Canadian Woman Studies / les cahiers de la femme (E-Journal, York University)
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Enby Experiences of Weight and Weight Sitgma: The Shape of Gender Beyond the Binary
No full textThis photo essay presents results from a digital storytelling project about trans experiences of weight stigma. We present summaries, excerpts, and still-images from three digital stories that explore the relationship between non-binary gender identity and body weight/shape/size
Round Body into a Square Hole: Non-Heterosexual Women's Fatphobic Language in Dating App Profiles
No full textSocietal ideologies teach us that fatness is not a desirable quality in dating. We learn the rules to be sexually successful through our social environment and interactions. In exam-ining dating app profiles of non-heterosexual women, we illustrate the fatphobic language that is being used by daters. We categorized three types of daters: the Lifestyle Dater; the I’m Fat, but…Dater; and the Body Positive Dater. Our dating world is guided too much by image and not enough by the person themselves
Disfigured: On Fairy Tales, Disability, and Making Space by Amanda Leduc: Reviewed by Jessica Doberstein
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Grandmother's Dinners: Challenging and Redefining Notions of Leadership
No full textCet article explore le leadership dans le contexte des soupers hebdomadaires de la grand-mère de l’auteure, avant la pan-démie COVID-19. Les soupers de sa grand-mère font office de lieu où le leadership est adopté et où les théories traditionnelles du leadership sont mises au défi. L’auteure utilise un cadre discursif anticolonial, la pensée féministe noire et du tiers monde pour donner un sens au leadership de sa grand-mère
Black Canadian Women Leaders in the Academy: In Their Own Voice; An Intersectionality of Race, Gender, Class
No full textLes femmes dirigeantes des groupes racialisés continuent d’être sous-représentées dans l’enseignement supérieur. On sait peu de choses sur les expériences que celles qui occupent des postes de direction vivent dans ces rôles. Ce texte met l’accent sur les voix des participantes pour interroger le manque d’oppor-tunités des femmes noires dans les postes de direction, et pour plaider en faveur de l’avancement de cet enjeu dans un système complexe et à plusieurs niveaux. La recherche a examiné les facteurs historiques et sexospécifiques pour en arriver à des conclusions. La race et le racisme systémique, la classe sociale, le genre et d’autres marqueurs de différence ont été certains des facteurs qui ont entravé la mobilité ascendante des femmes noires dans le milieu académique