Revistas CEIPA (CEIPA Business School)
Not a member yet
381 research outputs found
Sort by
Análisis prospectivo de una empresa del sector tecnológico
Get PDFTo begin the prospective analysis of Nebula Engineering, we sought to learn a little about it: its beginnings, the sector in which it operates, and its microenvironment (customers, competitors, suppliers, and others). We also analyzed the macro factors that impact the company. With all this information, the next step was to formulate both internal and external variables whose behavior impacts the company's operations. We also proposed hypotheses about how each variable will behave over a ten-year period based on its historical evolution. Based on this, we analyzed how favorable the company's future performance might be.Para iniciar el análisis prospectivo a la empresa Nebula Engineering, se buscó conocer un poco de ella: sus inicios, el sector en el que ubica su actividad económica y su microentorno (clientes, competidores,proveedores y demás). También se analizaron los factores macro que tienen un impacto en la empresa. Con toda esta información, el siguiente paso fue formular variables tanto internas como externas cuyo comportamiento presenta una incidencia en el funcionamiento de la empresa; además, se plantearon hipótesis sobre cómo se comportará cada variable en un plazo de diez años según su evolución histórica, y con base en esto se analizó qué tan favorable puede ser para la empresa en un futuro
A Escola Austríaca: Uma Perspectiva sobre sua Ação na Epistemologia da Ciência Econômica
No full textThe objective of this research was to conduct a literature review on the Austrian School of Economic Thought. The research design consisted of a literature review leveraging scientific articles indexed in high-impact databases. This was done from an analytical, exploratory, applied, and non-experimental perspective. Among the main results, the particular methodological perspective of Austrian economists was determined: praxeology. This aspect implies that the focus of study and attention is the human being and their subjective nature, which leads to the lack of feasibility for modeling and predicting behavior. Economic freedom is another aspect highlighted. The contributions of precepts such as the lack of neutrality of money and subjectivity, as well as theoretical frameworks, are also aspects highlighted by the literature.El objetivo de la presente investigación fue efectuar una revisión de literatura sobre la “Escuela Austriaca” del Pensamiento Económico. El diseño de investigación correspondió a una revisión de literatura apalancada en artículos científicos indexados en bases de datos de alto impacto. Ello bajo una perspectiva analítica, exploratoria, aplicada y no experimental. Entre los principales resultados se determinó la perspectiva metodológica particular de los economistas austriacos: la praxeología. Aspecto que implicó que el centro de estudio y atención es el ser humano y su naturaleza subjetiva, lo que deriva en la ausencia de factibilidad para la modelación y predicción de la conducta. La libertad económica es otro de los aspectos resaltados. Los aportes de preceptos tales como la ausencia de neutralidad del dinero y la subjetividad, así como, de marcos teóricos también son aspectos resaltados por la literatura.O objetivo desta pesquisa foi realizar uma revisão da literatura sobre a Escola Austríaca de Pensamento Econômico. O projeto de pesquisa consistiu em uma revisão bibliográfica utilizando artigos científicos indexados em bases de dados de alto impacto. Esta revisão foi realizada sob uma perspectiva analítica, exploratória, aplicada e não experimental. Entre os principais resultados, identificou-se a perspectiva metodológica particular dos economistas austríacos: a praxeologia. Este aspecto implica que o foco de estudo e atenção é o ser humano e sua natureza subjetiva, o que leva à dificuldade de modelagem e previsão do comportamento. A liberdade econômica é outro aspecto destacado. As contribuições de preceitos como a falta de neutralidade da moeda e a subjetividade, bem como os referenciais teóricos, também são aspectos ressaltados pela literatura
Análise da gestão de recursos capacidades administrativas e humanas utilizado para o desenvolvimento de competitividade do talento humano em o contexto empresarial ibero-americano
No full textObjective. To identify, analyze, and interpret the key intangibles associatedwith human capital as critical factors for contemporary business competitiveness througha theoretical-practical exploration of resource-based theory. Methodology. The studyconducted a systematic review of scientific evidence, implementing the PRISMA methodwith the Scopus database as the primary resource. Results. The findings were examinedusing a qualitative approach encompassing both descriptive and hermeneutic perspectives.The study reveals that business competitiveness is founded on the ability of organizations toefficiently manage technical, technological, and financial resources. This involves enhancinghuman skills to foster creativity, innovation and productivity, along with the ability to adapt tochanges and economic shifts in the markets. Conclusions. It is highlighted that competitiveadvantages are achieved by strengthening employees’ intellectual capital through leadershipprocesses in knowledge, technical training, research, and human resource management.Objetivo. Identificar, analizar e interpretar los principales intangiblescaracterísticos del capital humano, los cuales son factores clave de éxito para la competitividadempresarial hoy, desde el análisis teórico práctico de la teoría de recursos y capacidades.Metodología. La metodología de esta investigación se basó en una revisión sistemáticade evidencia científica, integrándose tanto el método PRISMA como la utilización de labase de datos Scopus. Resultados. El análisis de los resultados se desarrolló a partir de unenfoque cualitativo de alcance descriptivo hermenéutico. Se encontró que el fundamento dela competitividad empresarial está en la capacidad de las organizaciones para gestionar demanera eficiente los recursos técnicos, tecnológicos y financieros en función de potenciarlas habilidades humanas para la creatividad, innovación y productividad, así como lacapacidad de adaptabilidad al cambio y a las transformaciones económicas de los mercados.Conclusiones. Se resalta que la generación de ventajas competitivas se alcanza cuando sepotencia el capital intelectual del personal mediante procesos de liderazgo en la gestión dela formación humana, la capacitación técnica, la investigación y el conocimiento.Objetivo. Identificar, analisar e interpretar os principais intangíveis associados
ao capital humano como fatores críticos para a competitividade empresarial contemporânea por meio de
uma exploração teórico-prática da teoria baseada em recursos. Metodologia. O estudo
conduziu uma revisão sistemática de evidências científicas, implementando o método PRISMA
com o banco de dados Scopus como recurso principal. Resultados. As descobertas foram examinadas
usando uma abordagem qualitativa abrangendo perspectivas descritivas e hermenêuticas.
O estudo revela que a competitividade empresarial é fundada na capacidade das organizações de
gerenciar com eficiência os recursos técnicos, tecnológicos e financeiros. Isso envolve aprimorar
as habilidades humanas para promover a criatividade, a inovação e a produtividade, juntamente com a capacidade de se adaptar a
mudanças e mudanças econômicas nos mercados. Conclusões. É destacado que as
vantagens competitivas são alcançadas pelo fortalecimento do capital intelectual dos funcionários por meio de processos de liderança
em conhecimento, treinamento técnico, pesquisa e gestão de recursos humanos
Inovação em Estruturas Organizacionais: Uma Análise Crítica das Tendências Recentes e Seu Impacto
No full textInnovation in organizational structures is a topic of great breadth and theoretical and practical importance, addressed from diverse perspectives that integrate technological, social, and cultural components. Although academic interest in this phenomenon has increased in recent years, a metanarrative review that critically systematizes the theoretical approaches, emerging trends, and associated structural impacts has not yet been identified. Therefore, this article aimed to identify the main recent trends in organizational structural innovation and analyze their implications through a review developed using the RAMSES methodology. This approach allowed for the organization and interpretation of information from a pluralistic and reflective perspective, based on criteria of theoretical inclusion, methodological rigor, and contextual relevance.
The review focused on literature published between 2019 and 2025, selected from databases such as Scopus, Web of Science, and Google Scholar. Among the most relevant results, five main trends were identified: structural flexibility, technological integration, participative leadership, organizational sustainability, and a culture of innovation. It was concluded that structural transformation involves interrelated processes of technological, cultural, and functional change that modify traditional organizational dynamics.La innovación en las estructuras organizacionales es un tema de gran amplitud e importancia teórica y práctica, abordado desde diversas perspectivas que integran componentes tecnológicos, sociales y culturales. Aunque en los últimos años se ha incrementado el interés académico por este fenómeno, no se ha identificado una revisión metanarrativa que sistematice de forma crítica los enfoques teóricos, las tendencias emergentes y los impactos estructurales asociados. Por tanto, el presente artículo tuvo como objetivo identificar las principales tendencias recientes en innovación estructural organizacional y analizar sus implicaciones, mediante una revisión desarrollada bajo la metodología RAMSES. Este enfoque permitió organizar e interpretar la información desde una perspectiva pluralista y reflexiva, basada en criterios de inclusión teórica, rigurosidad metodológica y pertinencia contextual.La revisión se centró en literatura publicada entre 2019 y 2025, seleccionada a partir de bases de datos como Scopus, Web of Science y Google Scholar. Entre los resultados más relevantes se identificaron cinco tendencias principales: flexibilidad estructural, integración tecnológica, liderazgo participativo, sostenibilidad organizacional y cultura de innovación. Se concluyó que la transformación estructural implica procesos interrelacionados de cambio tecnológico, cultural y funcional que modifican las dinámicas organizativas tradicionales.A inovação em estruturas organizacionais é um tema de grande amplitude e importância teórica e prática, abordado sob diversas perspectivas que integram componentes tecnológicos, sociais e culturais. Embora o interesse acadêmico por esse fenômeno tenha aumentado nos últimos anos, ainda não foi identificada uma revisão metanarrativa que sistematize criticamente as abordagens teóricas, as tendências emergentes e os impactos estruturais associados. Portanto, este artigo teve como objetivo identificar as principais tendências recentes em inovação estrutural organizacional e analisar suas implicações por meio de uma revisão desenvolvida utilizando a metodologia RAMSES. Essa abordagem permitiu a organização e interpretação das informações a partir de uma perspectiva pluralista e reflexiva, baseada em critérios de inclusão teórica, rigor metodológico e relevância contextual.
A revisão concentrou-se na literatura publicada entre 2019 e 2025, selecionada em bases de dados como Scopus, Web of Science e Google Scholar. Entre os resultados mais relevantes, foram identificadas cinco principais tendências: flexibilidade estrutural, integração tecnológica, liderança participativa, sustentabilidade organizacional e cultura de inovação. Concluiu-se que a transformação estrutural envolve processos inter-relacionados de mudança tecnológica, cultural e funcional que modificam a dinâmica organizacional tradicional
Formação em competências de empreendedorismo digital para o desenvolvimento de novos negócios.
No full textThis study analyzes the impact of Digital Entrepreneurial Skills Training (DEST) on the Development of New Ventures (DNE) in the Cártama Province, specifically at the University Institution of Envigado. It addresses theories such as those of Schumpeter and Bandura to analyze skills from a technical, cognitive, and social perspective. The study employed a quantitative, cross-sectional, and correlational approach, surveying 60 SME entrepreneurs. The results demonstrated that most possess basic or intermediate digital skills acquired informally, which improves innovation, efficiency, and strategic vision, although it does not guarantee access to financing. Factor analysis confirmed the theoretical construct and the correlations between the two variables. The study concluded that DEST is key to DNE through certain elements.El estudio analiza el impacto de la Formación en Competencias Digitales Emprendedoras (FCDE) en el Desarrollo de Nuevos Emprendimientos (DNE) en la Provincia Cártama, específicamente en la Institución Universitaria de Envigado. En el que se abordaron teorías como la de Schumpeter y Bandura para analizar las competencias desde un enfoque técnico, cognitivo y social. Este estudio se basó en un enfoque cuantitativo, de enfoque transversal y correccional, encuestando a 60 emprendedores de PyMES. Los resultados demostraron que la mayoría posee competencias digitales básicas o intermedias adquiridas informalmente, lo cual mejora en cuestión de innovación, eficiencia y visión estratégica, aunque no garantiza el acceso a financiamiento; confirmando a través del análisis factorial el constructo teórico y las correlaciones entre ambas variables. En el que se concluyó que la FCDE es clave para el DNE, por medio de ciertos elementos.Este estudo analisa o impacto da Formação em Competências Digitais Empreendedoras (FCDE) no Desenvolvimento de Novos Empreendimentos (DNE) na Província de Cártama, especificamente na Instituição Universitária de Envigado. A pesquisa utiliza teorias como as de Schumpeter e Bandura para analisar as competências sob uma perspectiva técnica, cognitiva e social. O estudo empregou uma abordagem quantitativa, transversal e correlacional, com a aplicação de um questionário a 60 empreendedores de PMEs. Os resultados demonstraram que a maioria possui competências digitais básicas ou intermediárias adquiridas informalmente, o que melhora a inovação, a eficiência e a visão estratégica, embora não garanta o acesso ao financiamento. A análise fatorial confirmou o construto teórico e as correlações entre as duas variáveis. O estudo concluiu que a FCDE é fundamental para o DNE por meio de certos elementos
Gestão de talentos humanos como ferramenta para gerenciamento organizações
No full textObjective. To assess the significance of human talent management as a toolfor organizational management. Methodology. A meta-analysis was conducted usingthe Scopus database to identify the relationship between job satisfaction and humanresource management, as well as between organizational management and human resourcemanagement, given that these factors have been associated with organizational and talentmanagement in previous research. Results. Effective talent management serves as thefoundation for optimizing administrative processes. Job performance and productivity arepositively influenced by implementing strategies that strengthen employee relations, fostera positive organizational climate, and promote skills development. Conclusion. A company’ssuccess largely depends on the level of employee satisfaction with the organizationalenvironment.Objetivo. Determinar la importancia de la gestión del talento humano comoherramienta para la gestión de las organizaciones. Metodología. Se realizó un metaanálisis enla base de datos Scopus, con el propósito de identificar la relación existente entre satisfacciónlaboral y gestión de los recursos humanos y gestión organizacional y gestión de los recursoshumanos puesto que estos criterios se han vinculado con la gestión organizacional y deltalento humano en investigaciones previas. Resultados. La gestión del talento humanoes la base para la óptima gestión de procesos administrativos debido a que cuando seimpulsan estrategias enfocadas en fortalecer las relaciones con los colaboradores, el climaorganizacional y el desarrollo de habilidades se influye de manera positiva en el desempeñolaboral y la productividad. Conclusión. El éxito de una empresa depende en gran medida delnivel de satisfacción de sus empleados con respecto al entorno organizacional.Mirar. Determinar a importância da gestão de talentos humanos como
ferramenta para a gestão das organizações. Metodologia. Uma meta-análise foi realizada em
base de dados Scopus, com o objetivo de identificar a relação entre satisfação
gestão de mão de obra e recursos humanos e gestão organizacional e gestão de recursos
humano, uma vez que esses critérios têm sido vinculados a questões organizacionais e
talento humano em pesquisas anteriores. Resultados. Gestão de talentos humanos
é a base para a gestão ideal dos processos administrativos porque quando
promover estratégias focadas no fortalecimento do relacionamento com os colaboradores, o clima
o desenvolvimento organizacional e de habilidades influencia positivamente o desempenho
trabalho e produtividade. Conclusão. O sucesso de uma empresa depende em grande parte da
nível de satisfação de seus colaboradores com relação ao ambiente organizacional
Análise da mudança na estratégia empresarial em tempos de crise no México
No full textThe Covid-19 pandemic forced various stakeholders to adapt to the new normal. Companies, in particular, had to adapt to the context of the economic shutdowns resulting from the prioritization of activities. Therefore, this study aims to analyze the strategic shifts implemented by companies listed on the Mexican Stock Exchange (BMV) due to the Covid-19 health crisis, considering the years 2019, 2020, and 2021. A database was compiled with information from 97 companies (for each year of study), and empirical evidence was obtained using analysis of variance (ANOVA), Chi-square tests, and Bonferroni correction. This evidence suggests that the Prospective strategy exhibits lower profitability levels compared to Analytical and Defensive strategies. These results can be considered as a baseline.
La pandemia de Covid 19 ocasionó que distintos actores se adaptaran a la nueva normalidad, las empresas, especialmente, debieron adaptarse al contexto por el cierre de actividades económicas en función de la priorización de actividades. Por ello, el presente estudio pretende analizar el cambio de estrategia que realizaron las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores por la crisis sanitaria del Covid-19, considerando los años 2019, 2020 y 2021. Para lo cual, se conformó una base de datos con información de 97 empresas (por cada año de estudio) y, mediante la técnica de análisis de la varianza (ANOVA), Chi2 y prueba de Bonferroni, se obtiene evidencia empírica que el tipo de estrategia Prospectivo presenta menores niveles de rentabilidad en comparación de las empresas Analizadoras y Defensivas. Estos resultados pueden ser considerados como base.A pandemia da Covid-19 obrigou diversos agentes a se adaptarem ao novo normal. As empresas, em particular, tiveram que se adaptar ao contexto de paralisações econômicas resultantes da priorização de atividades. Portanto, este estudo visa analisar as mudanças estratégicas implementadas por empresas listadas na Bolsa Mexicana de Valores (BMV) em decorrência da crise sanitária da Covid-19, considerando os anos de 2019, 2020 e 2021. Foi compilado um banco de dados com informações de 97 empresas (para cada ano do estudo), e evidências empíricas foram obtidas por meio de análise de variância (ANOVA), testes de qui-quadrado e correção de Bonferroni. Essas evidências sugerem que a estratégia Prospectiva apresenta níveis de rentabilidade inferiores em comparação às estratégias Analítica e Defensiva. Esses resultados podem ser considerados como uma linha de base
Caso de enseñanza con investigación: llegó la Navidad, época para regalar
Get PDFWhen a company sets goals through projects, uncertain situations arise, typically triggering environments dominated by anxiety, expectations, and high levels of stress. These new challenges are fraught with a pressing need for accurate information and data that normalize the environment to a temperature conducive to generating ideas and strategies whose execution effectively aligns with the objectives.Cuando una empresa se fija objetivos a través de los proyectos, surgen escenarios de incertidumbre que, por lo general, desencadenan ambientes dominados por la ansiedad, las expectativas y los elevados niveles de estrés. Los nuevos retos están cargados de una necesidad imperiosa de información y datos certeros que normalicen el ambiente a una temperatura propicia para generar ideas y estrategias cuyas ejecuciones correspondan efectivamente con los objetivos
Os índices ESG continuam ganhando destaque como pilar estratégico os conselhos de administração
No full textDue to global needs and new societal dynamics, Environmental, Social, Governance (ESG) indices have gone from being optional tools to essential standards of corporate governance. Although some business leaders perceive them as isolated actions in their business development, more and more organizations understand that this is not a trend but a philosophy that must permeate the entire organizational strategy. These indices strengthen corporate reputation, allow for early risk management, optimize financial actions, and at the same time positively impact social aspects such as labor practices, board diversity, corporate transparency, and business ethics.Debido a las necesidades planetarias y a las nuevas dinámicas de la sociedadlos índices Environmental, Social, Governance —ESG— han pasado de serherramientas opcionales a estándares esenciales del gobierno corporativo. Apesar de que algunos líderes empresariales los perciben como acciones aisladasde su desarrollo empresarial, cada vez más organizaciones entienden que no setrata de una tendencia sino de una filosofía que debe permear toda la estrategiaorganizacional. Estos índices fortalecen la reputación corporativa, permitengestionar riesgos de manera anticipada, optimizan acciones financieras y almismo tiempo impactan positivamente aspectos sociales como las prácticaslaborales, la diversidad de la junta directiva, la transparencia corporativa y laética empresarial.Devido às necessidades planetárias e às novas dinâmicas da sociedade Os índices Ambientais, Sociais e de Governança (ESG) deixaram de ser ferramentas opcionais para padrões essenciais de governança corporativa. PARA embora alguns líderes empresariais as percebam como ações isoladas do desenvolvimento de seus negócios, cada vez mais organizações entendem que Não é uma tendência, mas uma filosofia que deve permear toda a estratégia organizacional. Esses índices fortalecem a reputação corporativa, permitem gerenciar riscos antecipadamente, otimizar ações financeiras e ao mesmo tempo Ao mesmo tempo, impactam positivamente aspectos sociais como práticas trabalho, diversidade do conselho, transparência corporativa e ética empresarial
Mercado de trabalho para juristas Colombianos no direito internacional econômico
No full textObjective. To conduct an examination of the labor market for legal advisors inthe field of international economic law. Methodology. The study conducts a historical reviewof the origins of international economic law, as well as of the private and public internationallaw components encompassing it. Results. Despite the growing importance of internationallaw in several fields, Colombian legal students and graduates do not use it as a reference.This finding indicates that the issue of legal training is also rooted in the significance givento the training of legal advisors in international law, which typically refers to humanitarianlaw while excluding disciplines such as the economic one. Therefore, this study addressesthe importance that comprehensive education in international law, particularly economiclaw, may have for legal advisors. Conclusions. Despite the international nature of legaltraining, it is still regarded as pertaining to the national sphere, with the international onebeing often overlooked in the training process. Additionally, the study explains the differentways legal training should be structured in terms of the private international law componentwith respect to public international law.Objetivo. Analizar el mercado laboral del derecho internacional económicopara los jurisconsultos. Metodología. Se recurre a la revisión de la historia con respecto alorigen del derecho internacional económico, de la mano con los elementos que arropan alderecho internacional privado y derecho internacional público en los que este se consigna.Resultados. A pesar del ascenso del derecho internacional en diferentes ámbitos, losestudiantes y egresados en formación jurídica en Colombia no lo tienen como referente;de ahí que el problema de la formación jurídica también pasa por la importancia prestadaen la formación de jurisconsultos en derecho internacional, de la cual el humanitario esla referencia connotada y que excluye campos como el económico. Por ello el texto hacereferencia a la importancia que puede significar para el jurisconsulto la formación ampliaen derecho internacional, particularmente el económico. Conclusiones. Pese a la naturalezainternacional de la formación jurídica en derecho, aún se considera que su campo de trabajoconcierne al ámbito nacional y se deja de lado al internacional por fuera de la formacióny más en lo económico; además se exponen los diferentes frentes a los que tendría queenmarcarse desde el componente del derecho internacional privado, con referencia alderecho internacional público.Mirar. Analisar o mercado de trabalho do direito econômico internacional
para juristas. Metodologia. Recorre-se a uma revisão da história no que diz respeito ao
origem do direito econômico internacional, de mãos dadas com os elementos que abrangem o
direito internacional privado e direito internacional público em que está inscrito.
Resultados. Apesar da ascensão do direito internacional em diferentes áreas, o
estudantes e graduados em formação jurídica na Colômbia não o têm como referência;
portanto, o problema da formação jurídica também depende da importância dada
na formação de juristas em direito internacional, do qual o direito humanitário é
a referência conotada que exclui campos como a economia. Por esta razão o texto faz
referência à importância que a formação extensiva pode significar para o jurista
no direito internacional, especialmente no direito económico. Conclusões. Apesar da natureza
formação jurídica internacional em direito, considera-se ainda que a sua área de atuação
Diz respeito ao nível nacional e o nível internacional é deixado de lado fora da formação
e mais economicamente; Além disso, ficam expostas as diferentes frentes que teriam que ser enfrentadas.
quadro do component