Skemman (Island)
Not a member yet
50783 research outputs found
Sort by
The Aesthetics of Subjectivity: Deceptive Detachment in the Works of Franz Kafka
No full textSubjectivity has been a thorny issue within discussions of literary works since its genesis in the Romantic period. The term refers to how much of the narrator’s/author’s personality has seeped into their work. This is usually discernable by how non-neutral, partial or impassioned the narrator’s voice is. All of these aspects can create a perceived lively portrait of the author, and no author seems as well perceived and closely associated with their work as Franz Kafka. Despite the apparent subjectivity of Kafka, he nevertheless adopts the objective features of Flaubertian Realism; describing everything in a detached, realistic, impartial and unimpassioned detail. Where his subjectivity is found is in the worlds of his novels which are made up of psychological phenomena transformed into complex imagery. Thus Kafka’s exploration of subjectivity is unique. His worlds are subjective representations of the protagonist that simultaneously draw attention to the fallibility and limitations of their perception, yet are all presented through an objective style of writing. This essay will thus argue that subjectivity can be expressed through unconventional means creating a clear sense of a subjective narrator
Áhrif evróputekna á íslenska knattspyrnu: Efsta deild karla á árunum 2019 til 2024
No full textÁ síðustu árum hefur knattspyrna tekið miklum breytingum þar sem fjárhagslegir þættir spila sífellt stærra hlutverk. Í þessu samhengi hafa evrópukeppnir á vegum UEFA orðið mikilvæg tekjulind fyrir knattspyrnufélög. Slíkt sérstaklega á við smærri deildir þar sem innlendir tekjustofnar eru takmarkaðir. Markmið ritgerðarinnar er að greina áhrif evróputekna á samkeppnishæfi íslenskrar efstu deildar karla í knattspyrnu.
Ritgerðin byggir á fræðilegum ramma hagfræði íþrótta, þar sem fjallað er um tekjumyndun, fjárhagslega sjálfbærni, samkeppnisjafnvægi og reglusetningu í knattspyrnu. Tilvikagreining er framkvæmd á íslensku efstu deild karla með áherslu á evrópuárangur félaga, tekjuþróun og launakostnað á síðustu árum. Greiningin er byggð á ársreikningum knattspyrnufélaga, opinberum gögnum og alþjóðlegum skýrslum um fjármál knattspyrnu. Greiningin tekur mið af timabilum milli 2019-2024.
Niðurstöður gefa til kynna að evróputekjur hafi veruleg áhrif á fjárhagslega stöðu einstakra félaga og geti skilað miklu forskoti innanlands. Í smáu hagkerfi líkt og því íslenska, geta slíkar tekjur numið stórum hluta heildartekna á stöku tímabili. Slíkt eykur líkurnar á tekjuójafnvægi og gæti raskað samkeppnisjafnvægi deildarinnar. Jafnframt sýna niðurstöður að evróputekjur geti einnig aukið sveiflur og fjárhagslega áhættu félaga.
Ritgerðin dregur þá ályktun að evróputekjur geti bæði styrkt stöðu einstakra félaga og samtímis grafið undan samkeppnisjafnvægi deildarinnar til framtíðar ef mótvægisaðgerðum sem stuðla að fjárhagslegri sjálfbærni og heilbrigðri samkeppni verður ekki beitt
Holtabrekka leikskóli í Urriðaholti
No full textLokaverkefni þetta nær til fullhönnunar á leikskólanum Holtabrekku. Tillögu URA arkitekta.
Byggingin er byggð úr forsteyptum samlokueiningum með munstur sjónsteypu. Þakið er steypt plata með torfi. Húsnæðið eru 1.451 m2. Byggingin er á tveimur pöllum með 2. hæð að hluta.
Meðfylgjandi þessari skýrslu eru 5 viðaukar. Þeir sýna hönnunarferlið frá upphafi til enda. Þeir eru viðauki I (Teiknistofan og frumhönnun), viðauki II (Forhönnun/greiningar), viðauki III (Aðaluppdrættir og fylgigögn), vikauki IV (Teiknisett verkteikninga, hlutateikningar og deili) og viðaauki V (Útboðsgögn)
Meira í þá spunnið en sýnist: Hetjuskapur og karlmennska Fróða Bagga og Sóma Gamban í Hringadróttinssögu
No full textHringadróttinssaga eftir J.R.R. Tolkien býður upp á fjölmargar tegundir hetja. Við kynnumst týnda konunginum Aragorn, vitra læriföðurnum Gandalfi og ekki síst hinum smáu hetjum, Fróða Bagga og Sóma Gamban. Í þessari ritgerð eru hobbitarnir tveir undir smásjánni og eru skoðaðir í ljósi hetjuskaps fyrri alda en þar er lögð áhersla á hetjueinkenni Hómershetjanna, miðaldariddaranna og hermanna fyrri heimsstyrjaldar. Í kjölfar þess er karlmennska þeirra skoðuð út frá fyrrnefndum hetjutegundum auk hugmynda félagsfræðingsins R.W. Connell um fjórar undirtegundir karlmennskunnar. Greiningin beinist að því að skýra hvaða gerð hetja Fróði og Sómi eru og hvernig hetjuskapur þeirra og karlmennska mótar samband þeirra. Jafnframt er fjallað um áhrif þessara atriða á lesanda og samfélag Tolkiens. Þá er rýnt í hvaða karlmennskuhugmyndum þeir samrýmast og hvernig karlmennska þeirra þróast samhliða hetjuskapnum. Tilgangur rannsóknarinnar er að varpa ljósi á hvað teljist eiginlegur hetjuskapur í sagnaheimi Tolkiens og hvort sagan eða höfundur geri upp á milli ólíkra birtingarmynda hetjuskapar og karlmennsku.The Lord of the Rings by J.R.R. Tolkien offers a multitude of heroic archetypes. We are introduced to the lost king Aragorn, the wise mentor Gandalf and at last the little heroes, Frodo Baggins and Samwise Gamgee. In this thesis, the two hobbits are put under scrutiny and examined in light of the heroism of past centuries, specifically the heroic characteristics of the Homeric hero, the medieval knight, and the World War I soldier. Subsequently, their masculinity is explored, drawing both from the aforementioned heroic types but also the theories of the sociologist R.W. Connell regarding her four subtypes of masculinity. The analysis aims to shed light on what kind of heroes Frodo and Samwise are and what effect they have on each other, on the reader and Tolkien‘s society. Furthermore, the study examines which concepts of masculinity they embody and how it evolves alongside their heroism. The purpose of this examination is to attempt to conclude what type of definitive heroism Tolkien‘s legendary world is, and whether it truly prioritizes one type of hero or masculinity over another
„Hvorugt er rangt og hvorugt er réttara en hitt“: Um kynhlutlaust mál á RÚV
No full textKynhlutlaust mál og notkun þess á RÚV er umfjöllunarefni þessarar ritgerðar. Fjallað verður um beygingarformdeildina kyn og umræðu fræðimanna og almennings um kynhlutlaust mál. Sú umræða hefur aukist síðustu ár og sífellt fleiri tileinka sér þessa nýjung í máli. Hennar hefur meðal annars gætt hjá starfsfólki RÚV og hefur það sætt töluverðri gagnrýni. Almenningur hefur miklar skoðanir á málfari á RÚV en misskilnings gætir iðulega um þær ákvarðanir sem þar eru teknar sem lúta að málfari. Meginmarkmið ritgerðarinnar er að kanna hvort RÚV ræki skyldur sínar gagnvart íslenskunni með því að leyfa starfsfólki að notast við þennan breytileika í máli, eða ekki.
Málstefna RÚV hefur tekið breytingum, þar sem hreintungustefna og forskriftarmálfræði hefur vikið fyrir auknu umburðarlyndi. Málstefnan tekur nú mið af jafnréttissjónarmiðum sem þarf að hafa í huga þegar ákvarðanir er varða tungumálið eru teknar. Þannig hefur skapast rými fyrir allskonar íslensku á RÚV. Íslensku innflytjenda, íslensku ungs fólks og íslensku þeirra sem tala tungu sem stundum stríðir gegn viðtekinni venju. Hlutverk RÚV er, samkvæmt málstefnu Ríkisútvarpsins, að leggja rækt við íslenska tungu og gera málið hæfara til að þjóna hlutverki sínu í samfélaginu. Eigi RÚV að rækja það hlutverk og gæta jafnréttissjónarmiða er stefnuleysi í stað skýrrar stefnu um kynhlutlaust mál mögulega farsælasta lausnin. Tungumál eru lifandi og taka breytingum og skýr afstaða með eða gegn kynhlutleysi í máli breytir seint þeirri þróun
Lean og þjónandi forysta. Samspil virðingar, ábyrgðar og umbóta í nútímastjórnun
No full textÚtdráttur - Markmið rannsóknarinnar er að skoða hvernig þjónandi forysta getur stutt við þátttöku starfsfólks og hvernig sú þátttaka tengist farsælli innleiðingu Lean Management eða annarra sambærilegra stjórnunareftirlitskerfa. Rannsóknin byggir á blönduðu rannsóknarsniði þar sem annars vegar voru tekin hálfopin viðtöl við fjóra einstaklinga úr ólíkum geirum atvinnulífsins og hins vegar var framkvæmd rafræn spurningakönnun með svörum 36 þátttakenda á íslenskum vinnumarkaði. Með þessari samsetningu var leitast við að tengja fræðilega umræðu um þjónandi forystu og Lean við raunverulega reynslu starfsfólks og stjórnenda.
Niðurstöðurnar benda til þess að þjónandi forysta og Lean hugmyndafræðin séu ekki aðskildar nálganir, heldur tvær hliðar á sama peningi. Þjónandi forysta veitir Lean mannlega og siðferðilega undirstöðu með áherslu á traust, einlæga hlustun, valdeflingu og skýra ábyrgð, á meðan Lean veitir kerfisbundinn ramma utan um ferla og stöðugar umbætur. Þar sem þjónandi forysta er viðhöfð virðist þátttaka starfsfólks, skuldbinding og starfsánægja aukast, sem styður við sjálfbæra umbótamenningu og betri rekstrarlegan árangur.
Rannsóknin hefur bæði fræðilegt og hagnýtt gildi. Fræðilega dýpkar hún skilning á samspili mannauðsmiðaðrar forystu og ferlastjórnunar og undirstrikar mikilvægi þátttöku starfsfólks sem brúar á milli þjónandi forystu og Lean. Hagnýtt getur hún nýst stjórnendum sem vilja byggja upp skipulagsheildir þar sem fólk og ferlar ganga í takt og þar sem þjónandi gildi og Lean-hugsun styðja hvort annað í nafni árangurs, velferðar og stöðugra umbóta.Abstract - The aim of this study is to examine how servant leadership can support employee participation and how such participation contributes to the successful implementation of Lean Management or comparable process improvement systems. The research is based on a mixed-methods design, combining semi-structured interviews with four experienced leaders from different sectors of Icelandic working life and an online survey of 36 employees. This approach was chosen to connect theoretical perspectives on servant leadership and Lean with the lived experiences of employees and managers.
The findings indicate that servant leadership and Lean philosophy are not separate approaches but rather two sides of the same coin. Servant leadership provides the human and ethical foundation for Lean through trust, genuine listening, empowerment, and shared responsibility, while Lean offers a systematic framework for processes and continuous improvement. Where servant leadership is practised, employee participation, commitment, and job satisfaction appear to increase, supporting a more sustainable improvement culture and stronger organizational performance.
This study has both theoretical and practical implications. Theoretically, it deepens the understanding of how people-centered leadership and process-based management interact, and highlights employee participation as a key linking mechanism between servant leadership and Lean. Practically, it offers guidance for managers who seek to build organizations in which people and processes are aligned, and where servant values and Lean thinking reinforce each other in the pursuit of performance, well-being, and continuous improvement
Escherichia coli associated with watery mouth disease in neonatal lambs: Characterization of strains, phylogenetic classification and antimicrobial resistance
No full textWatery mouth disease is a common cause of mortality in neonatal lambs, and Escherichia coli (E. coli) has been associated with the condition. Characterization of E. coli strains involved in the disease and antimicrobial resistance profiles is essential for understanding disease pathogenesis and improving prevention and treatment strategies. The aim of this study was to investigate E. coli isolates from neonatal lambs associated with watery mouth disease, focusing on disease pathogenesis, phylogenetic distribution, and antimicrobial resistance. Post-mortem examination was performed on 29 neonatal lambs aged 0–2 days and one lamb aged six days. The lambs originated from sheep farms in different regions of Iceland and had died after exhibiting clinical signs consistent with watery mouth disease. E. coli isolates were obtained by bacterial culture from samples collected from the gastrointestinal tract, extraintestinal organs and umbilical cord. Isolates were classified into phylogenetic groups using PCR methods, tested for antimicrobial susceptibility, and whole-genome sequencing was performed on selected isolates to identify antimicrobial resistance genes. Pathological diagnoses included E. coli septicemia, Clostridium dysentery, E. coli enteropathy and other causes. E. coli was isolated from gastrointestinal and extraintestinal sites and often detected alongside other pathogens. E. coli isolates were distributed across multiple phylogroups, with most isolates belonging to group B1. Overall, 54% of the isolates exhibited resistance to at least one antibiotic. Resistance to ampicillin was most common, followed by tetracycline, while resistance to other antibiotics was less frequent. Antimicrobial resistance genes associated to multiple antimicrobial classes were detected. The results demonstrated that neonatal lambs showing signs of watery mouth disease had diverse post-mortem diagnoses. Additionally, E. coli isolates showed diversity in phylogenetic background, antimicrobial resistance, and resistance genes. In conclusion, watery mouth disease remains poorly understood, and improving disease knowledge is important to guide antibiotic use in livestock and reduce antimicrobial resistance
Size Matters: A study of fish size in the Early Modern period
No full textThis thesis examines fish size in the Early Modern period (16th-19th centuries), using the fish bone assemblage from the site of Móakot in Seltjarnarnes. The goal of this study is to see if there are any changes in fish size over time. The entire bone assemblage was sorted for a selection of five fish bones: premaxilla, dentary, atlas, angular, and cleithrum. All of these bones which were identifiable to species were measured. These measurements were then input into regression equations in order to recreate the live size of each fish.
The results show no significant change in the fish size over the time period. That indicates that there was stability in fishing practices. There are also indications that Móakot was a fish production site. However, it is not possible yet to determine if the residents of Móakot were also consumers of their products
Áhrif ferðamanna á rekstur sveitarfélaga
No full textMarkmið þessarar rannsóknar er að greina áhrif ferðamanna á rekstur sveitarfélaga á Íslandi með því að skoða samband gistinátta og helstu rekstrarliði sveitarfélaga. Rannsóknin byggir á gögnum fyrir íslensk sveitarfélög á árunum 2013-2024 þar sem ferðamannaálag er mælt með fjölda gistinátta en fjárhagsleg áhrif eru metin út frá tekjum, gjöldum, afkomu, veltufé frá rekstri, langtímaskuldum og útgjöldum tiltekinna málaflokka. Notast er við líkan með tvíhliða föstum áhrifum til að leiðrétta fyrir varanlegum ómældum einkennum og áhrifum tíma. Einnig er leiðrétt fyrir íbúafjölda og aldurssamsetningu íbúa í líkaninu til að aðgreina áhrif ferðamanna frá áhrifum stærðar og lýðfræðilegrar uppbyggingar sveitarfélaga.
Niðurstöður benda til þess að aukning gistinátta tengist bæði hærri útgjöldum og tekjum sveitarfélaga í einfaldari líkönum. Þegar stýrt er fyrir íbúafjölda, aldurssamsetningu og föstum áhrifum, hverfa þessi tengsl í öllum tekju- og útgjaldaliðum nema útgjaldaflokknum ferðamál sem sýnir lítinn samdrátt í útgjöldum þegar gistinætur aukast. Þetta bendir til þess að möguleg stærðarhagkvæmni í stærri og fjölmennari sveitarfélögum dragi úr beinum rekstraráhrifum ferðamanna þar sem kostnaður vegna þjónustu er þá að dreifast á fleiri notendur
,,Einmanalegt starf að vera mannauðsstjóri“ Upplifun mannauðsstjórnenda af undirbúningi, framkvæmd og eftirfylgni uppsagna á íslenskum vinnumarkaði
No full textUppsagnir eru meðal erfiðustu verkefna í mannauðsstjórnun þar sem lagaleg, siðferðileg og tilfinningaleg sjónarmið mætast og ákvarðanir geta haft víðtæk áhrif á starfsemina, starfsfólk og vinnustaðamenningu. Markmið þessarar rannsóknar var að varpa ljósi á upplifun mannauðsstjórnenda af undirbúningi, framkvæmd og eftirfylgni uppsagna á íslenskum vinnumarkaði, auk þess að skoða hvernig fyrirtæki styðja mannauðsstjórnendur í slíkum ferlum. Rannsóknin er eigindleg og tekin voru hálfopin viðtöl við níu mannauðsstjórnendur sem hafa komið að uppsögnum í störfum sínum. Viðtölin voru hljóðrituð, afrituð og greind með þemagreiningu. Niðurstöður sýna að uppsagnir eru margþætt ferli og að gæði undirbúnings, skýrleiki verkferla og umgjörð framkvæmdar hafa afgerandi áhrif á upplifun þeirra sem missa starf, þeirra sem sitja eftir og þeirra sem bera ábyrgð á ferlinu. Greiningin leiddi í ljós fjögur meginþemu: (1) Undirbúningur uppsagna, þar sem áminningar, frammistöðumat, samvinna við stjórnendur og umgjörð ferlisins skipta máli; (2) Framkvæmd uppsagna, þar sem áhersla er lögð á hnitmiðað og skipulagt uppsagnarviðtal, virðingu og viðbrögð við ólíkum aðstæðum; (3) Afleiðingar og eftirfylgni, þar sem eftirfylgni og stuðningur við uppsagða starfsmenn og þá sem sitja eftir reyndist breytilegur og hafði áhrif á traust og menningu; (4) Einmanalegt starf að vera mannauðsstjóri, þar sem viðmælendur lýstu tilfinningalegu álagi, félagslegri fjarlægð við samstarfsfólk og þörf fyrir formlegan stuðning og úrvinnslu eftir erfið samtöl. Rannsóknin undirstrikar mikilvægi staðlaðra verkferla, fræðslu og markvissrar eftirfylgni, sem og þess að skipulagsheildir byggi upp stuðningskerfi fyrir mannauðsstjórnendur til að tryggja faglega, sanngjarna og mannúðlega framkvæmd uppsagna