Jurnal MADANI
Not a member yet
137 research outputs found
Sort by
Pengaruh Harga, Kualitas Produk, dan Promosi terhadap Minat Beli Kopi Kenangan pada Mall Ambassador, Jakarta Selatan
Full text linkThe purpose of the study was to determine whether price, product quality, and promotion affect the purchase intention of memorable coffee. This research used a quantitative method with a descriptive approach. The population is buyers of Kopi Kenangan Mall Ambassador with an average population of 200 people each day. The sampling technique uses a probability sampling method with a random sampling technique. Based on the Slovin formula with an error tolerance level of 5%, the number of samples used in this study was 135 respondents. The results showed that price has a significant effect on buying interest, product quality has a significant effect on buying interest, promotion has a significant effect on buying interest, also price, product quality, and promotion simultaneously have a significant effect on buying interest in Kopi Kenangan products at Ambassador Mall, South Jakarta.
Abstrak
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah harga,kualitas produk dan promosi berpengaruh terhadap minat beli kopi kenangan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pembeli Kopi Kenangan Mall Ambassador dengan jumlah populasi rata – rata 200 orang perhari. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik random sampling. Dari kisaran populasi sekitar 200 orang, berdasarkan rumus slovin dengan tingkat toleransi error 5% maka jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 135 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa Harga berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli, Kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli, Promosi berpengauh signifikan terhadap Minat Beli, serta ditemukan bahwa Harga, Kualitas Produk dan Promosi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Minat beli pada produk Kopi Kenangan di Mall Ambassador Jakarta Selatan.
Kata Kunci: Harga, Kualitas Produk, Promosi, Minat Bel
Analisis Pengaruh Karakteristik Perusahaan, Tata Kelola Perusahaan, dan Kualitas Audit terhadap Manajemen Laba
Full text linkThis research was prepared with the aim of analyzing the influence of company characteristics, audit quality and even corporate governance on earnings management practices in manufacturing companies that are listed on the BEI (Indonesian Stock Exchange). The data taken is from 2018 to 2022 as an analysis sample. The method applied in processing this research data is applying panel regression through the SPSS and Eviews applications. The results of research from a sample of 151 companies show that return on assets, financial leverage, institutional ownership, and company size have a significant positive influence on earnings management, and sales growth has a significant negative influence on earnings management. Meanwhile, the variables free cash flow, managerial ownership, audit committee size, commissioner size and audit quality have no impact on earnings management.
Abstrak
Penelitian ini disusunkan dengan bertujuan untuk menganalisis pengaruhnya akan karakteristik perusahaan, kualitas audit bahkan tata kelolaan entitas terhadap praktik manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang telah terdaftar di BEI (Bursa Efek Indonesia). Data yang diambil merupakan dari data tahun 2018 hingga tahun 2022 sebagai sampel analisa. Metode yang diterapkan dalam pengolahan data penelitian ini merupakan menerapkan regresi panel melalui aplikasi SPSS dan Eviews. Hasil penelitian dari sample 151 perusahaan menunjukkan bahwa return on asset, financial leverage, kepemilikan institusional, serta ukuran perusahaan membawakan pengaruh secara positif yang signifikan terhadap manajemen laba, dan sales growth telah berpengaruh signifikan negatif terhadap manajemen laba. Sedangkan variabel arus kas bebas, kepemilikan manajerial, ukuran komite audit, ukuran komisaris, dan kualitas audit itu tidak berdampak kepada manajemen laba.
Kata Kunci: Manajemen Laba, Tata Kelola Perusahaan, Karakteristik Perusahaa
Dampak Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kesadaran Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Pajak di Kalangan Generasi Milenial Wilayah Jakarta dan Sekitarnya
Full text linkThis study intends to ascertain the impact of taxpayer knowledge and modern information technology on tax compliance in the Greater Jakarta region among the millennial generation. The taxpayer awareness and the utilization of modern information technology is considered the independent variable in this study. The dependent variable in this study is tax compliance among the millennial generation in the JABODETA region. This study used quantitative research techniques and primary data, specifically surveys from individual taxpayers were born between 1980 and 2000 and who reside in the cities of Jakarta, Bogor, Depok, and Tangerang. The population of this study spread throughout four regions: Tangerang, Jakarta, Bogor, and Depok. Purposive sampling used to choose the sample for this study, and 155 respondents served as the subjects. The data analysis method used descriptive statistical tests, validity tests, reliability tests, and the traditional assumption tests, which included the heteroscedasticity test, multicollinearity test, and normality test. Multiple linear regression analysis, the t-test, the f-test, and the coefficient of determination are all used in hypothesis testing. Results of the partial regression test on taxpayer awareness showed a t- count value of 5.546 and a signed value of 0.000 < 0.05; similarly, the use of contemporary information technology showed a t-count value of 2.276 and a signed value of 0.024 < 0.05, indicating that it significantly influences taxpayer compliance in the millennial generation in the JABODETA region. Additionally, in the simultaneous test, the significance level is 0.000 < 0.05, and the f value is 39.876. This indicates that taxpayer awareness and the use of contemporary information technology significantly influence taxpayer compliance in the millennial generation in the JABODETA region.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak teknologi informasi dan kesadaran wajib pajak terhadap kepatuhan pajak di kalangan generasi milenial wilayah Jakarta, Bogor, Depok dan Tangerang (JABODETA). Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu pengaruh kesadaran wajib pajak dan pemanfaatan teknologi informasi. Sedangkan, variabel dependen dalam penelitian ini yaitu kepatuhan pajak d kalangan generasi milenial wilayah JABODETA. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berupa kuisioner dari wajib pajak orang pribadi yang lahir pada tahun 1980-2000 dan berdomisili di wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tanggerang. Populasi dalam penelitian ini berada di empat wilayah yaitu Jakarta, Bogor, Depok dan Tanggerang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Purposive Sampling, dengan 155 sampel responden. Teknik analisis data menggunakan uji stastistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil uji regresi parsial kesadaran wajib pajak diperoleh nilai t hitung 5,546 dan nilai sign 0,000 < 0,05; dan pemanfaatan teknologi informasi modern diperoleh nilai t hitung 2,276 dan nilai sign 0,024 < 0,05 yang artinya berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak pada generasi milenial di wilayah JABODETA. Dan pada pengujian secara silmutan diperoleh nilai f hitung 39,876 dan tingkat signifikasi 0,000< 0,05 yang artinya kesadaran wajib pajak dan pemanfaatan teknologi informasi modern berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak pada generasi milenial di wilayah JABODETA.
Kata Kunci: Kesadaran, Kepatuhan, Wajib Pajak, Teknologi Informasi, Generasi Milenia
Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif dan IT Competency Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta
Full text linkThis study aims to determine the partial and simultaneous effect of work motivation, incentives, and IT Competency on employee performance at PT Lintas Nugraha Ekakurir Jakarta. This method/approach is associative with a quantitative approach. The population in this study were all employees of PT Lintas Nugraha Ekakurir Jakarta, while the sample used was saturated sampling as many as 115 respondents. Data collection techniques using questionnaires, and data analysis techniques using instrument test, classical assumption test, regression analysis, coefficient of determination, t-test, and f-test. The results showed that work motivation had a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the simple linear regression value obtained, namely Y=20.053+0.592X2, the coefficient of determination is 25.2%, and the t-count value is 6.167 > t table 1.9811 with a significance of 0.000 <0.05. Incentives have a positive and significant effect on employee performance. This can be proven from the simple linear regression value obtained, namely Y=30.357+0.317X1, the coefficient of determination is 27%, and the t-count value is 6.471 > t table 1.9811 with a significance of 0.000 <0.05. IT Competency has a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the simple linear regression value obtained, namely Y=25.201+0.470X3, the coefficient of determination is 27.2%, and the t-count value is 6.498 > t table 1.9811 with a significance of 0.000 <0.05. Incentives, work motivation, and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the multiple linear regression equation Y=13.090+0.222X1+0.366X2+0.253X3, the coefficient of determination is 49.1%, and the calculated F value is 35.723 > F table 3.08 with a significant 0.000 < 0.05, so it can be concluded that work motivation (X1) incentives (X2), and IT Competency (X3) contributed to the employee performance variable (Y) by 49.1%, while the remaining 60.9% was influenced by other variables not examined in this research
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi kerja, insentif, dan IT Competency terhadap kinerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta. Metode/Pendekatan ini bersifat Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta, sedangkan sampel yang digunakan menggunakan sampling jenuh sebanyak 115 responden. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan Teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien determinasi, uji t hitung dan uji f hitung. Hasil penelitian menunjukan, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai regresi linier sederhana yang didapat yaitu Y=20,053+0,592X2, koefisien determinasi sebesar 25,2%, dan nilai t hitung 6,167 > t tabel 1,9811 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi linier sederhana yang didapat yaitu Y=30,357+0,317X1, koefisien determinasi sebesar 27%, dan nilai t hitung 6,471 > t tabel 1,9811 dengan signifikan 0,000 < 0,05. IT Competency berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai regresi linier sederhana yang didapat yaitu Y=25,201+0,470X3, koefisien determinasi sebesar 27,2%, dan nilai t hitung 6,498 > t tabel 1,9811 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Insentif, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y=13,090+0.222X1+0.366X2+0,253X3, koefisien determinasi sebesar 49,1%, dan nilai F hitung 35,723 > F tabel 3,08 dengan signifikan 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja (X1) insentif (X2), dan IT Competency (X3) memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 49,1%, sedangkan sisanya sebesar 60,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Insentif, IT competency, Kinerja Karyawa
Pengaruh Likuiditas, Aktivitas dan Leverage Terhadap Profitabilitas (Studi Empiris Pada Perusahaan Ritel yang Go Public di BEI Periode 2014-2020)
Full text linkThis study aims to determine the effect of liquidity ratios, activity, leverage on profitability in retail companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This study aims to determine the effect of the liquidity ratio on profitability, to determine the effect of the activity ratio on profitability, to determine the effect of the leverage ratio on profitability, and to determine the effect of the liquidity ratio, activity and leverage simultaneously on profitability. Liquidity ratio is measured by the current ratio, ratio Activity is measured by total assets turnover, leverage ratio is measured by debt to equity ratio and Profitability Ratio is measured by net profit margin. This study is a quantitative study using the financial statements of companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). This research was conducted because there are still differences in the results of one study with another. The sampling technique in this study used purposive sampling. The sample used in this study were 6 retail companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2014-2020 period, so that 42 company data were obtained. The data analysis technique used multiple linear regression analysis and processed with Eviews 9.0 Software. The results showed (1) the current ratio with the value of sig. of 0.3513 and a coefficient of 0.661191 has a positive and not significant effect on the net profit margin, (2) total assets turnover with a value of sig. 0.0277 and 0.614620 coefficient positive and significant effect on the net profit margin, (3) Debt to equity ratio with a value of sig. 0.1719 and coefficient -1.056262 have a negative and insignificant effect on net profit margin, (4) current ratio, total assets turnover and debt to equity ratio with sig. of 0.000000 simultaneously has a positive and significant effect on the net profit margin
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio likuiditas, aktivitas, leverage terhadap profitabilitas pada perusahaan ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio likuiditas terhadap profitabilitas, untuk mengetahui pengaruh rasio aktivitas terhadap profitabilitas, untuk mengetahui pengaruh rasio leverage terhadap profitabilitas, dan untuk mengetahui pengaruh rasio likuditas, aktivitas dan leverage secara simultan terhadap profitabilitas. Rasio Likuiditas diukur dengan current ratio, Rasio Aktivitas diukur dengan total assets turnover, Rasio leverage diukur dengan debt to equity ratio dan Rasio Profitabilitas diukur dengan net profit margin. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini dilakukan karena masih terdapat perbedaan hasil penelitian yang satu dengan yang lain. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 6 perusahaan ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014-2020, sehingga diperoleh 42 data perusahaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan diolah dengan Software Eviews 9.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) current ratio dengan nilai sig. sebesar 0.3513 dan coefficient 0.661191 berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap net profit margin, (2) total assets turnover dengan nilai sig. 0.0277 dan coefficient 0.614620 berpengaruh positif dan signifikan terhadap net profit margin, (3) Debt to equity ratio dengan nilai sig. 0.1719 dan coefficient -1.056262 berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap net profit margin, (4) current ratio, total assets turnover dan debt to equity ratio dengan nilai sig. sebesar 0.000000 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap net profit margin.
Kata Kunci: Current Ratio, Total Assets Turnover, Leverage Dan Net Profit Margi
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departement Food And Beverage pada Gran Melia Hotel, Jakarta Selatan
Full text linkThis study aims to determine how the influence of compensation and motivation on employee performance at the Food and Beverage Departement Gran Melia South Jakarta, to find out how compensation affects employee performance at the Food and Beverage Departement Gran Melia Hotel South Jakarta, to find out how the influence of motivation on employee performance at the Food and Beverage Departement Gran Melia Hotel South Jakarta. The method used in this research is quantitative method, namely through the approach, data collection and analysis using statistics. The data used through observation techniques, questionnaires (questionnaire as many as 90 respondents) and literature. The analysis method used in this research is descriptive test, validity test, reliability test, correlation coefficient test, simple linear regression test, multiple linear regression test, determination coefficient test, normality test, heteroscedasticity test, auto correlation test, and hypothesis testing (test t and f test). The significant value of F is 0.000 (<0.05), it can be concluded that the hypothesis is accepted, meaning that the compensation and motivation variables have a positive and significant effect together on employee performance. The R value (correlation coefficient) is 0.629. So it can be interpreted that the relationship between compensation and motivation variables on employee performance is a strong correlation. The coefficient of determination (R) was obtained at 39.6%. Meanwhile, the remaining 60.4% is influenced by other factors not discussed in this study. It is known that the significant value for the effect of X1 (compensation) on Y (employee performance) is 0.008 <0.05 and the value of tcount is 2.711> 1.987, so it can be concluded that Ha1 is accepted, which means that there is an effect of X1 on Y. It is known that the significant value for the effect of X2 (motivation) to Y (employee performance) is 0.000 <0.05 and the tcount value is 6.984> 1.987, so it can be concluded that Ha2 is accepted, which means there is an effect of X2 on Y.It is known that the significant value for the effect of X1 (compensation) on Y (employee performance) is 0.008 <0.05 and the tcount value of 2.711> 1.987 and it is known that the significant value for the influence of X2 (motivation) on Y (employee performance) is 0.000 <0.05 and the tcount value is 6.984> 1.987, so it can be concluded that Ha1 and Ha2 are accepted, meaning that there is an influence of X1 and X2 on Y together. This means that compensation and motivation have a sufficient role in improving employee performance at the Food and Beverage Departement Gran Melia Hotel South Jakarta.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Departement Food and Beverage Pada Gran Melia Jakarta Selatan, untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan Departement Food and Beverage pada Gran Melia Hotel Jakarta Selatan, untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departement Food and Beverage pada Gran Melia Hotel Jakarta Selatan. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif, yaitu melalui pendekatan, pengumpulan data dan analisa menggunakan statistic. Data yang digunakan melalui teknik observasi, angket (kuesioner sebanyak 90 responden) dan kepustakaan. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji auto korelasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Nilai signifikan F sebesar 0.000 (<0.05) maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, artinya variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Nilai R (koefisien korelasi) adalah 0,629. Maka dapat diartikan drajat hubungan antara variabel kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan merupakan korelasi kuat. Nilai koefisien determinasi (R) tersebut diperoleh sebesar 39,6%. Sedangkan selebihnya sebesar 60,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Diketahui nilai signifikan untuk pengaruh X1 (kompensasi) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.008<0.05 dan nilai thitung 2,711 > 1,987, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha1 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 terhadap Y. Diketahui nilai signifikan untuk pengaruh X2 (motivasi) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.000<0.05 dan nilai thitung 6,984 > 1,987, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Diketahui nilai signifikan untuk pengaruh X1 (kompensasi) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.008<0.05 dan nilai thitung 2,711 > 1,987 dan Diketahu nilai signifikan untuk pengaruh X2 (motivasi) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.000<0.05 dan nilai thitung 6,984 > 1,987, sehingga dapat disimpulkan Ha1 dan Ha2 diterima berarti terdapat pengaruh X1 dan X2 terhadap Y secara bersama. Hal ini berarti Kompensasi dan Motivasi cukup memiliki peranan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan Departement Food and Beverage pada Gran Melia Hotel Jakarta Selatan.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawa
Pengaruh Literasi Keuangan dan Auditor Spesialisasi Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan di Era Kenormalan Baru (Studi Kasus Dinas Sosial Kota Malang)
Full text linkThis study aims to examine the influence of financial literacy and specialization auditors on financial management behavior in the new normal era in the Malang City Social Service. This research is a quantitative study with data collection techniques using questionnaires. The sample was 36 respondents. The sampling technique used is purposive sampling with predetermined criteria, namely employees (PNS) of the Malang City Social Service. Primary data processing uses Statistical Package for Social Science (SPSS) analysis techniques with multiple regression analysis methods to analyze data. The results of the study were Simultaneously there was a positive influence of financial literacy and specialist auditors on financial management behavior at the Malang City Social Service F calculated at 4,384 with a sig value. 0.020. Due to the sig value. 0.020 < 0.05. Financial Literacy has a positive influence on financial management behavior at the Malang City Social Service t count of 2,575 with a sig value of 0.015 < 0.05. Specialist Auditors have no significant effect on financial management behavior at the Malang City Social Service t calculate -2.442 with a value of sig. 0.020 < 0.05
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh literasi keuangan dan auditor spesialisasi terhadap perilaku pengelolaan keuangan di era kenormalan baru di Dinas Sosial Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel berjumlah 36 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria yang telah ditetapkan yakni karyawan (PNS) Dinas Sosial Kota Malang. Pengolahan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Package for Social Science (SPSS) dengan metode analisis regresi berganda untuk menganalisis data. Hasil penelitian adalah Secara simultan terdapat pengaruh positif dari literasi keuangan dan auditor spesialis terhadap perilaku pengelolaan keuangan pada Dinas Sosial Kota Malang F hitung sebesar 4,384 dengan nilai sig. 0,020. Karena nilai sig. 0,020 < 0,05. Literasi Keuangan memiliki pengaruh positif terhadap perilaku pengelolaan keuangan pada Dinas Sosial Kota Malang t hitung sebesar 2,575 dengan nilai sig. 0,015 < 0,05. Auditor Spesialis tidak berpengaruh signifikan perilaku pengelolaan keuangan pada Dinas Sosial Kota Malang t hitung sebesar -2,442 dengan nilai sig. 0,020 < 0,05.
Kata Kunci: Literasi Keuangan, Auditor Spesialisasi, Pengelolaan Keuanga
Kinerja Karyawan Berbasis Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Pada PT Global Edutek Solusindo di Tangerang Selatan
Full text linkThe purpose of this study was to determine how much influence work ethic and work discipline had on employee performance at PT. Global Edutek Solusindo South Tangerang. The method used in this research is quantitative analysis with a population of employees of PT. Global Edutek Solusindo South Tangerang as many as 60 respondents or samples. with data collection techniques by distributing questionnaires. The data analysis methods used in this research are (validity test, reliability test and classical assumption test), quantitative descriptive analysis, simple and multiple regression analysis, and correlation and determination coefficient analysis, hypothesis testing (T and F test). The results of the research on the work ethic variable have a tcount value greater than ttable (6.145 > 2.002) and a significant value less than 0.05 (0.000 < 0.05). the results of research on work discipline variables. (F test) The results of this study the Fcount value of 66,221 is greater than Ftable of 3.15 (66,221 > 3.15) and the significance value of 0.000 is less than 0.05 (0.000 < 0.05). So it can be concluded that work ethic and work discipline have a positive and significant impact on the performance of PT. Global Edutek Solusindo South Tangerang was 0.689 or 68.9% while the rest was 0.311 or 31.1%.
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Edutek Solusindo Tangerang Selatan. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan populasi karyawan PT. Global Edutek Solusindo Tangerang Selatan sebanyak 60 responden atau sampel. dengan teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah (uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik), analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi sederhana dan berganda, dan analisis koefisien korelasi dan determinasi, uji hipotesis (uji T dan F). Hasil penelitian variabel etos kerja memiliki nilai thitung lebih besar dari ttabel (6.145 > 2.002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0,05). hasil penelitian variabel disiplin kerja. (uji F) Hasil penelitian ini nilai Fhitung sebesar 66.221 lebih besar dari Ftabel sebesar 3.15 (66.221 > 3.15) dan nilai signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa etos kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan PT. Global Edutek Solusindo Tangerang Selatan sebesar 0,689 atau 68,9% sedangkan sisanya sebesar 0,311 atau 31,1%.
Kata Kunci: Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawa
Determinan Literasi Keuangan Mahasiswa Strata Satu di Universitas Muhammadiyah Jakarta
Full text linkThe purpose of this paper is to examine the effect of gender, academic achievement, residence, and parents’ income on the financial literacy of undergraduate students at Universitas Muhammadiyah Jakarta. The research sample was 396 students. This study applies multinomial logistic regression analysis technique. The results showed that academic achievement had a significant effect on student financial literacy. Meanwhile, gender, residence, and parents’ income have no significant effect on student financial literacy. This finding has implications for the leaders of the Universitas Muhammadiyah Jakarta to improve student financial literacy, for example providing personal finance education to undergraduate students in all faculties.
Abstrak
Tujuan dari tulisan ini adalah menguji pengaruh gender, prestasi akademik, tempat tinggal, dan pendapatan orang tua terhadap literasi keuangan mahasiswa strata satu di Universitas Muhammadiyah Jakarta. Sampel penelitian sebanyak 396 mahasiswa. Penelitian ini menerapkan teknik analisis regresi logistik multinomial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prestasi akademik berpengaruh signifikan terhadap literasi keuangan mahasiswa. Sementara itu, gender, tempat tinggal, dan pendapatan orang tua tidak berpengaruh signifikan terhadap literasi keuangan mahasiswa. Temuan ini berimplikasi bagi pimpinan Universitas Muhammadiyah Jakarta untuk meningkatkan literasi keuangan mahasiswa misalnya memberikan pendidikan keuangan individu pada mahasiswa strata satu di semua fakultas.
Kata Kunci: Gender, Literasi Keuangan, Pendapatan Orang Tua, Prestasi Akademik, Tempat Tingga
Pengaruh Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Perbankan di Pontianak
Full text linkThe purpose of this study is to determine the effect of affective commitment on the organizational citizenship behavior of banking employees (Government Banks and Private Banks) in Pontianak. The population in this study was all banking employees in Pontianak. The sampling technique uses the Lemeshow Formula with a minimum sample of 96 people and 296 respondents who gave responses consisting of 113 Government Bank employees and 183 Private Bank employees. The form of research used is the associative method. In research, the data collection technique used is through the dissemination of questionnaires and literature studies. From the simple linear regression test, the results of affective commitment have a positive effect on the OCB of employees of government banks and private banks. This shows that the higher a person's affective commitment, the higher the OCB of the employee. from the t-test on employees of Government Banks, the results of tcount of 1.537 are smaller than ttable of 1.98157 with a significance value of more than 0.05, which means that affective commitment has no significant effect on OCB of Government Bank employees. Likewise, from the t-test on employees of private banks, the results of tcount of 1.596 are smaller than ttable of 1.97316 with a significance value of more than 0.05, which means that affective commitment has no significant effect on OCB of private bank employees. Based on the tests that have been carried out, the conclusion of this study is that affective commitment has a positive but not significant effect on the OCB of employees of state and private banks
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap organizaional citizenship behavior karyawan perbankan (Bank Pemerintah dan Bank Swasta) di Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perbankan di Pontianak. Teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Lemeshow dengan jumlah sampel minimal 96 orang dan responden yang memberikan tanggapan sebanyak 296 orang yang terdiri dari 113 karyawan Bank Pemerintah dan 183 karyawan Bank Swasta. Bentuk penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Dalam penelitian, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner dan studi literatur. Dari uji regresi linear sederhana didapatkan hasil komitmen afektif berpengaruh positif terhadap OCB karyawan Bank Pemerintah dan Bank Swasta. Hal tersebut menunjukkan semakin tinggi komitmen afektif seseorang, maka OCB dari karyawan tersebut juga tinggi. dari uji t pada karyawan Bank Pemerintah didapatkan hasil thitung sebesar 1,537 lebih kecil daripada ttabel sebesar 1,98157 dengan nilai signifikansi lebih dari 0,05, yang berarti komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan Bank Pemerintah. Demikian pula dari uji t pada karyawan Bank Swasta didapatkan hasil thitung sebesar 1,596 lebih kecil daripada ttabel sebesar 1,97316 dengan nilai signifikasi lebih dari 0,05, yang berarti komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan Bank Swasta. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, kesimpulan dari penelitian ini adalah komitmen afektif berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap OCB karyawan Bank Pemerintah maupun Bank Swasta.
Kata Kunci: komitmen afektif, organizational citizenship behavio