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Auswirkungen des Klimawandels auf bewirtschafteten Grünländern
No full textDie GCEF ist eine Forschungeinrichtung des UfZ. Hier sollen die Auswirkungen des Klimawandels erforscht werden. Die GCEF ist dabei ein Langzeitexperiment, wo der Klimawandel simulier und mit Kontrollflächen verglichen werden kann. Diese Arbeit betrachtet die angelegten Extensivgrünländer und wertet diese für das Jahr 2016 aus
Unconstrained recognition of offline Arabic handwriting using generative and discriminative classification models
No full textOtto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik, Dissertation, 2017von M. Sc. Moftah M. ElzobiLiteraturverzeichnis: Seite 147-16
Vergleichende Analyse zur Attraktivität von Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen aus Sicht der entleihenden beziehungsweise beauftragenden Unternehmen
No full textNeben der Arbeitnehmerüberlassung ist der Werkvertrag in den letzten Jahren als weiteres Mittel zur Umsetzung von Outsourcingvorhaben verstärkt in den Fokus des juristischen, politischen und medialen Interesses gerückt. In dieser Arbeit wird untersucht, inwieweit Werkverträge eine zur Arbeitnehmerüberlassung attraktive Alternative für entleihende bzw. beauftragende Unternehmen darstellen. Dabei wird im Zusammenhang mit dieser Arbeit unter dem Begriff Attraktivität, bezogen auf eine Make-or-buy-Entscheidung generell, oder die Wahl des Mittels zur Umsetzung eines Outsourcingvorhabens im Speziellen, das Ausmaß verstanden, in dem es Entscheidungsträgern eines Unternehmens erstrebenswert erscheint, diese Option zu wählen. Nach einer Erläuterung der Begrifflichkeiten, des Ausmaßes und der Struktur von Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag werden hierzu unter Anwendung der Methode der heuristischen Quellenanalyse verschiedene Studien, welche die Befragung von Unternehmen, Betriebsräten und Personalvorständen zu den zugrunde liegenden Motivationen zum Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung oder Werkverträgen zum Gegenstand hatten, analysiert, die gefundenen Motivationen zum Teil in Meta-Motivationen gruppiert und einzelnen bewertet. Hierbei zeigt sich, dass Lohnkostenreduktion, zumindest in der verarbeitenden Industrie, auf die sich die meisten der verwendeten Studien beziehen, nicht (mehr) zu den vorrangigen Motivationen zur Verwendung von Outsourcing gehört. Flexibilisierung des Personals und damit Anpassung der Anzahl des benötigten Personals an Nachfrageschwankungen nimmt einen weitaus höheren Stellenwert für diese Unternehmen ein. Die Analysen zeigen, dass die Motivationen in erster Linie von für das Outsourcing vorgesehenen Prozessen, Aufgabengebieten und Qualikationsniveaus der Arbeitnehmer abhängig sind
Die Beeinflussung der Immunantwort Dendritischer Zellen durch sCYLD bei der murinen Listeriose
No full textUniversität Magdeburg, Dissertation, 2017vorgelegt von Rebecca Isabel Wurm aus Duisbur
„Targeted Temperature Management„ in Form der milden therapeutischen Hypothermie : ein Vergleich prä- und innerklinisch reanimierter Patienten
No full textUniversität Magdeburg, Dissertation, 2017vorgelegt von Jessica Brinkhus aus Lohn
Health Nutrition Networks und ihr Einfluss auf das Ernährungsverhalten der User - Vorbildfunktion und Orientierungshilfe oder nur Unterhaltungsmedium? : Eine Onlineumfrage zu den Motiven und der Bedürfnisbefriedigung der Rezipienten
No full textDie vorliegende Masterarbeit untersuchte die Nutzungsmotive und -bedürfnisse von Usern der onlinebasierten Health Nutrition Networks. Gleichzeitig wurde deren Einflussnahme auf das Ernährungsverhalten der Nutzer analysiert. Um dies zu prüfen,erfolgte eine Onlinebefragung anhand eines standardisierten Fragebogens unter den Usern der Health Nutrition Networks. Die Ergebnisse bestätigen die Annahmen, dass die Health Nutrition Networks den Usern hauptsachlich als Informations- und Orientierungsquelle für eine gesunde Ernährungsweise dienen. Von den Health Nutrition Networks aus betrachtet, steigern diese die Kompetenz der User hinsichtlich eines ausgewogenen Ernährungsverhaltens. Die gegenwärtige Ernährungssituation mit der Fülle an Nahrungsmitteln sowie der daraus entstandenen Ernährungstypen in Anbetracht des wachsenden Gesundheitsbewusstseins der Bevölkerung bildeten, zusammen mit den aktuellen Vorgaben der Deutschen Gesellschaft für Ernährung (DGE) die theoretische Basis der Masterarbeit. Anhand dessen wurden die obengenannten Annahmen entwickelt und durch die bisherigen Erkenntnisse der Medienwirkungs- und Mediennutzungsforschung ergänzt. Ausgehend von den Ergebnissen der vorliegenden Arbeit konnten abschließend mögliche Überlegungen für die öffentliche Ernährungskommunikation, die bislang unter ihren Erwartungen und insbesondere der Wirkungsweise bleibt, diskutiert werden
Das CRISPR/Cas9-System : Ein Werkzeug zur Genom-Editierung und Genregulation
No full textIn der letzten Jahren konnte eine weitere künstliche Endonuklease CRISPR-Cas9 (clustered regularly interspaced short palindromic repeat) entwickelt werden, die basierend auf dem erworbenen Immunsystem von Bakterien modifiziert wurde. Genregulation, Targeting und Genome-Editing spielen in der heutigen Gentechnik eine wichtige Rolle. Mithilfe genetischer Veränderungen konnten resistentere Pflanzen und Tiere mit verstärktem Muskelfleischaufbau gezüchtet werden. Zum Teil benötigen derartige Veränderungen nur eine kleine Änderung der Nukleotid-Sequenz des Erbguts. Das CRISPR-Cas9-System bietet mehrere Vorteile gegenüber anderer künstlicher Endonukleasen, wie zum Beispiel eine sehr hohe Zielverteilung im Genom oder eine kostengünstigere Herstellung. Aber Studien beschreiben auch die sogenannten Off-Target-Effekte welche eine Mutation an ungewollter Stelle hervorruft. Eine Untersuchung dieses Effektes zeigte, dass mehrere Einflussfaktoren eine Rolle spielen. Hier gehe ich unter anderem auf die Länge und Spezifität der PAM-Sequenz, die Konzentration des Cas9-sgRNA-Komplexes und die Chromatin-Funktion ein. Es werden diverse Strategien verfolgt, wie der Off-Target-Effekt minimiert werden kann. Dafür wurden zum Beispiel Mutanten hergestellt, welche veränderte Schnitt-Aktivität aufweist. Das CRISPR-Cas9-System hat einige vielversprechende Eigenschaften, allerdings müssen noch weitere Studien und Experimente folgen, um das CRISPR-Cas9-System in der Genforschung zu etablieren und auch in klinischer Forschung anwenden zu können. In dieser Arbeit beschreibe ich detailliert die einzelnen Aspekte der Herkunft, des Prinzips, der Anwendung und der Probleme des CRISPR-Cas9-Systems
Global optimization in conceptual process design
No full textOtto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik, Dissertation, 2017von Dipl.-Ing. Christian KundeLiteraturverzeichnis: Seite 117-12
Systematic analysis of carotenogenesis in microalgae for model-based process design
No full textOtto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Fakultät für Verfahrens- und Systemtechnik, Dissertation, 2017von Dipl.-Ing. Melanie FachetLiteraturverzeichnis: Seite [145]-15
Bindung im Zeitalter von Individualismus : Eine empirische Untersuchung des Einflusses von Individualistischen Werthaltungen auf das Organisationale Commitment von Mitarbeitern
No full textSociologists postulated a value change and an increasing individualism in our society that manifests itself in a lack of commitment and loyalty. This study investigated whether values of individualism influence organizational commitment. Individualism was treated as an individual difference variable and organizational commitment as a job attitude. The findings indicated only a low influence of individualist values on commitment. However, some interesting differences were found within the groups age, marital status and children. Competitive values were more dominant among younger employees. Autonomy values were less dominant among married employees. Employees with children showed higher normative commitment to their organizations. Overall, uniqueness was the most dominant individualist value. To increase organizational commitment in an individualistic society, HRM practices should form strategies that consider the individuality of each employee. For example, individual focused job design, emphasis on individual achievements, individual incentive schemes, formal appraisal processes with feedback about performance or merit-based hiring and promotion. Further implications for research and practice are discussed