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"Creative workspace: Talk vs. Action - A qualitative study on the substantive and symbolic roles and effects of creative workspaces in modern organizations"
No full textIn recent decades, workspace design, as an enabling factor for creativity and innovation, has become the focus of organizational efforts in many firms and among practitioners who are showing a growing interest in the design of creative work environments. This research developed from the observation that firms can design creative workspaces to foster everyday creativity in work-related settings (action – substantive role) and/or to strengthen the company´s corporate image in order to appear as creative to the eyes of a targeted audience (talk- symbolic role).
This study explored and assessed the relations existing between creative workspaces and everyday creativity and corporate image respectively. The substantive and symbolic roles and effects of creative workspaces were addressed through qualitative interviews with nineteen informants working for sixteen selected organizations. Data collected was triangulated with additional material gathered through field notes, on-site observations in 32 German companies, written as well as photographic documentation.
The results led to a comprehensive, scientific definition of the creative workspace. Empirical findings informed the process of creation and the spatial characteristics of creative workspaces fostering or hindering everyday creativity in work-related settings. Not only, companies were categorized according to the roles, aimed effects and spatial configurations of their creative workspaces and four aspects were identified as been conducive to everyday creativity together with workspace design. As for the symbolic side, six different plausible roles of creative workspaces were proven to have an impact on corporate image. This study confirmed that creative workspaces designed for symbolic purposes can affect and provoke the reactions of external, targeted groups of stakeholders. A three-layer model of engagement informing and guiding companies´ communication strategy in relation to creative workspaces was also suggested.
Understanding the substantive and symbolic roles and effects of creative workspaces in relation to creative performances (action) and perceptions (talk) is meant to provide academic knowledge and clearance on the strategic intents and objectives guiding organizations in relation to the design of their physical environments. The increased knowledge and awareness gained in relation to creative workspaces will also allow practitioners and organizations to make more conscious and informed decisions by taking into account a broader spectrum of stakeholders, spanning from the internal focus on individuals at work to external stakeholders such as investors and young talents
Croiser le fer ou jouer des coudes : l’honneur de la noblesse et l’honneur de la bourgeoisie dans le Manuscrit trouvé à Saragossede Jean Potocki
No full textRezension: "Macht Arbeit frei?: German Economic Policy and Forced Labor of Jews in the General Government, 1939–1943" / Witold W. Mędykowski. Boston: Academic Studies Press, 2018. ISBN: 9781618115966
No full textWitold Mȩdykowski, ein in Israel und Polen ausgebildeter Historiker und Politologe, ist mutmaßlich einer der besten Kenner der Archive des Genozids an den polnischen Juden. Seit beinahe zwei Jahrzehnten erforscht er als wissenschaftlicher Mitarbeiter von Yad Vashem in Jerusalem die Primärquellen zum Schicksal von rund 3 Millionen polnischen Juden, von denen nur etwa zehn Prozent die Verfolgung und die Vernichtung durch die deutsche Besatzungsverwaltung überlebten. Das vorliegende Buch kann als „Opus magnum Mȩdykowski" bezeichnet werden, da es die Ergebnisse seiner minutiösen Archivrecherchen zusammenfasst und Generationen von Historikern des Holocaust ein wichtiges Nachschlagewerk sein wird
Rezension: "Rote Bürger. Eine Milieu- und Beziehungsgeschichte linker Dissidenz in Polen" / Agnes Arndt. Göttingen: Vandenhoeck&Ruprecht, 2013. ISBN: 978-3-525-37032-2
No full textAgnes Arndts 2013 erschienene Studie basiert auf ihrer Dissertationsschrift, die sie an der Freien Universität Berlin einreichte. In ihrer Studie beschäftigt sich die Verfasserin mit drei Generationen „linker Dissidenz" in der Volksrepublik Polen, deren Gemeinsamkeit ihr bildungsbürgerlicher, großstädtischer Hintergrund sowie (persönliche bzw. familiäre) Bindungen an sozialistische/kommunistische Strömungen sind. In ihren Ausführungen konzentriert sich Arndt auf die Warschauer Intelligenz. Die Autorin verfasst auf der Grundlage einer breiten Materialbasis, die sich aus Egodokumenten, persönlichen Gesprächen mit den Protagonisten, deren bedeutendsten Publikationen, aber auch Akten der Staatssicherheit zusammensetzt, eine Untersuchung der beziehungsgeschichtlichen Verflechtung der drei Generationen untereinander sowie zu anderen Dissidentengruppen
Rezension: " Kultureller Nationalismus und Religion. Nationsbildung am Fallbeispiel Irland mit Vergleichen zu Preussisch-Polen" / Annina Cavelti Kee. Frankfurt am Main et al.: Peter Lang Verlag, 2014. ISBN: 978-3631647363
No full textBei dem vorliegenden Band handelt es sich um eine Dissertation, die an der Universität Basel eingereicht wurde. Annina Cavelti Kee untersucht darin die Nationalisierungsprozesse des 19. Jahrhunderts am Beispiel der irischen und der polnischen Gesellschaft (in Preußisch-Polen) im Sinne einer histoire croisée nach Michael Werner und Bénédicte Zimmermann. Neben diesem Ansatz greift die Verfasserin auf John Hutchinsons Konzept des kulturellen Nationalismus zurück, welches vor allem das Wirken und den Einfluss kultureller Vereine und Funktionsträger untersucht. Im Mittelpunkt der Studie steht die Frage, inwieweit die katholische Kirche als Stütze der sogenannten kulturellen Nationalisten auftrat und die Nationsbildung in beiden Gesellschaften beeinflusste (S. 2)
Recenzja: "For the Good of the Nation: Institutions for Jewish Children in Interwar Poland. A Documentary History" / Sean Martin. Boston: Academic Studies Press, 2017. ISBN: 9781618115676
No full textW swojej nowej książce Sean Martin prezentuje jeden z mniej znanych elementów życia polskich Żydów w okresie międzywojennym – działalność organizacji CENTOS (Centralnego Związku Towarzystw Opieki nad Żydowskimi Sierotami). Podtytuł Documentary History mówi wyraźnie, że mamy tu do czynienia ze starannie wyselekcjonowanym wyborem źródeł. Jak zauważa we wstępie Martin, historia Związku nie została jeszcze szczegółowo opowiedziana i choć odniesienia do jego działalności pojawiają się w licznych opracowaniach, wciąż pozostaje bardzo wiele do zrobienia w tym temacie. W nieco szerszym kontekście osoby zaangażowane w pracę na rzecz żydowskich sierot odegrały bardzo znaczącą rolę w transformacji samego żydowskiego społeczeństwa Polski międzywojennej (s. vii-viii). Wiązało się to ze stopniową, powojenną sekularyzacją lokalnego życia gmin żydowskich – pierwsza wojna światowa udowodniła słabość Kahałów (tradycyjnych, religijnych gmin żydowskich), które stopniowo traciły na znaczeniu na rzecz lepiej wykształconych liderów społeczności: lekarzy, prawników czy nauczycieli
Review: "Krieg im Museum. Präsentationen des Zweiten Weltkriegs in Museen und Gedenkstätten des östlichen Europa" / Ekaterina Makhotina, Ekaterina Keding, Włodzimierz Borodziej, Etienne François, Martin Schulze Wessel (ed.). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 2015. ISBN: 978-3-525-37309-5
No full textThis volume of essays addresses the representation of the Second World War in museums and memorials in Eastern Europe. It is the product of a research project funded by the Volkswagen Foundation, bringing together fourteen detailed accounts in German and English of the historical development of such institutions in a range of contexts, including Russia, Belarus, Ukraine, Poland and Romania. Apart from one anomalous chapter that details the development of the Dachau concentration camp memorial, the central focus of the volume is on the transition between the antifascist narrative propagated by state socialist regimes in the region to a variety of post-socialist memory cultures. These memory cultures have been determined in each case both by domestic politics in the individual countries and their respective geopolitical circumstances
Entrepreneurial Founder Teams: An Empirical Investigation of the Cofounder Relationship in the Course of Venture Creation and Growth
No full textSeveral contributions from organizational, strategy and entrepreneurship research emphasize the cofounder relationship as a promising concept to explain the success of growing companies and acknowledge its peculiarities in contrast to conventional group or team behavior. Despite the recognized relevance of the cofounder relationship for organizational success, there has not been any systematic attempt to examine how a cofounder relationship develops in the course of venture creation and growth, even though most start-up teams split up in their first years of founding. As a result, key questions about the origins, evolution and stabilization of the cofounder relationship remain unresolved and a profound understanding of what dynamics of a relationship affect relationship maintenance and business innovation is missing.
Drawing on insights from two different research disciplines, couple research and management research, I place the cofounder relationship as a central theoretical concept in the foreground of my research, especially the development of the quality of interaction among the members of a team from the perspective of the founders' subjective expectations of the relationship itself as well as the joint start-up project in order to find out how the founder's relationship and capabilities develop and stabilize over time. To examine these questions, I focus on the most prominent form of cofounder teams, i.e. dyadic team constellations, and draw on the findings of six case studies from a qualitative-exploratory and procedural analysis design to shed light on the phenomenon under study. Based on the theoretical and empirical investigations, this work shows that (1) the cofounder relationship may be better understood by examining the founders’ individual expectations of autonomy and connection in their relationship (relationship expectation) as well as their expectations on the development and growth of their organizations (business expectation) over time, (2) relationship expectations in early stages of business creation are proximity-oriented, whereas cofounders place greater emphasis on autonomy in later stages of development and, ultimately, on achieving a balance of closeness and distance, (3) business expectations in early start-up phases are generally illusory and cofounders focus on converging and overly optimistic goals, whereas over time, individual business expectations are weighted more and the tolerance to accept expectations discrepancies decreases, (4) adapting and synchronizing diverging goal expectations and entrepreneurial actions becomes a critical skill for stable teams, (5) relationship expectations and growth expectations co-evolve in a dynamic way and cofounder relationships embrace contradictory needs that are constantly present and striving for balance, (6) relationship stability can only be achieved by maintaining relationships through an ongoing dialectical flux and by reaching a dynamic equilibrium in relationship definition and satisfaction levels of individuals. Overall, the findings of this dissertation offer contributions to better understanding the complex and multi-dimensional nature of the cofounder relationship as well as the development of internal relationship structures and provide a number of implications for further empirical research.Zahlreiche Beiträge aus der Organisations-, Strategie- und Entrepreneurship-Forschung betonen die Gründer*innenbeziehung als ein vielversprechendes Konzept, um den Erfolg wachsender Unternehmen zu erläutern und erkennen die Besonderheit dieser Beziehung im Vergleich zu konventionellem Gruppen- oder Teamverhalten an. Trotz der anerkannten Relevanz für den Organisationserfolg wurde bisher nicht systematisch untersucht, wie sich solch eine Beziehung im Zuge der Gründung und des Wachstums von Unternehmen entwickelt, und das obwohl die meisten Gründerteams sich in den ersten Gründungsjahren trennen. Infolgedessen bleiben Schlüsselfragen nach der Entstehung, Entwicklung und Stabilisierung der Gründer*innenbeziehung ungelöst und ein tiefgehendes Verständnis darüber, welche Dynamiken der Beziehung die Beziehungserhaltung und die Unternehmensinnovation beeinflussen, fehlt.
Ausgehend von Erkenntnissen aus zwei verschiedenen Forschungsdisziplinen, der Paarforschung und der Managementforschung, stelle ich die Gründer*innenbeziehung als zentrales theoretisches Konzept in den Vordergrund meiner Untersuchungen, insbesondere die Entwicklung der Interaktionsqualität aus der Perspektive der subjektiven Erwartungen der Gründer*innen an die Beziehung selbst als auch an das gemeinsame Gründungsvorhaben, um zu ergründen, wie sich die Beziehung und die Fähigkeiten im Laufe der Zeit entwickeln und stabilisieren. Hierfür konzentriere ich mich auf die prominenteste Form von Gründerteams, d.h. dyadische Teamkonstellationen, und greife auf die Erkenntnisse von sechs Fallstudien aus einem qualitativ-explorativen und prozessualen Analysedesign zurück, um das untersuchte Phänomen zu beleuchten. Basierend auf theoretischen und empirischen Untersuchungen zeigt diese Arbeit, dass (1) die Gründer*innenbeziehung besser verstanden werden kann, indem die individuellen Erwartungen der Gründer von Autonomie (Distanz) und Verbindung (Nähe) in ihrer Beziehung (Beziehungserwartung) sowie ihre Erwartungen an die Entwicklung und das Wachstum ihrer Unternehmen (Geschäftserwartung) im Zeitablauf untersucht werden, (2) Beziehungserwartungen in frühen Stadien der Unternehmensgründung auf Nähe ausgerichtet sind, wohingegen in späteren Entwicklungsphasen eine stärkere Betonung auf Autonomie und letztlich der Erreichung eines Gleichgewichts von Nähe und Distanz liegt, (3) Geschäftserwartungen in frühen Gründungsphasen in der Regel illusionär sind und die Gründerteams sich auf konvergierende und betont optimistische Ziele fokussieren, wohingegen im Zeitverlauf die Erfüllung individueller Geschäftserwartungen stärker gewichtet wird und die Toleranz Erwartungsdiskrepanzen zu akzeptieren sinkt, (4) die Anpassung und Synchronisierung von divergierenden Zielerwartungen und unternehmerischer Maßnahmen zu einer kritischen Fähigkeit für stabile Teams wird, (5) Beziehungserwartungen und Wachstumserwartungen sich auf eine dynamische Art und Weise entwickeln, und Gründer*innenbeziehung widersprüchliche Bedürfnisse umfassen, die permanent vorhanden sind und nach Gleichgewicht streben, (6) Beziehungsstabilität nur durch die Aufrechterhaltung von Beziehungen durch einen fortlaufenden dialektischen Fluss und durch Erreichen eines dynamischen Gleichgewichts in der Beziehungsdefinition und dem Zufriedenheitsgrad von Individuen erreicht werden kann. Insgesamt liefern die Ergebnisse dieser Dissertation einen Beitrag zum besseren Verständnis der komplexen und mehrdimensionalen Natur der Gründer*innenbeziehung sowie der Entwicklung von internen Beziehungsstrukturen und bieten eine Reihe von Implikationen für die weitere empirische Forschung
Workplace surveillance in the light of employee data protection
No full textIm Rahmen des Forschungsprojekt “Workplace surveillance in Germany and Poland” wurde diese Expertise über Entwicklung und Stand des deutschen Beschäftigtendatenschutzrechts erstattet. Sie zeigt die Entwicklung des geltenden Rechts aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sie im Wesentlichen zustimmt. Der Autor plädiert dennoch für eine umfassende gesetzliche Kodifikation.The expertise delivered in the context of the research project “Workplace Surveillance in Germany and Poland” analyses development and status quo of the German law on data protection of employees. The author shows how the law has been hallmarked and shaped for decades by the case-law of the Federal Labour Court which he considers balanced and characterised by a considerable sensitivity for the fundamental rights at issue, while also stating that case-law should not be a substitute for a comprehensive in the area
Essays on Taxes and Organizational Form Choice: Evidence from Poland
No full textThis thesis explores analytically and empirically the impact of taxes on the choice of organizational form of business owners using evidence from Poland. It focuses in general on the influence of tax legislation on the choice of legal forms that offer considerable tax benefits compared to other legal organizations. Furthermore, it tackles the question of how tax law ambiguity and resulting court decisions as well as changes in tax legislation affect the choice with regard to a tax-preferred organizational form. Tax law ambiguity presents a dimension of empirical tax research that has not received much attention yet. Two essays in this thesis deal in particular with the Polish partnership limited by shares as a tax optimal business organization and with the aspect of the tax law ambiguity during the period from 2003 to 2014, whereas the other two studies analyze the organizational shifts to the Polish special form of limited partnership in the context of the changes in tax legislation during the period from 2001 to 2015.Die vorliegende Dissertation untersucht analytisch und empirisch den Einfluss von Steuern auf die Rechtsformwahl von Unternehmern unter Berücksichtigung der Evidenz aus Polen. Der Fokus der Arbeit liegt im Allgemeinen auf dem Einfluss der Steuergesetzgebung auf die Wahl von Unternehmensformen, die für die Unternehmensinhaber erhebliche Steuervorteile vermitteln. Dabei wird den Fragen nachgegangen, wie zum einen die Rechtsunsicherheit sowie die uneinheitliche Rechtsprechung der Verwaltungsgerichte und zum anderen Steuergesetzänderungen, die Entscheidungen hinsichtlich der Wahl einer steuerlich optimalen Rechtsform beeinflussen können. Die Rechtsunsicherheit aufgrund unklarer steuerlicher Vorschriften stellt eine Dimension der empirischen Steuerforschung dar, die bisher kaum Aufmerksamkeit erhalten hat. Zwei Beiträge in der Dissertation beschäftigen sich im Speziellen mit der polnischen Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA) als steuerlich optimale Gesellschaftsform und mit der Auswirkung unklarer steuerlicher Vorschriften auf die Wahl dieser Rechtsform im Zeitraum von 2003 bis 2014. Die anderen zwei Studien analysieren den Wechsel der Rechtsform von Unternehmen auf eine polnische, steuerlich vorteilhafte Gesellschaft mit beschränkter Haftung & Compagnie Kommanditgesellschaft (GmbH & Co. KG) im Zeitraum von 2001 bis 2015 vor dem Hintergrund einer unklaren Rechtslage bei Umwandlungsvorgängen und der Änderungen der steuerlichen Vorschriften