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Modellbasierte Bestimmung von Interventionsstrategien zur Optimierung der Produktion von Biokraftstoffen in Cyanobakterien
No full textOtto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Fakultät für Verfahrens- und Systemtechnik, Dissertation, 2016von Diplom-Ingenieur Philipp ErdrichLiteraturverzeichnis: Seite 131-15
Untersuchung des Farbsehens mittels Pigmentfarbtafeln und Tablet-PC
No full textUniversität Magdeburg, Dissertation, 2016vorgelegt von Panagiota Tsimpri aus Berli
Vergleichende Studie zur Praxis weiblicher Genitalverstümmelung und Strategien zu ihrer Beendigung in Kenia, Ghana und Ägypten
No full textOtto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Fakultät für Humanwissenschaften, Dissertation, 2015von Idah Nabateregga M. A.Literaturverzeichnis: Seite 301-326Titelblatt in deutscher und englischer SpracheText in englischer SpracheA comparative study of female genital mutilation practices and abandonment strategies in Kenya, Ghana and Egyp
"Weiche" Ziele in der Vorstandsvergütung : Kopplung qualitativ strategischer Ziele an variable Vergütung
No full textVor dem Hintergrund, dass strategische Unternehmensziele nur effizient umgesetzt werden können, wenn jeder einzelne Mitarbeiter diese auch lebt, untersucht die vorliegende Arbeit, wie neue „weiche“ Unternehmensziele in die variable Vergütung der Vorstandsmitglieder aufgenommen werden können. Dabei geht es vor allem darum, herauszufinden, ob die variable Vergütung der Vorstandsmitglieder einen Anreiz darstellt, strategische Ziele umzusetzen. Um dies zu eruieren, wird in dieser Arbeit zunächst eine theoretische Basis geschaffen, die dann mit einer Studie überprüft wird. Vor allem der Bereich der Messung und somit Ermittlung der Höhe variabler Anteile anhand „weicher“ Ziele stellt eine besondere Herausforderung dar und weckt reges Interesse der befragten Unternehmen. Als Ergebnis ist festzustellen, dass ein Großteil der Unternehmen bereits „weiche“ Unternehmensziele aufweist und diese auch häufig an die variable Vergütung der Vorstandsmitglieder geknüpft ist. Jedoch liegen die Handlungsfelder in vor allem in der Messung der Ziele. Diese Messung ist jedoch sehr unternehmens- und zielabhängig sowie teilweise nicht mit entsprechender finanzieller Anreizwirkung versehen.Based on the fact, that strategic goals of any company can be efficiently implemented only, if every single employee is breathing them, this thesis analysis how "soft" goals can be implemented in variable reward components of board members. Using "soft" goals, such as customer satisfaction or corporate social responsibility, as strategic company goals is a fairly new trend. They can be very difficult to define in the first place, which makes it even harder to measure their success. Looking at goals of executive board members, they are very strategic and often have an influence on the company's reputation and/or employees' wellbeing. Keeping that in mind, this thesis analysis whether linking "soft" goals on board members' variable pay can be an incentive to implement those goals. In order to do this, this thesis firstly explains the theoretical background and secondly introduces a survey, which is supposed to prove in how far the theory is put into practice. As a result, the majority of companies has already implemented "soft" goals into their strategy and is applying them in order to determinate board members' variable pay. Nonetheless, there is still room for improvement in measuring the success of those goals, as there is still no "common" approach and the incentive based on financial rewards is usually insignificant
Modelle zur Vernetzung von Akteuren kultureller Bildung im Rahmen kommunaler Gesamtkonzepte
No full textDas Personalauswahlinterview als Instrument der Mitarbeiterrekrutierung : Methodische Grundlagen und deren Umsetzung in der Praxis
No full textDemografieorientiertes Personalmanagement : Empirische Befunde und Handlungsempfehlungen am Beispiel Sachsen-Anhalts
No full textDokumentation der Zusammenhänge zwischen Rüstzeit und Ausführungszeit in flexiblen Fertigungssystemen und Charakteristik ihrer jeweiligen Besonderheiten
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Parameter estimation and method of moments for multi dimensional population balance equations with application to vaccine production processes
No full textOtto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik, Dissertation, 2016von Dipl.-Ing. Robert DürrLiteraturverzeichnis: Seite 141-15