İzmir Kavram Vocational School Institutional Repository
Not a member yet
582 research outputs found
Sort by
Teh Status of woman in Circassian Khabze: A Suggestion for solution from traditional comcept to modern era
No full textİnsanların duygu ve düşüncelerinin belirli semboller aracılığı ile birbirlerine aktarılması süreci olarak tanımlanan iletişim için öncelikle söz konusu aktarımın içeriğini oluşturacak bilginin -ne- olduğunun tanımlanması gerekmektedir. Bu tanımlama aynı zamanda o bilginin anlamlandırılması suretiyle ifade edilmesine imkan tanıyan bir kodlama aracı olarak kelimelerin önemini artırmaktadır. İnsanın doğa ile etkileşiminin en önemli anlamlandırıcısı olarak kültür olgusu, önemli bir gösterge olarak bu sürecinin tanımlama ve anlamlandırma evresine etki etmektedir. İnsanlar mevcut fizyolojik, biyolojik ve genetik bir takım farklılıkların göz önünde bulundurularak insan türünün birini kadın, birini erkek olarak sembolleştirmeye ifade etmek adına mecburdur. İnsanın toplumsallaşmasının sonucu olarak ortaya çıkmış olmasına rağmen kültür olgusunun kadın ver erkeğe yüklediği anlamlar çeşitlilik göstermektedir. Bu nedenle iletişim sürecinin işlerliğini artıran her türlü kodlama aynı zamanda bir şeyi, diğerine karşı olarak yeniden yaratmaktadır.
İnsan topluluklarının yaşamsal deneyimlerinin kendi kültürlerini oluşturması sayesinde kültür, bir toplumu diğer topluluklardan ayırt edilebilen özgün bir noktaya taşımaktadır. Bu çalışma Çerkes toplumu üzerindeki yaşamsal tecrübeleri, kadının konumlandırılması özelinde nitel araştırma desenlerinden kültür analizi yöntemi ile ele alarak; Çerkes sözlü kültüründeki deneyimlerin tespit edilmesi ve yazıya aktarılması açısından önem taşımaktadır. Kültürün doğası gereği standardize edilmiş veri toplama araçlarıyla ölçülememesi çalışmanın ayrıca gözlem, görüşme ve röportaj gibi çeşitli yöntemlerle de desteklenmesini gerekli kılmıştır. Çalışma, kültür çerçevesinde kadının konumlandırılmasına yönelik bir içerikten oluşmakla birlikte; Çerkes Kültürü anlamına gelen -Xabze-ye göre kadının ne şekilde konumlandırıldığı sorunsalı ile çerçevelendirilmekte ve elde edilen sonuçların geleneksel düzen üzerinden modern çağa bir yaşam önerisi sunma amacını taşımaktadır.As life experiences of human communities create their own culture, culture moves a society to an original point where it can be distinguished from other communities. This study deals with life experiences related to Circassian community using a method of cultural analysis by positioning women in a qualitative research pattern. it also emphasizes the determination of the experience in Circassian oral culture and transforming it into written form. Because ofthe fact that culture cannot be evaluated with standardized data collection tools due to the nature of it, this study had to be supported by several methods such as observations, interviews and meetings. Although this study consisting ofa content based on positioning of woman in the context of culture, according to Xhabze, which means Circassian culture, the question of the woman is framed with the concept of how she is positioned and the results obtained are aimed to offer a lifestyle for the modern age through the traditional order
İstismarcı yönetici davranışının işyerindeki sapkın davranışlar üzerindeki rolü
Get PDFBu araştırmanın amacı istismarcı yönetici davranışının iş yerindeki sapkın davranışlar üzerindeki katkısını incelemektir. İş yerindeki sapkın davranışlar örgüte, yöneticiye ve çalışanlara olmak üzere üç sınıflama ile ele alınmıştır. Araştırmanın verileri kolayda örnekleme metodu ile İstanbul’da bankacılık sektöründe faaliyet gösteren kurumlarda çalışan toplam 148 kişiden toplanmıştır. Uygulanan regresyon analizleri istismarcı yönetici davranışlarının örgüte ve çalışanlara yönelik sapkın davranışlar üzerinde anlamlı katkısının bulunduğunu, ancak yöneticiye yönelik sapkın davranışlar üzerinde anlamlı katkısının
bulunmadığını göstermiştir. Ayrıca, istismarcı yönetici davranışlarının örgüte yönelik sapkın davranışlar üzerindeki katkısının, çalışanlara yönelik sapkın davranışlar üzerindeki katkısına kıyasla daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.This study tests the contribution of abusive supervision on workplace deviant behaviors. Workplace deviant behaviors have been examined with three classifications including organizational deviance, supervisor-directed deviance and non-supervisory interpersonal deviance. Data were collected through
convenience sampling method from 148 employees working in organizations functioning in the banking sector. Regression analyses revealed that abusive supervisory behaviors have significant positive contributions on organizational deviance and non-supervisory interpersonal deviance, but have nsignificant
contribution on supervisor-directed deviance. Moreover, it was found that abusive supervisory behaviors have a stronger contribution on organizational deviance
Strategies for employee job satisfaction: A case of service sector
Get PDF10th International Strategic Management Conference --JUN 19-21, 2014 -- Rome, ITALYIn most situations managing the strategy execution process include the best practices of Total Quality Management (TQM) through increasing employee job satisfaction. The purpose of this study is to measure the impact of TQM activities on the job satisfaction for small and middle sized companies (SMEs) in the service sector of Turkey with an empirical analysis. Five TQM practices chosen to have a significant impact on job satisfaction are employee training and education, employee relations and teamwork, employee reward and recognition, quality culture and employee empowerment. The variables are analyzed using the Exploratory Factory Analysis (EFA), descriptive statistics analysis, correlation analysis and an independent sample t-test. Results show that employee training and education, and employee relations and teamwork are the most dominant factors on job satisfaction. However, there are some considerable factors such as facilities, job security, rewards and there is little impact of education and salary levels on job satisfaction. (C) 2014 The Authors. Published by Elsevier Ltd. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/).Int Strateg Management & Managers Asso
Pazarlama yönlü iletişim uygulamalarının toplumsal sorumluluk eksenli gelişimi ve kurumsal itibar ilişkisi
No full textModern işletmecilik anlayışının üzerinde önemle durduğu çalışma alanlarından biri olarak itibar yönetimi, kuruma yönelik algılamaların tümü olarak ifade edilebilir. İş dünyasının öncelikli temalarının başında gelen farklılaşma ve yaratıcılık olguları, işletmelerin gelişmesine en çok destek veren fonksiyonu olarak pazarlama uygulamalarını ön görmektedir. Bu bağlamda işletmeler ne kadar farklı ve yaratıcı uygulamalar ortaya çıkardıklarıyla ilişkili olarak itibar algılarına yön vermektedirler
International accounting standarts TAS-17 according to Turkish and international accounting standarts
No full textFinansal kiralama dünyada yaygın olarak kullanılan bir mali araçtır. Türkiye’de 10.06.1985 tarih ve 3226 sayılı kanun ve 17 nolu finansal kiralama muhasebe standartlarına göre; finansal kiralama işlemlerinin muhasebeleştirilmesine yönelik ilkeler düzenlenmiştir. Her ne kadar ilgili kanunla bu düzenlemeler yapılmış olsa da finansal kiralamaya ilişkin çeşitli sorunlar ve problemler yaşanmıştır. Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu 17 numaralı uluslararası muhasebe standardının aynı şekilde Türkiye’de de uygulanabileceğini kabul etmiştir. Çalışmamızda, Uluslararası Muhasebe Standartları 17’nin kiralama işlemlerinin Türkiye’ye uygulanabilirliği ve muhasebe işlemleri hakkında bilgi verilmektedir.Leasing is a financial tool which is commonly used in the world. As per the Law dated 10.06.1985, numbered 3226 and leasing accounting standards numbered 17 in Turkey, principles regarding recognition of leasing operations have been prepared. Although these amendments have been made within the related law, different problems have been experienced concerning the leasing. Turkey accepted that international accounting standard numbered 17 of Accounting Standards Board can be implemented n Turkey in the same way. In our study, it is given information regarding the applicability of International Accounting Standards 17 in Turkey and accounting transactions
Avrupa Birliği sürecinde Türkiye muhasebe standartlarının uluslararası muhasebe standartlarına uyumlaştırılmasında gelinen son nokta
No full textAvrupa Finansal Piyasalar günümüzde gelişmiş ve gelişmekte finansal piyasalar ile Avrupa Birliği, yeni dünya düzenine Birliğin uyum sağlaması ve ekonomik anlamda daha etkili hale gelmesi için çeşitli çalışmalar yapmaktaydı. Finansal Pazarlar Eylem Planı, bu çalışmaların en kapsamlısı niteliğinde idi. Bu planın amacı Avrupa'da tek bir pazar oluşturmak ve böylece Avrupa Birliği'nde refahın artmasına katkıda bulunmaktı. Bunun için gerekli alt sistemlerden biri olan muhasebe alanında düzenlemeler yapılması
ihtiyacı, Avrupa Birliği'nin 2005 yılından itibaren halka açık şirketlerin konsolide finansal tablolarını UMS'ye uygun hazırlanmasını zorunlu kılması ile sonuçlandı. Bu hem Avrupa Birliği hem de uluslararası muhasebe alanında dönüm noktası olacak bir gelişme niteliğindedir
e
Get PDFGerçekleştirilen çalışmada 2005-2010 yılları arasındaki toplam mevduat, net faiz geliri/gideri, net dönem kar/zarar, toplam aktifler ile krediler ve alacaklar değişkenleri kullanılarak Türkiye’deki bankaların yapısal durumu incelenmiştir. Bankalar türlerine göre kamu sermayeli, özel sermayeli ve yabancı sermayeli bankalar şeklinde üç gruba ayrılmışlardır. Veriler 2005-2010 yılları arasındaki toplam mevduat, net faiz geliri/gideri, net dönem kar/zarar, toplam aktifler ile krediler ve alacaklar değişkenlerinin ortalamaları alınarak düzenlenmiştir. Her banka için bu değişkenler ayrı ayrı hesaplanarak analiz sonuçları elde edilmiştir. Bankaların yapısal durumlarına ilişkin çıkarsamalarda bulunmak üzere dört farklı istatistiksel analiz ve grafiksel gösterimler kullanılmıştır. Türkiye’de faaliyet gösteren finans ve bankacılık sektörü içerisinde yer alan 30 bankaya ait verileri değerlendirilerek “Tek Yönlü Varyans, Çoklu Regresyon, Temel Bileşen ve Çok Boyutlu Ölçekleme Analizleri Kullanılmış ve Anova Modeli Kurulmuştur” Çalışma sonunda kamu bankaları oldukça yüksek başarı sağlarken, özel bankalarda kamu bankalarına yakın oranla başarı sağladıkları tespit edilmiştir. Fakat yabancı sermayeli bankalarda aynı başarı saptanmamıştır.In the study, the structural situation of banks in Turkey have been analyzed by being used general deposit, net interest income/expense, net period profit/loss, total assets and variables of credits and receivables between the years of 2005-2010. Banks are grouped as public-invested, private-invested and foreign-invested banks according to their types. Data have been arranged by taking the averages of general deposit, net interest income/expense, net period profit/loss, total assets and variables of credits and receivables between the years of 2005-2010. The results of the analysis have been obtained by calculating these variables separately for each bank. Four different statistical analysis and graphical demonstrations have been used for making an inference concerning the structural situations of banks. One-way Analysis of Variance, Multiple Regression Analysis, Principal Component and Multidimensional Scaling Analyses have been used and Anova model has been created by being evaluated the data of 30 banks being in finance and banking sector operating in Turkey. Following the study, it was concluded that while public banks obtained high level of success, private banks gained success at similar level with public banks. However the same success wasn’t found in foreign-invested banks
The need for flexibility in work life an applied study
No full textGünümüz koşullarında, küresel ve uluslar arası rekabet, çalışma hayatının yeniden şekillenmesini zorunluluk hale getirmiştir. Sanayileşmiş dünya ülkeleri, çalışma hayatı ve çalışanların bu hayata uyumu konusundaki çalışmaları ise; giderek hız kazanmıştır. Dünya da yaşanan küreselleşme, çalışma hayatı dışında sermaye ile hizmet sunumunun serbest hareket etmesine zemin oluşturmuştur. Bu nedenle birçok alanda olduğu gibi çalışma hayatı içinde de esnek sistemler bulunmaktadır. Esnek çalışma sistemi ve hayatı nedeni ile işgücü piyasası çok derinden etkilenmiş ve kaliteli iş gücü giderek azalmıştır. Artan işsizlik ile küreselleşmenin yarattığı istihdam açığı çalışanların sosyal hayatı ve iş hayatı üzerinde farklılıklar meydana getirmiştir. Esneklik, iş süresi, çalışma koşulları, ücretlendirme gibi faktörler esnek işgücünün işletme ve çalışan açısından şekillendirilmesi en fazla etki eden nedenlerdir. Yaptığımız bu çalışmada başta çalışanlar olmak üzere, iş hayatında yaşanan esneklik sürecinin çalışma hayatı üzerindeki etkileri belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada model olarak ele alınan finans/banka sektöründe çalışanlar üzerinde LİKERT ölçekli bir anket uygulanmış, anketten elde edilen veriler SPSS-15 İstatistik programı ile analiz edilerek sonuç öneri çıkarılmıştır. Uygulamada kullanılan anket, farklı finans ve banka kurumlarında çalışanlara mail ve elden verilmek koşulu ile gönderilmiş, kimlik bilgileri gizli tutulmak koşulu ile anketler geri toplanmıştır. Ayrıca çalışma hayatında yaşanan esnekliğe duyulan ihtiyaçların mevzuat açısından da değerlendirilmesi gerçekleştirilmiştir.Global and international competition necessitated remodeling of work life in today’s conditions. Studies of industrialized world countries regarding work life and adjustment of employed people to this life have gained speed. Globalization all over the world formed a basis for free circulation of capital and service offer aside from the work life. Therefore there are flexible systems in work life as in many fields. Labor market has been deeply affected because of flexible working system and life and qualified labor force have been gradually decreased. Increased unemployment and employment gap created by globalization caused differences on social and work life of employed people. Factors such as flexibility, hour of work, working conditions and salary are the reasons which affected the remodeling of flexible labor force mostly in terms of businesses and employed people. In this study, the effects of flexibility process experienced in business life on work life and employed people particularly have been tried to be determined. A LİKERT scaled survey was applied on people working in finance/banking sector which were discussed as a model in the study, data obtained from the survey were analyzed with SPSS-15 statistics program and a conclusion-suggestion was made. The survey used in the application was sent to the individuals working in different finance and bank institutions by e-mail or by hand and then surveys were collected on condition that identity information is kept confidential. Besides the assessment of the need for flexibility experienced in work life were made in terms of the legislation
Factors affecting profitability of trading commercial Banks in ISE
Get PDFBu çalışma İMKB’de 2005-2010 yılları arasında işlem gören ticari bankaların karlılık performanslarının, mikro ve makro ekonomik ölçütler kullanılarak analiz edilmesini amaçlamaktadır. Performans ölçütleri olarak aktif karlılığı, özsermaye karlılığı ve net faiz marjı alınmıştır. Panel veri analizi kullanılarak elde edilen bulgular
hem mikro faktörlerin hem de makroekonomik faktörlerin ticari bankaların karlılığını belirlemede etkili olduğunu ortaya koymaktadır.The objective of this paper is to analyze macroeconomic and bank specific determinants of profitability performance in ISE (İstanbul Stock Exchange) between the years 2005-2010. Performance factors adopted are return on assets, return on equity and net interest margin. Panel data analysis is applied. According to the results, bank performance is mostly affected by both microeconomic and macroeconomic factors
Institutıonalization process in family businesses and the evaluation of applied financial performance indicators on corporate family business
No full textHer geçen gün yeni, yeni oluşumlar, farklı alanlarda yoğunlaşan işletmeler serbest piyasa ve özellikle kurum içindeki anlayışında değişmesine yenilenmesine yol açmakta hatta kurumları bu yönde zorunlu hale getirmektedir. Birçok işletme halen eski kültür anlayışı ve idealistlikten uzak ve sistemden bir haber çalışmalarına devam etmektedir. Üretim proseslerinin uygulanamaması, kurumsal yönetim anlayışının oluşmaması, bilgi teknolojilerinden yararlanılamaması ve en önemlisi sistemli bir şeklide kurumsal işletmeciliği oluşturmaması olarak gösterebiliriz. Kurum ve firma performansının bütününü değerlendirmeye yönelik geçmişten günümüze sürekli gelişen ve değişiklik gösteren pek çok performans değerleme yaklaşımı geliştirilmiştir. Bu güne kadar kullanılan ve halen kullanılmaya devam edilen sadece finansal göstergelere dayalı değerlemenin firma/kurum performansını ölçmede yetersiz kaldığını görmekteyiz. Kurumsallaşma yolunda olan Aile Şirketlerinin finansal göstergelere dayalı performans değerlendirilmesinin eksik yönlerinin fark edilmesi, örgütsel performansın değerlendirilmesi için çok yönlü ve boyutlu performans değerlendirmesi yaklaşımları kurum faaliyetlerinin tüm boyutlarıyla değerlendirilmesini sağlamaktadır. Bu çok yönlü performans değerlendirmeleri kurumların karlılık, müşteri ilişkileri, kaynak yönetimi, personel ve insan kaynakları yönetimi, yenilikçilik, teknolojik yönetim ve teknoloji kullanımı, yönetim sistemleri, yönetim kalitesi ve işletmenin finansal hareketlerinin düzenlenmesi ile yönetimi konularının çok boyutlu olarak belirlenmesidir. Performans değerlendirme yaklaşımları çerçevesinde ele alarak farklı işletme bilim dallarında özellikle muhasebe biliminde nasıl kullanılabileceği üzerine değerlendirmede bulunmaktadır. Kurumsallaşma yolunda olan ve kurumsallaşmaya başlamış Aile Şirketleri açısından finansal yönetim ve finansal performans işletmenin işleyişi üzerinde önemli etkiler doğurmaktadır.Every passing day, new constitutions cause the enterprises which focus on different areas to change and renew in the concept of free market and especially the understanding in institution, further it makes the institutions obligatory. Many enterprises are far from the old culture concept and idealistic and it continues its studies without knowing the system. We can show not implementing the production processes, not created the quality sense of management, not using the information technologies and the most important not creating the corporate business systematically. It has been developed many performance evaluation approaches which have developed from past to present continuously and shown a change directed the evaluation of the whole performance of institution and the company. We see that the evaluation used before and still used and based on only financial indicator is inadequate in evaluating the institution/company performance. Being aware of deficiencies of institutions’ performance evaluation based on financial indicators, multi directional and dimensional performance evaluation approaches to be evaluated the organizational performance enable the evaluation of institution’s activities thoroughly. These multi directional performance evaluations are determining the subjects of profitability, customer relations, source management, staff and personnel management, innovativeness, technological management and utilization of technology, management systems and arrangements of financial movements in a multidimensional way. It is evaluated how to use it in different business fields especially in accounting field by dealing within the framework of performance evaluation approaches. Financial performance and financial management has great effects on the operation of institute in terms of Family Businesses which are on the way to institutionalization and started to institutionalization