Repositorio Institucional Universidad Peruana de las Américas
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Filiación extramatrimonial expediente 333-2003
Get PDFEl presente proceso recae sobre el expediente Nº 333-2003, en el que doña María Elena Rosas Lunainterpone demanda de declaración judicial de paternidad extramatrimonial y pensión de alimentos contra don Salomón Moran Peñafiel, a efectos de que se le declare judicialmente padre de la menorNicole María Elena Rozas Luna. La demanda se tramita ante el Décimo Cuarto juzgado de familia de Lima; quien previa calificación la admite y corre traslado al demandado, para que dentro del plazo de ley conteste la misma. El demandado responde negando y contradiciendo todo lo manifestado por la accionante. El juzgado de primera instancia resuelve declarar infundada la demanda; ante ello la accionante interpone recurso impugnatorio de apelación y en segunda instancia el juzgado especializado de la Corte Superior revoca la sentencia apelada y reformándola la declara fundada. La parte demandada al no encontrase conforme con la sentencia emitida interpone recurso extraordinario de casación ante la Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema quienes finalmente declaran improcedente el recurso
La Constitución Política y la función de la Policía Nacional del Perú, 2020
Get PDFEste trabajo de investigación, versa sobre un tema de gran connotación, en el entendido que, la Policía Nacional del Perú en la sociedad; tiene un rol determinante, el cual se encuentra debidamente prescrito en la Constitución Política del Estado. De modo que nos propusimos estudiar, conocer, analizar el tema: “ LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LA FUNCIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ 2020”; tema que nos permitió, plantearnos el siguiente problema general: “ ¿Qué principios fundamentales prescribe la Constitución Política del Estado a la función de la Policía Nacional del Perú 2020 ?; Dicho tema nos obligó a proponer el siguiente objetivo General: “Analizar y Establecer los principios fundamentales que prescribe La Constitución Política a la función de la Policía Nacional del Perú 2020 ”, Paso seguido conjeturamos la presente hipótesis general: “ Prevenir, garantizar, brindar protección y seguridad entre otros; son principios fundamentales que prescribe la Constitución Política a la función de la Policía Nacional del Perú 2020 ” Para tales efectos estudiamos los principios, funciones y finalidad; aspectos determinantes prescritos en nuestra Constitución, norma de mayor jerarquía - Hans Kelsen. En sus orígenes la carta magna pasa de la Universidad de Ferrara, a Paiva en España, luego la Universidad de Francia Sorbona. Herrera Paulsen Darío (1970:18-20) señala que Los hechos demuestran; que, el Derecho Constitucional representa los regímenes políticos; liberales filosóficos adoptados de la Revolución Francesa. Lo que obliga a los a los seres humanos, hombres y constituir una sociedad con obligaciones y derechos. La Constitución, es el contrato Social,
dice Duverger. Todo lo dicho puntos arriba están en absoluta concordancia y relación con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1267- Ley de la Policía Nacional del Perú. Decreto Supremo N° 026-2017-IN. 15 de octubre del 2017; que enfáticamente; señala los verbos rectores que guían y obligan a la Policía Nacional del Perú citamos algunos: “Garantizar, mantener, coordinar, prevenir, brindar, administrar, vigilar, representar, prevenir,…”, Como verán todas las acciones que se le ordena a la Policía nacional del Perú Todos son mandatos, postulados, basados y principios, funciones, y finalidades a las que deben acogerse a fin de brindar; paz, bienestar, tranquilidad, respeto por la norma, administrativa, jurisdiccional, política y social, salvaguardando siempre las distancias y límites de autoridad, conservando en todo momento la Ética
Liderazgo y el desempeño laboral en la empresa construcciones inmobiliarias Elsvan S.A.C, Lima 2019
Get PDFLa siguiente investigación del “Liderazgo y el desempeño laboral en la empresa Construcciones Inmobiliarias Elsvan S.A.C, Lima 2019”, la finalidad de este trabajo es buscar la adecuada relación entre el liderazgo y el desempeño laboral, con las herramientas necesarias para los trabajadores administrativos que generen la empatía, las actitudes positivas, el orden en las actividades y funciones, para conseguir la mejora continua en la empresa mediante el líder que les pueda guiar, así obtener el orden en la distribución de las actividades, detallando un manual de funciones para cada trabajador administrativo y la búsqueda de los talentos humanos y mejoras retribuciones para los trabajadores con metas definidas. La importancia e interés de investigar en las empresas públicas y privadas, en este tema es que están sometidos a nuevos retos y a grandes cambios con la necesidad de orientarse hacia la unificación de criterios, promoviendo los valores que serán el pilar fundamental de equilibrio dentro de la empresa.
Un buen líder, es aquella persona innovadora y adaptable a los cambios, el mismo que influencia a los demás para lograr juntos que se cumplan los fines, ya que el éxito de una organización depende de la herramienta principal, que es el capital humano, por tal motivo es de suma importancia buscar la satisfacción de los colaboradores, lo cual conlleva a elevar el desempeño laboral y mejorar los resultados de la organización, siendo esto posible con buen liderazgo organizacional adecuado, que realice el seguimiento y control a las funciones y desempeño de sus colaboradores, como lo menciona Maswell (2015)
Relación entre los gastos y la determinación del impuesto a la renta de una firma textil, año 2019
Get PDFEl objetivo de la presente investigación es determinar el efecto del registro de los gastos bajo NIIF en la determinación del Impuesto a la Renta de una empresa textil del distrito de Lima de año 2019.
La metodología empleada es de enfoque cualitativo, de tipo descriptivo, de diseño no experimental y transversal, siendo la recolección de datos documental o bibliográfica
El cohecho pasivo propio en la función policial, Perú, 2019
Get PDFEl trabajo de investigación titulado: El cohecho pasivo propio en la función policial,
tiene como objetivo describir la posibilidad probatoria de este acto de corrupción. se
investigara como la función policial se manifiesta a través del cohecho pasivo propio y
posee un tipo de investigación básica, con un enfoque cualitativo y un nivel de
investigación exploratorio- descriptivo, utilizando un método de investigación
sistemático y hermenéutico; basado en fuentes documentales, dentro de un proceso
basado en la búsqueda, análisis, crítica e interpretación de datos secundarios: estudio de
la normatividad y la doctrina pertinente. Para lograr el éxito en el desarrollo del trabajo
se respetó todas las etapas del método científico, analizando las variables.
Finalmente se establece como primer conclusión que el delito de cohecho pasivo
impropio en la función policial es extremadamente cotidiano, regular e imperceptible y
de muy difícil probanza, ya que al denunciarlo no se cuenta fácilmente con la evidencia,
y en caso hubieran testigos, estos en la mayoría de las situaciones son los propios
efectivos policiales y el ciudadano, y si ninguno confiesa lo ocurrido, no hay algún
proceso.
Como segunda conclusión se obtiene que las denuncias no prosperan, si es que no
existe una grabación o audio sobre el acto de corrupción, por que el policía negara los
cargos imputados, y no habiendo indicios del hecho delictivo, solicitara la terminación
anticipada.
Como tercera conclusión se tiene que la falta de probanza, posee una solución de tipo
socio-educativa, donde se exteriorice los valores para combatir para evitar las
denominadas coimas, que se producen como un acto corriente, normal y lógico para la
mayoría de ciudadanos, a través de nuestro actuar como ciudadanos individuales y
como sociedad en general. Es decir, la aptitud no corrupta tanto del personal policial
como la del ciudadano
El control interno en las cuentas por cobrar de la empresa Pentarama El Pacífico S.A. Miraflores, 2019
Get PDFEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo. Determinar la relación del
control interno con las cuentas por cobrar de la empresa Pentarama el Pacífico S.A.
Miraflores, 2019, teniendo en cuenta que el control interno se sustenta en las actividades de
control interno, información del control interno, ambiente de control interno, comunicación
del control interno.
Asimismo, las cuentas por cobrar, ayudan a asegurar la labor que se llevan a cabo a los
directivos de las organizaciones, resulta un proceso fundamental en las finanzas
empresariales ya que de estas dependen que la empresa pueda hacer frente a sus
obligaciones corrientes, acceder a mayores líneas de crédito, realizar compras al contado si
fuera necesario y/o expandir su actividad económica, se sustenta en las políticas contables,
de cobranzas, de crédito y en la gestión de las cobranzas.
Sin embargo es necesario tener en cuenta que el control interno en las cuentas por cobrar
podría ser mucho más efectivo a la hora de lograr resultados, motivo por el cual hemos
llevado adelante esta investigación en la empresa Pentarama el Pacífico S.A., el cual brido
todo su apoyo desde la más alta gerencia
Satisfacción laboral y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa constructora, Barranco, Lima, 2020
Get PDFActualmente la satisfacción laboral es un tema muy importante para las
organizaciones debido a que si la empresa consigue aumentar la satisfacción laboral
del recurso humano, todos los trabajadores se sentirán más comprometidos con la
empresa, esto también traerá consigo trabajadores con mayor lealtad organizacional,
de la satisfacción laboral depende muchas veces el éxito de una empresa porque
trabajadores satisfechos con su trabajo va a tener como consecuencia trabajadores más
productivos y con un alto nivel de desempeño.
La presente investigación pretendió analizar de qué manera la satisfacción
laboral se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa
constructora, esta empresa es muy exitosa en su rubro, pero descuidan el tema de
satisfacción laboral, lo cual afecta el desempeño laboral del talento humano, por esta
razón se realizó el presente estudio, para poder identificar qué factores afectan más la
satisfacción y el desempeño laboral, con las debidas sugerencias que se presentan en
este estudio se podrá aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores de esta
organización.Currently job satisfaction is a very important issue for organizations because
if the company manages to increase job satisfaction of human resources, all workers
will feel more committed to the company, this will also bring workers with greater
organizational loyalty, job satisfaction often depends on the success of a company
because workers satisfied with their work will result in more productive workers and
with a high level of performance.
This research aimed to analyze how job satisfaction is related to job
performance of employees of a construction company, this company is very successful
in its field, but neglect the issue of job satisfaction, which affects the job performance
of human talent, for this reason this study was conducted to identify what factors affect
more job satisfaction and job performance, with the appropriate suggestions presented
in this study can increase job satisfaction of workers in this organization
Calidad del servicio y satisfacción del cliente de la empresa Transporte Cruz del Sur Cargo S.A.C. Santa Anita 2018
Get PDFEn la presente investigación llamada, calidad de servicio y satisfacción del cliente de la
empresa de transporte Cruz del Sur Cargo S.A.C. - Santa Anita 2018, cuyo objetivo es
determinar si existe una relación entre la calidad del servicio y la satisfacción del cliente
de la empresa de transporte Cruz del Sur Cargo S.A.C. - Santa Anita 2018. La
metodología de investigación fue hipotética deductiva, el nivel fue descriptivo
correlacional, la muestra fue de 63 clientes, para recolectar los datos que se diseñó la
encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el cual se probó con una prueba piloto de
20 clientes obteniendo el valor de alfa de cronbach de la calidad de servicio del
instrumento = a 0. 878 y la satisfacción de un valor de 0.659, lo que indica que hay una
alta confiabilidad, las conclusiones indican que existe una relación de calidad de servicio
y satisfacción del cliente de transporte de la empresa Cruz del Sur Cargo SAC - Santa
Anita 2018: porque el coeficiente del rho de Spearman (r = 0. 854) lo indica, igualmente
confirmado por la significa bilateral (sig.=0.000), que obliga a negar la hipótesis nula y
aceptar la hipótesis alternativa o planteada.In the present investigation called, quality of service and customer satisfaction of the
transport company Cruz del Sur Cargo S.A.C. - Santa Anita 2018, whose objective is to
determine if there is a relationship between the quality of the service and the customer
satisfaction of the transport company Cruz del Sur Cargo S.A.C. - Santa Anita 2018. The
research methodology was hypothetical deductive, the level was descriptive correlational,
the sample was 63 clients, to collect the data that the survey was designed and the
instrument was the questionnaire, which was tested with a pilot test of 20 clients obtaining
the cronbach alpha value of the instrument's quality of service = 0.788 and the satisfaction
of a value of 0.659, which indicates that there is high reliability, the conclusions indicate
that there is a quality relationship of service and satisfaction of the transport customer of
the company Cruz del Sur Cargo SAC - Santa Anita 2018: because the Spearman rho
coefficient (r = 0. 854) indicates it, also confirmed by the bilateral meaning (sig. = 0.000),
which forces to deny the null hypothesis and accept the alternative or raised hypothesis.Tesi
Arrendamiento financiero y gestión financiera en la empresa Inversiones Octano S.A. Lima - 2018
Get PDFLa presente investigación: Arrendamiento Financiero y Gestión Financiera en la empresa
Inversiones Octano S.A. lima – 2018, tuvo como objetivo: determinar cómo, el arrendamiento
financiero se relaciona con la gestión financiera de la empresa Inversiones Octano S.A. en el
ejercicio 2018.
La investigación realizada es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte
transeccional o transversal, de tipo descriptivo correlacional. La técnica utilizada fue la
encuesta con su instrumento el cuestionario que consta de ítems formulados en la
operacionalización de variables. Los resultados con respecto al estudio es que el arrendamiento
financiero realmente optimiza la gestión financiera y por ende existe una relación significativa
entre las dos dimensiones.The present research: Leasing Financiero and Financial Management in the company
Inversiones Octano S.A. lima – 2018, had the objective: to determine how, the financial lease
relates to the financial management of the company Inversiones Octano S.A. 2018.
The research carried out is quantitative approach, non-experimental design, transectional or
transversal cut, of a correlational descriptive type. The technique used was the survey with its
instrument the questionnaire consisting of items formulated in the operationalization of
variables. The results with respect to the study is that leasing actually optimizes financial
management and therefore there is a significant relationship between the two dimensions.Trabajo de investigació
Implementación del control interno en el área de compras y su impacto en la rentabilidad de la empresa CONVERPISA S.A.C., San Juan de Lurigancho 2017
Get PDFLa investigación presentada está basada en la implementación del Sistema de Control
Interno del departamento de compras y en la rentabilidad de la organización Converpisa
S.A.C. San Juan de Lurigancho 2017.
Dentro de los objetos, se propone el establecimiento apropiado del control interno en el
departamento de compras influyendo en la rentabilidad de la empresa Converpisa S.A.C
del distrito de San Juan de Lurigancho 2017.
Específicamente el problema surge en el periodo 2016, por falta de control en el
departamento de compras, se encontraron comprobantes no registrados, lo cual generó
irregularidad, generado por el principal motivo, que no se tuvo los recursos y que estén
capacitados para realizar el seguimiento de los comprobantes.
En el capítulo I, se desarrolla el planteamiento que tiene la organización y por lo cual fue
factible realizar la presente investigación, buscando solucionar con el objeto. Del mismo
modo, se plasmó en la teoría, la cual se centra esta investigación en la concepción de
variables tanto independientes, como dependientes del planteamiento del problema.
En el capítulo II, se hace la modalidad básica de investigar el determinando estudio a
través de la investigación bibliográfica, documental, se ha determinado la muestra y su
población con la que cuenta la organización para desarrollar las técnicas de esta
metodología.
En el III capítulo, describiremos aspectos generales de la organización la cual no permite
tener conocimiento amplio de la muestra. Buscando solucionar el problema se implementa
un área de recursos humanos, que sea idóneo, adecuado para el control interno, ejerciendo
supervisiones permanentes para un adecuado trabajo en la organización Converpisa S.A.C.The research presented is based on the implementation of the Internal Control System of
the purchasing department and the profitability of the organization Converpisa S.A.C. San
Juan de Lurigancho 2017.
Among the objects, the appropriate establishment of internal control in the purchasing
department is proposed, influencing the profitability of the company Converpisa S.A.C of
the San Juan de Lurigancho district 2017.
Specifically, the problem arises in the 2016 period, due to lack of control in the purchasing
department, unregistered receipts were found, which generated irregularity, generated by
the main reason, that the resources were not available and that they are trained to follow up
of the vouchers
In Chapter I, the organization's approach is developed and therefore it was feasible to carry
out this research, seeking to solve with the object. In the same way, it was embodied in the
theory, which focuses this research on the conception of both independent and dependent
variables of the problem statement.
In Chapter II, the basic modality of investigating the determining study is made through
bibliographic and documentary research, the sample and its population that the
organization has to determine the techniques of this methodology have been determined.
In the third chapter, we will describe general aspects of the organization which does not
allow to have ample knowledge of the sample. In order to solve the problem, an area of
human resources is implemented, which is suitable, suitable for internal control, exercising
permanent supervision for adequate work in the organization Converpisa S.A.C.Trabajo de suficiencia profesiona