Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan
Not a member yet
1162 research outputs found
Sort by
KONSEP DESTINATION BRANDING TERHADAP MINAT BERKUNJUNG KE AIR PANAS PANGURURAN
Get PDFTujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh destination branding terhadap minat berkunjung. Teknik analisa data dilakukan dengan uji asumsi klasik serta uji hipotesa. Objek penelitian ini adalah kawasan wisata Air Panas daerah Pangururan Kabupaten Samosir dan penelitian dilakukan untuk bulan Agustus 2020. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif destination branding terhadap minat berkunjung ke kawasan Air Panas Panggururan Kabupaten Samosir.The purpose of this study was to determine how much influence destination branding has on visiting interest. The data analysis technique is done by using classical assumption test and hypothesis test. The object of this research is the hot spring tourist area in the Pangururan area, Samosir Regency and the research was conducted for August 2020. The results showed that there was a positive effect of destination branding on the interest in visiting the Panggururan Hot Spring area, Samosir Regenc
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, UKURAN PERUSAHAAN, DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (EFFECT GOOD CORPORATE GOVERNANCE, CORPORATE SIZE, AND OWNERSHIP STRUCTURE ON FINANCIAL PERFORMANCE)
Get PDFAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Good Corporate Governance yang terdiri dari Dewan Komisaris, Dewan Direksi dan Komite Audit, Ukuran Perusahaan, dan Struktur Kepemilikan yang terdiri dari Kepemilikan Institusional dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Property dan Real Estate di BEI Tahun 2015-2018.Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di BEI tahun 2015-2018 yang berjumlah 68 perusahaan. Pemilihan sampel melalui metode Purposive Sampling. Terdapat 20 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian sehingga data penelitian sejumlah 80. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Dewan Komisaris berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Dewan Direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. Komite Audit tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KSU KENCANA MAKMUR LAMONGAN)
Get PDFAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap kualitas kerja karyawan dan untuk mengetahui salah satu diantara kedua variabel yang berpengaruh secara dominan terhadap kualitas kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSU KENCANA MAKMUR sebanyak 64 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kualitas kerja karyawan dan variabel yang lebih dominan adalah komitmen organisasi
KNOWLEDGE SHARING DAN JOB PERFORMANCE : PERAN MEDIASI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR
Get PDFPenelitian ini hendak membuktikan bahwa knowledge sharing memengaruhi job performance dan innovative work behavior berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian eksplanatori ini menjelaskan pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan sebanyak 188 karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk, yang ditentukan dengan Teknik convenience sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil analisis menemukan bahwa ada pengaruh signifikan knowledge sharing pada innovative work behavior. Knowledge sharing berpengaruh signifikan pada job performance. Innovative work behavior berpengaruh signifikan pada job performance. Selanjutnya, ditemukan innovative work behavior secara signifikan berperan sebagai mediator hubungan antara knowledge sharing dan job performance
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA DI HOTEL THE OBEROI BEACH RESORT BALI (EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY ASSESSED FROM WORK ENVIRONMENT AND WORK TRAINING AT THE OBEROI BEACH RESORT HOTEL BALI)
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, pengaruh Kerja Praktek terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dan serta variabel independen mana yang paling dominan. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, reliablitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji standardized coefisient beta dan uji hipotesis-t. Hasil penelitian didapatkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Lingkungan Kerja dan Pelatihan Kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Pelatihan Kerja berpengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PRAJURIT MELALUI SEMANGAT KERJA DI SATUAN OPERASI MAKOARMATIM (THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND COMPENSATION TO SOLDIER JOB SATISFACTION THROUGH WORK MORALE IN EASTERN FLEET COMMAND HEADQUARTER OPE
Get PDFUnsur Satuan Operasi Koarmatim merupakan komando utama operasi TNI yang bertugas untuk mendukung operasi militer maupun latihan militer. Satuan operasi Koarmatim diawaki oleh prajurit-prajurit TNI AL dengan berbagai keahlian. Setiap prajurit mempunyai motivasi yang berbeda dan berusaha mencapai semangat kerja dengan berbagai upaya. Penelitian ini berusaha menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan semangat kerja prajurit. Penelitian ini menggunakan metode eksploratif dengan pendekatan kuantitatif. Peneliti melaksanakan survei kepada prajurit Koarmatim untuk mendapatkan data mengenai pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh semangat kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi terhadap semangat kerja dan pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Berdasarkan analisis dan pengujian hipotesis data yang diperoleh menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi baik secara langsung maupun melalui semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja prajurit secara signifikan
Determinan Pengungkapan Laporan Berkelanjutan Berdasarkan Global Reporting Initiative
Get PDFPerusahaan dituntut untuk ikut berpartisipasi dalam mewujudkan pembangunan berkelanjutan, namun tingkat pelaporan berkelanjutan di Indonesia masih sangat rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji faktor-faktor yang berpengaruh dalam pengungkapan laporan berkelanjutan, beberapa variable independen yang dipilih adalah laverage, likuiditas, profitabilitas, umur perusahaan, ukuran perusahaan dan auditor. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari laporan berkelanjutan perusahaan manufaktur dan tambang yang terdaftar di BEI tahun 2017-2019, data yang berhasil olah sebanyak 75 data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa laverage, likuiditas, dan umur perusahaan tidak berpengaruh terhadap pegungkapan berkelanjutan, sementara profitabilitas, ukuran perusahaan dan audit berpengaruh terhadap pengungkapan laporan berkelanjutan
PENGARUH BRAND AMBASSADOR, KEPERCAYAAN, DAN PRICE DISCOUNT TERHADAP MINAT BELI DI APLIKASI TOKOPEDIA
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh brand ambassador, kepercayaan, dan price discount terhadap minat beli pada aplikasi Tokopedia. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling, didapati sebanyak 116 sampel dari mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Advent Indonesia, dengan karakteristik utama mengenal brand ambassador dari Tokopedia yaitu BTS (Bangtan Sonyeondan). Penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 25 untuk mengolah data. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, nilai uji t variabel brand ambassador sebesar 2,368 dengan nilai signifikan 0,020. Nilai ini menunjukan bahwa variabel brand ambassador berpengaruh secara parsial terhadap variabel minat beli. Nilai uji t untuk variabel kepercayaan sebesar 6,905 dengan nilai signifikan 0,000. Hasil ini menunjukan bahwa variabel kepercayaan berpengaruh secara parsial terhadap variabel minat beli. Untuk variabel price discount, nilai uji t sebesar 5,815 dengan nilai signifikan 0,000. Hasil ini menunjukan variabel price discount berpengaruh secara parsial terhadap variabel minat beli. Nilai F hitung adalah 85,317 dengan nilai signifikan 0,000, ini menunjukan bahwa brand ambassador, kepercayaan, dan price discount berpengaruh secara simultan terhadap minat beli di aplikasi Tokopedia
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA, PERPUTARAN KAS, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN CURRENT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS
Get PDFAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran modal kerja terhadap profitabilitas, perputaran kas, debt to equity ratio, current ratio terhadap profitabilitas perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2019. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel perputaran modal kerja, debt to equity ratio dan current ratio berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Sedangkan variabel perputaran kas secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Secara simultan variabel perputaran modal kerja, perputaran kas, debt to equity ratio, dan current ratio berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas
THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT GARASI COFFE LAMONGAN
Get PDFAbstract This aims of this research was to determine the influence of Motivation (X1), Work Discipline (X2) and Job Satisfaction (X3) affect employee performance at the Lamongan Coffee Garage. The research uses quantitative research methods. The population in this study were all employees of the Coffee Lamongan Garage as many as 25 people. The sampling technique used the saturated sampling method and the sample used was the entire population of 25 respondents. Data collection methods used are primary data and secondary data. The independent variables in this study are motivation, work discipline, and job satisfaction. The Dependent Variable is Employee Performance. The data analysis tools used are Validity Test, Reliability Test, Multiple Linear Regression Test, Coefficient of Determination, Correlation Test, t Test, and F Test.           Based on the results of the partial t test, it shows that the motivation variable (X1) has a t count value (3.640) greater than the t table value (0.68635) at a significant level of 0.05 (0.05/2 = 0.025), which means that the variable Motivation has a significant effect on employee performance. Work Discipline Variable (X2), the t-count value (4.804) is greater than the t-table value (0.68635) at a significant level of 0.05 (0.05/2 = 0.025), which means that the work discipline variable also has a significant effect on employee performance. Job satisfaction variable obtained t value (2.498) is greater than the value of t table (0.68635), at a significant level of 0.05 (0.05/2 = 0.025), which means that the variable job satisfaction also has a significant effect on employee performance. From the results of multiple linear regression analysis, the equation Y = 0.592 + 0.273 + 0.430 + 0.181 shows that the motivation variable has a more dominant effect on employee performance. So that the motivation variable has a more dominant influence than the work discipline and job satisfaction variables