Portal de Revistas Academicas del ITM (Institución Universitaria adscrita al Municipio de Medellín)
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Clandestinidad en el espectro radioeléctrico colombiano: diagnóstico y propuestas normativas
No full textThis study aimed to analyze the causes of unauthorized use of the radio spectrum in public sound broadcasting services in Colombia and to make recommendations for its prevention and mitigation. To this end, a multidisciplinary methodology was adopted, combining document review, regulatory analysis, examination of international case studies, and fieldwork in 27 municipalities across seven departments of the country, where investigations into the illegal use of the radio spectrum in public broadcasting had been conducted. Interviews were carried out with authorized and unauthorized operators, representatives of radio associations, local authorities, and experts from the Information and Communications Technology (ICT) sector. The results show that clandestine activity is driven by technical, economic, social, and regulatory factors, such as limited institutional capacity, weak coordination among institutions, high costs of legalization, and the scarcity of public calls for the allocation of frequencies for commercial and community radio. Moreover, several forms of unauthorized operations were identified, as well as their negative effects on service quality, public safety, and equitable access to the radio spectrum. In conclusion, the study proposes a set of regulatory and operational recommendations, including formalization of radio stations, enhanced monitoring through emerging technologies, streamlined administrative procedures, and strategies to promote legal compliance in radio broadcasting.El estudio tuvo como objetivos analizar las causas de la clandestinidad en el uso del espectro radioeléctrico para el servicio público de radiodifusión sonora en Colombia y proponer recomendaciones tendientes a su prevención y mitigación. Se adoptó una metodología multidisciplinaria que combinó revisión documental, análisis normativo, estudio de experiencias internacionales y trabajo de campo en 27 municipios de 7 departamentos del país, donde se habían adelantado procesos de investigación por usos ilegales de espectro radioeléctrico para el servicio público de radiodifusión sonora. Se realizaron entrevistas a operadores legales y clandestinos, asociaciones de radio, autoridades locales y expertos del sector de las TIC. Los resultados evidencian que la clandestinidad se origina por factores técnicos, económicos, sociales y regulatorios, incluyendo la limitada capacidad institucional, la falta de coordinación entre entidades, los altos costos de legalización y la escasa frecuencia de convocatorias públicas para asignación de frecuencias para radio comercial y comunitaria. El estudio identificó tipologías de operación clandestina y sus efectos negativos sobre la calidad del servicio, la seguridad pública y la equidad en el acceso al espectro radioeléctrico. Como conclusión, se propone un conjunto de estrategias normativas y operativas que incluyen la formalización de emisoras, el fortalecimiento de la vigilancia con tecnologías emergentes, la simplificación de trámites y la promoción de una cultura de legalidad en el desarrollo de la actividad
Optimización del proceso de extracción asistido por microondas de aceites esenciales de Peperomia subspathulata en el suroccidente colombiano
No full textEssential oil extraction is an area of study that is advancing with the implementation of new extraction methods in the search for new chemotypes, improved yields, and reduced energy consumption. It is applied in the agroindustry and pharmaceutical sciences, among others. In this study, new technologies for extracting volatiles from Colombian plant species were explored, focusing on parameter optimization through an experimental design using microwave radiation. The objective was to optimize power and time parameters to maximize the yield of essential oils of Peperomia subspathulata, a species that had not been studied before in the Nariño department. The methodology consisted of microwave-assisted hydrodistillation under a 32-factorial design and the response surface method. The chemical profile was obtained through gas chromatography and mass spectrometry, and the yields were compared. The results obtained in this study were as follows: the optimal microwave parameters were 800 W and 81 minutes, with a yield of 1.49% for leaves and 0.99% for stems, values higher than those of conventional hydrodistillation (1.15% and 0.84%, respectively). The chemical profile of the essential oils revealed a new chemotype composed of Myristicin, Safrole, and alpha-bisabolol in both methods. Likewise, the chromatographic areas of these components were optimized, obtaining values of 46.88% for Safrole, 58.84% for Myristicin and 18.58% for alpha-bisabolol. In conclusion, this study establishes the implementation of an innovative extraction methodology with high yields and reduced times; moreover, a new chemotype for P. subspathulata from the Nariño province, laying the foundation for the study of other aromatic species in future research.La extracción de aceites esenciales es un área de estudio que avanza con la implementación de nuevos métodos de extracción en la búsqueda de nuevos quimiotipos, mejores rendimientos y reducción del consumo energético, siendo aplicada en campos como la agroindustria, las ciencias farmacéuticas, entre otras. En este estudio se exploraron nuevas tecnologías para la extracción de volátiles en especies vegetales colombianas, enfocándose en la optimización de parámetros a través de un diseño experimental, utilizando radiación de microondas. El objetivo fue optimizar los parámetros de potencia y tiempo para maximizar el rendimiento de aceites esenciales de Peperomia subspathulata, una especie sin estudios previos en el departamento de Nariño. La metodología empleada consistió en el uso de la hidrodestilación asistida por microondas bajo un diseño factorial 32 y el método de superficie de respuesta para obtener el perfil químico a través de cromatografía de gases y espectrometría de masas, y comparar los rendimientos. Los resultados obtenidos en este estudio fueron los siguientes: los parámetros óptimos por microondas fueron 800 W y 81 minutos, obteniendo un rendimiento de 1,49 % para hojas y 0,99 % para tallos, valores superiores a los de la hidrodestilación convencional (1,15 % y 0,84 %, respectivamente). El perfil químico de los aceites esenciales reveló un nuevo quimiotipo compuesto por Miristicina, Safrol y alfa-bisabolol en ambos métodos. Asimismo, se optimizaron las áreas cromatográficas de estos componentes, obteniendo valores de 46,88 % para Safrol, 58,84 % para Miristicina y 18,58 % para alfa-bisabolol. En conclusión, esta investigación implementa una metodología innovadora de extracción con altos rendimientos y tiempos reducidos, además un nuevo quimiotipo para P. subspathulata del departamento de Nariño sentando las bases para el estudio de otras especies aromáticas en futuras investigaciones
Modelo de negocio como herramienta estratégica que impacta en la gestión comercial: caso de estudio Aguachica ESPA
No full textObjective: This research aimed to design a business model as a strategic tool to positively impact commercial management at the Aguachica Public Utilities Company (ESPA), which currently faces operational and functional deficiencies in this area. The study drew on the perspectives of influential authors such as Sosna, Amit, and Ulwick, who positioned organizational innovation as the main driver of commercial management in companies.Methodology: The study followed the mixed-methods approach described by Hernández Sampieri, with a descriptive scope. Data were collected through the SERVPERF questionnaire applied to citizens of Aguachica, along with semi-structured interviews conducted with ESPA officials.Results: The findings revealed deficiencies in water and sewer billing processes, portfolio recovery, communication of comprehensive services to subscribers, and the absence of meters in 32 % of the municipality’s buildings. Dissatisfaction with ESPA’s services and weaknesses in commercial management were also identified. To address these issues, the jobs to Be Done business model was applied. Its qualitative and quantitative metrics, developed through a six-component process, made it possible to target and strengthen the main deficiencies observed.Conclusions: The research shows that new business models can serve as strategic tools that positively impact management in both public and private companies. Their application can improve commercial performance, strengthen user relationships, and create opportunities for new research on innovation in public utilities.Originality: The main contribution of this study is the integration of emerging administrative trends into the public sector to enhance market satisfaction.Objetivo: la investigación tuvo como propósito el diseño de un modelo de negocio como herramienta estratégica que impacta en la gestión comercial, para el caso en la empresa Aguachica ESPA, la cual presenta deficiencias en esta área en su operatividad y funcionalidad. El estudio tuvo grandes referentes como Sosna, Amit, Ulwick, entre otros, que permitieron arraigar la innovación organizacional como principal promotor de la gestión comercial de las empresas.Metodología: la metodología utilizada fue la de ruta mixta expuesta por Hernández Sampieri, de tipo descriptiva, con fuentes de recolección de información sujetadas al tipo de cuestionario Servperf para los ciudadanos del municipio de Aguachica y a preguntas semiestructuradas ubicadas en el instrumento de entrevista realizada a funcionarios de la ESPA.Resultados: los hallazgos permitieron identificar deficiencias en la facturación de servicios de acueducto y alcantarillado, en la recuperación de cartera, en la socialización de servicios integrales a los suscriptores y en la deficiencia de medidores en el 32 % de los predios del municipio. Se señala la insatisfacción por los servicios ofrecidos por la ESPA, y una ineficiente gestión comercial. Se utilizó el modelo de negocio Jobs to Be Done por sus variables métricas basadas en rasgos cualitativos y cuantitativos que permitieron su desarrollo desde un proceso de seis componentes para fortalecer las principales deficiencias encontradas.Conclusiones: los nuevos modelos de negocios pueden servir como estrategias que impactan positivamente la gestión en empresas tanto del ámbito privado como público, lo cual permite incrementar la gestión comercial, mejorar la relación con las personas usuarias, y dar pie a nuevas investigaciones sobre la innovación en los servicios públicos.Originalidad: el principal aporte al conocimiento que presenta este estudio es la articulación de las nuevas tendencias administrativas con el ámbito público para la satisfacción del mercado
Gestión del conocimiento para la implementación del empleo decente en políticas públicas de desarrollo sostenible y El Pacto para el Futuro
No full textObjective: To analyze knowledge management as a means of addressing decent work within public policies aligned with the Sustainable Development Goals (SDGs) and the Pact for the Future. The study aimed to identify theoretical and methodological approaches, examine applicable practices in public policy, and detect existing knowledge gaps in its implementation.Design/Methodology: A systematic literature review was conducted, encompassing 61 studies published between 2000 and 2024 on databases such as Scopus, Web of Science, and ScienceDirect. The selected publications explored the relationship between knowledge management and decent work, identifying both barriers and opportunities in this field.Findings: The results show that knowledge management strategies have contributed to fostering inclusive and sustainable work environments through training, knowledge sharing, and the adoption of digital technologies. Frameworks such as the Knowledge Management Excellence Model (KMEM) have proven effective in overcoming challenges related to policy execution. Nevertheless, significant gaps persist—particularly in developing economies—such as limited organizational capacities and weak implementation in contexts characterized by high levels of informal employment.Conclusions: Knowledge management strategies were found to be effective in promoting decent work and addressing structural inequalities in the labor market. Their integration into public policy enhances social equity, strengthens organizational capabilities, and supports the creation of fair working conditions.Originality: This study advances an interdisciplinary approach that connects knowledge management with the promotion of decent work. It identifies strategies, gaps, and opportunities while highlighting innovative models such as the KMEM and knowledge management systems that improve sustainability and address gender disparities and employment informality. Also, it offers insights into.Objetivo: Analizar la gestión del conocimiento para tratar el empleo decente en las políticas públicas enmarcadas en los objetivos del desarrollo sostenible y El Pacto para el Futuro. Se buscó identificar enfoques teóricos y metodológicos, examinar prácticas aplicables en políticas públicas y detectar vacíos de conocimiento en su implementación.Diseño/metodología: se hizo una revisión sistemática de literatura que agrupó 61 investigaciones divulgadas entre 2000 y 2024 en plataformas como Scopus, Web of Science y ScienceDirect. Los estudios se enfocaron en la relación entre la gestión del conocimiento y el trabajo digno, detectando obstáculos y posibilidades.Resultados: la investigación reveló que las tácticas de administración del conocimiento han favorecido los espacios de trabajo inclusivos y sostenibles a través de la formación, el intercambio de saberes y la adopción de tecnologías digitales. Enfoques como el modelo de excelencia en gestión del conocimiento (KMEM) han mostrado eficacia para superar obstáculos en la ejecución de políticas. Sin embargo, todavía quedan desafíos y vacíos, especialmente en economías en desarrollo, como la escasez de capacidades en las instituciones y la escasa implementación en entornos con gran informalidad laboral.Conclusiones: se concluye que las estrategias de gestión del conocimiento son efectivas para favorecer el empleo digno y afrontar las desigualdades estructurales en el entorno laboral. Incorporar estas tácticas en las políticas públicas facilita la promoción de la equidad social, potencia las habilidades organizativas y asegura condiciones de trabajo apropiadas.Originalidad: la investigación promueve un enfoque interdisciplinario que fusiona la gestión del conocimiento con la dignidad laboral. El estudio señala estrategias, vacíos y posibilidades, resaltando modelos innovadores como el KMEM y los sistemas de gestión del conocimiento, para mejorar la sostenibilidad y enfrentar desigualdades de género y la informalidad en el empleo. Su contribución teórica sugiere alternativas para formular políticas públicas inclusivas con ambientes laborales sostenibles
Explorando el vínculo entre capacidades financieras y aprendizaje organizacional en pymes: un análisis del estado del arte
Full text linkObjective: It is proposed to carry out an analysis of the state of the art, based on the bibliometric and systemic review of financial capabilities (CF) and its interaction with organizational learning in Small and Medium Enterprises (SMEs), in order to validate the scientific relevance of its approach and the possible research routes that emerge.Methodology: With a qualitative approach, it is based on a systematic review, which integrates a bibliometric and content analysis, in accordance with the guidelines of Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses -PRISMA, and Knowledge Development Process-Constructivist - Proknow-C.Findings: The review, supported by Scopus®, VOSviewer and Bibliometrix, identified 109 essential articles that show an outstanding academic collaboration and a geographical trend towards Asia and Europe, focused on financial literacy and fintech, respectively. It should be noted that in the integration analysis, five categories or research routes are identified, such as: 1) innovation, sustainability, and organizational performance; 2) organizational resilience, risk management and transformation; 3) financial access and strategic capacity; 4) culture of learning and development of human capital; and 5) technology, information systems and training as catalysts for competitiveness.Conclusions: Through a bibliometric and systematic review, the scientific relevance of financial capabilities and their interaction with organizational learning in SMEs has been validated. The findings indicate that these capabilities are not only essential for strategic decision-making, but also foster an organizational environment for continuous learning, which in turn enhances sustainability and business success. In addition, several emerging research routes have been identified that can be explored in future studies, suggesting a fertile field for academic and practical research in SME management.Originality: This work closely connects financial capabilities and organizational learning in SMEs with the Sustainable Development Goals (SDGs), highlighting that the effective integration of these areas is vital for regional sustainable development. It aligns SMEs with global sustainability principles, thus promoting responsible and lasting business growth.Objetivo: Analizar el vínculo entre las capacidades financieras (CF) y el aprendizaje organizacional en Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES), a partir de la revisión bibliométrica y sistémica en el camino a validar la relevancia científica de su abordaje y de las posibles rutas investigativas que emergen.Metodología: De enfoque cualitativo, se basa en una revisión sistemática, que integra un análisis bibliométrico y de contenido, conforme a las directrices de Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses -PRISMA, y Knowledge Development Process-Constructivist - Proknow-C.Resultados: La revisión, apoyada en Scopus®, VOSviewer y Bibliometrix, identificó 109 artículos esenciales que evidencian una colaboración académica destacada y una tendencia geográfica hacia Asia y Europa, focalizada en alfabetización financiera y fintech, respectivamente. Es de resaltar que en el análisis de integración se identifican cinco categorías o rutas de investigación, tales como: 1) innovación, sostenibilidad y rendimiento organizacional; 2) resiliencia organizacional, gestión de riesgos y transformación; 3) acceso financiero y capacidad estratégica; 4) cultura de aprendizaje y desarrollo del capital humano; y 5) tecnología, sistemas de información y capacitación como catalizadores de la competitividad.Conclusiones: Las capacidades financieras (CF) no sólo son esenciales para la toma de decisiones estratégicas, sino que también propician un entorno organizacional para el aprendizaje continuo, lo que a su vez potencia la sostenibilidad y el éxito empresarial. Además, se han identificado diversas rutas investigativas emergentes que pueden ser exploradas en futuros estudios, lo que sugiere un campo fértil para la investigación académica y práctica en la gestión de Pymes.Originalidad: Este trabajo conecta estrechamente las capacidades financieras y el aprendizaje organizacional en PYMES con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), subrayando que la integración efectiva de estas áreas es vital para el desarrollo sostenible regional. Alinea a las PYMES con los principios globales de sostenibilidad, promoviendo así un crecimiento empresarial responsable y duradero
El desempeño organizacional en las empresas del sector público salvadoreño
No full textObjective: To evaluate the performance of public sector workers in El Salvador from individual and social perspectives, as well as its impact on the execution of their job duties.Design/Methodology: Data was collected using an online survey consisting of 22 questions divided into four categories: (i) personal and (ii) social awareness competencies, and (iii) individual and (iv) social behavioral competencies. The study adopted a mixed-methods (quantitative and qualitative) approach to ensure a comprehensive data analysis. Given the limited number of previous studies on the topic in El Salvador, this research is classified as exploratory in nature.Results: Employees over the age of 50 demonstrated better social awareness and individual behavioral competencies, while those over the age of 60 excelled in personal awareness and social behavioral competencies. When competencies were analyzed by organizational size, it was observed that employees in large companies (more than 100 employees) exhibited superior performance in these areas.Conclusions: The performance of public sector workers is influenced by individual and social factors, as well as by age and organizational size. In particular, employees over the age of 60 showed higher performance in all four competency groups under analysis. Similarly, public sector workers in larger institutions achieved better results, a consideration that decision-makers should take into account for better performance evaluations.Originality: This study provides a clearer picture of organizational performance in the public sector in El Salvador by identifying employees’ competencies based on age and organizational size. Furthermore, the instrument used here can serve as a complementary tool for evaluating job performance.Objetivo: Evaluar el desempeño de las personas trabajadoras del sector público desde las perspectivas personales y sociales y su impacto en el desarrollo de sus funciones laborales.Metodología: Se utilizó una encuesta en línea con 22 preguntas divididas en cuatro categorías: las competencias de conciencia personal y social y, las competencias de comportamiento personal y social. El estudio empleó un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) para un análisis integral de los datos. Dado el escaso estudio previo sobre el tema en El Salvador, la investigación se clasifica como de carácter exploratorio.Resultados: Las personas trabajadoras mayores de 50 años tienen un mejor dominio de las competencias de conciencia social y de comportamiento personal; mientras que, aquellos mayores de 60 años se destacan por sus competencias de conciencia personal y de comportamiento social. Al desarrollar el análisis según el tamaño de la organización, resulta que las personas trabajadoras de las empresas grandes (más de 100 empleados), muestran un desempeño superior en estas áreas.Conclusiones: El desempeño de las personas trabajadoras del sector público está influenciado por factores personales, sociales, así como por la edad y el tamaño de la organización. Además, las personas trabajadoras mayores de 60 años, presentan mejores resultados en los cuatro grupos de competencias estudiadas. En la misma línea, es en las grandes empresas donde se observa un mejor desempeño de las personas trabajadoras del sector público salvadoreño, dato que debería ser tomado muy en cuenta por los tomadores de decisiones para una mejor evaluación del desempeño laboral.Originalidad: Este estudio proporciona una visión más clara del desempeño organizacional en el sector público de El Salvador, identificando las competencias de las personas trabajadoras según su edad y el tamaño de la organización. Además, el instrumento utilizado también puede servir como una herramienta complementaria para evaluar el desempeño laboral
Felicidad laboral desde la realidad de la economía digital en Ecuador
No full textObjective: To analyze workplace happiness within the context of Ecuador’s digital economy, with a focus on teleworking, aiming to provide insights that inform future organizational practices.Design/methodology: A theoretical-reflective approach was adopted, based on scientific literature and institutional reports on digital economy, workplace well-being, and telework in Ecuador. Updated and contextually relevant sources were prioritized. The analysis followed an argumentative and progressive structure, synthesizing contributions from wellbeing economics and positive psychology. A key limitation is the low methodological replicability inherent in this type of study.Results: Digitalization is reshaping labor relations by calling for sustainable work environments where well-being and commitment arise from empathetic and flexible management. In Ecuador, rigid organizational cultures with limited integration of subjective well-being persist. Workplace happiness is negatively affected by inadequate teleworking conditions, technostress, and limited cybersecurity. Policies centered on well-being enhance productivity, motivation, and retention. Thus, organizational happiness emerges as a strategy for both human and business sustainability.Conclusions: The persistence of deficient digital infrastructure and rigid organizational cultures in Ecuador hinders the development of telework and limits the perception of workplace happiness in digital environments. Addressing these issues requires transitioning toward new leadership models and adopting organizational approaches centered on well-being and employee autonomy.Originality: This study connects the paradigm of personal wellbeing economics with the reality of telework in Ecuador—an underexplored topic in the region. It also bridges international theoretical frameworks with the Ecuadorian context, highlighting structural challenges that affect the perception of workplace happinesst.Objetivo: el objetivo fue analizar la felicidad laboral en la realidad de la economía digital de Ecuador, con enfoque en el teletrabajo, para aportar comprensiones que orienten futuras prácticas organizacionales.Diseño/metodología: se adoptó un enfoque teórico-reflexivo, basado en contenido científico y documentos institucionales sobre economía digital, bienestar laboral y teletrabajo en Ecuador. Se priorizaron fuentes actualizadas que enriquecieran el fenómeno estudiado y que fueran aplicables al contexto ecuatoriano. El análisis fue argumentativo y progresivo. Se sintetizaron aportes desde la economía del bienestar y la psicología positiva. Se reconoce como limitación la baja replicabilidad metodológica inherente a este tipo de estudios.Resultados: la digitalización transforma las relaciones laborales repensando entornos laborables sostenibles, donde el bienestar y el compromiso emerjan de una gestión empática y flexible. En Ecuador persiste una cultura organizacional rígida, con baja integración del bienestar subjetivo. La felicidad laboral se ve afectada por condiciones inadecuadas del teletrabajo, tecnoestrés y limitada ciberseguridad. Proponer políticas centradas en el bienestar promueve la productividad, motivación y retención. Entonces, la felicidad organizacional surge como estrategia de sostenibilidad humana y empresarial.Conclusiones: la persistencia de infraestructuras digitales deficientes y culturas organizacionales rígidas en Ecuador minimiza el desarrollo del teletrabajo y la percepción de felicidad laboral en entornos digitales. Para superar estos problemas se requiere migrar a nuevos modelos de liderazgo y adoptar un enfoque organizacional centrado en el bienestar y la autonomía del colaborador.Originalidad: el estudio articula el paradigma de la economía del bienestar personal con la realidad del teletrabajo en Ecuador, enfoque poco abordado en la región. Además, analiza marcos teóricos internacionales y los relaciona con el contexto ecuatoriano, observando problemas que afectan la percepción de felicidad laboral
El impacto de la innovación tecnológica en el desempeño financiero de las empresas: un análisis logit
No full textObjective: To identify how technological innovation contributes to the financial performance of Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs), offering a comprehensive perspective that underscores the importance of adopting this approach to enhance competitiveness in today’s markets. This paper also seeks to examine how sector, firm age, and workforce size relate to increases in sales and assets.Design/Methodology: The study followed a quantitative approach with an explanatory, correlational, cross-sectional, and descriptive scope, focusing on SMEs located in Sinaloa, Mexico. Data were collected through surveys administered to 149 companies. Pearson’s correlation analysis and a logit model were applied to analyze the data and identify the relationships between variables and their influence on financial performance.Findings: The results show that the companies under study attach significant importance to technology, as evidenced by their continuous adoption of technological innovations. It was also found that their employees possess technological knowledge and skills, which is positively associated with financial performance. Additionally, firms with a larger workforce tend to exhibit higher levels of technological competence.Conclusions: SMEs acknowledge the relevance of technology for their growth and financial outcomes. This awareness stems from the social and economic changes brought about by globalization and the digital age, which together drive the use of emerging technologies that strengthen business management.Originality: This study provides empirical evidence that technological knowledge and skills, as well as a positive perception of technological innovation, are key factors contributing to strong financial performance, as reflected in higher income and asset growth.Objetivo: identificar cómo la innovación tecnológica contribuye al desempeño financiero de las pymes, al ofrecer una perspectiva integral que resalta la importancia de adoptar estas herramientas para fortalecer su capacidad de competir en el mercado actual, además conocer cómo se correlaciona el sector, la antigüedad y el número de trabajadores con el incremento en ventas y en activos.Diseño/metodología: el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, con un alcance explicativo, correlacional, transversal y descriptivo y se centró en las pymes de Sinaloa, México. La información fue recabada mediante encuestas aplicadas a 149 empresas; para el tratamiento de los datos se emplearon análisis de correlación de Pearson y un modelo logit, con el objetivo de identificar relaciones y explicar la influencia de las variables en el desempeño financiero.Resultados: los hallazgos indican que las empresas le otorgan importancia a la tecnología, lo que se refleja en su adopción constante en innovación tecnológica. Asimismo, se identificó que los empleados poseen habilidades y conocimientos tecnológicos y ello se relaciona positivamente con su desempeño financiero. Finalmente, un número mayor de trabajadores se asocia con mayores habilidades tecnológicas.Conclusiones: las pymes reconocen la importancia que merece la tecnología para su crecimiento y su desempeño financiero. Esta percepción responde a los cambios sociales y económicos derivados del proceso de globalización y el surgimiento de la era digital, lo cual impulsa el uso de tecnologías emergentes que fortalezcan la gestión empresarial.Originalidad: el estudio aporta evidencia de que los conocimientos, las habilidades y la valoración positiva sobre la innovación tecnológica son factores que contribuyen a un correcto desempeño financiero que se manifiesta en un aumento en ingresos y activos
Gestión de cadenas de suministro en mipymes nicaragüenses: descripción de sus prácticas y aproximación al enfoque Lean-Agile
No full textObjective: To describe the Lean-Agile-oriented supply chain management practices implemented by Nicaraguan manufacturing Micro, Small, and Medium-sized Enterprises (MSMEs).Methodology/design: A quantitative, descriptive, and cross-sectional approach was employed. A standardized questionnaire was administered to 206 companies in the manufacturing sector. The reliability of the instrument in this context was measured using Cronbach’s alpha, and its validity was evaluated through the Kaiser–Meyer–Olkin (KMO) and Bartlett’s sphericity tests. The Kruskal–Wallis test was applied for inferential analysis.Findings: Neutral scores were observed in both management frameworks (Lean and Agile), highlighting strengths in Lean tools such as Kanban and Just-in-Time, along with moderate adaptability in Agile management. However, weaknesses were identified in supplier selection and delivery times.Conclusions: The analysis shows that the adoption of Lean–Agile methodologies among Nicaraguan MSMEs is still emerging and fragmented, constrained by structural factors such as poor supplier management and limited technological resources. The results underscore the need for context-specific approaches and supportive ecosystems to foster competitiveness and sustainability.Originality: This study addresses a gap in the literature by examining the implementation of a hybrid (Lean–Agile) model in Nicaraguan manufacturing MSMEs. In contrast to previous research that explores these methodologies separately and in more developed contexts, this paper focuses on a key sector of the Nicaraguan economy—one characterized by dependence on imported inputs, low levels of technological advancement, and restricted access to technology and financing.Objetivo: describir las prácticas asociadas a la gestión de cadenas de suministro con el enfoque Lean-agile de micro, pequeñas y medianas empresas manufactureras nicaragüenses.Metodología/diseño: se utilizó un enfoque cuantitativo, descriptivo y transversal; se aplicó un cuestionario estandarizado a 206 empresarios del sector manufacturero. La confiabilidad del instrumento para el contexto seleccionado se verificó mediante el Alpha de Cronbach y la validez mediante las pruebas de Káiser-Meyer-Olkin (kmo) y esfericidad de Bartlett; en cuanto al análisis inferencial, se utilizó la prueba de Kruskal-Wallis.Resultados: se evidenciaron puntajes neutrales en ambas gestiones (Lean y Agile), destacándose las fortalezas en herramientas Lean como Kanban y Justo a tiempo, y una moderada adaptabilidad en la gestión ágil (Agile), aunque se observaron debilidades en la selección de proveedores y en plazos de entrega.Conclusiones: las mipymes nicaragüenses aplican prácticas Lean-Agile de forma incipiente y fragmentada, limitadas por factores estructurales como la débil gestión de proveedores y recursos tecnológicos; asimismo, se destaca la necesidad de enfoques contextualizados y apoyo ecosistémico para potenciar la competitividad y sostenibilidad.Originalidad: la investigación aborda la brecha existente en la literatura al analizar la implementación de un enfoque híbrido Lean-Agile en mipymes manufactureras nicaragüenses. A diferencia de estudios previos que tratan estos enfoques de manera aislada en contextos más desarrollados, este trabajo se centra en un sector clave de la economía nicaragüense, caracterizado por la dependencia de insumos importados, baja tecnificación y limitaciones en el acceso a tecnología y financiamiento
Riesgos y oportunidades de la inteligencia artificial en el cuidado de enfermería: una revisión de alcance
Full text linkThis scoping review aims to analyze the ethical implications of Artificial Intelligence (AI) in nursing care by identifying its associated risks and opportunities. To achieve this, a literature review was conducted, examining research published between 2018 and 2024. Specifically, the analysis focused on AI applications and models implemented in diverse healthcare contexts, with particular attention to nursing. The results show that AI poses several risks, including increased inequality, technology dependence, algorithmic bias, dehumanization, privacy breaches, data security vulnerabilities, and challenges related to automation. Nevertheless, AI also offers significant benefits, such as enhanced efficiency, advanced diagnostic and treatment capabilities, continuing education and training, personalized care, expanded access to information, and strengthened interdisciplinary collaboration. In conclusion, this review highlights AI’s transformative potential in nursing care, provided it is integrated ethically and responsibly. Indeed, an ethical integration of AI can contribute to better clinical outcomes and higher-quality care. Looking ahead, future research should explore strategies to minimize risks while maximizing AI’s implementation.Esta revisión de literatura tiene como objetivo analizar los aspectos éticos de la inteligencia artificial en el cuidado de enfermería, mediante la identificación de los riesgos y las oportunidades. Se utilizó un diseño basado en la revisión de literatura reciente (2018 a 2024), analizando casos de uso y modelos de inteligencia artificial aplicados en distintos contextos de la atención en salud, especialmente en la disciplina de la enfermería. Los resultados muestran que la inteligencia artificial puede promover condiciones de desigualdad, dependencia tecnológica, sesgo algorítmico, deshumanización, posibles afectaciones en la privacidad, la seguridad de datos y la automatización. Pero también puede tener un impacto positivo en la mejora de la eficiencia, los diagnósticos y tratamientos avanzados, la educación y capacitación continua, la personalización del cuidado, el acceso a la información y la colaboración interdisciplinaria. En conclusión, esta revisión resalta el potencial transformador de la inteligencia artificial en el cuidado de enfermería, siempre que se implemente de manera ética y responsable logrando contribuir a mejorar los resultados clínicos y la calidad del cuidado. Se recomienda que las investigaciones futuras se centren en la forma de minimizar los riesgos y aprovechar al máximo su implementación