University of Science and Technology, Yemen (USTY): Journals / جامعة العلوم والتكنولوجي
University of Science and Technology, Yemen (USTY): Journals / جامعة العلوم والتكنولوجيNot a member yet
1966 research outputs found
Sort by
The Behavior of Joint Between Steel Beam and Concrete-Filled Steel Tube Column Under Fire
Get PDFThe results of a numerical study on the fire resistance of the joint between the steel beams, as well as the concrete-filled steel tube column (CFSTC) are provided utilizing the ABAQUS program. The analytical approach has been implemented, which comprises three steps of the sequential analysis, including fire analysis and heat transfer analysis, in addition to stress analysis for predicting the joint’s behavior under a fire loading. They include models of the nonlinear 3D finite element of heat transfer, together with stress analysis. These illustrative models were validated by conducting a comparison between the data of the numerical output with the current experimental results in the literature. This test involves the reverse channel test, i.e., the joint’s test against a fire. The conducted test is among different tests of fire; 10 tests that are available in the literature. The results showed good agreement when the numerical results were compared to the experimental results. Consequently, the models of the finite element can predict the joint’s behavior under a fire loading
نظام الجدران الحاملة المعلقة في الأبنية السكنية بصنعاء القديمة
Get PDFتطور النظام الإنشائي في العمارة التقليدية بصنعاء تطوراً كبيراً عبر سلسلة من التجارب الموقعية لمجموعة أجيال متعاقبة توارثت فن البناء خلال آلاف السنين، وهو ما مكن البناءين التقليديين من الوصول إلى المباني البرجية آنذاك والتي تصل إلى 9 طوابق. وقد أجريت العديد من الدراسات والأبحاث لمعرفة كيف تم تطويع مواد البناء التقليدية بتقنيات بسيطة للوصول إلى المباني البرجية. ولكن المتأمل في النظام الإنشائي لبعض الأبنية السكنية التقليدية يلاحظ وجود ظاهرة نادرة وفريدة وهي إمكانية تعليق الجدران الحاملة في الأدوار الوسطى أو العليا، إلا أن تلك الظاهرة الفريدة لم تحظَ بالدراسة والاهتمام من قبل الباحثين والمهتمين بالعمارة التقليدية وهي مشكلة البحث لذلك يهدف هذا البحث إلى دراسة وتحليل الجدران الحاملة المعلقة في الأبنية السكنية بصنعاء القديمة بأسلوب علمي ومنهجي، لمعرفة كيف تم توظيف المواد التقليدية بتقنيات بسيطة والوصول إلى تعليق الجدران الحاملة ولتحقيق ذلك الهدف فقد تم تقسيم البحث إلى محورين رئيسين تسلسلا لتحقيق هدفه. بحيث خُصص المحور الأول من البحث (الإطار النظري): للتعريف بالمشكلة البحثية وطرح إطار نظري لها. بينما خُصص المحور الثاني (الدراسة الميدانية): لدراسة الجدران الحاملة المعلقة في الأبنية السكنية بصنعاء القديمة وتحليلها وتوفير المعلومات الكافية عنها. وتأتي أهمية البحث من كونه إضافة علمية للتعريف بنظام الجدران الحاملة المعلقة وخصائصها في الأبنية السكنية. وقد خلُص البحث إلى الوصول للأساسيات والشروط التي مكنت البناءين التقليديين من تعليق الجدران الحاملة في الأبنية السكنية البرجية بصنعاء
Business Intelligence Capabilities and Critical Success Factors in Public Sector Company of Malaysia
Get PDFThe study\u27s objective is to investigate the business intelligence (BI) capabilities of public sector organizations as well as the essential success variables associated with those skills. The research was carried out due to the fact that there has been a growth in the usage of BI, and a large number of the tools that are utilized in its operations are not reviewed, despite the fact that the influence of the user is considered to be one of the primary concerns associated with it. The study used a quantitative research method to look at Malaysian organizations and come up with some hypotheses to test the variables related to BI\u27s capabilities in the public sector of an organization. There were good, reasonable samples of people who took part in the research. A questionnaire was used to get the information. When examined, the findings confirmed the correctness of every hypothesis made. Therefore, there is a connection between elements involving infrastructure, teams, data, top-level support, and user participation in data quality. The findings of this study helped determine whether or not there is a correlation between data quality and the speed with which business data is updated across geographies, the precision with which data is captured, the timeline with which it is processed and reported, and the ease with which key performance measures can be established at various operational levels within the company
The Reality of Applying Electronic Human Resources Management at A’Sharqiyah University in the Light of Oman’s 20/40 Vision in the Sultanate of Oman from the Academics’ Perspective
No full textهدفت الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في جامعة الشرقية في ضوء رؤية عمان 20/40 بسلطنة عمان من وجهة نظر الأكاديميين، واستخدم الباحثون المنهج الوصفي لتحقيق هذا الهدف، والاستبانة أداة لمناسبتها الدراسة الحالية، وتوصلت الدراسة إلى أن واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في جامعة الشرقية جاءت في جميع العبارات (بدرجة موافقة عالية، ودرجة موافقة متوسطة) وهذا يؤكد على أن الجامعة في بداية طريقها لتطبيق رؤية عمان 20/40 التي تهدف إلى تطور تقني وتكنلوجي والتأقلم مع معطيات العصر الذي نعيش فيه، وبناء الإنسان العماني وفق متطلبات العصر الحديث، كما أثبتت الدراسة ترتيب محاور واقع إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بالترتيب الاتي:(التخطيط بالموارد البشرية الإلكترونية، التوظيف بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية، الحوافز والأجور بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية، التقييم بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية، محور التدريب بالموارد البشرية الإلكترونية). أما معوقات تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية فكل عباراتها جاءت بدرجة موافقة متوسطة، وهذا دليل آخر على أن جامعة الشرقية قادمة بكل قوة وفي الاتجاه الصحيح لتطبيق رؤية عمان 20/40. وأوصت الدراسة السير وحث الخطى نحو الطريق الأمثل وتفعيل دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في عملية التدريب؛ كونه العنصر الأكثر فاعلية في هذا العصر.The study aimed to identify the current status of applying electronic human resources management at A’Sharqiyah University in the light of Oman’s 20/40 vision in the Sultanate of Oman from the academics’ perspective. To achieve this, the descriptive method was adopted, and a questionnaire was used to collect relevant data. The participants’ responses to all the questionnaire items regarding the application of electronic human resources management at A’Sharqiyah University scored a high to medium degree of agreement. This indicates that the university is at the beginning of implementing Oman’s 20/40 vision, which calls for technological development and adapting to the requirements of the era we live in as well as building the Omani citizens according to the requirements of the modern era. Further, the dimensions of the existing electronic human resources management were ordered as follows: planning, recruitment, incentives and wages, evaluation and training. As for the obstacles to the application of electronic human resources management, all relevant questionnaire items received a medium degree of agreement by the respondents., which is another evidence that A’Sharqiyah University is heading in persistence towards implementing Oman’s 20/40 vision. The study recommended moving towards the optimal path and activating the role of electronic human resources management in the training process, as it is the most effective element in this era
Transformational Leadership and Its Impact on Creativity in the University of Science and Technology Hospital – Sana\u27a
No full textهدفت الدراسة إلى قياس أثر القيادة التحويلية في الإبداع في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا بأمانة العاصمة صنعاء، وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا والبالغ عددهم (1022)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات من العينة والتي تكونت من (279) مفردة، غير أن عدد الاستبانات التي استعيدت وكانت صالحة للتحليل (252) استبانة، وقد تم معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر جوهري ذي دلالة معنوية إيجابية للقيادة التحويلية بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي، الحفز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي) في الإبداع، كما أظهرت النتائج ممارسة القادة الإداريين بمستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا لسلوكيات القائد التحويلي بدرجة كبيرة، حيث تبين أن بعد التأثير المثالي جاء أكثر الأبعاد ممارسة من قبل القادة الإداريين بالمستشفى، يليه الاستثارة الفكرية ثم الحفز الإلهامي وأخيراً الاعتبار الفردي، وقد أوصت الدراسة بمزيد من الاهتمام بالقيادة التحويلية؛ لما لها من أثر إيجابي في تحقيق الإبداع.The current study aimed at measuring the impact of transformational leadership on creativity at the University of Science and Technology Hospital in the Capital Secretariat (Sana\u27a). The study population consisted of 1022 staff of the University of Science and Technology Hospital (USTH). To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was employed and a questionnaire was used to collect data from a sample of 279 participants; however, only 252 questionnaires were valid for analysis. The data were processed and analyzed by using the SPSS. The findings revealed a significant positive impact of transformational leadership in its four dimensions, (i.e. ideal impact, inspirational motivation, intellectual stimulation and individual consideration), on creativity. The findings also showed that the practice of the senior management leaders of USTH reflected behaviors of transformational leaders substantially. The dimension of ideal impact was ranked first, followed by intellectual stimulation. The dimensions of inspirational motivation and individual consideration were ranked third and fourth respectively. The study recommends that more attention should be given to transformational leadership due to its positive impact on creativity
Optimum tuning of the PID controller for stable and unstable systems using nonlinear optimization technique
No full textFeedback has had a revolutionary influence in practically all areas where it has been used and will continue to do so; it desires a simple and effective feature of a control algorithm. The emerging features of automatic tuning have greatly simplified the use of PID controller; a nonlinear optimization technique based on sequential quadratic programming (SQP) technique is used for obtaining the tuning parameters of the PID controller. The proposed PID tuning based on SQP technique shows superiority and effectiveness in controlling stable and unstable nonlinear systems
The Level of Aspiration and its Relationship to Academic Achievement and Some Variables Among Students with Visual Impairment at Al-Noor Institute for the Blind in Khartoum
No full textهدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الطموح وعلاقته بالتحصيل الدراسي وبعض المتغيرات لدى الطلبة المعاقين بصرياً، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، وتكونت العينة من (66) طالباً. واستخدمت الدراسة مقياس مستوى الطموح الذي طوره (عابد، 2015). وتوصلت الدراسة إلى ارتفاع مستوى الطموح لدى الطلاب، وعدم وجود علاقة بين مستوى الطموح والتحصيل الدراسي. كذلك أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق تعزى للنوع، والصف، وشدة الإعاقة. وعدم وجود علاقة تعزى للعمر. وختمت الدراسة بعدد من التوصيات والمقترحات في ضوء تلك النتائج.The study aimed to identify the level of aspiration and its relationship to academic achievement and some variables among the visually impaired students. To achieve this, the descriptive method was used, and the scale of level of aspiration developed by Abed (2015) was administered to the study sample which consisted of (66) students. The study revealed that there was a high level of aspiration among students, and there was no relationship between the level of aspiration and academic achievement. It also indicated that there were no differences attributed to gender, class, and severity of disability, but there was no age-related relationship. The study concluded with a number of recommendations and suggestions
Wisdom: Concept, Dimensions, Measurement
No full textهدفت هذه الدراسة إلى عرض التطور التاريخي للإطار النظري للحكمة، عبر الدراسات الفلسفية والنفسية خلال الحضارات والثقافات المتعاقبة، كما ركزت هذه الدراسة على تحديد الإطار النظري للحكمة وطرق قياسها، ومناقشة جوانب القوة والضعف لهذه المقاييس، مع محاولة تقديم مقترح تم التوصل إليه حديثا، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الكيفي في تحليل الوثائق ذات الصلة، وخلصت إلى أن موضوع الحكمة مفهوم مركب ولازال يحتاج إلى المزيد من البحث، كما قدمت الدراسة الإطار الجديد الذي نال نوعاً من الإجماع من قبل المتخصصين في مجال دراسات الحكمة لاسيما من منظور علم النفس الإيجابي، وقد تم تصنيف مقاييس الحكمة في ثلاث فئات وفق أطر نظرية محددة مع عقد المقارنة بينها، كما أن هناك آفاقا للبحث المستقبلي حول الحكمة يمكن أن يكون لها مجموعة واسعة من الأغراض والأساليب في بحث الاختلافات في طرق تعريف الحكمة وطرق قياسها من خلال الثقافات والأديان، ومن خلال ما توصلت إليه هذه الدراسة من نتائج وتوصيات ومقترحات في ضوء تلك النتائج.This study aimed to present the historical development of the concept of wisdom, through philosophical and psychological studies during successive civilizations and cultures. The study also focused on defining the conceptual framework for the proposed models of wisdom and methods of measuring them, and discussing the strengths and weaknesses of these models while trying to present a newly developed proposal. The study used the descriptive and analytical method to address this issue. The study concluded that the topic of wisdom is complex and still needs more research. The study has also presented a new framework that has assumed some consensus among scholars in the field of wisdom studies, especially from the positive psychology perspective. Furthermore, the study classified the measures of wisdom into three categories according to specific theoretical frameworks and a comparison between them was made. There are prospects for future research on wisdom that can have a wide range of purposes and methods in investigating differences in the ways of defining and measuring wisdom, taking into consideration cultures and religions as well as the results of this study
The Impact of Family Business Governance on Organizational Innovation: A Field Study at Family Firms Operating in Yemen
Get PDFتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر حوكمة الشركات العائلية في الإبداع المنظمي للشركات العائلية العاملة في اليمن. وقد جمعت الدراسة بيانات من 219 شركة عائلية، واستخدمت PLS-SEM لاختبار الفرضيات والتحقق من صحة نموذج الدراسة، وتظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ايجابي لحوكمة الشركات العائلية في الإبداع المنظمي في الشركات العائلية، كما تظهر أن تطبيق أليات الحوكمة يعزز الإبداع المنظمي في الشركات العائلية من خلال إبداع المنتج وابداع العمليات، كما توضح النتائج الأدوار المختلفة لهياكل الحوكمة الرسمية وغير الرسمية في الإبداع المنظمي في الشركات العائلية، وقد تساعد ملاك الشركات العائلية على تطوير هياكل حوكمة أكثر فاعلية يستطيع المدراء المالكين من خلالها تمرير وتبني افكار ابداعية أفضل وبالتالي تحقيق ابداع منظمي أفضل في شركاتهم، وعلى الرغم من الاهتمام المتزايد لدور العائلة في ملكية وإدارة العمل التجاري ومستوى تحقق الإبداع في الشركات العائلية، إلا أن الدراسات السابقة التي تناولت تأثير هياكل الحوكمة المختلفة للشركات العائلية في الإبداع المنظمي قليلة جداً وتظهر اختلاف في النتائج. وعلية، تسهم هذه الورقة البحثية في تحديث المعرفة الحالية في هذا الصدد، وإثراء فرص البحث المستقبلية المتعلقة باختلاف نتائج الدراسات السابقة للشركات العائلية.This study aims to investigate the impact of family business governance (FBG) on organizational innovation (OIN) in family firms operating in Yemen. The study collected data from 219 family firms, and employed PLS-SEM to test the hypotheses and validate the study model. The results provide evidence of the influence of FBG on OIN in family firms, and that the application of FBG practices promotes better results at the organizational level seen as product innovation and process innovation. The results show that there are significant differences in organizational innovation that can be attributed to the size of the firm, while no differences are found to be attributed to the generation in charge. These findings provide a better understanding of the innovativeness in family firms with respect to the different roles of formal and informal governance structures, and may help business families to develop more effective governance structures out of which more active stewards with more innovative ideas can help trigger better organizational innovation. This paper attempts to update the current knowledge concerning inconsistency of findings in prior studies, and so contributes in updating research opportunities with respect to heterogeneity in family firms
The Impact of Relationship Strategy Management on Services Quality: A Case Study of Social Fund for Development in Sana’a, Yemen
No full textThe study aimed to identify the impact of strategic management on thequality of services, the level of practicing it and the quality of services at theSocial Fund for Development in Sana’a, Yemen. The descriptive analyticalmethod was adopted and a questionnaire was administered to collect datafrom (146) participants who were selected by the complete census method.The participants covered all employees in job levels (Unit Head, Unit Vice-Head, Officer, & Assistant). To analyze the data, the statistical package forsocial sciences (SPSS) was used. The findings revealed statistically significantpositive impact of strategic management on the quality of services. Thefindings also showed that the level of practicing strategic management at theSocial Fund for Development was high, and the level of quality of serviceswas high as well. The study concluded with an emphasis on paying moreattention to strategic management at the Social Fund for Development, asthis would have positive impact on the quality of services