University of Science and Technology, Yemen (USTY): Journals / جامعة العلوم والتكنولوجي
University of Science and Technology, Yemen (USTY): Journals / جامعة العلوم والتكنولوجيNot a member yet
1966 research outputs found
Sort by
Evaluating the Prediction Performance of Random Forest in Classification of Carbonate Lithology
Full text linkAccurate lithology prediction in carbonate reservoirs is essential for hydrocarbon exploration but remains challenging due to their complex heterogeneity. Traditional methods (e.g., seismic and well-log analysis) often fail to capture subtle lithological variations, while machine learning approaches such as Random Forest (RF) remain underexplored for carbonates. Previous research has not sufficiently compared Random Forest with advanced models such as XGBoost and deep learning approaches, nor provided detailed feature importance analyses specific to carbonate lithology classification. This study employs a dataset comprising 4,624 samples characterized by ten petrophysical properties to evaluate the classification performance of RF. Our optimized RF framework demonstrates superior accuracy while reducing dependence on costly core sampling, thereby improving the precision of carbonate reservoir models
Requirements for Implementing Institutional Excellence in Special Needs Schools in Egypt
No full textهدف البحث الحالي إلى التعرف على واقع تطبيق معايير التميز المؤسسي بمؤسسات التربية الخاصة فى مصر، والوصول إلى الإجراءات المقترحة لتوفير متطلبات تطبيق معايير التميز المؤسسي بمؤسسات التربية الخاصة، واستخدم البحث المنهج الوصفي وقام البحث بتطبيق الإستبانة كأداة للبحث حيث تم التحقق من صدقها وثباتها بالطرق التربوية والإحصائية المناسبة، وقد طبقت على عينة بلغت (600) من العاملين بمؤسسات التربية الخاصة ومديريها، ومن أهم النتائج التي توصل البحث إليها أن تطبيق معايير التميز المؤسسي بمؤسسات التربية الخاصة يجعلها أكثر مرونة وتوافقًا مع متطلبات سوق العمل عن طريق استخدام أحدث الأساليب الإدارية اللازمة لتطويرها، وتكامل كل العناصر التي تؤثر في جودة العمليات التنظيمية والإدارية المختلفة، وأن تكون الإدارة العليا على وعي تام بتطبيق سياسة التميز والالتزام بها، والتخطيط الجيد لعمليات التميز المؤسسي من خلال تواجد فرق التقويم والمتابعة، والتنمية المهنية المستدامة لجميع المستويات الإدارية في المؤسسة، ووجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة الإحصائية( 0.05= α) بين فئة المؤهل (دبلوم دون البكالوريوس)، وفئة المؤهل (بكالوريوس) ولصالح فئة (البكالوريوس)، وبين فئة المؤهل (دبلوم دون البكالوريوس) وفئة المؤهل (ماجستير ومافوق) ولصالح فئة (ماجستير ومافوق)، وقد أوصى البحث بضرورة ترسيخ مبدأ التعليم من أجل التنمية المستدامة، بالإضافة إلى ضرورة عمل برامج توعوية تساهم في نشر ثقافة معايير التميز المؤسسي بين العاملين في مؤسسات التربية الخاصة. The research aimed to identify the reality of the application of institutional excellence standards in special education institutions in Egypt, and to reach the proposed procedures to provide the requirements for the application of institutional excellence standards in them, and the research used the descriptive method and applied the questionnaire as a research tool where its reliability and stability were verified by appropriate educational and statistical methods, and applied to a sample of (600) workers in special education institutions, and the most important research results are that the application of institutional excellence standards in special education institutions makes them more flexible and compatible with labor market requirements by using the latest administrative methods necessary for their development, and integrating all elements that There are statistically significant differences at the level of statistical significance (0.05 = α) between the category of qualification (diploma without bachelor\u27s degree) and the category of qualification (bachelor\u27s degree) in favor of the category of bachelor\u27s degree. The research recommended the necessity of establishing the principle of education for sustainable development, in addition to the need to conduct awareness programs that contribute to spreading the culture of institutional excellence standards among workers in special education institutions
Organizational Management and the Evolving Roles of Librarians in the 21st Century
Full text linkإدارة المنظمات هي محور أساسي لنجاح الكيانات المختلفة، بما في ذلك الشركات، والمنظمات غير الربحية، والهيئات الحكومية، حيث توفر نهجًا منظمًا لتحقيق الأهداف من خلال تخصيص الموارد بشكل فعال، واتخاذ القرارات، وحل المشكلات. تستكشف هذه الورقة المبادئ الأساسية للإدارة التنظيمية من خلال إطار عمل POLC - التخطيط، والتنظيم، والقيادة، والمراقبة - موضحة كيف تساهم كل مبدأ في تعزيز الإنتاجية، والتخطيط الاستراتيجي، ومشاركة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يسلط البحث الضوء على أهمية التوظيف الفعال، وإدارة الوقت، والتحفيز ضمن الممارسات التنظيمية. يؤكد على أهمية مواءمة الأهداف التنظيمية، وتحسين الموارد، وتعزيز ثقافة التواصل والابتكار. تتناول الدراسة أيضًا أنماط الإدارة المختلفة، مع التأكيد على الحاجة إلى التكيف والتوازن في أساليب القيادة. علاوة على ذلك، يحدد المهارات القيادية الأساسية مثل التفكير الاستراتيجي، والتواصل الفعال، والذكاء العاطفي الضرورية للتنقل في بيئة الأعمال المعقدة اليوم. أخيرًا، يناقش البحث الأدوار المتطورة للأمناء المكتبيين في القرن الحادي والعشرين، مؤكدًا على ضرورة الكفاءات الحديثة وإتقان التكنولوجيا لتلبية احتياجات المعلومات المتغيرة. من خلال دمج هذه المبادئ والمهارات، يمكن للمنظمات أن تؤسس قاعدة قوية للنمو المستدام والنجاح في بيئة تنافسية متزايدة.Organizational management is pivotal for the success of various entities, including businesses, non-profits, and government organizations, as it provides a structured approach to achieving goals through effective resources allocation, decision-making, and problem solving. This paper explore the foundational principles of organizational management through the POLC framework - Planning, Organizing, Leading, and Controlling - elucidating how each principle contribute to enhance productivity, strategic planning, and employee engagement. Additionally, the paper highlights the significance of effective staffing, time management, and motivation within organizational practices. It underscores the importance of aligning organizational goals optimizing resources, and fostering a culture of communication and innovation. The research also address various management styles, emphasizing the needs for adaptability and balance in leadership approaches. Furthermore, it identifies essential leadership skills such as strategic thinking, effective communication, and emotional intelligence vital for navigating today’s complex business environment. Lastly, the paper discusses the evolving roles of librarians in the 21st century, emphasizing the necessity for modern competencies and technology proficiency to meet changing information needs. By integrating these principles and skills, organizations can establish a robust foundation for sustainable growth and success in an increasingly competitive landscape.
Obstacles to implementing electronic administration in the colleges of Abyan University
No full textهدفت الدراسة إلى التعرف على معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في كليات جامعة أبين من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة الإدارية وبلغت عينة الدراسة (83) مبحوثا من المجتمع الكلي البالغ (279) وهي عينة طبقية عشوائية واعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة للدراسة والمكونة من (51) فقرة موزعة على أربعة مجالات هي( مجال المعوقات التنظيمية – مجال المعوقات التقنية - مجال المعوقات البشرية – مجال المعوقات المالية ) وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة معوقات تطبيق الإدارة الالكترونية في كليات جامعة أبين من وجهة نظر أفراد العينة جاءت متوسطة وبمتوسط حسابي (2.76) وانحراف معياري (0.873)، وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات منها: 1)عمل دورات تدريبية لموظفي الجامعة في كيفية استخدام الإدارة الالكترونية بكفاه عالية. 2)ضرورة اعادة النظر بهيكلة الإدارات حتى تتمكن من تطبيق الإدارة الالكترونية في الجامعة.The study aimed to identify the obstacles to the application of electronic administration in the colleges of Abyan University from the point of view of the faculty members and the administrative body. The study sample amounted to (83) respondents from the total population of (279), which is a random stratified sample. The researcher adopted the descriptive analytical approach and the questionnaire as a tool for the study, which consists of (51) paragraphs distributed over four areas: (the field of organizational obstacles - the field of technical obstacles - the field of human obstacles - the field of financial obstacles). The results of the study showed that the degree of obstacles to the application of electronic administration in the colleges of Abyan University from the point of view of the sample members was moderate, with an arithmetic average of (2.76). The standard deviation was (0.873), and the study came out with a number of recommendations, including: 1) Conduct training courses for university employees on how to use electronic administration with high efficiency. 2) The need to reconsider the structure of departments so that they can implement electronic management at the university
Factors for the low results of eighth grade students in the (TIMSS) test in mathematics in Jordan
No full textهدفت الدراسة إلى تقصي العوامل التي أدت إلى تدني نتائج أداء طلبة الصف الثامن الأساسي في اختبار (TIMSS) في مبحث الرياضيات في الأردن وتقديم الحلول المقترحة لتغلب على تلك العوامل المتعلقة بالمحاور الرئيسية في العملية التعليمية وهي المعلم والمتعلم والمنهاج الدراسي. واعتمدت الدراسة على منهجية البحث النوعي حيث تم استخدام مجموعات التركيز من أجل تحليل فقرات الاختبار وكان عدد المشاركين في الدراسة (20) معلما ومعلمة يدرسون مبحث الرياضيات وخمسة مشرفين تربويين يشرفون على مبحث الرياضيات، وتم إجراء مقابلات مع المعلمين والمعلمات الذين طُبق الاختبار في مدارسهم. وأظهرت النتائج مجموعة من العوامل التي أدت إلى تدني نتائج الطلبة في الاختبار منها عدم الإعداد الجيد الواقعي للمعلم مع غياب المتابعة الميدانية بالإضافة إلى عدم ربط نتائج الاختبار بدرجات الطلبة وتوعيتهم بأهميته، بالإضافة إلى عدم مناسبة المنهاج للمتعلم وعدم مراعاته للبيئات التعليمية. وأوصت الدراسة بضرورة معالجة المهارات الأساسية لدى الطلبة. The study aimed to investigate the factors that led to the low performance results of eighth-grade students in the (TIMSS) test in mathematics in Jordan, and to present proposed solutions to overcome those factors related to the main axes in the educational process, which are the teacher, the learner, and the curriculum. The study relied on a qualitative research methodology, where focus groups were used to analyze the test items. The number of participants in the study was (20) male and female teachers teaching the mathematics subject and five educational supervisors supervising the mathematics subject. Interviews were conducted with the male and female teachers in whose schools the test was applied. . The results showed a group of factors that led to low student results in the test, including good realistic teacher preparation with field follow-up, in addition to linking test results to students’ grades and making them aware of its importance, in addition to preparing curricula that suit the learner’s environment. The study recommended the need to address students\u27 basic skills
The Impact of Job Integration in Employee performance(A Case Study on Hadramout University in Hadramout Governorate - Mukalla-)
No full textهدف هذا البحث إلى اختبار أثر الاندماج الوظيفي في أداء الموظَّفين بجامعة حضرموت -اليمن، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف البحث، كما تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة له، كما استُخدمت المقابلة، وتكوّن مجتمع البحث من جميع الموظَّفين الإداريين بالجامعة بكلياتها المتعددة في مدينة المكلا، وقد كانت العيّنة عشوائيّة، وبلغ حجمها (226) موظفًا، وتوصّل البحث إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائيَّة لـلاندماج الوظيفي بأبعاده (الحيويّة - والتّفاني - والاستغراق) في أداء الموظَّفين بجامعة حضرموت بصورة منفردة، ووجود أثر ذي دلالة إحصائيَّة للاندماج الوظيفي ببعد (التّفاني) في أداء الموظَّفين بجامعة حضرموت بصورة مجتمعة، وإلى عدم وجود أثر (ذي دلالة إحصائيَّة) للاندماج الوظيفي ببعدي (الحيويّة - والاستغراق) في أداء الموظَّفين بجامعة حضرموت بصورة مجتمعة، وتوصل الباحثان إلى جملة من التوصيات أهمها: ضرورة تعزيز الاندماج الوظيفي وأداء الموظَّفين بجامعة حضرموت وذلك من خلال عقد دورات تدريبية، وإقامة ورش عمل، ودعم الإدارة العليا الفعلي للاندماج الوظيفي.This research aimed to test the impact of functional integration on the performance of employees at Hadhramout University - Yemen -, and the researchers used the descriptive analytical approach to achieve the objectives of the research, and the questionnaire was used as a main tool for research, and the interview was used, and the research community consisted of all administrative staff at the university in its multiple colleges in the city of Mukalla, and the sample was random, and its size reached (226) employees, The research found that there is a statistically significant impact of job integration in its dimensions (vitality - dedication - absorption) on the performance of employees at Hadhramout University individually, and the existence of a statistically significant effect of functional integration with a dimension (dedication) on the performance of employees at Hadhramout University combined, and that there is no statistically significant effect of functional integration in the two dimensions (vitality - absorption) on the performance of employees at Hadhramout University in a combined manner, and the researchers reached a number of recommendations, the most important of which are: The need to enhance the job integration and performance of employees at Hadhramout University through holding training courses, holding workshops, and supporting the actual senior management for job integration
The Impact of Healthcare Service Quality Dimensions on Patient Satisfaction in Health Institutions (A Case Study of Al-Sadaqah Teaching Hospital - Aden)
No full textهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر أبعاد جودة الخدمة الصحية في تحقيق رضا المرضى في المؤسسات الصحية في مستشفى الصداقة التعليمي - عدن، وقد تمثلت أبعاد المتغير المستقل (جودة الخدمة الصحية) بـ (الملموسية، والاعتمادية، والاستجابة، والأمان، والتعاطف)، بينما تمثل المتغير التابع بـ (رضا المرضى)، وقد استخدام الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثل مجتمع البحث في مستشفى الصداقة التعليمي - عدن، وتكونت عينة البحث من مجموعة من المرضى المترددين على المستشفى وعددهم (100) مريض، وقد توصل البحث إلى أن مستوى جودة الخدمة الصحية المقدمة ضعيف، ومستوى رضا المرضى عن الخدمة المقدمة ضعيف، ووجود علاقة ارتباطية بين إدارة جودة الخدمة الصحية بأبعادها في تحقيق رضا المرضى في المستشفى، وأوصى البحث بضرورة التحسين المستمر لجودة الخدمات الصحية المقدمة في المستشفى، والاهتمام بالتعرف على احتياجات المرضى لكسب رضاهم.The aim of the research is to identify the impact of the dimensions of healthcare service quality on patient satisfaction in healthcare institutions at Al-Sadaqa Teaching Hospital- Aden, The dimensions of the independent variable (healthcare service quality) include (tangibility, reliability, responsiveness, safety, empathy), while the dependent variable is (patient satisfaction), The researchers used the descriptive-analytical method, and the research community was represented by Al-Sadaqa Teaching Hospital, Aden. The research sample consisted of a group of patients visiting the hospital, totalling 100 patients, The research concluded that the quality of healthcare services provided is poor, and the level of patient satisfaction with the provided services is also poor. There is a correlation between the management of healthcare service quality in its dimensions and achieving patient satisfaction in the hospital, The research recommended the continuous improvement of the quality of healthcare services provided in the hospital, and the need to pay attention to identifying patient needs in order to gain their satisfaction
Features of The Structure of Phonological Lesson According to Ibn Jinni
No full textنعرض في هذا البحث السبل العلمية التي اعتمدها ابن جنّي في بناء الدرس الفونولوجي، رغم أنّه هو من الأوائل واضعي هذا الدرس الفونولوجي، وعليه يبقى السؤال مطروح: ما أهم الدوافع العلمية التي ساقته إليه؟ وما أهم الخطوات التي أعتمدها في وضع هذه اللبنة العلمية؟ وما أهم الملامح الفونولوجية التي أعتمدها في تأسيس هذا الدرس؟ وما الأسس الفكرية والمنهجية والنحوية التي ركّز عليها؟ هذه أهم الأسئلة التي يُرتكز عليها في الإجابة، وقد اعتمدت المنهج العلمي الوصفي وتحليلي في ذلك.In this research, we present the scientific methods Ibn Jinni adopted in constructing the phonological lesson, despite being one of the first to develop it. Therefore, the question remains: What were the most important scientific motivations that led him to it? What were the most important steps he relied on in establishing this scientific foundation? What are the most important phonological features he relied on in establishing this lesson? What are the intellectual, methodological, and grammatical foundations he focused on? These are the most important questions upon which the answer is based. I adopted the descriptive and analytical scientific method in doing so
The Reality of Corporate Social Responsibility of Commercial Banks in the Sultanate of Oman
No full textهدفت الدراسة إلى التعرف على واقع المسؤولية المجتمعية للبنوك التجارية وآليات تطويرها في بنك مسقط سلطنة عمان، تكون مجتمع الدراسة من العاملين في بنك مسقط بسلطنة عمان، وعددهم (890) موظفًا، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (267) موظفًا، وتم توزيع الاستبانة إلكترونيًا على أفراد العينة، وقد حصل على (222) استبانة صالحة لتحليل بياناتها، واستخدم البرنامج الإحصائي الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية SPSS، ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها أنه يوجد مستوى مرتفع لواقع المسؤولية المجتمعية في بنك مسقط وفقًا للمعيار المستخدم في هذه الدراسة، ووجود مستوى مرتفع جدًا لفوائد المسؤولية المجتمعية في بنك مسقط وفقًا للمعيار المستخدم في هذه الدراسة، وهناك مستوى متوسط للصعوبات التي تحول دون تطبيق بنك مسقط للمسؤولية المجتمعية وفقًا للمعيار المستخدم في هذه الدراسة، ويوجد مستوى مرتفع على الآليات المقترحة لتطوير المسؤولية المجتمعية في بنك مسقط وفقًا للمعيار المستخدم في هذه الدراسة، ومن أهم توصيات الدراسة ضرورة نشر الوعي حول أهمية المسؤولية المجتمعية للبنوك وخصوصًا فيما يتعلق بالأنشطة البيئية من خلال القيام بحملات إعلامية ومنابر حوارية، وتوفير حوافز، وتقديم تسهيلات بشكل أكبر للبنوك التي تقوم ببرامج مسؤولية مجتمعية.The study aims to identify the reality of social responsibility of commercial banks and the mechanisms for its development. The study population consisted of employees of Bank Muscat, Sultanate of Oman, numbering 890 employees. A simple random sample of 267 employees was selected, and the questionnaire was distributed electronically to the sample members. (222) valid questionnaires were obtained to analyse the data. Among the most important results reached is that there is a high level of the reality of social responsibility in Bank Muscat, according to the standard used in this study, and there is a very high level of the benefits of social responsibility in Bank Muscat, according to the standard used in this study. Among the recommendations of the study is the necessity of spreading awareness about the importance of social responsibility for banks, especially regarding environmental activities, by conducting media campaigns and dialogue platforms, providing incentives, and providing greater facilities for banks that implement social responsibility programs
Enhancing international integration and cooperation in cultural development in Da Nang City today
Full text linkفي ظل العولمة، أسهم التكامل والتعاون الدوليان، لا سيما في المجال الثقافي، في تعزيز مكانة وأدوار الدول وسمعتها على الساحة العالمية. وقد استفادت مدينة دا نانغ من العوامل الخارجية مع تطوير نقاط قوتها الداخلية، وأقامت تدريجيًا علاقات تعاون ثنائية ومتعددة الأطراف مع شركاء دوليين من أجل تعزيز التنمية الثقافية والحفاظ على الهوية الوطنية وتعزيزها. ومع ذلك، لا يزال التطبيق العملي يواجه العديد من القيود، مثل غياب الآليات والسياسات المحددة؛ ورتابة المنتجات والخدمات الثقافية وافتقارها إلى التفرد؛ وتجزؤ الاستثمارات وصغر حجمها في السوق الثقافية؛ ومحدودية الموارد البشرية من حيث الكم والنوع؛ ونقص موارد الاستثمار من المنظمات الدولية. وانطلاقًا من تحليل وتقييم الوضع الراهن، تقترح هذه الدراسة حلولًا من شأنها تحسين فعالية التكامل والتعاون الدوليين في التنمية الثقافية بمدينة دا نانغ في المرحلة الحالية.In the context of globalization, international integration and cooperation, particularly in the field of culture, have contributed to enhancing the status, role, and reputation of both nations and localities on the global stage. Da Nang City has taken advantage of external factors while promoting internal strengths, gradually establishing multilateral and bilateral cooperative relationships with international partners to foster cultural development and preserve as well as promote national identity. However, the practical implementation still faces several limitations, such as the lack of specific mechanisms and policies; cultural products and services being monotonous and lacking uniqueness; fragmented and small-scale investments in the cultural market; limited quantity and quality of human resources; and a shortage of investment resources from international organizations. Based on the analysis and evaluation of the current situation, this paper proposes solutions to improve the effectiveness of international integration and cooperation in cultural development in Da Nang City in the current period