Repositorio Institucional CETYS
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Revista Empresa y Humanismo
Full text linkLos cambios vertiginosos en el ámbito social, económico, cultural y di-gital, demandan de las empresas una transición a modelos de gobernanza en donde permee la búsqueda de la felicidad y el bienestar integral de los emple-ados (Ravina-Ripoll et al., 2024). Fenómenos como la Gran Renuncia, pusie-ron en jaque a los modelos de gestión tradicionales, en donde el agotamiento emocional, la precariedad laboral, el absentismo y la rotación, eran el pan de cada día (Xu et al., 2023), y pusieron sobre la mesa un tema importante paralas agendas de investigación de los científicos de las ciencias sociales, econó-micas y administrativas a nivel mundial: la felicidad en el trabajo (Galiano-Co-ronil y Blanco-Moreno, 2024)Universidad de Navarrahttps://revistas.unav.edu/index.php/empresa-y-humanismo/article/view/5275
Amerika
No full textCervecería Ícono se presenta como un caso paradigmático de resignificación del patrimonio industrial en la frontera norte de México. Ubicada en las instalaciones de la antigua Cervecería Mexicali, esta iniciativa articula memoria colectiva, producción artesanal, emprendimiento cultural y participación comunitaria. El artículo analiza, desde un enfoque cualitativo, cómo la recuperación de este enclave fabril trasciende la restauración arquitectónica para convertirse en un espacio simbólico de identidad, sociabilidad y transformación urbana. A través de prácticas culturales, programación artística y vínculos institucionales, Ícono ejemplifica cómo el patrimonio puede reactivarse como motor de desarrollo económico, cohesión social y turismo con sentido de pertenencia territorial. La investigación destaca que este tipo de experiencias resignifican el pasado para imaginar futuros más sostenibles, inclusivos y creativos.OPEN EDITION Journalhttp://journals.openedition.org/amerika/2174
Tu mapa al emprendimiento. Decide, explora y descubre.
No full textEl libro que tienes en tus manos
está diseñado para guiarte en los
aspectos básicos para generar
tu idea de emprendimiento con
impacto social.1ra. edició
BMC Psychology
Full text linkBackground This study focuses on analysing the relationship between digital innovation, innovation culture, creativity, and happiness at work in the context of small and medium-sized enterprises (SMEs) in Mexico. As digitalisation
transforms work processes, it becomes essential to understand how these factors interact and impact employee wellbeing, especially in emerging economies.
Methods The research adopted a non-experimental quantitative approach using a cross-sectional design. A multigroup analysis was applied through Structural Equation Modelling (SEM) to examine the relationships between variables in two groups of companies (small and medium-sized). The sample included 208 workers from various sectors
in Mexico. Likert scale questionnaires, based on validated instruments, were used to measure digital innovation,
innovation culture, creativity, and happiness at work.
Results The results revealed that digital innovation positively impacts employee creativity, especially in small
companies (β=0.140, p<0.10), where more fexible structures allow greater autonomy. However, in medium-sized
companies, the efect of digital innovation on happiness at work largely depends on an innovation culture (β=0.533,
p<0.001) that promotes experimentation and collaboration. Creativity has a positive and signifcant efect on happiness at work (β=0.447, p<0.001), highlighting the importance of an organisational environment that values creativity. The model explained 67.2% of the variance in happiness at work, emphasising the crucial role of these variables
in enhancing employee well-being.
Conclusions The study confrms that the synergy between digital innovation, innovation culture, and creativity
is crucial for fostering happiness at work, although the efect varies depending on company size. In small companies,
organisational fexibility facilitates the direct efect of digitalisation on creativity and happiness at work. However,
in medium-sized companies, a stronger focus on innovation culture is required to maximise these benefts. These
fndings suggest the need for diferentiated strategies to promote organisational well-being across companies of different sizes.Springer Nature Linkhttps://link.springer.com/article/10.1186/s40359-025-02980-x#citea
Memorias del Simposio STEM Miami 2024
No full textEn esta aportación se comparte la experiencia de cuatro docentes de un instituto
de educación superior, quienes han estado trabajando durante los últimos tres años
en la formación profesional de estudiantes y diversos sectores de la comunidad
empresarial, en temas relacionados con el Análisis de Datos e Inteligencia Artificial, a través de cuatro iniciativas detalladas a continuación: actualización de un plan de
estudios de licenciatura enfocado en el análisis de datos, particularmente el
Business Intelligence y el desarrollo de diversas asignaturas orientadas a temas de
especialización. La segunda iniciativa se refiere a la experiencia adquirida al
impartir clases en materias que van desde temas administrativos y de negocios, de
sistemas de información y de innovación a tópicos especializados en data analytics.
La tercera corresponde al desarrollo de un Data Fest; evento para estudiantes de
bachillerato o educación media superior que permitió conectarlos a temas de
visualización y análisis de datos donde desarrollaron habilidades en identificación
de patrones y tendencias y su correcta interpretación; por último, en la cuarta
iniciativa, se generó una serie de servicios enfocados en el sector empresarial de
la región fronteriza, comprendida por un diplomado, talleres y cursos cortos de
especialización para audiencias de diferentes empresas del mercado local con
diferentes necesidades e intereses, pero el enfoque constante está en temas de
Business Intelligence e Inteligencia Artificial.Simposio STEM 2024https://stem.biu.us/wp-content/uploads/2025/03/Tomo-I-Memorias-STEM-2024__.pd
Prácticas exitosas para la promoción de la salud en instituciones de educación superior
Full text linkSi bien es cierto que el análisis sobre la promoción de la salud no
es un tópico reciente, se debe recordar que la conferencia internacional sobre Atención Primaria en Salud de Alma Ata 1978 fue un
referente de valor para lo que se estableció en la Carta de Ottawa
de 1986 permitiendo un camino sólido para pasar de la retórica a
la acción en materia de promoción de la salud.
El recorrido no ha sido fácil, pero gracias a las diversas conferencias internacionales, acuerdos y agendas políticas es que se ha
mantenido el interés por generar estrategias fundamentales para
favorecer los estilos de vida saludables y el bienestar que permea
sobre el beneficio personal y colectivo. Ejemplo de lo anterior es
el plan de acción que se enmarca en la Agenda 2030 con los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS); los cuales buscan integralmente un impacto positivo en las personas, el planeta y la
prosperidad. Dicha agenda trascendió de manera propositiva en la
Carta de Okanagan para la Promoción de la Salud en Universidades e Instituciones de Educación Superior, poniendo énfasis que
la promoción de la salud es un asunto colectivo, de comunidad.
Al reflexionar sobre la evolución de las Universidades Promotoras
de la Salud (UPS) se hace evidente que este movimiento ha moldeado de manera significativa la integración de la salud en los
entornos académicos. Desde los esfuerzos pioneros en el Reino
Unido durante la década de los noventa, hasta la influencia global
de la Carta de Okanagan y la expansión del movimiento UPS en en el Reino
Unido durante la década de los noventa, hasta la influencia global
de la Carta de Okanagan y la expansión del movimiento UPS en
América Latina, estos hitos subrayan el potencial transformador
de las universidades como espacios de bienestar integral.
Por lo tanto, la promoción de salud en los entornos universitarios
como movimiento internacional ha posicionado la urgencia de
un trabajo en conjunto y de carácter colectivo para satisfacer las
necesidades que imperan en los contextos escolares. Por ello,
resulta vital reconocer que la promoción de la salud es el conjunto
de acciones que nos permite, en primer lugar, identificar nuestros
hábitos para el cuidado personal y posteriormente valorar las áreas
de nuestra vida que debemos atender o prestar más atención. Es a través de actividades integrales que generamos los factores
protectores necesarios para mantener un estilo de vida que nos
beneficie de manera personal. El gran valor de estas actividades
radica en que los ambientes se vuelven saludables cuando todas las
personas participamos con actitudes que fomentan el autocuidado
no solo por un tiempo limitado, sino de manera prolongada. De
este modo, logramos niveles de bienestar que favorecen el desarrollo de territorios sostenibles.
A partir de este enfoque integral, que nos invita a cuidarnos mutuamente y a desarrollar hábitos saludables de manera continua,
corresponde especialmente a las universidades promover la salud.
Este papel va más allá de satisfacer necesidades inmediatas, pues
también nos prepara para enfrentar juntos los retos futuros en cuestiones de bienestar y sostenibilidad. Para asegurar que la promoción de la salud en las universidades
evolucione de manera efectiva, es indispensable que las instituciones
educativas se adapten, integren diferentes disciplinas y fomenten
el bienestar en su territorio. Esto también implica crear espacios
académicos centrados en la salud y el bienestar como prioridades,
donde sea posible reunirse para intercambiar ideas, aprender de las
experiencias y, establecer redes de conexión e inspiración mutua,
desarrollando lazos que impulsen nuevas iniciativas.
Por ello, la Red Mexicana de Universidad Promotoras de la Salud
consideró que se requería de un espacio para reunir las experiencias acumuladas. El Coloquio: Prácticas Universitarias Exitosas en
Promoción de la Salud, que se ha realizado en dos ocasiones, ha
sido una respuesta a esta necesidad. Con la participación de más
de veinte de ponentes, se han compartido los resultados de sus
experiencias en promoción de la salud y el bienestar de sus propias
comunidades. Durante el coloquio, se han destacado los pasos previos
a la implementación de estas prácticas, así como las bases que estas
experiencias establecen para el desarrollo de nuevas estrategias que
respondan a las necesidades particulares de cada contexto.
En la estela de la pandemia de COVID-19, las instituciones de educación superior han enfrentado situaciones sin precedentes que
han puesto a prueba su capacidad para adaptarse y evolucionar.
La pandemia ha subrayado la importancia crítica de la salud en
todas sus dimensiones, consolidándola como un pilar fundamental
del bienestar de las comunidades universitarias. En esta realidad
emergente, la capacidad de las instituciones para responder a las
demandas emergentes de salud, apoyar el bienestar y fomentar
un sentido de pertenencia se ha vuelto más esencial que nunca. A medida que avanzamos, la capacidad de resiliencia demostrada por
estas universidades ofrece un modelo para el futuro de las UPS. Las
circunstancias actuales han puesto de manifiesto la necesidad de un
enfoque más integral e inclusivo de la salud, que sitúe el bienestar
en eje de los esfuerzos institucionales. A través del empoderamiento,
la innovación y el compromiso de escuchar diversas perspectivas, se
espera que los principios de la promoción de la salud se consoliden,
creando espacios académicos más saludables en todo el mundo. Este libro explora cómo las universidades a lo largo de México han
enfrentado exitosamente las necesidades de sus entornos en respuesta a las demandas de estudiantes y profesorado, con un énfasis
en la salud y el bienestar, el desarrollo de nuevos sistemas de apoyo
y el fortalecimiento de competencias individuales y sociales. A través de las voces de quienes integran estos escenarios académicos,
se ofrecen enseñanzas valiosas sobre el continuo proceso de la
promoción de la salud. Enmarcado en las aportaciones de las dos
ediciones del Coloquio, esta obra busca difundir el conocimiento
generado por experiencias compartidas, para que nuestras universidades se conviertan en ejemplos de entornos saludables, capaces
de inspirar cambios positivos en la sociedad
“Entre letras y sueños”: La palabra como principio vital en las experiencias de mujeres migrantes en albergues de Mexicali, Baja California
Full text linkEn este capítulo analizamos las lecciones derivadas de un proyecto de incidencia social denominado “Entre letras y sueños”, basado en las experiencias compartidas por mujeres migrantes en Mexicali, Baja California, México. Se utiliza la figura de Sherezade del libro Las mil y una noches para examinar el poder transformador de la narración en contextos vulnerables. Este trabajo sistematiza las narrativas que surgieron en los círculos de lectura, al revelar cómo estos espacios fomentan la convivencia, el apoyo mutuo y la reflexión colectiva. Identificamos tópicos recurrentes, como la soledad, la esperanza, la espera y la cooperación, que reflejan la experiencia liminal de estas mujeres. Nuestro análisis revela los efectos político-terapéuticos de estos encuentros y destaca cómo la narración compartida permite a las participantes procesar sus experiencias, fomentar la conciencia colectiva y fortalecer vínculos afectivos. Concluimos que, al igual que Sherezade, las mujeres migrantes utilizan el poder de la palabra narrada para dar sentido a sus vivencias y mantener la esperanza en circunstancias inestables.
Journal of Innovation and Entrepreneurship
Full text linkThis study investigates how the Big Five personality traits shape the perception
of happiness among Mexican entrepreneurs, addressing a gap in research
on the psychological determinants of entrepreneurial well-being. A quantitative,
cross-sectional survey was conducted with 319 entrepreneurs, and the data were
analyzed using structural equation modeling. The results show that openness
to experience, conscientiousness, and low neuroticism significantly increase perceived
happiness, while agreeableness has no effect, challenging prior assumptions. These
findings contribute to the literature by identifying personality-based predictors
of entrepreneurial happiness and highlight the importance of psychological resources
in entrepreneurship. In practice, the study offers insights for designing support
programs and public policies that foster emotionally sustainable entrepreneurial
ecosystems.Journal of Innovation and Entrepreneurshiphttps://link.springer.com/article/10.1186/s13731-025-00601-
Tierra de nadie. Violencia en los límites de la hospitalidad
Full text linkEn este trabajo revisamos los alcances y límites del derecho cosmopolita de Immanuel Kant en relación con el problema contemporáneo de los refugiados y el derecho de asilo. Los alcances son determinados mediante una comparación del derecho cosmopolita con los artículos 13.2 y 14.1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los artículos 1, 32.1 y 33.1 de Convención sobre el Estatuto de los Refugiados de 1951. Los límites del derecho cosmopolita se muestran en relación con la propia doctrina kantiana del derecho y la crítica de la violencia de Walter Benjamin, esto último con la intención de mostrar que las pretensiones de justicia para los migrantes, solicitantes de asilo y refugiados que mediante el derecho cosmopolita kantiano puedan formularse, encuentran sus límites en una violencia que es constitutiva de las fronteras nacionales.
La gestión bibliotecaria en México ante los desarrollos de la Inteligencia Artificial
Full text linkLa publicación que les presentamos con gusto es una de las primeras, si no la primera de su tipo en México, referida específicamente a la aplicación, implementación, control, uso y evaluación de tecnologías de la información en el contexto de las bibliotecas de las Instituciones de Educación Superior (IES).1a ed