Kufa Journals System University of Kufa
Not a member yet
4642 research outputs found
Sort by
COMPARISON BETWEEN LS-PWM AND LPS-PWM FOR SWITCHING-CAPACITOR (SC) INVERTER
No full textA two modulation methods of the switching-capacitor inverter are proposed. The inverter output voltage is larger than the input voltage by connect switching-capacitor in series and in parallel respectively. The level output voltages are decided by number of the capacitor. Five capacitors are used to obtain eleven level in output voltage waveform. The proposed inverter is driven by the LS-PWM and LPS-PWM methods. The circuit configuration, states operation and simulation results by using MATLAB/SIMULINK are presented in this paper. The simulation results demonstrated best LPS-PWM method compared with LS-PWM in terms THD of output voltage.http://dx.doi.org/10.30572/2018/kje/09041
العلاقة بين عوامل تنمية الابداع الاداري وممارسات القيادة التحويلية وتأثيرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية دراسة تطبيقية لآراء المدراء في عينة من فنادق الدرجة الممتازة والأولى لمدينة بغداد
No full textالمستخلص يهدف الباحث الى بحث العلاقة بين عوامل تنمية الابداع الاداري وممارسات القيادة التحويلية من قبل المدراء في عينة من فنادق الدرجة الممتازة والأولى وتأثير هذه العلاقة على الفاعلية التنظيمية لهذه الفنادق, ومن خلال تحليل آراء العينة المختارة وبواقع (131) استبانه موزعة عليها، وقد تضمن البحث علاقتي الارتباط والأثر بين عوامل تنمية الابداع الاداري وممارسات القيادة التحويلية بوصفهما متغيران مستقلان , والفاعلية التنظيمية بوصفها متغيراً معتمداً , اذ تضمن كل من المتغير الاول والثاني ستة عوامل فرعية , وتضمن المتغير الثالث ثلاثة ابعاد فرعية , وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتكون الاطار الذي يدور حوله البحث , ومن خلالها تم ايجاد أساليب افضل للتعامل ولتفعيل دور عوامل تنمية الابداع الاداري وممارسات القيادة التحويلية في عملية تحقيق الفاعلية التنظيمية للفنادق المبحوثة, والتي انبثقت عنها مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية , ومن اجل تحقيق هدف الدراسة المذكور آنفا والإجابة عن تساؤلات الدراسة واختبار صحة فرضياتها , تم اعتماد الدراسة وبصورة رئيسة على (الأستبانة) التي تُعدّ الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات , ولغرض تحليل استجابات المبحوثين تم استعمال عدد من الأساليب الاحصائية والمتمثلة (الوسط الحسابي الموزون , الانحراف المعياري , معامل ارتباط الرتب (Spearman) , معامل الاختلاف ). وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي كمنهجية علمية في الدراسة الحالية. كما توصل الباحث من خلال هذه الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية أهمها أثبتت بأن عوامل تنمية الابداع الاداري وممارسات القيادة التحويلية تؤدي دوراً مهماً لدى الافراد في تحديد كيفية تحقيق الفاعلية التنظيمية للفنادق المبحوثة .Abstractthe researcher aims to examine the relationship between the development of administrative creativity and transformational leadership practices by managers at a sample of excellent and first class hotels and examine the effect of this relationship on the organizational effectiveness of these hotels, this was done through the analysis of the opinions of selected samples which were about (131) questionnaire. Besides, this study includes the impact and relationships between the development of administrative creativity and transformational leadership practices as independent variables, and organizational effectiveness as dependent variable. As each of the first and second variable included six secondary factors, while the third variable includes three secondary dimensions, these sub variables interacted to be a frame of the search, and which has been finding better ways to activate the role of the development of administrative creativity and transformational leadership practices in organizational effectiveness process for hotels under consideration, which grew out of a series of major and minor theories, in order to achieve the objective of the current study, answer questions about the study and test the validity of the assumptions. The study has been adopted primarily on (questionnaire) which is the main instrument of data collection. For the purpose of analyzing the responses of persons under study, a number of methods and statistics (arithmetic mean weighted, standard deviation, and coefficient of rank correlation (Spearman), the coefficient of variation) has been used. Also descriptive analysisl was used as a scientific methodology in the current study. The researcher also reached through this study into a set of theoretical and practical conclusions, which proved that the development of administrative creativity and transformational leadership practices play an important role in determining how individuals achieve organizational effectiveness for hotels under study
Detection of Gene Involved in Biofilm Formation in Methecillin Resistance Staphylococcus aureus and Staphylococcus lentus and Effect of Camphor extract on These Genes
Get PDFThis research aimed to investigate the antibacterial activity of Camphor extract ,against biofilm formation of clinical isolates Staphylococcus aureus and Staphylococcus lentus .by detecting the presence and absence of virulence genes that responsible for the biofilm formation after treatment with Camphor extract. .thirty isolates were diagnosed initially as Staphylococci then selected five isolates depending on resistance to different type of antibiotics as virulence .After that the isolates test by VITEK-2compact system (ID and AST) to confirm the species of Staphylococci .The diagnostic result showed that three isolates belong to Staphylococcus aureus and two to Staphylococcus lentus. Investigation of the ability of camphor oil to inhibit the growth of bacteria using diffusion method in Muller Hinton agar ,the results showed the effect of camphor oil to prevent biofilm formation on both bacterial species with concentration (0.1 g/ml )
ممارسات القيادة الإستراتيجية ودورها في تعزيز التوعية الصحية- دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الأمام الحسين التعليمي في ذي قار
No full textالمستخلص تعاني معظم المستشفيات الحكومية في العراق من ندرة الدراسات والبحوث المتعلقة بالمتغيرات الإدارية المعاصرة، وإن هذه الندرة في دراسة المتغيرات المعاصرة ومنها متغيرات (القيادة الإستراتيجية، التوعية الصحية)، تمثل مشكلة البحث الحالي، لأنه يعني حرمان المستشفيات الحكومية من الإفادة من معطياتها ودورها في تحقيق متطلبات المواطن واحتياجاته من الخدمة الصحية. يختبر البحث الحالي تأثير القيادة الإستراتيجية على التوعية الصحية، لعينة من العاملين في مستشفيات الناصرية التي بلغت (112)ملاكاً صحياً. ويقوم البحث على افتراضات أساسية تتمثل بأن القيادة الاستراتيجية تؤثر في التوعية الصحية للملاك الصحي، وأن هذا الأثر سيزداد في حالة توافر الدعم القيادي الإستراتيجي من إدارة المستشفى حول القيم والمبادئ والعادات السائدة لديهم. وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضياته، وقد صيغت بصددها مجموعة من التوصيات من أهمها،أنَّ تحقيق النجاح في عمل المستشفيات عينة البحث يتطلب أن يتوافر لديها قيادة إستراتيجية تقوي وتعزز أفرادها العاملين على زيادة أدائهم التنظيمي وانعكاس ذلك على جودة الخدمات المقدمة من قبلهم.الكلمات الدالة: القيادة الإستراتيجية، التوعية الصحية، المستشفيات.AbstractMost government hospitals in Iraq are suffering from scarcity of studies and research on contemporary administrative variables, though this scarcity in the study of contemporary variables, including the variables (strategic leadership, health education), a problem present research, because it means depriving the government hospitals to benefit from their input and their role in achieving the requirements of the citizen and the needs of the health service. The current research testing the effect of strategic leadership on health awareness, of a sample of workers in Nasiriyah hospital, which amounted to (112) angel healthy. The research on the basic assumptions is that the strategic leadership affect the health awareness of health for the owners, and that this impact will increase in the case of the availability of support and strategic leadership of the hospital administration about the values and principles and customs they have. Came Find matching to most assumptions results, have been drafted in question a set of recommendations from the most important, to achieve success in the work of hospitals, research sample requires that you have the available leadership strategy strengthens and enhances its members working on increasing organizational performance and impact on the quality of services provided by them
ادارة التغير في الجامعات: التحديات والمقومات
No full textالمستخلص لقد كانت تحديات التعليم العالي في القرن الحادي والعشرين عميقة الطبيعة والقيم، مقابل. التوقعات المجتمعية والموارد العامة للتعليم العالي التي تشهد التحولات الجوهرية. وتغييرات داخل وخارج المؤسسة الأكاديمية وكلاهما يغير طابعها, أعضاء هيئة التدريس، والإدارة، وطلابها , والمناهج الدراسية، ووظائف، المجتمع. فقبل 20 عاما، وأزمة التغيير في التعليم العالي "كانت القاعدة وليس الاستثناء." ومع ذلك، التغيرات الحالية في تحويل التعليم العالي إلى حد ما ربما أكبر.وهدفت الورقة الى عرض للتغير وادارته وبعض نماذجه وماهي التحديات التي تواجه عملية التغيير في الجامعات وختمت الورقة ببعض الاستنتاجات كان من بينها تتفق اغلب الدراسات والبحوث على ضرورة ان تتميز أية جامعة بتغير خاص بها، وصياغة مخطط لمؤشرات ادائها بما ينسجم مع طبيعة ونشاط وبيئة الجامعة، و يحقق لها التميز والانجاز العالي.AbstractThe twenty-first century has brought with it profound challenges to the nature, values, and control of higher education. Societal expectations and public resources for higher education are undergoing fundamental shifts. Changes both within and outside the academy are altering its character – its students, faculty, governance, curriculum, functions, and very place in society. Before noted nearly 20 years ago, crisis and change in higher education “have been the rule, not the exception.” Nevertheless, current changes are transforming higher education to an extent perhaps greater.The aim of the paper to show the change and his administration and some of its models and what are the challenges facing the process of change in universities and concluded the paper with some conclusions Among them was consistent most of the studies and research on the need to be characterized by any university change its own, formulate a scheme to performance indicators in line with the nature of the activity and the university environment, and achieves its excellence and high achievement
دراسة حالة في كلية الادارة والاقتصاد جامعة الكوفة الروحانية في مكان العمل وأثرها في العقد النفسي
No full textالغرض : يهدف هذه البحث الى التعرف علي العلاقة بين الروحانية في مكان العمل والعقد النفسي في جامعة الكوفة كلية الادارة والاقتصاد .التصميم / المنهجية : تم استخدام استمارة الاستبيان في جمع البيانات في جامعة الكوفة كلية الادارة والاقتصاد اذ تم اختيار عينه شملت (45 ) موظف من كلية الادارة والاقتصاد وتم توزيع الاستمارات عليهم وتم استرجاع (42 ) استمارة وكان من ضمنها (7) استمارات غير صالحة للتحليل الاحصائي اما المتبقي (35) استمارة تم اعتمادها في التحليل .النتائج النظرية : ان العقد النفسي هو عملية تحويل من الوضع الحالي الى وضع افضل وهذا التحول يؤدي الى تغيرات افضل في المنظمة مما يسبب خلق مناخ تنظيمي جيد وخلق حالة من الرضا لدى العاملين وهذه بدوره يعكس ظهور الروحانية في مكان العمل .النتائج العملية : هنالك علاقة تأثر معنوية للروحانية في مكان العمل في تعزيز العقد النفسي مما يدل على ان الاهتمام بالقيم لروحانية من قبل الادارات العليا للمنظمة سيؤدي الى تعزيز العقد النفسي للعاملين وبالتالي شيوع سلوكيات ايجابية مثل سلوكيات المواطنة التنظيمية .اهمية الدراسة : نظراً لندرة الدراسات التي حاولت معرفة دور الروحانية في مكان العمل واثرها في العقد النفسي لذا يعد هذا البحث الاول التي تناول هذه المتغيرات, كما ان هذه الدراسة تعد معالجة لمشكلة واقعية تؤثرّ بصورة مباشرة على القطاع الخدمي في العراق. Empirical Results: there is a significant relationship for workplace spirituality in enhancing psychological contract, which means there is attention from higher management toward spiritual values, which would enhance psychological contract, as a result, positive behaviors would spread like organizational citizenship behavior.Significance of Study: due to rare studies that tries to investigate the role of workplace spirituality and psychological contract, so this study considered to be the first to study these variables. In addition, this study is considered a treatment to an actual problem that affect service sector in Iraq.
المصارف الإسلامية بين أطروحة الشهيد الصدر والممارسة العملية
No full textالمستخلص تأسست المصارف الإسلامية في سبعينيات القرن الماضي مستندةً الى إطروحة الشهيد محمد باقر الصدر التي اقترحها في كتابه (البنك اللاربوي في الإسلام). وقد طرح الشهيد الصدر عقداً معروفاً في الفقه الإسلامي ومتفقاً على مشروعيته من قبل جميع المذاهب الإسلامية, وهو عقد المضاربة, ليكون الأساس الشرعي لقيام تلك المصارف التي لا تتعامل بالفائدة أو الربا المحرم في القيام بوظائفها.غير أن المصارف الإسلامية, بعد مدة وجيزة من قيامها, تخلَّت عن عقد المضاربة في القسم الأعظم من عملياتها, وتحوّلت عنه الى عقد آخر أسمته (المرابحة للآمر بالشراء).هذا البحث يحاول تسليط الضوء على الإشكاليات التي نجمت عن هذا التحوّل, وأدت بالمصارف الإسلامية الى أن تنقض الأساس الشرعي الذي تأسست بموجبه أولاً, وما رافق ذلك التحوّل من عودة إلى ممارسة الفائدة تحت غطاء (المرابحة) ثانياً, فضلاً عن تحوّلها من ممارسة العمل المصرفي القائم على التمويل الائتماني الى ممارسة العمل التجاري الذي لا يعد – من الناحيتين التاريخية والوظيفية – من مهام المصارف.AbstractIslamic Banks were founded in 1970s of last century, based on a treatise suggested by Mohammad Baqir Al- sadr in his book (Non-Usury bank in Islam). He had put forward a well-known and acceptable contract by all Islamic doctrines, named (Mutharabeh contract), as the legal basis for the establishment of such banks, which not deal with interest or forbiddin usury in carrying out their functions.But the Islamic banks, after a short period of their incorporation, gave up the (Mutharabeh contract) in the greater part of their operations, and turned it into another contract named (Murabaha for the purchase order).This research attempts to highlight the problems resulted from this transformation, which led Islamic banks to: breaking of their legal basis, returning to deal with interest under cover of (Murabaha), and shifting from the practice of banking which based on credit financing into commercial practice that is not considered – historically and functionally – a task of banking.
تحليل اداء الشركات الصناعية العمانية باستخدامالمحاسبة على اساس القيمةالاقتصادية المضافة
No full textالمستخلص تتميز المحاسبة على اساس القيمة عن المحاسبة التقليدية على أساس التكلفة من حيث تاثيرها على التقاريرالمالية. وتحاول هذه الورقة إلى تقديم السيناريو الحالي للمحاسبة على اساس القيمة فيما يتعلق بقطاع الشركات العمانية. كما تحاول تطبيق نموذج القيمة المضافة في الصناعة العمانية لفهم العلاقة بين القيمة المضافةمعالقيمة الدفتريةلصافيالأرباح. تحاول ايضا قياس أداءالمنظماتعلى أساس محاسبي مختلفباستخدام بياناتعن الشركات المدرجة في مؤشرسوقمسقط للاوراق المالية للفترة 2013إلى 2015، وتحدد هذه الورقة مساهمة المتغيرات المتعلقة بالايرادات والمصروفات للقيمة المضافة للشركةمن خلال تحليلالانحدار. وقد دلت نتائج الاختبارعلى أن القيمة الاقتصادية المضافة (EVA) للشركاتالعمانية هي أقل من الربح المحاسبي دائما. وبالرغم من ذلك فإن معظم الشركات في سلطنة عمان لها قيمة سوقية مضافة موجبة (MVA). الا ان استمرار القيمة الاقتصاية المضافة السالبةستؤدي في المستقبل إلى أن القيمة السوقية المضافة ستصبح سالبة(MVA).الكلمات المفتاحية: المحاسبة على اساس التكلفة، المحاسبة على اساس القيمة المضافة ، القيمة الاقتصادية المضافة ، القيمة السوقية المضافة ، سوق مسقط للاوراق المالية، اصحاب المصالح.AbstractValue-based accounting has significant impact on financial reporting of organizations .Value-based accounting distinguishes itself from traditional cost-based accounting by including the future outlook .This paper attempts to provide the present scenario of value based accounting with respect to Omanis industries. It also attempts to apply the value added model in Omanis industry to understand the relation of valueaddition with book value of net profits. It tries to measure the performance of organizations on the basis of different value-based accounting. Using the data of organizations included in the MSM.Index for the period 2013 to 2015, the paper identifies the contribution of variables belonging to income and expenses to value addition of the organization through regression analysis. It is found that Economic Value-Added (EVA) of Omanis organizations is always lower than the accounting profit. However, most of the organizations in Oman have positive MarketValue-added (MVA). But a continuance of negative EVA in future would also result innegative MVA.Key Words: Traditional cost accounting,Value –based accounting, Economic value-added, Market value-added, Muscat security market, Stakeholders
ممارسات القيادة الإستراتيجية ودورها في تعزيز التوعية الصحية- دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الأمام الحسين التعليمي في ذي قار
No full textالمستخلص تعاني معظم المستشفيات الحكومية في العراق من ندرة الدراسات والبحوث المتعلقة بالمتغيرات الإدارية المعاصرة، وإن هذه الندرة في دراسة المتغيرات المعاصرة ومنها متغيرات (القيادة الإستراتيجية، التوعية الصحية)، تمثل مشكلة البحث الحالي، لأنه يعني حرمان المستشفيات الحكومية من الإفادة من معطياتها ودورها في تحقيق متطلبات المواطن واحتياجاته من الخدمة الصحية. يختبر البحث الحالي تأثير القيادة الإستراتيجية على التوعية الصحية، لعينة من العاملين في مستشفيات الناصرية التي بلغت (112)ملاكاً صحياً. ويقوم البحث على افتراضات أساسية تتمثل بأن القيادة الاستراتيجية تؤثر في التوعية الصحية للملاك الصحي، وأن هذا الأثر سيزداد في حالة توافر الدعم القيادي الإستراتيجي من إدارة المستشفى حول القيم والمبادئ والعادات السائدة لديهم. وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضياته، وقد صيغت بصددها مجموعة من التوصيات من أهمها،أنَّ تحقيق النجاح في عمل المستشفيات عينة البحث يتطلب أن يتوافر لديها قيادة إستراتيجية تقوي وتعزز أفرادها العاملين على زيادة أدائهم التنظيمي وانعكاس ذلك على جودة الخدمات المقدمة من قبلهم.الكلمات الدالة: القيادة الإستراتيجية، التوعية الصحية، المستشفيات.AbstractMost government hospitals in Iraq are suffering from scarcity of studies and research on contemporary administrative variables, though this scarcity in the study of contemporary variables, including the variables (strategic leadership, health education), a problem present research, because it means depriving the government hospitals to benefit from their input and their role in achieving the requirements of the citizen and the needs of the health service. The current research testing the effect of strategic leadership on health awareness, of a sample of workers in Nasiriyah hospital, which amounted to (112) angel healthy. The research on the basic assumptions is that the strategic leadership affect the health awareness of health for the owners, and that this impact will increase in the case of the availability of support and strategic leadership of the hospital administration about the values and principles and customs they have. Came Find matching to most assumptions results, have been drafted in question a set of recommendations from the most important, to achieve success in the work of hospitals, research sample requires that you have the available leadership strategy strengthens and enhances its members working on increasing organizational performance and impact on the quality of services provided by them
تصنيع المعزز الحيوي لحليب الكيفير Kefir الجاف و المحمل على بعض المواد العلفية مع أو بدون مسحوق الشوندر Beta vulgaris أو مسحوق الألمازة Helianthus tuberosus
No full textأُجريت هذه الدراسة بتاريخ 2016 / 4 / 10 لغاية 2016 / 5 / 7لغرض تصنيع معزز حيوي من حليب الكيفير المجفف وفق ست مراحل في مختبر الأحياء المجهرية في قسم الثروة الحيوانية في كلية الزراعة جامعة البصرة ، شملت المرحلة الأولى عملية تخمير حبوب الكيفير مع حليب خالي الدسم، وفي المرحلة الثانية تم ترسيب حليب الكيفير باستخدام جهاز الطرد المركزي , و في المرحلة الثالثة أُجريت عملية تجفيف الكتلة الحيوية المترسبة لحليب الكيفير، وفي المرحلة الرابعة تم تحميل الكتلة المجففة على مواد مالئة مثل الحنطة و الذرة الصفراء وكسبة فول الصويا و نخالة الحنطة و بتراكيز 5 , 7.5 , 10غم كغم-1 , و في المرحلة الخامسة تمت إضافة مسحوق الشوندر المجفف 10 غم كغم-1أو مسحوق الألمازة المجفف30 غم كغم-1 مع كل نوع من المواد المالئة أعلاه و المحملة على مستويات مختلفة من الكتلة الحيوية لحليب الكيفير الجافة , اما المرحلة الاخيرة تم العد المايكروبي للمنتوج النهائي بعد كل مرحلة من المراحل أعلاه لتحديد أفضل أعداد من البكتريا لكل مادة محملة لغرض إضافتها الى علف الدواجن . أظهرت النتائج أن نخالة الحنطة و الحنطة و الذرة الصفراء أفضل مواد حاملة معنويا (p < 0.05) مقارنة بكسبة فول الصويا و ان إضافة مسحوق الألمازة زادت من أعداد البكتريا في حليب الكيفير المجفف مقارنة مع مسحوق الشوندر الذي عمل على تقليل أعداد البكتريا في حليب الكيفير المجفف