Warta Dharmawansa : Journal of Dharmawangsa University
Not a member yet
3034 research outputs found
Sort by
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR DESA LOLOWAU KECAMATAN LAHOMI KABUPATEN NIAS BARAT
Get PDFTujuan dari penelitian adalah untuk menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia dalam pelayanan publik pada kantor Desa Lolowau, Kecamatan lahomi Kabupaten Nias Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan observasi.Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel penelitian terdiri dari aparatur Desa 7 orang dan masyarakat 199 yang menerima layanan di Kantor Desa Lolowau. Hasil penelitian menggunakan pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji validitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, Uji Multikolinerritas, Uji Heteroskedastisitas. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah Uji parsial (Uji-t), Uji simultan (Uji-f) dan koefisien determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap pelayanan publik pada kantor Desa Lolowau, Kecamatan Lahomi, Kabupaten Nias Barat
PENGARUH MOTIVASI KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA Tbk. KIM II MEDAN
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi kepemimpinan terhadap kualitas kinerja karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Tbk. KIM II Medan. Motivasi sering dianggap sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, sebagai mana dijelaskan dalam Teori Kepemimpinan Transformasional (Bass dan Judge, 1994). Namun pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan pada PT. Charoen Pokphand Indonesia Tbk.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier sederhana. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan yang dipilih sebagai sampel penelitian. Hasil uji T (Hipotesis) pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kepemimpinan memiliki nilai t-hitung sebesar 0,487 dengan nilai signifikansi (p-value) 0,628 (>0,05), yang berarti variabel ini tidak berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan.Hasil penelitian ini berbeda dengan beberapa penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa kepemimpinan yang memotivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Perbedaan ini mengidentifikasi bahwa ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi kualitas kinerja karyawan,sistempenghargaan,kondisikerja,kedisiplinan, kompetensi individu, kepuasan kerja dan pelatihan atau pengembangan SDM. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk lebih menitikberatkan perhatian kepada faktor-faktor tersebut guna meningkatkan kualitas kinerja karyawan secara lebih efektif
PENGARUH PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA CV. KARYA GEMILANG MEDAN
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peningkatan kinerja karyawan terhadap motivasi kerja di CV. Karya Gemilang Medan. Peningkatan kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja guna mempertahankan efektivitas dan produktivitas perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, menghasilkan 55 responden dari total populasi 124 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (p-value < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel peningkatan kinerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja, sementara uji F membuktikan bahwa model regresi yang digunakan signifikan dalam menjelaskan hubungan antara variabel. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,56 mengindikasikan bahwa 56% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh peningkatan kinerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan, seperti pemberian insentif, pelatihan, dan evaluasi berkala guna meningkatkan motivasi kerja. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah menambahkan variabel lain yang berpotensi mempengaruhi motivasi kerja, seperti kepemimpinan dan lingkungan kerja
PERAN PELAYANAN DAN INOVASI DALAM BERKELANJUTAN UMKM KIOS YANG BERPENGALAMAN
Get PDFKios Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran signifikan dalam mendukung perekonomian lokal, terutama di Indonesia. Namun, dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat akibat perkembangan teknologi dan perubahan perilaku konsumen, keinginan kios UMKM menjadi tantangan tersendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran pelayanan dan inovasi dalam keinginan kios UMKM yang telah berpengalaman. Menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, penelitian ini melibatkan wawancara mendalam dengan pemilik atau pengelola kios yang telah beroperasi lebih dari lima tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelayanan yang berkualitas, seperti interaksi yang ramah, responsif, dan personal, memberikan kontribusi besar dalam membangun loyalitas pelanggan. Selain itu, inovasi dalam diversifikasi produk, manajemen stok yang efisien, serta penerapan teknologi digital seperti sistem pembayaran elektronik menjadi faktor kunci dalam mempertahankan daya saing. Kombinasi antara pelayanan unggul dan inovasi yang berkelanjutan menjadi fondasi utama bagi kios UMKM untuk tetap bertahan dan berkembang dalam ekosistem bisnis yang dinamis. Penelitian ini memberikan strategi peningkatan kualitas pelayanan dan penguatan inovasi untuk memastikan keberlangsungan kios UMKM di masa depan
PENERAPAN ICE BREAKING TERHADAP MINAT BELAJAR SISWA AUTIS DI SD. MUHAMMADIYAH 02 MEDAN
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan teknik ice breaking dalam meningkatkan minat belajar siswa autis. Siswa dengan autisme sering kali mengalami kesulitan dalam memfokuskan perhatian dan berinteraksi sosial, yang dapat berdampak negatif pada motivasi dan minat mereka di dalam kelas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan melibatkan sejumlah siswa autis di sebuah sekolah inklusi. Data dikumpulkan melalui observasi langsung, wawancara mendalam dengan guru dan orang tua, serta analisis catatan harian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan ice breaking terbukti efektif dalam menciptakan suasana belajar yang lebih menyenangkan dan mengurangi kecemasan pada siswa autis. Aktivitas singkat ini membantu membangun koneksi antara siswa dengan materi pelajaran, serta menstimulasi interaksi positif antara siswa dan guru. Selain itu, konsistensi dalam penggunaan ice breaking juga berperan penting dalam membantu siswa autis beradaptasi dengan rutinitas kelas. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa ice breaking dapat menjadi strategi pedagogis yang signifikan untuk meningkatkan minat, partisipasi, dan keterlibatan akademik siswa autis
PENGARUH E-WOM DAN SOCIAL MEDIA INFLUENCER TERHADAP BRAND AWARENESS PADA BRAND CETAPHIL (Survei Pada Konsumen Produk Cetaphil di Kota Medan)
Get PDFBrand awareness, atau kesadaran merek adalah tingkat pengenalan konsumen terhadap suatu merek dan kemampuan untuk mengingat dan mengenali merek tersebut dalam berbagai situasi. Kondisi saat ini dimana persaingan bisnis semakin ketat, brand awareness sangat penting dalam strategi pemasaran karena membentuk fondasi bagi loyalitas pelanggan, pengambilan keputusan pembelian, dan daya saing di pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh electronic word of mouth dan social media influencer terhadap brand awareness. Pengaruh electronic word of mouth dan social media influencer akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap brand awareness pada konsumen produk Cetaphil di Kota Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi pada penelitian ini tidak diketahui sehingga pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non-probability sampling dengan jenis accidental sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan, penelitian terdahulu, dan data- data yang didapat melalui internet. Data tersebut diolah melalui software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa electronic word of mouth memiliki pengaruh signifikan terhadap brand awareness dengan t hitung > t tabel yaitu 4.443 > 1,984 dengan signifikansi sebesar 1,984 dengan signifikansi sebesar 3,09 dengan signifikansi 0,001 < 0,05 serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,569 yang menunjukkan bahwa pengaruh variabel electronic word of mouth dan social media influencer dapat menjelaskan variabel brand awareness sebesar 56,9% sedangkan 43,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini
NEEDS ANALYSIS OF ENGLISH LEARNING FOR MEDICAL STUDENTS AT PRIVATE UNIVERSITIES IN PEKANBARU CITY
No full textEnglish learning is an important asset for medical faculty students to face various future challenges in the health profession. Of course, the role of lecturers is very important in helping students acquire adequate English language skills. For English lecturers who teach medical students (English for Specific Purposes), lecturers are asked to develop syllabus and teaching materials based on student needs. Lecturers need to effectively meet the professional needs of students in the real world. However, the problem, especially in Pekanbaru city there are still many English lecturers who teach in the health sector who have difficulty designing teaching materials that are appropriate to the student's field of knowledge. The purpose of this study is to analyze the English learning needs of medical students. The method used in this study is a qualitative approach through a survey. The population in this study were students of the medical Faculty, especially private Universities in Pekanbaru city. The research implementation period starts from June 2024. The results of this study are expected to be useful for lecturers who teach medical Faculty students to improve students' English skills that are appropriate for the Health sector then be able to continue research on the development of learning modules
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa
Get PDFPermasalahan utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi serta menganalisis hubungan antara beban kerja dan stres kerja dengan kinerja karyawan di PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa analisis deskriptif serta regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 96 karyawan. Pendekatan analisis yang diterapkan bersifat kuantitatif. Beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa