eJournal Komunitas Dosen Indonesia
Not a member yet
1406 research outputs found
Sort by
Pengaruh Actualize Digital Payment System dan Self Control Terhadap Perilaku Konsumtif Ditinjau Dari Perspektif Monzer Kahf
Get PDFTeknologi, khususnya dalam sektor keuangan dan pembayaran digital, berkembang pesat, yang memungkinkan segala sesuatu menjadi lebih cepat dan praktis. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penerapan pembayaran digital dan pengendalian diri terhadap perilaku konsumtif masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode survei dan termasuk dalam kategori penelitian kuantitatif. Populasi yang diteliti adalah penduduk Kecamatan Tanete Riattang, Kabupaten Bone, dengan seratus responden yang dipilih secara acak menggunakan metode sampel random sampling. Dalam menganalisis data, digunakan perangkat lunak Eviews 12. Teknik analisis yang diterapkan meliputi uji instrumen, yang mencakup uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik, seperti uji normalitas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas. Selain itu, dilakukan juga uji regresi linear berganda, serta uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji f, dan perhitungan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada uji T, penerapan pembayaran digital berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif masyarakat, dengan nilai thitung sebesar 3,89432, lebih besar dari ttabel, dan nilai signifikansi 0,002 (kurang dari 0,05). Begitu pula dengan pengendalian diri (self-control), yang juga memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif masyarakat, dengan nilai thitung sebesar 3,28082, lebih besar dari ttabel, dan nilai signifikansi 0,005 (kurang dari 0,05). Selain itu, pada uji F, perilaku konsumtif menunjukkan nilai f-statistik 0,0070 (kurang dari 0,05), yang mengindikasikan bahwa pembayaran digital dan pengendalian diri secara simultan berpengaruh terhadap perilaku konsumtif. Dengan demikian, H0 ditolak dan H1 diterima
Pengaruh Biaya Produksi, Pemasaran, Administrasi Umum, dan Penjualan terhadap Laba Bersih Perusahaan Subsektor Farmasi di BEI (2016-2023)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara empiris pengaruh biaya produksi, biaya pemasaran, biaya administrasi umum, dan penjualan terhadap laba bersih pada perusahaan manufaktur subsektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2016–2023. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif
verifikatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh melalui teknik purposive sampling dari 7 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Analisis data dilakukan melalui pengujian statistik deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi), regresi linier berganda, korelasi berganda, serta pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dan simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keempat variabel independen—biaya produksi, biaya pemasaran, biaya administrasi umum, dan penjualan—berpengaruh positif dan signifikan terhadap laba bersih. Secara simultan, seluruh variabel tersebut juga memberikan pengaruh signifikan terhadap laba bersih. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 91,77% mengindikasikan bahwa variasi laba bersih dapat dijelaskan oleh keempat variabel independen dalam model, sedangkan sisanya sebesar 8,23% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian in
Kinerja Keuangan dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Sebagai Profitabilitas Sebagai Variabel Moderating
No full text Dalam konteks korporasi, salah satu sasaran utama adalah mengoptimalkan nilai Perusahaan, yang berfungsi sebagai indikator krusial dalam mengevaluasi kinerja serta efektivitas manajerial. Studi ini berfokus pada analisis pengaruh kinerja keuangan dan kebijakan dividen pada nilai perusahaan, dengan mempertimbangkan peran moderasi profitabilitas. Pendekatan yang diterapkan bersifat kuantitatif dengan rancangan kausal. Data sekunder dikumpulkan dari perusahaan sektor manufaktur yang tercatat dalam Jakarta Islamic Index (JII) serta sumber daring terkait, dengan cakupan periode 2021 hingga 2023. Sampel studi terdiri dari 30 perusahaan yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dengan regresi moderasi, pengujian asumsi klasik, uji hipotesis, serta pengujian koefisien determinasi (R²), dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil yang diperoleh diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi manajemen dalam merumuskan strategi terkait kinerja keuangan dan kebijakan dividen yang berimplikasi pada peningkatan nilai perusahaan, serta mengidentifikasi peran moderasi profitabilitas dalam hubungan tersebut. Selain itu, temuan ini juga berpotensi menjadi acuan bagi investor dalam menilai kinerja perusahaan. Secara empiris, hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja keuangan berdampak signifikan pada nilai perusahaan, sedangkan kebijakan dividen tidak menunjukkan pengaruh yang berarti. Profitabilitas terbukti memperkuat hubungan antara kinerja keuangan dan nilai perusahaan, namun tidak memperkuat hubungan antara kebijakan dividen dan nilai perusahaan
Pengaruh Workload Shifting dan Work Stress Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Batu Makmur Bandar Lampung
Get PDFRiset ini dimaksudkan untuk mengkaji pengaruh workload shifting dan work stress terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Batu Makmur Bandar Lampung. Dalam konteks dunia kerja yang semakin dinamis, Tekanan kerja yang berlebihan dan tingginya tingkat tekanan mental dapat memengaruhi produktivitas karyawan secara negatif. Pendekatan penelitian yang diterapkan bersifat kuantitatif dengan partisipan yang akan dianalisis adalah semua karyawan pajak PT Batu Makmur Bandar Lampung sebesar 33. Data primer diambil menggunakan kuisioner via google form dan pertanyaan yang diambil sesuai dengan setiap indikator variabel menggunakan metode skala Likert (1-4).Temuan ini menerapkan Uji Instrument yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas. Uji Asumsi Klasik yaitu Uji Normalitas, UjiMultikolinearitas,Uji Heteroskedastisitas. Serta analisis regresi linier berganda serta pengujian hipotesis melalui Uji t parsial dan Uji F simultan dan Koefisien Determinasi (R2) dan juga Analisis deskriptif serta IBM SPSS Statistics 24. Temuan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa workload shifting dan work stress berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa workload shifting dan work stress berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel memiliki kemampuan prediktif sebesar 22% terhadap kinerja karyawan perusahaan Batu Makmur Bandar Lampung
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk dan Lokasi Terhadap Kepuasan Konsumen Rocket Chicken Mastrip Kota Probolinggo
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, kualitas produk, dan lokasi terhadap kepuasan konsumen pada Rocket Chicken Mastrip Kota Probolinggo. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kepuasan konsumen dalam menentukan keberhasilan suatu usaha, khususnya dalam sektor makanan cepat saji yang sangat kompetitif. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 80 responden menggunakan teknik accidental sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSSv26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, kualitas pelayanan, kualitas produk, dan lokasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Namun, secara parsial, hanya kualitas produk dan lokasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, sedangkan kualitas pelayanan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa dalam konteks Rocket Chicken Mastrip, konsumen lebih menitikberatkan pada mutu makanan dan kenyamanan lokasi dibandingkan dengan aspek pelayanan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan strategis bagi manajemen dalam meningkatkan daya saing dan loyalitas pelanggan melalui perbaikan kualitas produk dan pengelolaan lokasi yang lebih optima
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada SMA Negeri 10 Semarang)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk meganalisis serta menerangkan terkait sejauh mana organizational culture mempengaruhi kinerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya, Penelitian ini dilakukan di SMA Negeri 10 Semarang, dengan menerapkan pendekatan kuantitatif melalui penggunaan metode explanatory research. Responden pada studi ini mencakup semua Guru di SMAN 10 Semarang dengan sejumlah 57 orang. Metode sensus ini yang menjadi teknik dalam pengambilan sampel. Data dikumpulkan melalui sebuah kuesioner serta dianalisis memakai software SPSS versi 26. Temuan dari studi ini memperlihatkan jika budaya organisasi tidak memberikan pengaruhnya secara langsung pada kinerja Guru (signidikansi 0,129) >0,05, tetapi mempunyai pengaruh positif serta signifikan pada kepuasan kerja (signifikansi 0,000). Sementara itu, kepuasan kerja justru berdampak negative namun signifikan terhadap kinerja Guru (signifikansi 0,004 dan nilai t-hitung -2,972). Kepuasan kerja bisa sebagai mediator penuh antara budaya organisasi dan kinerja Guru berdasarkan hasil uji sobel dengan nilai -2,531 dan nilai p dua arah (two-tailed) sebesar 0,0114 (<0,05)
Analisis Pengaruh Struktur Kepemilikan terhadap Audit Report Lag pada Perusahaan LQ 45 di BEI Tahun 2021-2022
No full textThe publication of financial statements by publicly listed companies is an important obligation to maintain transparency and accountability. Despite the provisions governing the deadline for submitting audited financial statements, numerous companies are still behind schedule in turning in their audit reports. The aim of this study is to explore how the ownership composition affects the timing of audit report submissions in LQ 45 companies listed on the Indonesian Stock Exchange.. This research employs a quantitative methodology using numerical data as the main source. The sample consists of 23 LQ 45 companies listed throughout the years 2020–2022. The findings demonstrate that managerial ownership, family ownership, government ownership, and institutional ownership have no significant effect on audit report lag. This finding indicates that ownership factors are not the main determinant of audit reporting delay in LQ 45 companies. This research could serve as a resource for authorities and companies as a guide to enhance the standard of financial reporting. Thus, transparency and accountability can be well maintained
Pengaruh Corporate Governance, Intellectual Capital, dan Arus Kas Operasi Terhadap Financial Distress
Get PDFSalah satu aspek penting dalam manajemen bisnis adalah kemampuan mengelola risiko keuangan, terutama yang berkaitan dengan kemungkinan kebangkrutan. Beberapa faktor penting yang dapat menyebabkan perusahaan mengalami masalah keuangan termasuk tata kelola perusahaan yang buruk, pendapatan tidak memenuhi target, arus kas yang buruk, seringnya pergantian karyawan dan pengeluaran yang melebihi anggaran. Ada sejumlah unsur yang dianggap dapat memengaruhi atau menyebabkan perusahaan mengalami masalah keuangan seperti kepemilikan institusional, komisaris independen, dan gender diversity, intellectual capital dan arus kas operasi, karena financial distress berkaitan tentang kualitas manajemen dan kinerjanya untuk menjalankan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini guna meninjau kaitan antara tata kelola dan kesanggupan manajemen untuk menjalankan perusahaan, termasuk mengelola arus kas operasi dan intellectual capital, terhadap financial distress yang dihitung memakai rumus Altman Z Score. Metode purposive sampling dipakai dalam memilah 67 populasi dari sektor konstruksi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2020–2022, sehingga menghasilkan 57 sampel. Analisis data dengan analisis regresi linear berganda di software SPSS. Metode analisis data yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Temuan memperlihatkan bahwa ketika variabel independen diuji secara parsial, variabel independen yang mencakup kepemilikan institusional, komisaris independen, gender diversity, dan intellectual capital tidak mempengaruhi variabel dependen. Sementara itu, variabel independen arus kas operasi mempengaruhi financial distress. Pengujian secara bersamaan, variabel independen mempengaruhi variabel depende
Kinerja Guru dan Faktor Yang Mempengaruhinya (Studi pada Guru MTs Riyadlotut Thalabah)
Get PDFGuru merupakan poin utama yang dibutuhkan oleh intansi pendidikan untuk menciptakan sumber daya yang unggul dan prestasi. Lembaga pendidikan mampu mencapai visi dan misi dengan adanya kinerja guru didalamnya. Studi ini dilakukan guna memaparkan dampak dari budaya organisasi, motivasi kerja serta kepuasan kerja pada kinerja guru MTs Riyadlotut Thalabah Rembang. Kegiatan ini melibatkan 57 guru MTs Riyadlotut Thalabah Rembang. Sampel jenuh digunakan dalam proses pengambilan sampel. Analisis data dengan analisis regresi linier berganda dilaksanakan dengan statistik IBM SPSS. Studi ini menghasilkan temuan dimana kepuasan kerja secara parsial berdampak tidak signifikan pada kinerja guru MTs Riyadlotut Thalabah Rembang, tetapi variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berdampak positif secara signifikan. Hasil koefisien determinasi memperlihatkan dimana variabel budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja dapat bertanggung jawab atas 71,3% variabel kinerja guru. Determinan lain di luar model studi ini bertanggung jawab atas 28,7% variabel kinerja guru. Dengan adanya temuan ini diharapkan dapat memberi perhatian khusus bagi sekolah untuk mempertimbangan perencanaan manajemen yang baik untuk mencapai tujuan sekolah melalui kinerja guru.Guru merupakan poin utama yang dibutuhkan oleh intansi pendidikan untuk menciptakan sumber daya yang unggul dan prestasi. Lembaga pendidikan mampu mencapai visi dan misi dengan adanya kinerja guru didalamnya. Studi ini dilakukan guna untuk mengetahui dampak dari budaya organisasi, motivasi kerja serta kepuasan kerja pada kinerja guru MTs Riyadlotut Thalabah Rembang. Kegiatan ini melibatkan 57 guru MTs Riyadlotut Thalabah Rembang. Sampel jenuh digunakan dalam proses pengambilan sampel. Analisis data dengan analisis regresi linier berganda menggunakan statistik IBM SPSS. Penelitian ini menghasilkan temuan dimana kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja guru MTs Riyadlotut Thalabah Rembang, tetapi variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif secara signifikan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja dapat bertanggung jawab atas 71,3% variabel kinerja guru. Faktor lain di luar model penelitian yang dilakukan bertanggung jawab atas 28,7% variabel kinerja guru. Dengan adanya temuan ini diharapkan dapat memberi perhatian khusus bagi sekolah untuk mempertimbangan perencanaan manajemen yang baik untuk mencapai tujuan sekolah melalui kinerja guru
Pengaruh Kepemimpin Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Perawat Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada RSIA Zainab Pekanbaru
Get PDF
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh Kepemimpinan Pemberdayaan terhadap Loyalitas Karyawan dengan Keterlibatan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Perawat di RSIA Zainab Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kusioner kepada 66 Perawat RSIA Zainab Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, dimana seluruh populasi yang ada digunakan sebagai sampel. Analisis data menggunakan alat uji SmartPLS 3.2 untuk menguji hubungan antar variable. Ditemukan adanya pengaruh yang signifikan antara Kepemiminan Pemberdayaan terhadap Loyalitas Perawat sebesar 27,6% dengan nilai t-statistik sebesar 3.215 5.632 (p-value 0.001) dan ditemukan Kepemimpinan Pemberdayaan terhadap Keterlibatan kerja berpengaruh secara signifikan tetapi memiliki pengaruh yang lemah yaitu sebesar 51,8% dengan nilai t-statistik 5.636 (p-value 0.000), Keterlibatan Kerja ditemukan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Perawat sebesar 54,2% dengan nilai t-statistik 5.921 (p-value 0.000), kemudian ditemukan terdapat pengaruh tidak langsung antara Kepemimpinan Pemberdayaan terhadap Loyalitas Perawat dengan Keterlibatan Kerja sebagai Variabel Intervening sebesar 28,1% dengan nilai t statistic 4.323 (p-value 0.000). Penelitian ini menyoroti pentingnya gaya kepemimpinan pemberdayaan dalam meningkatkan loyalitas perawat dan mempengaruhi rasa dedikasi pada diri karyawan