Socionics Publishing (E-Journals)
Not a member yet
2622 research outputs found
Sort by
Проблемы развития метода системных расстановок в России
No full textThe stages of development of the systemic constellations methodand features of its distribution in Russia are considered.Рассмотрены этапы развития метода системных расстановок и особенности его распространения в России
Признак «статика-динамика» в графике и рисуночных тестах
No full text“Static-dynamic” trait reveals itself in human behavior, in his speech, features of facial expressions, movements, handwriting and drawing, in the specific perception of the world as a whole. But for the purposes of determining the socionic type it is important to single out the markers of this trait in the picture. In search of characteristic markers there are compared works of the masters of Japanese prints Hokusai and Hiroshige, and European graphic artists. In the final part of the work the discovered patterns are illustrated with numerous examples of the performing drawing tests by representatives of different socionic types.Признак «статика-динамика» обнаруживает себя в поведении человека, в его речевой партии, в особенностях мимики, движения, почерка и рисунка, в специфике восприятия мира в целом. Но для целей определения соционического типа важно вычленить маркеры этого признака в рисунке. В поисках характерных маркеров сравниваются работы мастеров японской гравюры Хокусая и Хиросиге, а также европейских художников-графиков. В завершающей части работы обнаруженные закономерности иллюстрируются многочисленными примерами выполнения рисуночного теста представителями разных соционических типов
Интуиция возможностей у сенсориков
No full textThere are considered the features of the work of mental functions “potentiality intuition” of sensory socionic types that have this function either in two-dimensional or one-dimensional variant. There are described emerging issues, patterns of behavior and phobias associated with these functions.Рассмотрены особенности работы психической функции «интуиция возможностей» у сенсорных соционических типов, у которых эта функция либо двумерна, либо одномерна. Описаны возникающие проблемы, шаблоны поведения и фобии, связанные с этими функциями
Размышления по поводу наиболее общих методологических принципов в контексте соционической науки
No full textIt is considered the bipolar signs of information aspects (IA) in the plane of them world-vision context. Thus it has been got the ordered consecutiveness which could appear as the most general methodological rules of cognition.Рассмотрены парные признаки информационных аспектов (ИА) в плане их мировоззренческих контекстов. В результате получена их упорядоченная последовательность, которая представляется как наиболее общие методологические ориентиры познания
Проблема выбора
No full textThere are considered the processes and problems of choice and decision-making in social systems. The factors of stability and instability in the procedures of choice, interdependence and mutual influence of public spheres, individual and cooperative are described. It is analyzed the motivation of social behavior and choice, taking into account the “pyramid of needs” by A. Maslow. A phenomenon of civilization choice of modern society is described.Рассмотрены процессы и проблемы выбора и принятия решений в социальных системах. Описаны факторы стабильности и нестабильности в процедурах выбора, взаимозависимость и взаимовлияние общественных сфер, индивидуального и кооперативного. Проанализирована мотивация социального поведения и выбора с учетом «пирамиды потребностей» А.Маслоу. Описан феномен цивилизационного выбора современного общества
Применение диагональных императивов в управлении персоналом
No full textThe application of an amazing method of socionics - diagonal imperatives in personnel management isconsidered. The solution of several topical tasks of personnel management on the example of one of the Russian companies is described. The article can be useful for novice in Socionics as well as HR management care professionals to supplement their methods with more accurate and profound tools of socionics.Рассматривается применение в кадровом менеджменте одного из удивительных методов соционики — диагональных императивов. Описано решение нескольких актуальных задач управления персоналом на примере одной из российских компаний. Статья может быть полезна начинающим соционикам, а также работникам сферы кадрового менеджмента для дополнения своих методов более точными и глубокими инструментами соционики
Поэтапное формирование личности ребенка
No full textFrom the standpoints of socionics and the informational metabolism model the author considers various stages of formation of child individuality and proposes her suggestions to educationists and pedagogues.С позиций соционики и модели информационного метаболизма рассмотрены различные этапы формирования личности ребенка. Даны рекомендации воспитателям и педагогам
Рынок труда в условиях современных реалий
No full textThe specificity of the modern labor market and human resource management is described, as well as the peculiarities of working with the staff.Описана специфика современного рынка труда и кадрового менеджмента, а также особенности работы с персоналом
Применение законов соционики для гармонизации общества
No full textThe stagnation of the modern post-Soviet bureaucratic system in politics, business and education is considered. The ways of solving a number of problems with using socionic laws are proposed.Рассмотрена стагнация современной постсоветской бюрократической системы в политике, бизнесе и образовании. Предложены пути решения ряда проблем, с использованием соционических закономерностей
Соционический анализ коллектива как эффективный способ решения актуальных вопросов в работе организации
No full textThis article focuses on practical experience of using methods of socionic management civil consulting for example, one organization OOO «MONEY» operating in the microfinance sector of banking services. The aim of this practical experience is the possibility to measure the ability of the staff of the organization to goals and objectives, put mi head in front of the team. Multilateral analysis of collective enterprises gave a broad view on the abilities and culture of the team and prepared to head an information base for the decision of current issues in working with the team. Including in the case of mesoglea balance of intertype relations, or the threat of failure to meet goals in a collective enterprise LLC «MONEY».Описан практический опыт применения методики соционического управленческого консалтинга на примере одной из организаций ООО «ДЕНЬГИ», осуществляющей деятельность в микрофинансовом секторе банковских услуг. Задача данного опыта: возможность соизмерить способности коллектива организации с задачами и целями, поставленными руководителем перед коллективом. Многосторонний анализ коллектива предприятия дал широкое представление о способностях и культуре коллектива и подготовил руководителю информационную базу для решения актуальных вопросов в работе с коллективом. В том числе и в случае несогласованности интертипных отношений, или угрозе невыполнения поставленных целей