Yokohama College of Commerce Academic Repository / 横浜商科大学機関リポジトリ

熊, 仁芳

2447

ユウ, ニンホウ

Xiong, Renfang

2448

What Is the Object-obtained Passive : A Contrastive Analysis of Japanese and Chinese

裏表紙

5KJ00009662499論文Articledepartmental bulletin pape

石井, 明

2463

イシイ, アキラ

Ishii, Akira

2464

The Current Requirements and Future Views of Global Accounting Standard for Leases - Analysis on the Accounting Models of International Accounting Standard No.17 "Leases" and the New Proposed Models -

表紙

中村純子

2022年度 横浜商科大学研究助成金 研究成果の概要 
 
研 究 課 題 名   南西諸島における大津波伝承と象徴の研究 
研 究 代 表 者    教授  中村 純子 
 
南西諸島の中でも石垣島と宮古島を含む先島諸島は、1771年の「明和大津波」の被災地であり、多くの津波
被災跡としての「津波モニュメント」や伝承が残る。「明和大津波」は地震よりも津波による被害が大きく、
津波石や慰霊碑、津波にまつわる御嶽や井戸などがみられる。本研究ではこうした大津波による「津波モニュ
メント」および津波にまつわる伝承を分析し、そこで象徴されるものを考察することが目的である。石垣島周
辺と宮古島周辺には津波と人魚の伝承が多くみられる。よって津波と人魚に関連する伝承を対象として分析
し、津波の象徴性を考察した。 
 先島諸島では過去からの津波と「明和の大津波」にまつわる「津波モニュメント」が多い。とりわけサン
ゴ石等の津波石が多く、石垣島では東から南部の海岸にあり、宮古島では南部から下地島までの広範囲に及
ぶ。こうした地域では津波にまつわる伝承が多くみられるが、以下の特徴をもつ。 
石垣島では東海岸の野原地区に津波と人魚伝承が集中し、多くのバリエーションがあり、津波被害地と重な
る。人魚は想像上の、いわば民俗学上の妖怪でありながら、過去に先島諸島に多く生息したジュゴン（ザンな
ど）とらえられた。ここでは人魚が津波を予告し、高台避難を勧めたと存在として、津波の生存者間で多くの
バリエーションが生じ、減災的内容となった。 
宮古島周辺では下地島の通り池伝承のバリエーション、津波除け儀礼である「ナーパイ」にまつわる伝承、
御嶽に関わるものなど多様であるが、竜宮伝承と重なるものが多い。ここでは「物言う魚」としてのヨナタマ
が人魚であり、石垣島と同様に助命や報復をする。 
 いずれも津波を象徴するのが人魚であり、海神と関わりが深い存在である。つまり竜宮という海底異界に
おいて海神が引き起こすとされる厄災、すなわち津波を人魚が媒介する。人魚は人々の行いにより津波を予告
し助命する。その一方で予告に従わない、食すなどの場合に報復し、横死の要因として意味づけられる。人魚
は海神の子や遣いなどと考えられるため、海神の乗物や遣いとされたジュゴンともつながる。先島諸島では過
去にジュゴンが多く生息し、新城島のように琉球王府に納める地域もあった。ジュゴンは過去から神聖視さ
れ、不老不死の肉とみなされ珍重された。これは単なる食物ではない、他の海洋生物に代替されないアンビヴ
ァレントな畏怖の念でとらえれる存在といえる。 
 津波伝承は観光において防災学習の観光に有効ではあるものの、負の側面をもつゆえに遊興の枠内で大勢
に伝承されにくい問題も挙げられる。しかし市役所の民話冊子発行、博物館展示などで伝承の努力がなされて
おり、さらにＣＤ絵本「人魚の涙」や石垣島星野地区での人魚を利用した地域おこし、宮古島での島内ツアー
における津波伝承などは、津波伝承を継承し広める可能性をもつものといえる。 
 
 
＊詳細は『横浜商大論集 第 57巻第２号』（2024年 3月発行）の論文参照 


Japanese

南西諸島における大津波伝承と象徴の研究

東海詩帆

2023 年度 横浜商科大学研究助成金 研究成果の概要 
 
研 究 課 題 名   従業員の心理的資本と社会関係資本がもたらす組織態度  
―従業員の個人特性からの検討― 
研 究 代 表 者    教授  東海 詩帆 
 
【研究目的】  
筆者はこれまで、組織行動研究において、主に従業員の社会関係資本と個人特性に焦点を当て、「部下の組
織態度を向上させる上司による管理コミュニケーションのあり方」について独自にモデルを構築し、実証研究
を行ってきた。一連の研究の成果は、パワーを源泉とした上司による管理コミュニケーションが部下の組織態
度に与える効果に一定の共通性がみられる一方で、部下自身の性別といった人口動態変数や、パーソナリティ
傾向などの個人特性が上司のキャラクターや公正性に対する知覚と有意に関連するといった個別性も認められ
たことから、従業員の個人特性に合わせた上司による管理コミュニケーションの重要性を確認できたことにあ
る。ただし、個人特性は、安定的なものであり、成人以降では容易に変更できるものではないことから、部下
の組織態度は、上司による部下の個人特性を把握する力とそれに応じた適切な管理コミュニケーションを行使
する能力に左右されるため、不安定性が大きいという限界がある。そこで、部下自身の能動的な努力により開
発可能な資本として「心理的資本」に着目したい。近年、従業員が有する人的資本と社会関係資本を発揮する
力は従業員の持つ「心理的資本」と強く関連することが指摘されている。Luthansら(2015, 開本ら訳2020）に
よると、心理的資本はポジティビティという概念に包括された「個人のポジティブな心理状態」であり、レジ
リエンス、エフィカシー、ホープ、オプティミズムから構成されている。ポジティビティの50％はもって生ま
れた資質により説明可能である一方で、40％は意図的な開発と自己コントロールによる啓発が可能であり、心
理的資本がここに含まれるとしている。心理的資本に対する個人レベルにおける先行要因としてはパーソナリ
ティや文化的背景が関連し、チームレベルにおける先行要因としてはリーダー自身の心理的資本やリーダーシ
ップ行動が関連することが明らかとなっている(Storyら,2013)。 
本研究では、従業員の心理的資本と上司との社会関係資本、組織態度との関係を確認した上で、従業員の個
人特性を踏まえた心理的資本の開発の可能性について検討することを目的とする。 
【調査概要】 
本調査は、最も上司との人間関係に悩みやすい就業後３年以内の正規の若年就業者（新卒採用）を対象に楽
天インサイトによるWeb調査を実施した。有効回答者数は1852名であり、回答者の主な属性は、学歴（大卒：
1594名、大学院卒：258名）、性別（男性：544名、女性：1308名）、平均年齢（24歳（SD=1.62）であった。使
用尺度は紙面の関係上割愛する。 
 
【主な分析結果】 
表１に統計的に有意となった変数間相関を示す。主に、心理的資本との関連の高さの観点からみていくと、
Big5のうち、外向性の高さ、開放性の高さが心理的資本と比較的高い正の相関が確認できる。さらに、上司に
対する信頼の高さ、組織態度との間との間にも比較的高い正の相関が確認できる。この結果から、心理的資本
は従業員の組織態度、組織行動を規定する重要な要素であり、個人特性と関連することが確認できた。そこ
で、従業員のもつ心理的資本の特徴を把握するために、非階層的クラスター分析による分類を試みた。その結
果、心理的資本高群・中群・低群の３分類が適切であると判断した（表２）。それぞれの分布がおよそ２:６:
２となっており、心理的資本の高さには、いわゆる、働きアリの法則との関連がみられる可能性がある。次
に、表３に、愛着スタイルの分布を示す。分布の割合の高い順に、混合型（安定高）、混合型（安定低）、安
定型となっている。次に、3つのクラスターの心理的資本と愛着スタイルとの連関をみるために、カイ２乗検定
を行った。その結果、両者に連関があることが見いだされた（Cramer’s V:0.162,p<.01）。表４にそれぞれの
観測変数と期待度数を記す。心理的資本が高い場合、安定型、混合型（安定高）の度数が高く、とらわれ型、
恐れ型、混合型（安定低）、全低型の度数が低い一方で、心理的資本が低い場合はその傾向は心理的資本が高
い場合の反対になっている。ただし、心理的資本が中程度の場合、高群、低群と比較して顕著な特徴がみられ
ない。最後に、3つのクラスターの心理的資本とBig５との関係についてWelchの修正分散分析を実施した結果、
0.1%水準で有意差が見られた。結果は以下の通りである。①外向性（F(2,758.75)=121.29 p<.001, η2=0.13）
②調和性（F(2,751.92)=10.32 p<.001, η2=0.01）③開放性（F(2,737.49)=41.11 p<.001, η2=0.05）④誠実
性（F(2,742.89)=18.10 p<.001, η2=0.02）⑤神経症傾向（F(2,725.04)=25.15 p<.001, η2=0.04）。この結
果を踏まえてGames-Howell法により多重比較を行ったところ、外向性、開放性、誠実性に関しては、心理的資
本のすべての群間において1％水準で有意な差が得られた。調和性では、心理的資本中群と低群との間に5％水
準で有意な差が得られ、神経症傾向では、0.1％水準で低群と中群、低群と高群との間に有意な差が得られた
（表５）。 
 
表1 変数間相関 
 
表2  心理的資本の非階層的クラスター分析            表3  愛着スタイルの分布 
                                    
 
 
  
 
 
 
 表４ ３つのクラスターの心理的資本と          表５ ３つのクラスターの心理的資本とBig５との関係 
愛着スタイルとの連関 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
【本研究の意義】 
 本研究により、若年労働者の心理的資本と組織態度との間に有意な相関関係が確認されたことから、従業員
の心理的資本を高めることは好ましい組織態度を形成するにあたって非常に重要でありその開発の可能性につ
いて検討することの意義が確認できた。その上で、心理的資本と上司に対する信頼との間に有意な相関関係が
みられることから、社会関係資本との相乗効果の可能性も期待できる。さらに、個人特性である愛着スタイル
とBig５と心理的資本との関連に関しては、心理的資本上位2割の高群と下位2割の低群において愛着スタイル、
Big5との間に関連にある一方で、心理的資本中程度群に関しては、愛着スタイルとの関連は低く、Big5におけ
る外向性、開放性、誠実性、神経症傾向に関しては、有意に心理的資本高群と低群の間の特徴を有することが
確認された。このことから、心理的資本上位2割の高群に対しては、ポジティビティが十分に高く個人特性も安
定的な傾向にあるため、人的資本強化のための能力開発プログラムの導入が効果的であろう。一方、心理的資
混合型（安定高） 1021(55.11)
混合型（安定低） 421(22.7)
安定型 118(6.4)
とらわれ型 93(5.0)
全低型 78(4.2)
恐れ型 73(3.9)
拒絶型 48(2.6)
( )内は％
愛着スタイルの分布
心理的資本高群 445(24.1)
心理的資本中群 1060(57.4)
心理的資本低群 343(18.6)
( )内は％
心理的資本の非階層的クラスター分析
本下位2割の低群に対しては、ポジティビティが低く、個人特性も不安定的な傾向にあることから、個人特性に
合わせたポジティビティの育成プログラムならびに社会関係資本強化のためのチームビルディングプログラム
の導入が効果的であろう。最後に心理的資本中程度の6割の群に対しては、個人特性は比較的安定しているた
め、心理的資本を強化することで組織態度のさらなる強化を図ることができると考えられるため、この中程度
群こそ、各自のもつ心理的資本の強み弱みを理解した上で、強化を図る心理的資本強化プログラムを導入する
効果が期待できるといえよう。 
 


従業員の心理的資本と社会関係資本がもたらす組織態度 : 従業員の個人特性からの検討

松本武雄学長 近影

ユ・ア・コンスタンチーノフ著 コメコン諸国の国際経済体制における貨幣(中扉)

コメコン国際産業政策論(中扉)

国民経済計画調整の諸形態(中扉)

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