Jurnal Distribusi
Not a member yet
177 research outputs found
Sort by
DAMPAK PROGRAM PIJAR TERHADAP UPAYA PENANGGULANGAN KEMISKINAN DAN PENGAANGGURAN DI PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
Get PDFAccelerate the realization of development goals especiallyto reduce poor and unemployment Governur and Vice of Governur of West Nusa Tenggara Province establish priority programe called 'PIJAR (cow, corn, seaweed). This research goals are 1). To know and describe the impact of PIJAR to reduce poor and unemployment in West Nusa Tenggara Prvince. 2). To know and describe the behaviour impact of PIJAR to reduce poor and unemployment in West Nusa Tenggara Prvince. This research data analysis method had been used dynamic system model analysis by powersim 2.5 version software through two steps are arrange causal loop and flow dyagrame. The result of the research showed that PIJAR can reduce poor and unemployment significantly in West Nusa Tenggara Province. b). The behavior of PIJAR impact to reduce poor and unemployment in West Nusa Tenggara.Mempercepat realisasi tujuan pembangunan terutama untuk mengurangi kemiskinan dan pengangguran Gubernur dan wakil Gubernur Nusa Tenggara Barat menetapkan prioritas program disebut ' PIJAR (sapi, jagung, rumputlaut). Tujuan penelitianini adalah 1). Untuk mengetahui dan menggambarkan dampak PIJAR dalam mengurangi kemiskinan dan pengangguran di provinsi Nusa Tenggara Barat Tenggara. Juga untuk mengetahui dan menggambarkan dampak program PIJAR mengurangikemiskinan dan pengangguran di provinsi Nusa Tenggara Barat. penelitian ini menggunakan analisis model system dinamis oleh perangkatlunakversipowersim 2,5 melaluidualangkah yang mengatur loop kausal dan aliran dyagrame. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program PIJAR dapat mengurangi kemiskinan dan pengangguran secara signifikan dan mengurangi dampak pengangguran di Provinsi Nusa Tenggara Barat
ANALISIS KEBUTUHAN PENGEMBANGAN SDM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DALAM DI BKP KELAS I MATARAM
No full textThe purpose of this study is to analyze the HR Development Needs to Improve Employee Performance in the Implementation of ISO 9001: 2015 QMS in BKP Class I Mataram. This research is a qualitative research, the informant criteria used in this study is someone who has the authority to regulate, supervise, audit and implement directly related to the continuation of the implementation of ISO 9001: 2015 QMS in BKP Mataram. Qualitative data analysis consists of three activities that are carried out simultaneously, namely data reduction, data presentation and drawing conclusions.
The results showed that BKP Class I Mataram had developed HR and implemented the ISO 9001: 2015 QMS to improve employee and organizational performance, efforts to improve theperformance were carried out starting: 1). organizational development (OD) in the form of implementing work systems through the implementation of Quality Management Standards through ISO 9001: 2015, SNI ISO 17025 for laboratory of accreditation and ISO 37001 on anti-bribery management systems; 2) Non-Apparatus Development through the quarantine socialization; 3) Apparatus of Development through increasing the level of education to a higher level; 4) Apparatus through quarantine basic training and Training Center; 5) Apparatus of Training in the form of training activities, in-house training, workshops and mental development of employees.Tujuan penelitian ini adalah untuk Analisis Kebutuhan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai dalam Implementasi SMM ISO 9001:2015 di BKP Kelas I Mataram. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif, Kriteria informan yang digunakan dalam penelitian ini adalah seseorang yang memiliki kewenangan dalam mengatur, mengawasi, mengaudit serta pelaksana yang terkait langsung dengan keberlangsungan implementasi SMM ISO 9001 : 2015 di BKP Mataram. Analisa data kualitatif terdiri dari tiga alur kegiatan yang dilakukan secara bersamaan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukan bahwa BKP Kelas I Mataram telah melakukan pengembangan SDM dan menerapkan SMM ISO 9001:2015 untuk meningkakan kinerja pegawai dan organisasi, upaya peningkatan kinerja yang dilakukan mulai : 1). pengembangan organisasi (OD) berupa penerapan system kerja melalui implementasi Standart Manajemen Mutu melaui ISO 9001:2015, SNI ISO 17025 akreditasi llaboratorium dan ISO 37001 tentang sistem manajemen anti penyuapan; 2) Pengembangan Non Aparatur (N-ED) melalui Sosialisasi karantina; 3) Pengembangan Aparatur (ED) melaui peningkatan jenjang pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi; 4) Pendidikan Aparatur (E-Ed) melalui pelatihan dasar karantina dan Training Centre; 5) Pelatihan Aparatur (ET) berupa kegiatan magang pe, inhouse training, workshop dan pembinaan mental pegawai
FAKTOR PEMBENTUK MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA DAN PERBEDAANNYA BERDASARKAN GENDER
Get PDFThis study aims to analyze form factor motivation to learn students and the difference by gender in STAHN Gde Pudja Mataram. Kind of research that is used is comparative with quantitative analysis tools of confirmatory factor to find factors that form the motivation to learn a student and t-independent tests to know the difference by gender. student motivationThe research results show that the factors that form the motivation of students for college in stahn gde pudja mataram is motivation intrinsic and extrinsic motivation, and as a whole there has been gender equality for men and women especially in terms point of view both intrinsic and extrinsic Motivation.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor pembentuk motivasi belajar mahasiswa dan perbedaannya berdasarkan gender di STAHN Gde Pudja Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif komparatif dengan alat analisis berupa confirmatory factor untuk mencari faktor yang membentuk motivasi belajar mahasiswa dan uji t tes independent untuk mengetahui perbedaan motivasi mahasiswa berdasarkan gender. Hasil Penelitian menunjukan bahwa faktor yang membentuk motivasi mahasiswa untuk kuliah di STAHN Gde Pudja Mataram adalah motivasi intrinsik dan ekstrinsik, dan secara keseluruhan telah terjadi kesetaraan gender baik laki-laki dan perempuan terutama ditinjau dari sudut pandang motivasi baik secara internal maupun eksternal.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
Get PDFOCB is a positive behavior that will have an impact on the organization as a whole so it is important for organizations to encourage the emergence of OCB behavior for each employee the purpose of this study is to analyze the effect of work motivation, organizational commitment and job satisfaction on organizational citizenship behavior PNS at the Badung Regency DPRD Secretariat. The number of samples in this study were 87 civil servants using the probability sampling method which is a saturated sample technique. Data collection in this study was carried out through questionnaires and interviews. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that work motivation, organizational commitment and job satisfaction have a significant influence on OCB.OCB merupakan perilaku positif yang akan berdampak pada organisasi secara keseluruhan sehingga penting bagi organisasi untuk mendorong timbulnya perilaku OCB pada setiap karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior PNS pada Sekretariat DPRD Kabupaten Badung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 PNS dengan menggunakan metode probability sampling yaitu teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB
INOVASI PENGELOLAAN DANA SIMPAN PINJAM KELOMPOK PEREMPUAN (SPP) PADA UNIT PENGELOLA KEGIATAN (UPK) DI KABUPATEN SUMBAWA
Get PDFThe purpose of this research is to know the level of refund Loan Save women's groups (SPP) at Sumbawa district and analyzing the strategy of Innovation management of the Fund Save Loan group of women (SPP) at Sumbawa district.
The methods used in this research is quantitative methods that use the approach of the Ex post Facto on the five Subdistrict: Subdistricts of West Base, district, sub-district of Labuhan Badas Utan, Lopok sub district, and Sub-district Lape. The collection of data by the method of observation, kuisioner, documentation and interviews.
The results of this study indicate that by doing the Innovation Fund management Save Loan group of women that used to be the level of kolektibilitas above 90% to 43% This means about 47% so an increase in refund the loan. So have significant results to increased kolektibilitas.
The conclusion from this study that there are several causes of occurrence of nonperforming loans include: the existence of information that is not true that this is a fund that grants provided by the Government which does not need to be restored, failed harvest, the existence of communities that migrate, and used for other purposes that are urgent.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat pengembalian dana Simpan Pinjam Kelompok Perempuan (SPP) di Kabupaten Sumbawa dan menganalisis strategi Inovasi pengelolaan dana Simpan Pinjam Kelompok Perempuan (SPP) di Kabupaten Sumbawa.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang menggunakan pendekatan Ex post Facto di lima Kecamatan yaitu : Kecamatan Alas Barat, Kecamatan Utan, Kecamatan Labuhan Badas, Kecamatan Lopok, dan Kecamatan Lape. Pengumpulan data dengan metode observasi, kuisioner, dokumentasi dan wawancara.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan melakukan Inovasi Pengelolaan Dana Simpan Pinjam Kelompok Perempuan yang semula tingkat kolektibilitas diatas 90% menjadi 43% ini berarti turun sekitar 47% sehingga terjadi peningkatan dalam pengembalian pinjaman. Sehingga mempunyai hasil yang signifikan terhadap peningkatan kolektibilitas.Kesimpulan dari penelitian ini bahwa ada beberapa penyebab terjadinya kredit macet diantaranya: Adanya informasi yang tidak benar yang beranggapan bahwa dana ini adalah dana hibah yang diberikan oleh pemerintah yang tidak perlu dikembalikan, gagal panen, adanya masyarakat yang bermigrasi, dan digunakan untuk keperluan lain yang mendesak
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN) (PERSERO) WILAYAH NUSA TENGGARA BARAT (STUDI KASUS PADA RAYON AMPENAN DAN RAYON CAKRANEGARA)
Get PDFThe research aim is to find out is there any differences which significant between rayon employees performance at ampenan and rayon employees at cakranegara , this is quantitative comparative research data collecting technique done by interview and documentation population in this research are all rayon employess at ampenan and cakranegara, with the number are 40 person, which consist of 20 of person in rayon ampenan and the same number in rayon cakra yet, the number of population is less than 100 person thus, all employees are made as samples. Analysis data conducted trough t test, and Research result shows that there is no significant different between rayon employees performance at ampenan and rayon employees at cakra in which the significant value is 0.554 or p>0.05, the average value on rayon ampenan is 109.7 and rayon cakra is 108.9, the employees performance have the same ability which more than expectation and extraordinary achievement and they expert in their job thus their performance received should be keeping up trough an exercise to create their quality and technical abilityPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan Rayon Ampenan dan Rayon Cakranegara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif komparatif. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Rayon Ampenan dan Rayon Cakranegara berjumlah 40 orang, yang terdiri dari 20 orang di Rayon Ampenan dan 20 Orang di Rayon Cakranegara. Karena jumlah populasi tersebut kurang dari 100 maka seluruh karyawan tersebut dijadikan sampel total atau sensus. Dan analisis data dilakukan dengan uji beda (uji t) yaitu independent sample t-test. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaaan yang signifikan antara kinerja karyawan Rayon Ampenan dan Rayon Cakranegara dimana nilai probabilita/sig. = 0,544 atau p > 0,05. Nilai rata-rata pada Rayon Ampenan mencapai angka sebesar 109,7, dan Rayon Cakranegara mencapai angka yaitu sebesar 108,9. Kinerja karyawan sama-sama memiliki kemampuan yang melampaui harapan dan pencapaian luar biasa, dan menguasai bidang tugasnya sesuai posisi jabatan masing-masing. Sehingga prestasi kerja yang telah diperoleh harus di pertahankan dan terus meningkatkan kinerja karyawannya. Untuk dapat meningkatkan kinerja perlu juga dilakukan pengembangan karyawan secara terus menerus dengan cara pelatihan untuk meningkatkan kualitas SDM dan kemampuan teknis
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMAN MODEL LOMBOK TIMUR
Get PDFThe challenge of education in delivering high quality and highly competitive human resources is increasingly, so teachers are required to always improve their performance in the world of education. Nanmu to achieve the high teacher's performance is required in-depth studies for the factors that affect the teacher's performance in carrying out its duties. Therefore, the purpose of this research is to know the influence of Transformational leadership style and the commitment of the Organization to the performance of teachers in SMA Model in East Lombok district. Analysis carried out using a qualitative, ununionized approach, conducted using structural equation Modeling (SEM) based on partial least square (PLS), using 97 respondents. The results of this study show that the Transformational leadership style has a positive influence on the teacher's performance at SMA Model in East Lombok. Organizational commitment has a positive but insignificant relationship to the performance of teachers in SMA Model East Lombok District.Tantangan dunia pendidikan dalam melahirkan sumberdaya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi semakin besar, sehingga guru dituntut untuk selalu meningkatkan kinerjanya dalam dunia pendidikan. Nanum untuk mencapai kinerja guru yang tinggi tersebut diperlukan kajian yang mendalam untuk factor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru dalam melaksanakan tugasnya. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru di SMA Model di Kabupaten Lombok Timur. Untuk menjawab permasalahan tersebut, dilakukan analisis menggunakan pendekatan kualitatif yang dikuantitatifkan, yang dilakukan dengan menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM) berdasarkan partial least square (PLS), dengan menggunakan 92 orang responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transpormatif memiliki hubungan yang positif dan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Guru yang berada di SMA Model di Lombok Timur. Sedangkan Komitmen Organisasi memiliki hubungan yang positif namun tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Guru di SMA Model Kabupaten Lombok Timur
ANALISIS FINANCIAL DISTRESS PERUSAHAAN SEMEN DI BEI PERIODE 2011-2015
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui potensi financial distress Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Dasar dan Kimia Subsektor Semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2011-2015 dengan menggunakan model Altman Z-Score Modifikasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder pada perusahaan semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2015, yaitu berupa laporan keuangan dari PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, PT. Holcim Indonesia Tbk, dan PT. Semen Indonesia Tbk. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Altman Z-Score Modifikasi. Hasil akhir penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2011-2015 diklasifikasikan menjadi tiga kategori perusahaan, yaitu perusahaan yang masuk dalam kategori Distress Area, Grey Area, dan Non Distress Area. Hasil analisis menunjukkan bahwa PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk dan PT. Semen Indonesia Tbk secara konsisten masuk dalam kategori Non Distress Area pada periode 2011-2015, kedua perusahaan tersebut masuk dalam kategori sehat dan tidak berpotensi mengalami kebangkrutan. Selain itu terdapat satu perusahaan yang mengalami financial distress pada tahun 2013-2015 dan berpotensi mengalami kebangkrutan dimasa yang akan datang yaitu PT. Holcim Indonesia Tbk. Pada tahun 2013 PT. Holcim Indonesia Tbk masuk dalam kategori grey area. PT. Holcim Indonesia Tbk masuk dalam kategori distress area pada tahun 2014 dan 2015. Pada kondisi ini, perusahaan berpotensi mengalami kebangkrutan dan harus segera melakukan berbagai upaya penanganan tanda awal kebangkrutan melalui manajemen yang tepat.Kata kunci : Financial Distress, Laporan Keuangan, Model Altman Z-Score Modifikas
OPTIMALISASI PERAN PERBANKAN SYARIAH DALAM MENDUKUNG WISATA HALAL
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa peran bank syariah dalam mendukung wisata halal dan untuk menganalisa potensi bank syariah dalam mendukung wisata halal. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif berdasarkan hasil wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa kondisi bank syariah dalam mendukung wisata halal belum melakukan sosialisasi yang efektif kepada para pelaku industri wisata, akses kantor dan jaringan atm yang masih sulit ditemui serta kurangnya promosi yang dilakukan oleh perbankan syariah sementara potensi bank syariah itu sendiri dapat melakukan inovasi produk dengan memberikan kekhususan produk pembiayaan bagi para pelaku industri wisata serta melakukan event yang menarik agar dapat merubah mindset masyarakat bahwa bank syariah merupakan bank yang inklusif dan bukan eksklusif
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perusahaan Perbankan Di Bursa Efek Indonesia)
Get PDFThis research examines the effect of Good Corporate Governance (GCG) on firm value by using profitability as intervening variable. Profitability is proxied by Return On Asset (ROA) and Return On Equity (ROE). This study used a quantitative approach and path analysis. The population consists of 35 firms that were listed in Banking sector of Indonesian Stock Exchange over period 2013 – 2015. There are 34 firms are choosen as samples which has published GCG composit index throughout observation years and has not done corporate action that could affect the stock price directly. The findings show that GCG has positive and significant direct effect on firm value. Furthermore, ROA has positive impact on firm value; meanwhile ROE has negative impact on firm value. The results also show that the better the implementation of GCG the higher the Return on Asset. Moreover, the indirect effect of GCG on firm value through profitability is not significant. Keywords: GCG, profitability, ROA, ROE, firm value