Pryazovskyi State Technical University
Electronic Institutional Repository of Pryazovskyi State Technical University (Електронний інституційний репозиторій Приазовського державного технічного університету)Not a member yet
10700 research outputs found
Sort by
Актуальні проблеми підготовки магістрів-перекладачів
Get PDFПівень, Н. М. Актуальні проблеми підготовки магістрів-перекладачів / Н. М. Півень // Университетская наука-2016 : в 4 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 19-20 мая 2016 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2016. – Т. 3. – С. 143–144
Rozwуj komedii w polskiej kinematografii (розвиток жанру комедії в польському кінематографі)
No full textШелест, Л. Ю. Rozwуj komedii w polskiej kinematografii (розвиток жанру комедії в польському кінематографі) / Л. Ю. Шелест // Университетская наука-2016 : в 4 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 19-20 мая 2016 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2016. – Т. 3. – С. 149–150
Разработка инфтормационно-аналитической системы учета научной работы
Get PDFЧичкарев, Е. А. Разработка инфтормационно-аналитической системы учета научной работы / Е. А. Чичкарев, А. В. Сергиенко, О. В. Кривенко // Университетская наука-2016 : в 4 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 19-20 мая 2016 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2016. – Т. 2. – С. 141
Теоретичний аспект побудови поліції в Україні
Get PDFКузніченко, О. В. Теоретичний аспект побудови поліції в Україні / О. В. Кузніченко // Національна поліція Донеччини: проблеми становлення та стратегія розвитку - 2016 : Всеукр. наук.-практ. конф. (Маріуполь, 21 жовтня 2016 р.) : тези доповідей / ДВНЗ «ПДТУ», Головне упр. Нац. поліції в Донецькій області, Донецькій юридичний ін-т. – Маріуполь, 2016. – С. 38–41
Про деякі аспекти психологічної підготовки майбутніх поліцейських
Get PDFМухіна, Г. В. Про деякі аспекти психологічної підготовки майбутніх поліцейських / Г. В. Мухіна // Національна поліція Донеччини: проблеми становлення та стратегія розвитку - 2016 : Всеукр. наук.-практ. конф. (Маріуполь, 21 жовтня 2016 р.) : тези доповідей / ДВНЗ «ПДТУ», Головне упр. Нац. поліції в Донецькій області, Донецькій юридичний ін-т. – Маріуполь, 2016. – С. 119–123
Improving approaches to managing economic security of industrial enterprises by improving the quality of recruitment and staff development
Get PDFЗінченко О. А. Удосконалення підходів до управління економічною безпекою промислового підприємства шляхом підвищення якості рекрутингу та розвитку персоналу / О. А. Зінченко, Д. С. Зінченко // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності = Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property: збірник наукових праць / ДВНЗ «ПДТУ». – Маріуполь, 2016. – Вип. 14. – С. 124–130.Стаття присвячена удосконаленню теоретичних та методичних підходів щодо удосконалення управління економічною безпекою промислового підприємства шляхом підвищення якості рекрутингу та розвитку персоналу. Визначено, що в залежності від ринкової кон’юнктури і стану економічного розвитку промислового підприємства у його менеджменту існує певний спектр методів впливу на управління персоналом з метою досягнення стабільної економічної безпеки. Запропоновано підходи до удосконалення управління підприємством з огляду на важливість рекрутингу у формуванні системи управління кадровою безпекою підприємства. Проаналізовано теоретичні підходи до визначення понять «рекрутинг персоналу» та «розвиток персоналу», на основі чого констатується, що якісно та оптимально сформований за допомогою рекрутингу та керований колектив, потенційно готовий до розвитку і зростання є основою формування економічної безпеки підприємства. Запропоновано основні елементи системи управління процесами рекрутингу, розвитку та мотивації персоналу. Наведено схему взаємодії об’єктів в такій системі управління. Визначено, що важливе значення для управління процесами рекрутингу, розвитку та мотивації персоналу є кількість та якість кадрових ресурсів, сформована система впливу на удосконалення рекрутингу і розвитку персоналу з метою підвищення конкурентоспроможності підприємства; при чому важливо сформувати відповідний організаційно- економічний механізм такого управління з виокремленням його базових функцій та етапів. Запопоновано основи планування процесів рекрутингу, розвитку та мотивації персоналу. Реалізація резервів підвищення такими процесами здійснюється в процесі розробки планів розвитку підприємств і подальшого їх виконання в контексті підвищення економічної безпеки.Статья посвящена совершенствованию теоретических и методических подходов к совершенствованию управления экономической безопасностью промышленного предприятия путем повышения качества рекрутинга и развития персонала. Определено, что в зависимости от рыночной конъюнктуры и состояния экономического развития промышленного предприятия в его менеджмента существует определенный спектр методов влияния на управление персоналом с целью достижения стабильной экономической безопасности. Предложены подходы к совершенствованию управления предприятием, учитывая важность рекрутинга в формировании системы управления кадровой безопасностью предприятия. Проанализированы теоретические подходы к определению понятий «рекрутинг персонала» и «развитие персонала», на основе чего констатируется, что качественно и оптимально сформирован с помощью рекрутинга и управляемый коллектив, потенциально готов к развитию и росту является основой формирования экономической безопасности предприятия. Предложены основные элементы системы управления процессами рекрутинга, развития и мотивации персонала. Приведена схема взаимодействия объектов в такой системе управления. Определено, что важное значение для управления процессами рекрутинга, развития и мотивации персонала является количество и качество кадровых ресурсов, сформирована система воздействия на совершенствование рекрутинга и развития персонала с целью повышения конкурентоспособности предприятия; причем важно сформировать соответствующий организационно экономический механизм такого управления с выделением его базовых функций и этапов. Запопоновано основы планирования процессов рекрутинга, развития и мотивации персонала. Реализация резервов повышения такими процессами осуществляется в процессе разработки планов развития предприятий и последующего их выполнения в контексте повышения экономической безопасности.This article is devoted to improvement of theoretical and methodological approaches to improve the management of economic security of industrial enterprises by improving the quality of recruitment and staff development. It was determined that, depending on market conditions and the state of economic development of industrial enterprise in its management there is a range of methods to influence the management staff to achieve stable economic security. Approaches to improving business management in view of the importance of recruiting in the formation of management personnel security. Theoretical approaches to the definition of "recruitment of staff" and "staff development" on the basis of which states that the quality and optimally formed using a managed recruitment and staff, potentially ready for development and growth is the basis for the formation of economic security. The basic elements of the recruitment process management, development and motivation. The scheme of interaction of objects in such a control system. Determined that important for process management recruitment, development and motivation of staff is the number and quality of human resources, formed a system of influence on improving recruitment and staff development to enhance the competitiveness of enterprises; at what is important to establish appropriate organizational and economic mechanism of the management of its distinguishing features and basic steps. Determined basics of planning processes of recruitment, development and motivation
Methods and criteria of estimation of efficiency of management of consumer capital
Get PDFКендюхов О. В. Методи та критерії оцінки ефективності управління споживчим капіталом / О. В. Кендюхов, В. П. Залізнюк // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності = Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property: збірник наукових праць / ДВНЗ «ПДТУ». – Маріуполь, 2016. – Вип. 14. – С. 269–275.У статті розкрито сутність споживчого капіталу підприємства, проаналізовано існуючи методи оцінки ефективності управління споживчим капіталом підприємства, розкрито їх переваги та недоліки. Метою статті є обґрунтування критеріїв та розробка методів оцінки ефективності управління споживчим капіталом. Менеджмент ключових клієнтів пов'язує специфічні організаційні рішення зі споживачами. Тим самим установлюється тісний зв'язок між цими двома категоріями ресурсів. Споживчий капітал являє собою стійке позитивне ставлення клієнтів до компанії і її продукції, яке є засобом створення додаткового доходу, дає додаткові переваги на ринку. Обґрунтовано критерії та запропоновано нові методи оцінки ефективності управління споживчим капіталом підприємства. Доведено, що оцінку ефективності управління споживчим капіталом може бути здійснено на основі розрахунку й аналізу п’яти груп нижченаведених критеріальних показників: показники, які оцінюють силу прихильності клієнтів до компанії, ступінь їх довіри до компанії, задоволеність рівнем і якістю виконання замовлень, надійність клієнтської бази; показники, які характеризують приріст клієнтської бази; показники, які характеризують якість споживчого капіталу; показники, які характеризують капіталізацію ставлення клієнтів до компанії; узагальнюючі показники ефективності управління споживчим. Запропоновані показники характеризують різні аспекти ефективності управління споживчим капіталом, та є комплексною оціночною системою.В статье раскрыта сущность потребительского капитала предприятия, проанализированы существующие методы оценки эффективности управления потребительским капиталом предприятия, раскрыто их преимущества и недостатки. Целью статьи является обоснование критериев и разработка методов оценки эффективности управления потребительским капиталом. Менеджмент ключевых клиентов связывает специфические организационные решения с потребителями. Тем самымустанавливается тесная связь между этими двумя категориями ресурсов. Потребительский капитал представляет собой устойчивое положительное отношение клиентов к компании и к ее продукции, которое является средством создания дополнительного дохода, дает дополнительные преимущества на рынке. Обоснованы критерии и предложены новые методы оценки эффективности управления потребительским капиталом предприятия. Доказано, что оценку эффективности управления потребительским капиталом может быть осуществлено на основе расчета и анализа пяти групп следующих критериальных показателей: показатели, оценивающие силу приверженности клиентов к компании, степень их доверия к компании, удовлетворенность уровнем и качеством выполнения заказов, надежность клиентской базы; показатели, характеризующие прирост клиентской базы; показатели, характеризующие качество потребительского капитала; показатели, характеризующие капитализацию отношения клиентов к компании; обобщающие показатели эффективности управления потребительским. Предложенные показатели характеризуют различные аспекты эффективности управления потребительским капиталом, и является комплексной оценочной системой.The paper reveals the essence of consumer capital of the company, the existing methods for evaluating the effectiveness of consumer capital management of the company, discloses their advantages and disadvantages. The aim of the article is the justification of criteria and methods of evaluating the effectiveness of consumer capital management. Management of key clients links specific organizational solutions with consumers. Thus is established a close relationship between these two categories of resources. Consumer capital represents a sustainable positive attitude of clients towards the company and its products, what means creating additional income, provides additional benefits in the market. Criteria are substantiated and new methods for evaluating the effectiveness of consumer capital management of enterprises are proposed. It is proved that the evaluation of effectiveness of customer capital management can be made on the basis of calculation and analysis of the five groups of the following criteria indicators: indicators, which assess the strength of the attachment of customers to the company, the degree of their confidence in the company; satisfaction with the level and quality of performance of orders, reliability of the client base; the indicators that demonstrate the growth of customer base; indicators that characterize the quality of the consumer capital; indicators that characterize the capitalization of customer relationships to the company; a summary of the indicators of customer capital management. The proposed indicators represent different aspects of efficiency of management of consumer capital and are a comprehensive evaluation system
Концепції зберігання даних в ІАС «Практика школярів в університеті»
Get PDFМіроненко, Д. С. Концепції зберігання даних в ІАС «Практика школярів в університеті» / Д. С. Міроненко // Университетская наука-2016 : в 4 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 19-20 мая 2016 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2016. – Т. 2. – С. 186–188
Диагностика состояния продувочных фурм доменной печи
No full textКальченко, В. А.. Н. Диагностика состояния продувочных фурм доменной печи / В. А. Кальченко, З. Е. Воротникова // Университетская наука-2016 : в 4 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 19-20 мая 2016 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2016. – Т. 2. – С. 182–183
Построение математической модели полумарковского прибора обслуживания
Get PDFЛитвин, Н. В. Построение математической модели полумарковского прибора обслуживания / Н. В. Литвин // Университетская наука-2016 : в 4 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 19-20 мая 2016 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2016. – Т. 2. – С. 209–210