University of Science and Technology, Yemen (USTY): Journals / جامعة العلوم والتكنولوجي
University of Science and Technology, Yemen (USTY): Journals / جامعة العلوم والتكنولوجيNot a member yet
1966 research outputs found
Sort by
The Impact of Job Satisfaction on Employees Performance in the General Office of Taiz Governorate: A Field Study
No full textهدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي (محتوى الوظيفة، والرواتب، والترقيات، وزملاء العمل، والاستقرار الوظيفي، وأداء العاملين) في ديوان عام محافظة تعز، ومعرفة أثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات عبر استبانات موزعة على (130) موظفًا من بين (126) استبانة، وتم تحليل (108) باستخدام برنامج SPSS للتحليل الوصفي وبرنامج AMOS لتحليل المسار، وأظهرت النتائج وجود بيئة عمل إيجابية مع علاقات قوية وتعاون واحترام متبادل بين الموظفين، ومع ذلك، كانت الرواتب والحوافز والترقيات أضعف أبعاد الرضا الوظيفي، كما تخلّف محتوى الوظيفة عن مواكبة التطورات الحديثة في تكنولوجيا المعلومات، وافتقر إلى فرص تطوير المهارات، وأفاد الموظفون أيضًا بعدم وجود استقرار وأمان وظيفي كافٍ، بشكل عام كان مستوى الرضا الوظيفي منخفضًا، مما أثر سلبًا في أداء العاملين، ومع ذلك أثرت جميع أبعاد الرضا الوظيفي بشكل إيجابي في أداء العاملي،. وتؤكد الدراسة على ضرورة تحسين الرواتب والحوافز وأنظمة الترقيات، وتحديث محتوى الوظيفة، وتعزيز الاستقرار الوظيفي لزيادة الرضا والأداء في ديوان عام محافظة تعز.This study aimed to know the levels of job satisfaction (job content, salaries, promotions, coworkers, job stability) and employees’ performance in the General Office of Taiz Governorate, and to know the impact of job satisfaction on employees’ performance. Using an analytical descriptive approach, data were collected via questionnaires from 130 employees. Of 126 questionnaires, 108 were analyzed using SPSS for descriptive analysis and AMOS for path analysis. Results showed a positive work environment with strong relationships, cooperation, and mutual respect among employees. However, salaries, incentives, and promotions were the weakest job satisfaction dimensions. Job content lagged behind modern IT advancements and lacked opportunities for skill development. Employees also reported insufficient job stability and security. Overall, job satisfaction was low, negatively affecting employees’ performance. Despite this, all job satisfaction dimensions positively influenced employees’ performance. The study highlights the need to improve salaries, incentives, and promotion systems, modernize job content, and enhance job stability to boost satisfaction and performance in the General Office of Taiz Governorate
Social Innovation in Yemen: Opportunities and Challenges
No full textتهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين البراعة التسويقية وتحقيق الميزة التنافسية في شركات الأدوية بمحافظة عدن، من خلال دراسة تأثير أبعاد البراعة التسويقية: استكشاف الفرص، واستغلال الفرص، والمرونة التسويقية، في أبعاد الميزة التنافسية: قيادة التكلفة، والتميز، والتركيز، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من خلال استبانة وُزعت على عينة قصدية بلغت (256) مفردة، استُرجع منها (240) استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة بلغت 93.75%، وأظهرت النتائج أن مستوى تطبيق أبعاد البراعة التسويقية كان مرتفعًا، كما تبين أن الميزة التنافسية تتمتع بمستوى عالٍ في الشركات المستهدفة، وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين البراعة التسويقية والميزة التنافسية، مع اختلاف قوة التأثير بين الأبعاد، وتوصي الدراسة بضرورة ترسيخ ثقافة البراعة التسويقية في الشركات، وتحسين الاستراتيجيات المرتبطة بكل بُعد، بما يسهم في تعزيز القدرات التنافسية والاستجابة للتغيرات البيئية.This study aims to analyze the relationship between marketing agility and the achievement of competitive advantage in pharmaceutical companies in the Governorate of Aden. It examines the impact of the dimensions of marketing agility: opportunity exploration, opportunity exploitation, and marketing flexibility, on the dimensions of competitive advantage: cost leadership, differentiation, and focus. The study adopted a descriptive-analytical approach, and data was collected using a questionnaire distributed to a purposive sample of 256 individuals, with 240 valid responses retrieved, resulting in a response rate of 93.75%. The results indicated that the level of application of the marketing agility dimensions was high, and the competitive advantage was found to be at a high level within the targeted companies. Statistical analysis results revealed a significant positive relationship between marketing agility and competitive advantage, with varying degrees of impact between the dimensions. The study recommends the need to solidify the culture of marketing agility within companies and improve the strategies associated with each dimension, which will contribute to enhancing competitive capabilities and responding to environmental changes
The Impact of Innovative Thinking as a Mediating Variable on the Relationship Between Inspirational Leadership and Achieving Competitive Advantage in Microfinance Banks in Marib Governorate
No full textهدفت الدِرَاسَة إلى معرفة أثَر القيادة الملهمة بأبعَادها (الرؤية الاستراتيجية، الثقة بالنفس، إدارة التغيير والتحولات البيئية، تمكين العاملين)، التفكير الابتكاري كمتغير وسيط بأبعَاده (الاصالة، الطلاقة، المرونة)، و تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها (الجودة، التكلفة، الربحية)، في البنوك للتمويل الأصغر محافظة مآرب، واعتمدت الدِرَاسَة المَنهَج الوَصفِي التَحلِيلي ، وتمثل مُجتَمَع الدِرَاسَة (7) بنوك، واستَخدَمت الدِرَاسَة الاستِبَانَة كأدَاة لجَمع البَيَانَات، تكونت العينة من (110) مفردة غير أن عدد الاستبانات التي استعيدت وكانت صالحة للتحليل (103) استبانة، ومن تحليل البيانات باستخدام أساليب التحليل الوصفي بواسطة البرنامج الإحصائي (SPSS) ، توصلت الدراسة الى عدد من النَتَائِج أهمها وُجُود أثر للقيادة الملهمة في التفكير الابتكاري، ووُجُود أثَر للقيادة الملهمة فِي تَحقِيق الميزة التنافسية، ووُجُود أثَر للتفكير الابتكاري فِي تَحقِيق الميزة التنافسية وكان بُعد الرؤية الاستراتيجية ، إدارة التغيير والتحولات البيئية ، أكثر الأبعَاد تَأثِيراً فِي التفكير الابتكاري، لتحقيق الميزة التنافسية، وكانت أهم التوصيات، زيادة الاهتمام بالقيادة الملهمة، لتحفيز التفكير الابتكاري، واشراك العاملين والعملاء بصناعة القرار، لتحقيق الميزة التنافسية في بيئة اعمال البنوك للتمويل الأصغر، في ظل البيئة الغير المستقرة، وإعطاء اهتمام اكبر لبعد الجودة في المتغير التابع للميزة التنافسية.The study aimed to identify the impact of inspirational leadership (strategic vision, self-confidence, change management, environmental transformations, employee empowerment), with innovative thinking (authenticity, fluency, flexibility) as a mediating variable, on achieving competitive advantage (quality, cost, profitability) in microfinance banks in Marib Governorate.
Adopting a descriptive-analytical approach, the study population consisted of (7) banks. A questionnaire was used for data collection from a sample of (110) individuals; (103) questionnaires were retrieved and valid for analysis. Data was analyzed using descriptive analysis methods via the SPSS program.
Key results confirmed a significant impact of inspirational leadership on innovative thinking, and of both inspirational leadership and innovative thinking on achieving competitive advantage. The dimensions of strategic vision, change management, and environmental transformations were the most influential on innovative thinking.
Recommendations include increasing focus on inspirational leadership to stimulate innovation, involving employees and clients in decision-making to achieve a competitive advantage in the unstable operating environment, and placing greater emphasis on the quality dimension of competitive advantage
A proposed Strategy for Translating Culture-Specific Taboos in Ali Al-Muqri’s the “Handsome Jew”
No full textتُشكل ترجمة المصطلحات المرتبطة بثقافة معيّنة تحدّيًا كبيرًا للمترجمين المحترفين، إذ تتطلب فهمًا شاملًا لكل من العناصر اللغوية والثقافية، ومن بين هذه التحديات البارزة ترجمة المحظور اللغوي، وتتناول هذه الدراسة تحليل ترجمة المحظور اللغوي في الرواية اليمنية من خلال دراسة حالة لرواية الكاتب علي المقري "اليهودي الحالي"، وتهدف إلى تحديد الاستراتيجيات التي استخدمها المترجم في ترجمة المحظور اللغوي من اللغة العربية إلى اللغة الإنجليزية، وتهدف الدراسة أيضًا إلى رصد الفروقات بين المحظورات اللغوية في الثقافتين العربية والغربية، وتقترح تبعًا لذلك وسائل لتحسين ترجمتها، ولتحقيق أهداف البحث تم اختيار عينة مكونة من أحدى عشر نموذجًا من المحظورات اللغوية، وتحليل ترجمتها إلى اللغة الإنجليزية باستخدام استراتيجيات الترجمة التي حددها نيو مارك (1988م)، ونظرًا للعلاقة الروحية العميقة بين الإسلام وأتباعه فقد اتضح أن الدين والثقافة يؤديان دورًا حيويًا في ترجمة الكلمات والتعبيرات المحظورة، لذلك، ومن أجل إنتاج ترجمة لغوية فصيحة ودقيقة للمصطلحات المحظورة ينبغي على المترجمين نقل النص بطريقة تتوافق مع ثقافة اللغة المستهدفة، مع ضرورة فهم الجوانب الثقافية لكل من اللغتين، حيث إن ما يُعد محظورًا في ثقافة المصدر قد لا يكون كذلك في الثقافة المستهدفة والعكس صحيح، وأثبتت نتائج الدراسة أن استراتيجية " المحظور بما يقابله من محظور لغوي أو ثقافي كانت الأكثر استخدامًا، تليها استراتيجية التلطيف، ثم الحذف، وأخيرًا الاستبدال. كما توصلت الدراسة إلى وجود خمسة أنواع من المحظور اللغوي ضمن العينة المختارة، وهي: الشتم؛ الإهانة؛ السخرية؛ النبرة المهينة واللغة العامية، وقد يكون هذا البحث العلمي مفيدًا جدًا للمترجمين، خصوصًا المبتدئين منهم، في التعامل مع ترجمة المصطلحات المحظورة في مختلف النصوص، كما يمكن أن يُساعد هذا البحث الطلاب المتخصصين من خلال منحهم أفكارًا واستراتيجيات عملية يجب مراعاتها أثناء عملية الترجمة.Translating culturally-bound terms poses a significant challenge for professional translators, requiring a deep understanding of both linguistic and cultural elements, including linguistic taboos. This study analyzes the translation of linguistic taboos in the Yemeni novel The Handsome Jew by Ali Al-Muqri, identifying the strategies used to render taboo expressions and examining differences between Arabic and Western cultural taboos. It also proposes methods to improve their translation. A sample of eight taboo expressions was selected and analyzed in their English translations using Newmark’s (1988) translation strategies. Given the profound spiritual connection between Islam and its followers, the study highlights the vital role of religion and culture in translating taboo words. Translators must adapt texts to align with the target culture while respecting both languages\u27 cultural nuances. The results show that the most frequent strategy was "taboo-for-taboo" substitution, followed by euphemism, omission, and replacement. Five types of linguistic taboos were identified: swearing, insults, sarcasm, derogatory tone, and slang. This research offers practical insights for translators, especially beginners, in handling taboo terms across texts
Interdisciplinarity Among Faculty Members in Arab Universities: an Exploratory Study
No full textالهدف: تسعى الدراسة إلى استكشاف واقع التجسير بين العلوم لدى أساتذة الجامعات العربية. المنهج: أجريت دراسة وصفية ارتباطية باستخدام المقاربة الكمية ومنهج المسح الاجتماعي، تم تصميم استبانة تتضمن عدة أسئلة مغلقة على مقياس ليكرت الخماسي في محورين أساسيين، الأول خاص بأساتذة العلوم الطبيعية ، والثاني بأساتذة العلوم الاجتماعية ، وزعت على عينة متاحة تكونت من (491) من أستاذا جامعيا عربيا. النتائج: توصلت الدراسة إلى وجود اهتمام بدرجة متوسطة لدى أساتذة العلوم الطبيعية والاجتماعية على حد سواء بالأنشطة التجسيرية مع المجالات العلمية المغايرة، وبدرجة ضعيفة من حيث المشاركة في فرق بحثية، وهناك اجماع على عدم تشجيع الجامعات على الممارسات التجسيرية. لم تجد الدراسة فروقا بين أنشطة أعضاء هيئة التدريس وممارساتهم التجسيرية وفقا لمتغيرات الجنس والعمر وبلد التخرج والخبرة، وظهرت الفروق تبعاً لمكان العمل لصالح دول الخليج. التوصيات: أوصت الدراسة بدعم الأنشطة العلمية البينية من خلال ربط أنشطة التجسير بين العلوم بشروط الترقية والتقييم.Aim: This study explores the reality of interdisciplinary collaboration among faculty members in Arab universities. Method: A descriptive correlational design was adopted, utilizing a quantitative approach and social survey methodology. A questionnaire comprising closed-ended questions on a five-point Likert scale was developed, focusing on two main axes: social sciences faculty and natural sciences faculty. The questionnaire was distributed to a convenience sample of 491 Arab university professors. Results: The findings revealed moderate interest among natural and social sciences faculty in interdisciplinary fields and low participation in cross-disciplinary research teams. There was a consensus that universities do not actively encourage interdisciplinary practices. The study identified no statistically significant differences in faculty attitudes or interdisciplinary practices based on gender, age, country of graduation, or professional experience. However, differences emerged based on the workplace: faculty members in Gulf countries exhibited more positive attitudes toward interdisciplinary. Recommendations: The study recommends that Arab universities implement a substantive shift in supporting interdisciplinary scientific activities by integrating interdisciplinary collaboration into promotion and evaluation criteria
The Impact of Training on the Performance of Employees of the Office of Social Affairs and Labor in Taiz Governorate - Republic of Yemen
No full textهدفت الدراسة إلى معرفة أثر التدريب بأبعاده (تحديد الاحتياجات التدريبية، وتخطيط وتصميم التدريب، وتنفيذ التدريب، وتقييم التدريب) في أداء العاملين بمكتب الشؤون الاجتماعية والعمل، واستُخدم المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات من المجتمع المتمثل في جميع العاملين في المكتب وعددهم (120) عاملًا، فأصبحت العينة (60) التي تم تحليلها، ومن أهم نتائج الدراسة أن مستوى التدريب بشكل عام كان متوسطًا، وأيضًا في بعدي تحديد الاحتياجات التدريبة وتخطيط وتصميم البرامج التدريبة، أما في بعدي تنفيذ التدريب، وتقييم التدريب كان عاليًا، وأن مستوى أداء العاملين بشكل عام كان عاليًا، كما كان عاليًا جدًا في بُعد الأداء السياقي، ومتوسطًا في بُعد أداء المهمة، وأنه يوجد أثر للتدريب على أداء العاملين، ولا توجد فروق معنوية تجاه محوري التدريب وأداء العاملين وفقًا لمتغيرات الدراسة، ومما أوصت به الدراسة ضرورة استخدام أدوات تقييم متنوعة لتحديد الاحتياجات التدريبية.The study aimed to determine the impact of training in its dimensions (identification of training needs, planning and design of training, implementation of training, evaluation of training) on the performance of employees in the Office of Social Affairs and Labor. The descriptive-analytical approach and questionnaire were used as a tool to collect data from the community represented by all the employees in the office (120), so that the sample became (60) analyzed. One of the most important results of the study was that the level of training in general was average, and also in the dimensions of identifying training needs and planning and designing training programs, while in the dimensions of training implementation and training evaluation, it was high. The level of performance of the workers in general was high. It was also very high in the contextual performance dimension, and medium in the task performance dimension. There is also an impact of training on the performance of workers. There are no significant differences towards the training and employee performance axes according to the study variables. The study recommended the use of various assessment tools to identify training needs
Utilization of Contraception Methods and Side Effects among Women Attending the Maternal and Child Healthcare Centers in Mukalla City, Hadhramout, Yemen
No full textBackground: One of the main methods of family planning involves use of contraceptives to reduce the chance of pregnancy.
Objective: The present study was designed to evaluate the utilization of contraception methods and the side effects among women attending the maternal and child healthcare (MCH) centers in Mukalla city, Hadhramout, Yemen.
Methods: A Cross-sectional study was conducted from April to May 2022 among 422 women were attending the maternal and child healthcare (MCH) centers in Mukalla city and using contraception method. The data was collected by face to face interview and by using structured questionnaires. The data was analyzed by using statistical package for social science (SPSS version 24) software.
Results: We analyzed data from 422 participants: 210 oral contraceptive pills users, 108 implanon users, 81 intrauterine device users and 23 injectable users. Most of the women (49.5%) were using oral contraceptive pills for birth control. A total of 78.7% of participants experienced at least one side effect, of which hair loss (48.6%), abnormal vaginal bleeding (44.4%), amenorrhea (43.5%) and mood swings (37.0%) were most common. Survey results showed a significant association between side effects and duration contraception use (p < 0.05).
Conclusion: The use of modern method of contraceptive among the women was high. Also, the side effects observed were high. Greater attention should be paid to understanding the unique contributions of side effects to contraceptive behavior using population based data. Providing greater individualized care that includes information and counseling about common side effects
Antibacterial and Antifungal Efficacy of Phyto-synthesized Cobalt Nanoparticles Synthesized Using Aloe vera (Aloe barbadensis Miller) Extract.
No full textAntimicrobial resistance is exponentially increasing because microbes evolve new ways to evade treatment. Therefore, threatening our ability to treat common bacterial and fungal diseases. This research work covers the synthesis of cobalt nanoparticles using extract of Aloe vera, characterization, and antimicrobial activity. Phytochemical screening of aqueous extract of Aloe vera was carried out in accordance with established methods. Co NPs were synthesized using the bottom-up method of synthesis and characterized using FTIR, UV-Vis spectrophotometry, SEM, and XRD. Prominent absorption peaks appeared at 3405 cm⁻¹, which was ascribed to OH vibration; 2923 cm⁻¹, assigned to Sp3 C-H; sp³ 1634 cm⁻¹, assigned to C=O; and the characteristic metal-oxygen peak appeared at 650 cm⁻¹. UV-visible analysis showed wavelengths of maximum absorption (λmax) at about 380 nm and 400 nm. The SEM analysis of Co NPs showed irregular morphology. While the closest crystalline structure was body-centered cubic (BCC) with a size of 10.43 nm.
The synthesized Co NPs were employed for antibacterial and antifungal studies against two gram-negative bacteria, Escherichia coli and Salmonella typhi. Two gram-positive bacteria, Staphylococcus aureus and Helicobacter pylori, and two fungi, Aspergillus niger and Candida. The result showed the highest inhibition at 28 mm, 26 mm, 20 mm, and 15 mm for E. coli, S. typhi, H. pylori, and Staph. aureus, respectively. Also, 21 and 20 mm for two fungi, Aspergillus Niger and Candida. Augmentin and ketoconazole were used as bacterial and fungal control drugs. The cytotoxicity (brine shrimp lethality assay) of the plant extract did not pose significant acute toxicity to the brine shrimp, while Co NPs demonstrated a clear concentration-dependent pattern
An Optimized Hybrid Intelligent System for High-Accuracy Dewpoint Pressure Estimation
No full textDewpoint pressure (DPP) is a critical property of gas condensate reservoir development. Accurately estimating this property remains a significant challenge. Existing empirical correlations and iterative methods lack sufficient accuracy due to complexity and computational intensity. However, despite their utilization involving complex computations, they have not achieved sufficient accuracy. Several individual intelligent systems have been utilized to predict this property with good accuracy, but the application of hybrid models is less common. Therefore, this study proposes two hybrid intelligent models—Particle Swarm Optimization combined with Neural Networks (PSONN) and Neuro-Fuzzy (NFuzzy)—to enhance prediction accuracy of dewpoint pressure. Approximately 860 collected data points were used to develop these hybrid models. Inputs such as temperature (T), hydrocarbon composition, specific gravity, and molecular weight of heptane plus were utilized to predict the dewpoint pressure. In this study, the performance of both intelligent hybrid systems is compared to the most widely published Artificial Intelligence (AI) models. Based on statistical error analysis results, the new hybrid models outperform the published models. The results confirm that the PSONN hybrid model achieved the best performance with an absolute percent relative error (APRE) of 2.47%
Core Requirements for Developing a Successful BIM Execution Plan in Yemen: A Quantitative Study
No full textBuilding Information Modelling (BIM) is a disruptive technology that has the ability to greatly improve the efficiency and effectiveness of construction projects. However, its implementation in impoverished nations like Yemen is hampered by significant barriers, most notably a lack of a defined and contextualised implementation plan. This study fills a major need by identifying and prioritising the key elements for creating a successful BIM Execution Plan (BEP) specific to the Yemeni environment. A structured questionnaire was distributed to a targeted sample of 56 specialists, including academics (30.4%), project managers (23.2%), and consultants/engineers (46.4%).Because of the scarcity of professionals with prior experience in the technology, the snowball sampling technique was used to pick the sample. The study indicated that BIM adoption in Yemen remains in its early stages. It successfully identified 10 major implementation needs and analysed their possibility, with experts citing defining BIM objectives, forming the implementation team and defining BIM utilisation as the most crucial precondition for effective adoption. This study provides a tested, prioritised checklist that will serve as a core roadmap for Yemeni construction enterprises. By concentrating on these critical first steps, businesses may streamline the implementation process and efficiently overcome the initial barriers to BIM adoption