公共サービスを担う公務労働の場では、地方自治体だけを見ても、地方公務員の非正規化の進捗は著しく、非正規公務員の4 人に3 人は女性ということが常態化している。指定管理者制度や委託などの仕組みのもと公務の民間化のなかで働く人を含めれば、非正規での公務労働従事者の数はさらに膨れ上がっていく。本稿では、公務の民間化および非正規公務員について「ジェンダー化された公共サービス」の現状をとらえ、法的視点から検討を進める。departmental bulletin pape
Aichi University of Education: AUE Repository / 愛知教育大学学術情報リポジトリ
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