Publicaciones Fundación Universitaria Konrad Lorenz
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Cesar Ades: Una vida de Compromiso científico y Calidez Personal Dedicada a la Psicología
Get PDFConocí al profesor César Ades en el Congreso Iberoamericano de Psicología, que organicé en el año 2002 en Bogotá, Colombia. En aquel entonces, el dirigía el Instituto de Psicología de la Universidad de São Paulo en Brasil. DeCésar me impresionaron su calidez, su amabilidad y su permanente disposición a construir cooperación. En ese entonces participó activamente en la recién creada Red de Decanos, Directores de Departamento y Programas de Psicología de Iberoamérica, que luego se llamaría RUIPRed Universitaria Iberoamericana de Psicología y que fue construida en el marco de los proyectos de la Federación Iberoamericana de Psicología- FIAP. Más recientemente tuve la fortuna de re- encontrarme con él en el Instituto de Estudios Avanzados de la Universidad de São Paulo. Bajo su dirección, el Instituto ya estaba apoyando decididamentela idea de una Red de Cooperación en la Psicología Latinoamericana, idea liderada por el profesor Agnaldo García, quien me comunico la trágica noticia de su muerte
Behavioral-analytic research of cultural selection and the complexity of cultural Phenomena
Get PDFSeveral conceptual and experimental studies on the behavioral-analytic literature have suggested that it is possible to address B.F. Skinner’s cultural selection phenomena through heuristic approaches. The concepts of metacontingency, interlocking behavioral contingencies (IBCs), cultural milieus, aggregate products, cultural consequences and receiving systems are useful tools for the cultural level of analysis. This paper reviews Glenn and Malott’s (2004) perspective on complexity in organizations and suggests complementing it with Norbert Elias’ sociological approach, in which increasing complexity in a social system results in (a) increasing conflicts between individual and cultural consequences, (b) greater concurrency of the contingencies that affect the behavior of each member of the group, and (c) the specialization of the functions performed by each participant in the system. We suggest that the more complex a social system is, the more social mediation is necessary to select the IBCs and the more differentiated the cultural consequences from the aggregate product
NAFTA AND THE USA-COLOMBIA FTA: LEARNING FROM THE PAST?
Get PDFBack in 1992, a commercial agreement was signed between USA and Mexico (and Canada), which was supposed to promote the economic growth of its members by removing barriers to trade and investment among the three nations. Twenty years later, some studies indicates that the US have lost more jobs than those created by the agreement and moved from positive to negative trade balance with Mexico, all that due to American companies reallocating their production in Mexico, limiting the possibilities of higher wage claims for low-income workers in USA. Mexico, on the other hand, has not seen the positive impact on manufacturing wages NAFTA was supposed to exert. Based on this experience, what can be expected from the Free Trade Agreement between USA and Colombia in force since May 2012, since it is expected to achieve similar goals than NAFTA using similar policies
Giménez Alvira, J.A. (2010). Indómito y Entrañable. El hijo que vino de fuera. Barcelona: Gedisa Editorial, pp. 203
Get PDFMéndez, L. (2011). Prácticum de Psicología. La formación de profesionales en la enseñanza no presencial. Madrid: Sanz y Torres, pp. 210.
Get PDFConceptual and Experimental Directions for Analyzing Superstition in the Behavioral Analysis of Culture
Get PDFThis paper examines the notions of illusions and beliefs, discussing some advantages offered by the study of these phenomena based on the concepts of superstitious behavior, superstition and superstitious rules. Among these advantages, the study highlights the possibility of researching these relationships in different levels of analysis, not only at the individual level, focusing on cultural level, this paper presents Cultural Materialism as an anthropological proposal for the consideration of these phenomena on the cultural level and based on adaptive principles, besides it discusses the experimental analysis of cultural practices and points out how they can help to understand how people in groups behave such as they are being effective in the control of the surrounding environment (when, sometimes, in fact, they are not). The paper offers an integrative proposal which makes easier behavior analysts’ dialogue with social psychologists and offers some routes from cultural analysis of illusions and belief
Metacontingencies, Cultural Selection and Social/Verbal Environment
Get PDFIn the last decades, Sigrid Glenn, from the proposition of the concept of ‘metacontingency’, has developed a behavioral-analytic proposal that seeks to amplify the Skinnerian treatment given to cultural selection/evolution processes. This paper initially presents a description of the conceptual development of this proposal. Afterwards, considering the importance that has been assigned to verbal repertoire in the cultural selection process, proposals from anthropologists Terrence Deacon and Marvis Harris, who approach the relationship between the evolution of social/verbal environments and the selection/evolution of cultural practices, are presented. Finally, based on these propositions, forms in which the control of individual behavior by the group – and by their controlling agencies – seems to denote an increasing development in verbal/social control mechanisms are discussed, indicating the importance to go more deeply into the study of relationships between the evolution of social/verbal environments and the selection/evolution of cultural practices
CAPITAL HUMANO Y EL MODELO EMPRESARIAL DE LAS PYMES: UNA PERCEPCIÓN DE LOS EMPRESARIOS IMPORTADORES Y EXPORTADORES DE BOGOTÁ
Get PDFObjetivo: Identificar la incidencia de las categorías del capital humano en el modelo empresarialde las empresas importadoras y exportadoras de Bogotá - región. Metodología: Se realizó unarevisión documental de la teoría del capital humano y su incidencia en el modelo de industrializacióncolombiano; y se aplicó una entrevista a ocho empresarios importadores/exportadores de Bogotápara conocer sus percepciones sobre el ambiente empresarial. Finalmente, se hizo un análisisde casos en el que se extrajeron las principales percepciones acerca de las categorías de capitalhumano analizadas en el trabajo. Hallazgos: El proceso de industrialización colombiano ha permeadola política de capital humano desde el Estado y en las empresas. El moderno esquema deapertura económica ha desincentivado la inversión en capital humano por parte de los empresariosdebido a que ante un escenario de liberalización de entrada de maquinaria y equipo de acuerdocon la opinión de los empresarios resulta más rentable invertir en la importación del equipo y enla capacitación específica de su manejo antes que invertir en capacitación para el desarrollo deprocesos de innovación endógenos y encadenamientos productivos.Palabras clave: Capital humano, capacitación, industrialización, modelo empresarial, empresarios
LOS CLÚSTERS EN LA ARTICULACIÓN PRODUCTIVA
Get PDFDentro del contexto de articulación productiva los países buscan maximizar sus recursos buscandomayor competitividad. La asociatividad es un camino de gran potencial para aprovechar lascapacidades de las empresas de sectores productivos ordenados a los lineamientos de la políticade transformación productiva. Objetivo: Presentar antecedentes y aspectos fundamentales de losclústers como mecanismos de articulación productiva de las empresas que obtienen beneficiosgenerando y recibiendo externalidades con las otras organizaciones dispuestas en un territorio.Metodología: Como documento de revisión se fundamenta en bibliografía existente para dar unmarco de referencia sobre los clústeres y señalar posibles caminos para su construcción. Hallazgos:La forma de asociatividad de las aglomeraciones entendida en los clústeres es mucho másque la aglomeración de empresas, requiere del concurso de redes económicas y sociales de lossectores público y privado encontrando diferentes caminos para su construcción, y los clústers noson siempre la mejor respuesta a las búsquedas de competitividad pues su construcción requierede condiciones sociales, históricas, técnicas y culturales que los posibiliten y los potencien.Palabras clave: Clústeres, aglomeraciones, articulaciones productivas, desarrollo
MODELO ECONOMÉTRICO PARA DETERMINAR EL IMPACTO DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA EN LA GENERACIÓN DE EMPLEOS
Get PDF ?La apertura de negocios en el extranjero, sea cual fuere la modalidad de penetración de mercados, a través de la creación de subsidiarias, franquicias, licenciamientos o inclusive a través de mecanismos integradores como las alianzas estratégicas, es una medida eficaz para expandir los negocios en un contexto global, incrementar las ventas, incrementar la cartera de clientes y en Las características que se destacan en este trabajo respecto al fenómeno maquilador es su del mismo, con los salarios, los factores locacionales (especialización y concentración), el tipo ?Palabras claves: Industria maquiladora, modelo econométrico, empleo, tipo de cambio. de cambio y la dependencia de la maquila respecto a la actividad industrial de Estados Unidos. capacidad para generar empleos. Aquí no se pretende realizar una investigación acerca del tipo de trabajo demandado por grado de calificación o por sexo, de características sociológicas tales como las condiciones de trabajo. Se plantea un modelo que intenta especificar el mecanismo por el cual se genera la demanda de empleo en este tipo de actividad. El objetivo es evaluar empíricamente las hipótesis que relacionan la demanda de empleo en la Industria Maquiladora de Exportación total del estado y al interior consecuencia incrementar las utilidades de una empresa, además de otorgar múltiples beneficios