Kobe College Institutional Repository / 神戸女学院大学機関リポジトリ
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クルト・シュナイダーの臨床精神病理学の視点から 発達障害を考える
Get PDF旧来の日本の主要な精神医学教科書の疾病分類の原型となったクルト・シュナイダーの「臨床精神病理学」には、現代の精神科臨床において大きな課題となっている発達障害（特に知的障害を伴わない高機能群）に関する記述はみられない。臨床精神病理学の刊行当時、成人の発達障害という発想が学問的に確立したものでなかったことが最大の理由だが、今日の視点で高機能発達障害を「臨床精神病理学」の範疇で捉えてみると、シュナイダーが「心のあり方の異常変種」としている異常パーソナリティの中に含まれるのではないだろうか。この仮定のもとに、統合失調症との鑑別、異常体験反応と神経症性発展、および発達精神病理学との関係性を考察した。There is no evident description regarding developmental disorders without intellectual disability that have thrown great impact on Japanese modern clinical psychiatry in “Clinical Psychopathology” by Kurt Schneider. The main reason is that developmental disorders in adulthood had not been academically established by the publication of “Clinical Psychopathology”. However, developmental disorders without intellectual disability might be included in abnormal personality that Schneider regarded as “abnormal deviation of mind” (not regarded as diseases). On the premise of this context, differential diagnosis with schizophrenia, relationships between developmental disorders and abnormal experiences reactions, development of neurosis, as well as developmental psychopathology, have been discussed.departmental bulletin pape
Development of Teaching Materials on Microscale Experiments using Low-Cost Handmade Well Plates, Part 2 —Chemical Reactions of Magnesium with Acids and Classifying Aqueous Solutions into Acidic, Neutral and Basic Ones—
Get PDF中川が提案した白板紙製の容器にペットボトルのキャップを配置した安価な手作りウェルプレート(T. Nakagawa, 2021) を活用すれば、種々のマイクロスケール実験教材の開発や改良が可能である。本研究では、小学生向けのマイクロスケール実験教材として、(1) マグネシウムと酸（クエン酸とビタミン C）との反応や、(2) マロウブルーの乾燥花弁から抽出したアントシアニンを酸塩基指示薬として、重曹、クエン酸、ビタミン C、食塩、セスキ炭酸ソーダそれぞれの水溶液の酸性、中性、塩基性の識別に注目した。(1)では、クエン酸およびビタミン Cのいずれもマグネシウムとは穏やかに反応し、マグネシウムの表面に細かい水素の気泡が生じているのが観察できた。(2)では、アントシアニンの色調変化より、重曹水溶液とセスキ炭酸ソーダ水溶液は塩基性、クエン酸水溶液とビタミン C水溶液は酸性、食塩水は中性と識別できた。いずれの実験も操作も極めて単純であり、所要時間は約5 分であった。小学生でも、10 分程度で十分実験が可能であるため、理科の授業で導入すれば学習効果が期待できる。departmental bulletin pape
労働者における研修の効果、ワーク・エンゲイジメント、 組織内自尊感情、情動知能と心身の健康との関連の検討
Get PDF本研究では、労働者の属性及び組織における人材育成体制が心理・情緒的特性を介して心身の健康へ関連するのか仮説モデルを構築し、その適合度の検証を行った。調査はクロス・マーケティング社が保有するサンプルのうち、休職していない593名を対象にした。用いた尺度は、キャリア発達支援の有無等を問う項目、ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版、組織内自尊感情尺度、情動知能尺度、K6 と職業性ストレス簡易調査票の身体愁訴項目であった。結果、モデルの適合度はχ2 ＝ 61.16(17)、GFI ＝ .975、AGFI ＝ .947、RMSEA ＝ .067 であった。継続的な教育研修はワーク・エンゲイジメントに正の影響を与え、働くことへのモチベーション維持や働くこと自体へのポジティブな感情をもたらすと考えられた。キャリア発達支援の有無からは組織内自尊感情に正のパスがみられ、メンターやコーチによる適切な介入は組織内での自己に対するポジティブな自己認知につながると推測された。K6 や身体愁訴はワーク・エンゲイジメント、組織内自尊感情、情動知能から負のパスがみられ、心身の不適応を予防する重要な示唆であると考えられる。In this study, we constructed a hypothetical model to determine whether worker attributes and an organization’s human resource development system are related to mental and physical health using psychological and emotional characteristics. Thereafter, we verified the fit of this model. Cross Marketing Inc. provided a sample of 593 individuals not on leave, with a survey of these individuals conducted in May 2022. The scale
used questions about, for example, continued education and training after joining the company and the presence or absence of career development support. Additionally, a short version of the Ultrecht Work Engagement Scale, a Japanese version of the organization-based self-esteem scale, the Japanese Emotional Skills & Competence Questionnaire, a Japanese version of the Kessler psychological distress scale(K6), and a brief job stress questionnaire were used as indicators of mental and physical health. The resulting model fit was χ2 =61.16 (17), GFI = .975, AGFI = .947, and RMSEA = .067. Continuing education and training had a positive effect on work engagement, leading to continued work motivation and positive feelings toward work itself. A positive path was observed between the presence or absence of career development support and organizationbased self-esteem. It was hypothesized that mentors’ and coaches’ appropriate intervention would lead to positive organization-based self-esteem. A negative path was observed between the Japanese version of the Kessler psychological distress scale (K6) and physical complaints and work engagement, organization-based self-esteem, emotional skills, and competence. These possibly provided important clues for preventing mental and physical maladjustments.departmental bulletin pape
〈接続語を用いて換言される名詞句〉における コピュラ文との共通性への一考察 ― 同格名詞句研究を手掛かりに―
Get PDF日本語には、同じ格に属す名詞が並ぶことで作られる「同格名詞句」というものが存在する。この「同格名詞句」はこれまでに、その意味的特徴と構造的特徴だけでなく、コピュラ文と共通する特徴があること、「NP1 つまりNP2」のような〈接続語を用いて換言される名詞句〉と交替可能な表現であることの2点が指摘されている。このことは、「NP1つまりNP2」のような〈接続語を用いて
換言される名詞句〉にもコピュラ文と共通する特徴があることを示唆し得る指摘である。
そのためには、〈接続語を用いて換言される名詞句〉特有の特徴について明らかになっている必要があるが、管見の限り、それについて言及する先行研究は存在しない。〈接続語を用いて換言される名詞句〉の特徴を明らかにするための研究手法の獲得が必要である。
そこで、本稿では、主に同格名詞句に関する先行研究を手掛かりとして概観し、〈接続語を用いて換言される名詞句〉の特徴を明らかにする上で、眞野（2016、2020a、2020b）が援用できることを明らかにした。In Japanese, there are “equivalent noun phrases” which are created by arranging nouns belonging to the same case. It has been pointed out that these “equivalent noun phrases” not only have semantic and structural characteristics, but also have characteristics in common with copula sentences, and that they are interchangeable with “noun phrases converted by conjunctions,” such as “NP1 tsumari NP2”. This may suggest that “noun phrases converted by conjunctions”, also have features in common with copula sentences.
For this purpose, it is necessary to clarify the unique characteristics of “noun phrases paraphrased with conjunctions”, but there is no previous study that mentions them. However, there is no previous study that mentions it. It is necessary to acquire a research method to clarify the characteristics of “noun phrases converted with conjunctions”.
In this paper, we review previous studies, mainly on cognate noun phrases, and find that Mano (2016, 2020a,
2020b) is effective in clarifying the characteristics of noun phrases converted with conjunctions.departmental bulletin pape
UnderstandingMigrantIntegrationinJapan: FindingsfromFieldworkinKansaionHostSocietyAwarenessofIntegration
Get PDF日本社会の多文化化が進むにつれ、日本に住む外国人の円滑な社会統合は喫緊の課題となっている。日本政府は従来の移民受け入れに対する消極的な姿勢を一転させ、労働力が最も必要とされる産業に外国人労働者を受け入れる具体的施策を講じている。一方、日本国民の在日外国人に対する態度に関しての質的研究はいまだに少ない。移民を受け入れるホスト社会の意識や感情が移民の社会統合において重要な意味を持ち、国、地方自治体、企業など受け入れ側のコミュニティメンバーが移民をどのように認識し受け入れるかが、移民の定着に一定の役割を果たすことも先行研究で検証されている。本研究では、移民の社会統合がどのように理解されているか、受け入れ側の役割がどのように意識されているかを問いとして調査を行なっている。東北地方と関西地方において、外国人労働者を雇用する日本人雇用主、外国人住民を支援する組織のメンバー、そして多くの外国人住民が生活している団地の日本人住民を対象に半構造化インタビューを実施した。本稿では現時点での調査結果を報告する。As Japanese society becomes increasingly diverse, the smooth integration of foreign residents has become an urgent issue. In a significant move away from its previously negative stance on immigration, the Japanese government is now implementing concrete measures to accept foreign workers in industries most in need of labor. Most recently, policy statements by the government regarding the discontinuation of the Technical Intern Trainee Program and potential extension of the right to apply for permanent residency to larger numbers of foreign workers indicate a recognition of the urgent need for foreign labor and the start of a more open stance toward immigration in general. On the other hand, there are still very few nuanced qualitative studies examining how the Japanese public feel about foreign residents. Prior research has indicated the importance of the attitudes and feelings of the host society toward migrants, pointing to the fact that the level of migrant acceptance at the national, regional, private sector, and community levels plays a significant role in migrant integration and settlement. The current research examines the question of how the social integration of migrants is understood in Japan, including the role of the host society in migrant integration. Semi-structured interviews were conducted in the Tohoku and Kansai regions of Japan, with Japanese employers of foreign workers, members of local organizations supporting foreign residents, and members of a multicultural community. This paper reportson the findings to date in this ongoing research.departmental bulletin pape
