Copenhagen Business School: CBS Open Journals
Not a member yet
5556 research outputs found
Sort by
Mexican Migrant Elite Empresarios: Transnational Entrepreneurship and Elite Formation
Get PDFThis essay analyzes an emerging transnational Mexican migrant elite – a new social and economic group that has emerged not from established elites or privileged backgrounds, but from poor campesino families. Most of these (male) entrepreneur migrants entered the United States without documents and worked in unskilled jobs for extended periods. Eventually, they began to establish their businesses in New York and New Jersey and, within 20 years, accumulated unprecedented wealth. The entrepreneurs are successful in the US and Mexico, distinct from other transnational migrant groups. They have constructed transnational forms of class mobility and citizenship and innovative socio-economic, political, and solidarity networks shaped by neoliberalism. The essay examines how these transnational entrepreneurs became part of such a recent emerging elite in the US and Mexico. Furthermore, these entrepreneur migrants have established political relations with local politicians on both sides of the border. They have gone from being undocumented workers to becoming “Tortilla Kings” or millionaire importers of Mexican goods. 
”Arbejdsfamilien” som arbejdsfællesskab – En teoretisk og empirisk analyse af postheroisk ledelse
Get PDFDenne artikel beskæftiger sig med ”Arbejdsfamilien” som begreb for ledelse og organisering inden for offentlig pleje og omsorg. Med udgangspunkt i en konkret ledelsespraksis på et dansk plejecenter belyser vi Arbejdsfamiliens teoretiske og praktiske implikationer. Teoretisk rammesætter vi Arbejdsfamilien som et udtryk for postbureaukratisk organisering og postheroisk ledelse. I vores empiriske analyse af praksis viser vi, hvordan Arbejdsfamilien som ledelsesbegreb bygger på lederens personlige livserfaring, hvordan den artikuleres, hvordan den virker personliggørende, og hvordan den indebærer spændinger mellem heroiske og postheroiske forestillinger om ledelse. Med begrebet om en Arbejdsfamilie lægges der som udgangspunkt vægt på værdier som ligeværd, fælles ansvar og tillid med samt det personlige og mellemmenneskelige i organisatoriske relationer. Vores tilgang til begrebet er dog ikke normativ og handlingsanvisende, men kritisk, udfordrende og spørgende. Vi er interesserede i at undersøge, 1) hvordan lederen former og indholdsudfylder dette selvskabte ledelsesbegreb eller -koncept; 2) hvordan medarbejderne oplever selvsamme begreb og hertil knyttede måder at gøre tingene på; 3) hvilke generelle indsigter om offentlig ledelse og offentlig organisering der kan udledes af denne case og af den teoretiske rammesætning, vi skriver den ind i.  
Fællesskabende samarbejder og deltagelsespositioner – udforskning af tilblivelser, udeblivelser og opløsninger
Get PDFFællesskaber ses i stigende grad som mulig løsning på velfærdsudfordringer som ensomhed, udsathed og eksklusion – ofte ud fra en antagelse om at den enkelte gennem deltagelse i fællesskaber kan overskride etablerede positioner. Der er derfor en øget interesse i at arbejde med fællesskaber fra både civilsamfundsaktører og kommuner. I artiklen undersøges betingelserne for tilblivelsen af nye borgerfællesskaber, som ikke er målgrupperettede, og som foregår inden for nogle forholdsvis bevægelige og åbne rammer. Analysen, der tager afsæt i procesontologi og trækker på liminalitets- og affektteori, peger på, at man både som deltager, facilitator og samarbejdspart omkring denne slags fællesskaber, kommer på et intensiveret arbejde med at afstemme og balancere affekter, følelser og strukturelle åbninger/lukninger. På denne baggrund peger artiklen bl.a. på behovet for at understøtte deltagerne i dette arbejde, og skabe rum for løbende refleksion om de valg og afgrænsninger, som også ’åbne’ fællesskaber hviler på
Hvordan kan ledere skabe rammerne for Capacity Building i deres organisationer? Et studie fra sygehusvæsenet
Get PDFTidligere forskning indikerer på baggrund af et casestudie, at ledere bør fokusere på 10 evner/komponenter for at skabe rammerne for Capacity Building i deres organisationer. Formålet med dette studie er at kvalificere og styrke denne viden ved at foretage en konvergent validering af disse 10 komponenter. Ambitionen er at skabe et mere robust vidensgrundlag om ’ledelse af Capacity Building’, da vi forskningsmæssigt ikke ved meget empirisk om dette fænomen. Dette til trods for hospitalsvæsenet eksempelvis ofte bruger Capacity Building som retorisk konstruktion til at italesætte måder, hvorpå effektive interne processer og gode, sikre patientforløb skabes i praksis. Undersøgelsesspørgsmålet, der besvares er: Hvilke nuancer, tilskrivninger og kritikpunkter identificeres af ledere og medarbejdere, når de præsenteres for de 10 ledelseskomponenter, og hvilke implikationer har dette for tidligere resultater? Valideringen tager afsæt blandt ledere og medarbejdere i hospitalsvæsenet, nærmere i projekt ’Sikkert Patientflow’ i Region Midtjylland, Danmark
