Portal de Revistas Academicas del ITM (Institución Universitaria adscrita al Municipio de Medellín)
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Fabricación y control de un sistema de desinfección con UV-C LED para ajo (Allium sativum L.) utilizado en siembra
Full text linkThe decontamination process is essential to prevent the proliferation of bacteria that can contaminate food causing loss within the supply chain. Therefore, the objective of the proposal was to manufacture and control a decontamination system that integrates a multilevel conveyor belt and UV-C LED light. The methodology consisted of adapting the automation to the mechanism, through programming based on GEMMA and GRAFCET. A Programmable Logic Controller (PLC) and a Human Machine Interface (HMI) were integrated as control elements. Additionally, different routines were configured such as the speed of the band, height of the lamps, exposure time, emergency stop, and emission of UV-C LED light in each radiation zone. A microbiological count was performed to evaluate the garlic (Allium sativum L.) seed disinfection process, using doses reported in the literature. The results gave evidence that the proposal is a semi-industrial scientific technological product. The levels of the conveyor belt allow the garlic seed to rotate during the disinfection process. With a 92.30 % germicidal effect on aerobic mesophiles, the functioning of the transport and emission mechanisms of the UV-C LED light is adequately taken care of. It can be concluded that the system can be adapted to any product of the agroindustrial sector; the automation can also be extended with the inclusion of more parameters. For future work, it remains to determine the best dose, handling of other products and combinations of UV LED radiation, as well as a more exhaustive microbiological count. El proceso de desinfección es esencial para prevenir proliferación de bacterias que pueden contaminar los alimentos causando pérdida dentro de la cadena de suministro. Por lo tanto, el objetivo de la propuesta tuvo como finalidad la fabricación y control de un sistema de desinfección integrando una banda transportadora multinivel y luz UV-C LED. La metodología consistió en adaptar la automatización al mecanismo, mediante la programación con base en GEMMA y GRAFCET. Se integró un Controlador Lógico Programable (PLC, por sus siglas en inglés) e Interfaz Hombre Máquina (HMI, por sus siglas en inglés) como elementos de control. Adicionalmente, se configuraron diferentes rutinas como la velocidad de la banda, altura de las lámparas, el tiempo de exposición, paro de emergencia y emisión de la luz UV-C LED en cada zona de radiación. Se realizó un conteo microbiológico para evaluar el proceso de desinfección de la semilla de ajo (Allium sativum L.), utilizando dosis reportadas en la literatura. Los resultados demostraron que la propuesta es un producto científico tecnológico semi-industrial. Los niveles de la banda transportadora permiten que la semilla de ajo rote durante el proceso de desinfección. Con un efecto germicida del 92.30 % en mesófilos aerobios, se atiende adecuadamente el funcionamiento de los mecanismos de transporte y emisión de luz UV-C LED. Se puede concluir que el sistema puede adaptarse a cualquier producto del sector agroindustrial, además la automatización se puede extender con la inclusión de mayores parámetros. Para trabajo futuro queda determinar la mejor dosis, manejo de otros productos y combinaciones de radiación UV LED, así como un conteo microbiológico más exhaustivo.
Resiliencia climática: el papel del sector privado en la adaptación al cambio climático
Full text linkDespite contributing minimally to global greenhouse gas emissions, Colombia faces significant challenges in adapting to climate change. While committing to emission reductions and carbon neutrality, funding is skewed towards mitigation rather than adaptation. The lack of investment in resilience strategies carries a high economic cost, with substantial annual losses due to climate phenomena. Prioritizing long-term adaptation over reactive responses to climate crises is essential, potentially yielding greater economic benefits. Greater integration of climate adaptation into territorial and strategic planning is needed, along with increased collaboration between public and private actors to comprehensively address climate challenges.Colombia, aunque contribuye mínimamente a las emisiones globales de gases de efecto invernadero, enfrenta desafíos significativos en la adaptación al cambio climático. Aunque se compromete a reducir las emisiones y lograr la neutralidad de carbono, la financiación se concentra más en mitigación que en adaptación. La falta de inversión en estrategias de resiliencia tiene un alto costo económico, con pérdidas anuales considerables debido a fenómenos climáticos. Es esencial priorizar la adaptación a largo plazo sobre las respuestas reactivas a las crisis climáticas, lo que podría generar mayores beneficios económicos. Se requiere una mayor integración de la adaptación climática en la planificación territorial y estratégica, así como una mayor colaboración entre actores públicos y privados para abordar los desafíos climáticos de manera integral
Interacción social en el blended learning: una reflexión sobre la integración de la tecnología
Full text linkThis paper aims to foster discussion on the critical role of social interaction in blended learning, emphasizing its potential to guide technology integration in higher education as a means to overcome its instrumental bias. To achieve this, the study reviews the concepts of technology integration and social interaction and presents an analysis of ChatGPT’s use in universities. Additionally, it examines three key results from a systematic literature review on interaction in blended learning. The findings highlight a predominant focus on implementing technologies and learning approaches; the interactions between students and their teachers and peers; and the growing interest in student-related factors such as motivation, attitudes, commitment, and collaboration. In short, the study underscores that human transactions—grounded in social interaction—enable the exchange of meanings, which furthers the transformation of learning environments. This transformation is essential for addressing the challenges faced by higher education, including ethical training, intellectual production, and the development of human skills.El presente artículo tuvo como objetivo promover la discusión sobre la importancia de la interacción social en el blended learning, con el fin de integrar las tecnologías en la educación superior, considerándolo como una de las posibles alternativas para superar su sesgo instrumental. Para alcanzar este objetivo, se revisaron los conceptos de integración tecnológica e interacción social, para luego analizar el caso de ChatGPT en las universidades, así como tres de los resultados de una revisión sistemática de la literatura sobre el estudio de la interacción en el blended learning, la cual permitió visibilizar el interés predominante por la implementación de tecnologías y enfoques de aprendizaje, las interacciones de los estudiantes con sus docentes y pares, y facilitó reconocer que una de las tendencias investigativas en la interacción social está centrada en las características de los estudiantes, particularmente con su motivación, actitudes, compromiso y trabajo con otros. En definitiva, las transacciones humanas, desde la interacción social, permiten la transmisión de significados que potencializan la transformación de los entornos de aprendizaje, ayudando a afrontar los retos de la educación superior, como la formación ética, la producción intelectual y el desarrollo de las habilidades humanas
Análisis sistémico de la competitividad en el sector metalmecánico: perspectivas meso y microeconómicas
Full text linkPurpose: This study aimed to determine how the variables in the systemic competitiveness model influence the competitiveness of companies in the metalworking, auto part, and bodywork sector in Tundama (Duitama, Boyacá, Colombia). For that purpose, from the mesoeconomic perspective, several types of policies were considered: physical and industrial infrastructure; regional; environmental; selective import; and export-boosting policies. In turn, from the microeconomic perspective, this paper addresses several dimensions of these companies: strategic planning, production and operations, quality assurance, commercialization, accounting and finance, HR, environmental management, and IT.
Design/methodology: Adopting a descriptive approach, this study reviews the theoretical elements in the systemic competitiveness model and analyzes this metalworking sector. The fieldwork consisted of interviews and a survey answered by 200 workers, which were conducted to establish the critical factors in the phenomenon under study.
Findings: In the production and operations area, quality production processes were improved by regional policies that supported this sector. The IT and HR areas presented opportunities for improvement. Weaknesses were found in strategies to promote this industrial sector, lack of insurance against disasters, and total preventive maintenance (which avoids production losses due to equipment disrepair).
Conclusions: This industrial sector has strengths such as manufacturing experience, geographic location, technical capacity, and growing trust among institutional actors. These motivate and open the sector to new initiatives beyond traditional production to make value-added products that meet the internal and external demand—creating jobs and economic growth.
Originality: This study highlights the multicausality of the phenomenon of competitiveness and its effect on all the areas in SMEs. It also shows that business networking is a driver of innovation and business sustainability.Objetivo: fue determinar cómo las variables que plantea el modelo sistémico influyen en la competitividad de las empresas del sector metalmecánico, autopartista y carrocero de la provincia del Tundama, en Duitama, Boyacá (Colombia). Para ello, se consideraron, desde la óptica mesoeconómica, políticas de infraestructura física e industrial, regional, ambiental, tecnológica, selectiva de importación e impulsora de exportación del sector; por su parte, desde lo microeconómico, se abordaron las dimensiones de planeación estratégica, producción y operaciones, aseguramiento de la calidad, comercialización, contabilidad y finanzas, recursos humanos, gestión ambiental y sistemas de información.
Diseño/metodología: fue descriptiva. Se revisaron elementos teóricos del modelo de la competitividad sistémica, el análisis del sector y la ejecución del trabajo de campo mediante entrevistas y encuestas a doscientas unidades económicas empresariales, a fin de conocer los factores críticos del fenómeno estudiado.
Resultados: en el área de producción y operaciones los procesos de producción con calidad fueron fortalecidos por políticas regionales de apoyo al sector. En áreas de sistemas de información y el desarrollo de recursos humanos hay oportunidades de mejora. Se identificaron falencias en las estrategias de promoción de la industria, falta de aseguramiento contra calamidades y debilidades en el mantenimiento preventivo total, que evita las pérdidas de producción originadas por el mal estado de los equipos.
Conclusiones: la industria cuenta con potencialidades como la experiencia manufacturera, la ubicación geográfica, la capacidad técnica y la creciente generación de confianza entre los actores institucionales que permite una mayor motivación y apertura a nuevas iniciativas que trascienden la producción tradicional a bienes con valor agregado que suplan la demanda interna y externa, generando oportunidades laborales y crecimiento económico.
Originalidad: se resalta la multicausalidad del fenómeno de competitividad y su afectación a cada área de las pymes, destacando el trabajo en red como potenciador de innovación y sostenibilidad empresarial
El clima organizacional de una universidad en tiempos del COVID-19
Full text linkPurpose: Diagnose the organizational climate (OC) during the Covid-19 pandemic of administrative staff of the University of Valle at Palmira.
Design/Methodology: It was descriptive, qualitative, and inductive. Both an eight dimensions questionnaire and a semi-structured interview were utilized. Results from the Google Form were processed in Excel, and interviews were categorized and analyzed using ATLAS.ti version 7.5.7. The sample covers the complete population of 27 individuals where 24 among them have answered the questionnaire. On the other hand three representative members were selected for the interviews.
Findings: A positive OC were found measured by a high favorability level (6.1 on a Likert scale of 1 to 7). The training dimension scored the highest. This result is associated with the university\u27s rapid adaptation and commitment to set strategies which facilitated open communications and an atmosphere of mutual support between the full areas. The university provided tools for remote work, supplied biosecurity elements, trained personnel in pandemic management and computer tool usage, and actively engaged in the emotional, psychosocial, and health well-being of its workers.
Conclusions: Despite the pandemic, the diagnosis of the organizational climate was positive. The university anticipated psychological impacts and operational changes through technological tools, furniture, and training.
Originality: The study offers an applicable instrument for various departments and campuses of the University of Valle and is adaptable to various organizations. It serves as support for future research in new pandemics, telecommuting, or similars. The instrument may be adapted to post-pandemic organizational climate.Objetivo: diagnosticar el clima organizacional (CO) en tiempos de COVID-19 del personal administrativo de la Universidad del Valle - Sede Palmira.
Diseño/metodología: descriptiva, con enfoque cualitativo y método inductivo. Se empleó un cuestionario de ocho dimensiones y una entrevista semiestructurada. Los resultados del formulario de Google se procesaron en Excel y las entrevistas se categorizaron y analizaron a través del software ATLAS.ti versión 7.5.7. La muestra fue la totalidad de una población de veintisiete personas, de las cuales veinticuatro contestaron el cuestionario. Para la entrevista fueron seleccionados tres miembros representativos de la Universidad.
Resultados: se encontró un CO positivo con alto índice de favorabilidad (6.1 en una escala Likert de 1 a 7). La dimensión capacitación obtuvo el puntaje más alto. Se asocia este resultado con la rápida adaptación y compromiso de la Universidad con la implementación de estrategias para una comunicación fluida y una atmósfera de apoyo mutuo en todas las áreas. La Universidad brindó herramientas para el teletrabajo, proporcionó elementos de bioseguridad, capacitó al personal, tanto en el manejo de la pandemia, como en el uso de equipos informáticos, y se involucró en el estado emocional, psicosocial y de salud de sus trabajadores.
Conclusiones: pese a la pandemia, el diagnóstico del clima organizacional fue positivo, debido a que la Universidad anticipó afectaciones psicológicas y cambios en las operaciones cotidianas mediante herramientas tecnológicas, mobiliario y capacitaciones.
Originalidad: el estudio ofrece un instrumento aplicable en distintas dependencias y sedes de la Universidad del Valle y es adaptable a diversas organizaciones. El instrumento sirve como apoyo para futuras investigaciones en nuevas pandemias, teletrabajo o similares. El instrumento puede ser adaptado para el estudio del clima organizacional postpandemia
Aplicación del modelo actancial a los testimonios para una gamificación sobre el conflicto armado en Colombia
Full text linkThis article examines testimonies from individuals involved in Colombia’s armed conflict by employing Algirdas Julien Greimas’ actantial model. Through this approach, the analysis aims to delve into the logics embedded in their accounts to achieve a systematic understanding of these narratives. In this context, identifying the actants was key to comprehending the dynamics they acquire in the stories as described by the witnesses and developing a gamified tool. Notably, the findings reveal a dynamism of the actors within these narratives, as they move in a chameleon-like fashion along the power axis—a dichotomy Greimas defines as helper versus opponent. Another interesting finding is that civil organizations emerge as the only actors consistently depicted as helpers but never as opponents or perpetrators. These insights informed the development of the gamified tool, ensuring its alignment with the testimonies, and, at the same time, enabling users to gain a more comprehensive understanding of Colombia’s armed conflict from the perspectives of those involved.Este artículo reflexiona a partir de los testimonios entregados por actores del conflicto armado en Colombia, revisados desde el modelo actancial de Algirdas Julien Greimas, para ahondar en las lógicas que estos les imprimen a las narraciones de sus experiencias, buscando una comprensión más sistemática de dichos relatos. Identificar los actantes fue clave para la elaboración del guion de una herramienta gamificada y para comprender las dinámicas que adquieren en los relatos desde la perspectiva de los testigos que entregan sus testimonios. Una lectura a la luz del modelo actancial evidencia el dinamismo que los actores del conflicto armado tienen en los relatos, donde se mueven de una manera camaleónica en el eje de poder, una dicotomía que Greimas denomina ayudante-oponente. Otro hallazgo interesante es que las organizaciones civiles son los únicos actores identificados en los testimonios que aparecen como ayudantes, pero nunca como oponentes o victimarios. Este y otros aspectos detectados ayudaron a orientar de una manera más coherente con los testimonios la construcción de la herramienta gamificada y, sobre todo, permiten ofrecerles a sus usuarios una lectura más comprensiva del conflicto armado desde las voces de los actores involucrados, que es el fin del proyecto y, por supuesto, de la herramienta misma
Análisis de estabilidad en taludes naturales: análisis comparativo entre el método de reducción de esfuerzos y análisis de tensión
Full text linkNatural slopes exhibit a variable cross-section, limiting the applicability of methods developed for regular slopes with constant cross-sections. This study aimed to compare the SAM and SRM methods by analyzing the stability of a slope with two inclinations (54º and 31º). The methodology involved obtaining a topographic surface and analyzing it using the MIDAS GTS NX program to demonstrate the influence of slopes and the analysis method on the factor of safety. The results showed that the influence of slopes is greater than that of the methods. Additionally, it was found that for small slopes, both methods yield similar results for small element sizes in the mesh, while for large slopes, the SAM method is less conservative, presenting values up to 130 % larger compared to SRM. Furthermore, the results obtained with the SAM method indicate that the steep slope is 13.7 % more stable than the gentle slope, which is not realistic. Additionally, the statistical analysis performed shows differences of -0.4 between the SAM and SRM methods on the steep slope, reinforcing the imprecision of the SAM method in obtaining the factor of safety in slopes with high inclinations compared to the SRM method. Therefore, it was concluded that the SRM method is much more effective than the SAM. In addition, it is recommended to use the SAM method as a complement to the SRM method for slopes with low inclinations.Las laderas naturales presentan una sección variable, lo que limita el uso de métodos que fueron desarrollados para taludes regulares de sección constante. Este estudio tuvo como objetivo la comparación de los métodos SAM y SRM a través del análisis de estabilidad de una ladera con dos pendientes (54º y 31º). La metodología consistió en la obtención de una superficie topográfica y su análisis empleando el programa MIDAS GTS NX, para demostrar la influencia de pendientes y del método de análisis en el factor de seguridad. Se obtuvo como resultado que la influencia de las pendientes es mayor que la de los métodos. Además, se obtuvo que, en pendientes pequeñas, ambos métodos presentan resultados semejantes para pequeños tamaños de elementos en la malla, mientras que, en grandes pendientes, el método SAM es menos conservador, presentando valores de hasta 130 % más grandes respecto al SRM. Además, los resultados obtenidos con el método SAM indican que la pendiente abrupta es un 13.7 % más estable que la suave, lo cual no es real. Además, el análisis estadístico realizado demuestra diferencias de -0.4 entre los métodos SAM y SRM en la pendiente abrupta, lo que refuerza la imprecisión del método SAM en la obtención del factor de seguridad en taludes con grandes pendientes con respecto al método SRM. Por lo tanto, se concluye con que el método SRM es mucho más efectivo que el SAM. Además, se recomienda emplear el método SAM como complemento del método SRM en laderas de poca inclinación
La conexión salarial: más allá de los números, una relación psicológica. Efectos de la compensación salarial en el engagement del empleado
Full text linkObjective: To examine the effects of compensation on employee engagement.Design/Methodology: A cross-sectional descriptive qualitative study was conducted. It involved a case study analysis based on semi-structured interviews with eleven professionals in senior and middle management roles within the manufacturing sector.Findings: The findings revealed that compensation influences employees’ job satisfaction, concentration, time dedication, perceived value of their work, and the energy and effort they invest. Compensation is, indeed, a key factor in employee motivation.Conclusions: Both financial and non-financial (emotional) compensation contribute to employee well-being within organizations. Employees reported that, to feel satisfied, their compensation must be competitive within the labor market and aligned with their knowledge, experience, and professional profile. Additionally, they perceive emotional salary as a business strategy to foster loyalty and commitment, recognizing that the benefits they receive enhance both their quality of life and work environment.Originality: This study is unique because it addresses the underexplored connection between compensation and employee engagement. In addition, it investigates informal factors that may affect this relationship. Specifically, it demonstrates how compensation influences the key dimensions of employee engagement—vigor, dedication, and absorption—providing companies with insights for making strategic decisions on compensation management.Objetivo: describir los efectos de una compensación salarial en el engagement del empleado.Método: se realizó un estudio cualitativo descriptivo de corte transversal, que consistió en un análisis de caso basado en entrevistas semiestructuradas realizadas a once profesionales con cargos de mando medios y altos del sector manufacturero.Resultados: los datos obtenidos revelaron que la compensación salarial influye en la satisfacción laboral de los empleados, en su capacidad de concentración, el tiempo que dedican al trabajo, el valor que le dan a este, la energía y el esfuerzo con que trabajan, ya que la compensación es un factor clave en la motivación de los empleados.Conclusiones: el salario, tanto legal como emocional, apalancan el bienestar en las empresas. Los trabajadores creen que para sentirse satisfechos deben de estar dentro de un rango de mercado laboral que represente competitividad (ajuste de las condiciones ofrecidas) y que deben ser valoradoras según sus conocimientos, experiencia y perfil laboral. Por otra parte, los empleados consideran el salario emocional como una estrategia de fidelización y compromiso por parte de la empresa, valorando todos los beneficios que reciben, percibiéndolos como algo que mejora sus vidas y su entorno laboral.Originalidad: este estudio es inédito, pues abarca la línea de la compensación y el engagement que ha sido poco abordada en la literatura; además, analiza aspectos informales que pueden afectar este estado. La investigación permite ilustrar de una manera consistente cómo la compensación se relaciona con el engagement del empleado y su impacto en diferentes esferas de vigor, dedicación y absorción, lo cual permite a las empresas a tomar decisiones estratégicas sobre la gestión de salarios
Aproximación a un índice de precariedad laboral en Colombia
Full text linkPurpose: This study proposes an index to measure the precariousness of job in Colombia.
Design/methodology: A quantitative methodology was used because the purpose was to measure precariousness taken as a variable. A descriptive analysis was carried out for each one of the eight dimensions of this type of precariousness. These dimensions, as well as indicators for each one of them, were analyzed and weighted. For this purpose, first, expert validation was carried out. Subsequently, a survey was conducted with 365 participants who work in 16 different economic sectors.
Findings: This study showed that there is greater precariousness in positions where the required education level is lower; that people with an open-ended contract do not receive an equitable salary compared to their workload; and that, despite the preconceived idea, at many large and medium-sized companies there are no employee recognition programs for good performance.
Conclusions: precariousness of jobs goes beyond material aspects such as salary. It is also present at medium and large companies, and hits unskilled jobs the hardest.
Originality: The instrument constructed and validated for this study contains eight dimensions of precariousness of job: financial compensation, work-life balance, job uncertainty, working conditions, occupational health, labor rights, vulnerability, and organizational policies. The study applies these dimensions to the Colombian case.Objetivo: el presente estudio fue proponer un índice para medir la precariedad de los empleos en Colombia.
Diseño/metodología: La metodología empleada fue cuantitativa, dado que su propósito era medir la precariedad, tomada como una variable. Y para cada una de las ocho dimensiones de precariedad, se hizo un análisis descriptivo. La investigación analiza y pondera dichas dimensiones, así como los indicadores de cada una de ellas. Para ello, se realizó, primero, una validación con expertos y, posteriormente, una encuesta aplicada a 365 personas, que laboran en dieciséis sectores económicos.
Resultados: La investigación evidenció que hay mayor precariedad en los cargos donde el nivel de educación exigido para desempeñarlo es menor; que las personas con contrato a término indefinido no reciben un salario equitativo si se compara con la carga laboral; y que, a pesar de la idea preconcebida, en muchas empresas grandes y medianas no existen esquemas de reconocimiento simbólico por el buen desempeño.
Conclusiones: La precariedad laboral va más allá de aspectos materiales como el salario. La precariedad laboral también está presente en empresas medianas y grandes. La precariedad laboral golpea más a los empleos no calificados.
Originalidad: El instrumento construido y validado para el estudio contiene ocho dimensiones de precariedad laboral que son: remuneración económica, balance vida-personal/vida-laboral, incertidumbre laboral, condiciones de trabajo, salud laboral, derechos laborales, vulnerabilidad y políticas organizacionales. El estudio aplica esas dimensiones al caso colombiano
Aseguramiento de la calidad como oportunidad de mejora en los laboratorios de investigación
Full text linkSince the end of the 19th century, when the first research laboratories were created in Colombia, and at the beginning of the 20th century, with the creation of the first scientific societies, a way of working in research began to develop that was replicated and extended for decades to different parts of the country. In this way of working, there was little collaboration with other centers, either due to communication problems, lack of cooperation in some areas, or simply for the protection of information.
Desde finales del siglo XIX, cuando se crearon los primeros laboratorios de investigación en Colombia, y a principios del siglo XX, con la creación de las primeras sociedades científicas, se empezó a gestar una forma de trabajo en investigación que se fue replicando y extendiendo durante décadas a diferentes lugares del país. En esta forma de trabajo existía una baja colaboración con otros centros, ya fuera por problemas de comunicación, falta de cooperación en algunas áreas o, simplemente, por protección de la información