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Capital tecnológico e responsabilidade social corporativa: estratégias ótimas para um desempenho financeirosustentável
Full text linkThis study aims to assess the joint effect of technological capital and Corporate Social Responsibility on corporate financial performance. A dynamic model using data from 434 Standard & Poor firms (2009–2017) confirms an inverted U-shaped relationship: moderate technological investment generates benefits, while excessive investment leads to diseconomies. Corporate socialresponsibility mitigates these risks and amplifies the financial and social value of innovation. It is recommended that firms, particularly in regulated sectors, strategically manage technological capital in alignment with sustainable practices to optimizeoutcomes and minimize reputational risks. This study contributes to literature by extending absorptive capacity theory, introducing corporate social responsibility as a moderator of the technological capital-performance relationship.El presente estudio tiene como objetivo evaluar el efecto conjunto del capital tecnológico y la Responsabilidad Social Corporativa en el desempeño financiero corporativo. Un modelo dinámico que utiliza datos de 434 firmas de Standard & Poor (2009–2017) confirma una relación en forma de U invertida: la inversión tecnológica moderada genera beneficios, mientras que la inversión excesiva conduce a deseconomías. La responsabilidad social corporativa mitiga estos riesgos y amplifica el valor financiero y social de la innovación. Se recomienda que las empresas, particularmente en sectores regulados, gestionen estratégicamente el capital tecnológico en alineación con prácticas sostenibles para optimizar los resultados y minimizar los riesgos de reputación. Este estudio contribuye a la literatura al extender la teoría de la capacidad de absorción, introduciendo la responsabilidad social corporativa como moderadora de la relación entre capital tecnológico y rendimiento.O presente estudo tem como objetivo avaliar o efeito conjunto do capital tecnológico e da Responsabilidade Social Corporativa no desempenho financeiro corporativo. Um modelo dinâmico, que utiliza dados de 434 empresas da Standard & Poor´s (2009–2017),confirma uma relação em forma de U invertida: o investimento tecnológico moderado gera benefícios, enquanto o investimento excessivo conduz a deseconomias. A responsabilidade social corporativa mitiga esses riscos e amplia o valor financeiro e socialda inovação. Recomenda-se que as empresas, particularmente em setores regulados, gerenciem estrategicamente o capital tecnológico em alinhamento com práticas sustentáveis para otimizar os resultados e minimizar os riscos de reputação. Este estudo contribui para a literatura ao estender a teoria da capacidade de absorção, introduzindo a responsabilidade social corporativa como moderadora da relação entre capital tecnológico e desempenho
El derrumbe de la meritocracia: Feminismo en América Latina desde un punto de vista interseccional, Desafíos en el acceso a derechos de las trabajadoras sexuales en América Latina: Estudio de caso de Chile y Colombia en los últimos 5 años.
Full text linkIn Latin America, sex workers face various challenges to accessing their rights due to discrimination and inequality, including gender-based violence, harassment, and control in their workplaces. Females belonging to marginalized groups such as transgender, Afro-descendant, and indigenous women face additional obstacles due to the intersection of gender with other social categories. For the past five years, feminist research has focused on the context of sex workers in Chile and Colombia, highlighting the importance of an intersectional approach to addressing these challenges. This approach considers the interaction of gender with factors such as race, social class, and sexual orientation. It is crucial for understanding and addressing the inequalities and discrimination these women face in their daily lives. Female representation in decision-making processes is necessary to implement a beneficial approach to feminist research that aims to analyze the main obstacles encountered in an intersectional feminist research perspective for activist action and policy making.
The study proposes to analyze the importance of intersectional feminist research for activist action and decision-making in public policies concerning sex workers in Chile and Colombia. The analysis will occur in three stages. Firstly, it will examine the main challenges women face in accessing their rights in Latin America, focusing on sex workers in Chile and Colombia. Secondly, it will explore the significance of intersectional feminist research in activist action and decision-making related to public policies concerning sex workers. Finally, it will identify strategies and policy proposals to promote access to rights for sex workers in both countries.
En el contexto social y económico Latinoamericano las mujeres enfrentan diversos desafíos para acceder a derechos especialmente aquellas que se dedican al trabajo sexual. Estas dificultades incluyen el abuso de poder por parte de fuerzas de seguridad, detenciones arbitrarias, intimidación y acoso por parte de la policía, extorsiones y violaciones, así como la excesiva fiscalización y control sobre los lugares donde ejercen su trabajo. Además, las trabajadoras sexuales pertenecientes a grupos como mujeres afrodescendientes, mujeres indígenas y mujeres transgénero afrontan desafíos adicionales debido a la intersección de género con otras categorías sociales. La importancia de la investigación feminista se hace evidente en el contexto de las trabajadoras sexuales en Chile y Colombia durante los últimos cinco años. El enfoque interseccional permite abordar las diversas experiencias y desafíos que enfrentan las trabajadoras sexuales, considerando la interacción de género con otros factores como raza, clase social y orientación sexual. Esta perspectiva más amplia es crucial para comprender y abordar las desigualdades y la discriminación que enfrentan estas mujeres en su vida diaria. En este sentido, es necesario promover la representación femenina en la toma de decisiones, esto impulsa un enfoque de beneficios de la investigación feminista el cual tiene como objetivo de analizar los principales obstáculos que enfrenta la investigación feminista desde un enfoque interseccional para la acción militante y la toma de decisiones en políticas públicas. Con esto en mente, se busca responder ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las mujeres para acceder a derechos en América Latina? Desde el estudio del caso de trabajadoras sexuales en los dos países
Influência dos atributos tecnológicos na aquisição de tecnologia por subsidiárias: Um estudo de caso na Ibero-América
No full textThis paper empirically investigates the influence of technological attributes on the sourcing of relevant production technologies by subsidiaries based in the Ibero-American region. We draw on the concept of strategic roles, internal embeddedness, capacity, and organizational learning. We gained rich insights into the topic through a focus on case studies of German Multinational Companies and their production subsidiaries based in Peru, Brazil, Colombia and Spain. Semi-structural interviews, observation of the sourced technology and other data collection techniques were applied, and a cross-case analysis was implemented to obtain the results. This paper suggests that across Ibero-American production subsidiaries, production technology with certain complexity related to their strategic roles is internally sourced. Finally, the strategic role of the subsidiary and technology familiarity is low; external sources will be chosen regardless of the complexity of the technology. The findings have important implications for technology managers of Ibero-American based subsidiaries, who are decision makers in the sourcing of production technologies and offer empirical evidence to understand the positioning of some Ibero-American markets in the global innovation map.Este documento investiga empíricamente la influencia de los atributos tecnológicos en la tercerización de tecnologías de producción relevantes por parte de filiales con sede en la región iberoamericana basándonos en los conceptos de roles estratégicos, integración interna, capacidad y aprendizaje organizacional. Obtuvimos información sobre el tema a través de un enfoque en estudios de casos de empresas multinacionales alemanas y sus subsidiarias de producción con sede en Perú, Brasil, Colombia y España. Se aplicaron entrevistas semiestructurales, observación de la tecnología de origen y otras técnicas de recopilación de datos, y se implementó un análisis de casos cruzados para obtener los resultados. Este documento sugiere que, en todas las filiales de producción iberoamericanas, las tecnologías de producción con cierta complejidad relacionada con roles estratégicos se obtienen internamente. Finalmente, el papel estratégico de la subsidiaria y la familiaridad con la tecnología es bajo; se elegirán fuentes externas independientemente de la complejidad de la tecnología. Los hallazgos tienen implicaciones importantes para los gerentes de tecnología de las subsidiarias con sede en Iberoamérica, quienes toman decisiones respecto a la tercerización de tecnologías de producción, y ofrecen evidencia empírica para comprender el posicionamiento de algunos mercados iberoamericanos en el mapa de innovación global.Este documento investiga empiricamente a influência dos atributos tecnológicos na terceirização de tecnologias de produção relevantes por subsidiárias situadas na região ibero-americana, com base nos conceitos de papéis estratégicos, integração interna, capacidade e aprendizagem organizacional. As informações sobre o tema foram obtidas por meio de um estudo de caso de empresas multinacionais alemãs e suas subsidiárias de produção localizadas no Peru, Brasil, Colômbia e Espanha. Foram aplicadas entrevistas semiestruturadas, observação da tecnologia de origem e outras técnicas de coleta de dados, e realizou-se uma análise cruzada dos casos para a obtenção dos resultados. O estudo sugere que, em todas as subsidiárias de produção ibero-americanas, as tecnologias de produção com certo grau de complexidade relacionado aos papéis estratégicos são adquiridas internamente. Por fim, quando o papel estratégico da subsidiária e a familiaridade com a tecnologia são baixos, opta-se por fontes externas, independentemente da complexidade da tecnologia. Os achados têm implicações importantes para os gerentes de tecnologia das subsidiárias sediadas na Ibero-América, que tomam decisões sobre a terceirização de tecnologias de produção, e oferecem evidências empíricas para compreender o posicionamento de alguns mercados ibero-americanos no mapa global de inovação
A parteira ancestral “Negra” como uma ponte que conecta nossas tradições ancestrais
No full textThis article explores black ancestral midwifery as a traditional practice that connects black communities with their ancestral roots. It highlights the role of midwives as guardians of knowledge passed down from generation to generation, focusing on the care of women before, during and after childbirth. These practices not only preserve knowledge about the body and the use of medicinal herbs, but also symbolize a deep connection with nature and ancestors. A political ecology approach is used to analyze how midwifery, by combining ancestral knowledge and the natural environment, contributes to cultural preservation, body care and sustainability of black communities in the Colombian Pacific. In addition, it addresses the institutional recognition of midwifery as intangible cultural heritage, an important achievement in the fight against the stigmas that have affected this tradition.En este ensayo explora la partería ancestral negra como una práctica tradicional que conecta a las comunidades negras con sus raíces ancestrales. Se destaca el papel de las parteras como guardianas de saberes transmitidos de generación en generación, centrados en el cuidado de la mujer antes, durante y después del parto. Estas prácticas no solo preservan conocimientos sobre el cuerpo y el uso de hierbas medicinales, sino que también simbolizan una conexión profunda con la naturaleza y con los ancestros. Se hace uso del enfoque de la ecología política, para analizar cómo la partería, al combinar el conocimiento ancestral y el entorno natural, contribuye a la preservación cultural, el cuidado del cuerpo y la sostenibilidad de las comunidades negras del Pacífico colombiano. Además, se aborda el reconocimiento institucional de la partería como patrimonio cultural inmaterial, un logro importante en la lucha contra los estigmas que han afectado esta tradición.Este artigo explora a obstetrícia ancestral negra como uma prática tradicional que conecta as comunidades negras com suas raízes ancestrais. Ele destaca o papel das parteiras como guardiãs do conhecimento transmitido de geração em geração, com foco no cuidado das mulheres antes, durante e depois do parto. Essas práticas não apenas preservam o conhecimento sobre o corpo e o uso de ervas medicinais, mas também simbolizam uma profunda conexão com a natureza e os ancestrais. Uma abordagem de ecologia política é usada para analisar como a obstetrícia, ao combinar o conhecimento ancestral e o ambiente natural, contribui para a preservação cultural, o cuidado com o corpo e a sustentabilidade das comunidades negras no Pacífico colombiano. Além disso, aborda o reconhecimento institucional da obstetrícia como patrimônio cultural intangível, uma conquista importante na luta contra os estigmas que afetaram essa tradição
Proposição de um modelo construtivista para avaliar o desempenho da educação corporativa em uma cooperativa de crédito
Full text linkThe objective of the study is to develop a performance evaluation model for corporate education in a credit cooperative, based on the needs and perceptions of the manager of the human resource management sector. The intervention tool used was the Constructivist Multicriteria Decision Aid (MCDA-C) methodology. The model’s development, grounded in the decision-maker\u27s information, perceptions, and values identified through interviews, resulted in the identification of 85 primary evaluation elements distributed across six areas of concern. A total of 52 descriptors (indicators) were developed, enabling the identification of critical performance issues in each area of concern and the recommendation of improvement actions. This study contributed to the literature by providing new performance evaluation indicators for cooperatives and corporate education. It also provided the manager with a customized tool to support decision-making and monitor activities.El objetivo del estudio es construir un modelo de evaluación del desempeño de la educación corporativa en una cooperativa de crédito, tomando como base las necesidades y percepciones del gestor del área de gestión de personas. Como herramienta de intervención se utilizó la metodología multicriterio de apoyo a la decisión — constructivista (MCDA-C). La construcción del modelo, basada en la información, percepciones y valores del decisor identificados a través de entrevistas, resultó en la identificación de 85 elementos primarios de evaluación distribuidos en seis áreas de preocupación. Se desarrollaron 52 descriptores (indicadores), lo que permitió identificar el desempeño crítico en cada área de preocupación y recomendar acciones de mejora. Este estudio contribuyó a la literatura proporcionando nuevos indicadores de evaluación de desempeño para cooperativas y educación corporativa, además de ofrecer al gestor una herramienta personalizada para apoyar la toma de decisiones y monitorear las actividades.O objetivo do estudo é construir um modelo de avaliação de desempenho da educação corporativa em uma cooperativa de crédito, utilizando como base as necessidades e percepções do gestor do setor de gestão de pessoas. Foi utilizado como instrumento de intervenção a metodologia multicritério de apoio à decisão — construtivista (MCDA-C). A construção do modelo, com base em informações, percepção e valores do decisor identificadas por meio de entrevistas, resultou na identificação de 85 elementos primários de avaliação, distribuídos em seis áreas de preocupação. Foram construídos 52 descritores (indicadores), o que possibilitou identificar o desempenho comprometedor em cada área de preocupação e recomendar ações de melhorias. Este estudo colaborou com a literatura disponibilizando novos indicadores de avaliação de desempenho para cooperativas e educação corporativa, também disponibilizou ao gestor uma ferramenta personalizada para apoiar a tomada de decisão e monitorar as atividades
Estudo qualitativo sobre os efeitos percebidos de um programa de mindfulness baseado na promoção da saúde um ano após de sua implementação
Full text linkThis research aimed to explore the perceived effects of a Mindfulness-Based Health Promotion program among healthcare workers at a Colombian hospital one year after its implementation. This was a qualitative study. Sixteen workers of said hospital (n = 14 female; n = 2 male) between 27 and 65 years old participated. A thematic analysis was conducted based on interview responses. The intervention demonstrated significant effects on self-awareness, emotions, social interaction, healthy habits, and coping with stress. Moreover, the impact of the program got beyond the workplace and influenced various aspects of participants’ daily lives. It is concluded that the program’s positive effects on participants persisted one year after its implementation.El objetivo de esta investigación fue explorar los efectos percibidos por trabajadores de un Hospital de Colombia a partir de un programa de mindfulness basado en la promoción de la salud un año después de su implementación. Esta investigación es cualitativa y participaron 16 trabajadores (n = 14 mujeres; n = 2 hombres) entre los 27 y 65 años vinculados laboralmente a dicho hospital. Se realizó un análisis temático a partir de las respuestas dadas por los entrevistados. Los hallazgos indicaron que los principales efectos de la intervención se presentan en la autoconsciencia, emociones, interacción social, hábitos saludables y manejo del estrés. Los efectos del programa trascienden el escenario laboral donde se realizó la práctica y abarcan diferentes facetas de la vida cotidiana de los participantes. Se concluye que dicho programa mantuvo los efectos positivos en los participantes un año después de su implementación.O objetivo desta pesquisa foi explorar os efeitos percebidos por trabalhadores de um hospital na Colômbia a partir de um programa de mindfulness baseado na promoção da saúde, um ano após de sua implementação. Este estudo é qualitativo e contou com a participação de 16 trabalhadores (n = 14 mulheres; n = 2 homens) com idades entre 27 e 65 anos, vinculados profissionalmente ao hospital. Foi realizada uma análise temática a partir das respostas dos entrevistados. Os achados indicaram que os principais efeitos da intervenção manifestaram-se na autoconsciência, emoções, interação social, hábitos saudáveis e manejo do estresse. Os efeitos do programa transcendem o ambiente de trabalho onde foi realizado e abrangem diferentes facetas da vida cotidiana dos participantes. Conclui-se que o programa manteve os efeitos positivos nos participantes um ano após de sua implementação
Análise espacial das dinâmicas de inclusão financeira e pobreza no México
No full textThis article studies the relationship between financial inclusion and poverty across Mexican municipalities, using a spatial approach to identify geographic patterns and territorial correlations. A synthetic index of financial inclusion was constructed based on the dimensions of access and use, then, an exploratory spatial data analysis was applied to detect significant clusters and regional disparities. Subsequently, a lagged spatial regression model was estimated to analyze spatial dependence. The results show that greater financial inclusion is associated with lower poverty levels, an effect that is also transmitted to neighboring municipalities. These findings reinforce the need for public policies with a territorial approach that promote financial infrastructure in vulnerable regions.En este artículo se examina la relación entre inclusión financiera y pobreza en municipios de México, a partir de un enfoque espacial que permite identificar patrones geográficos y correlaciones territoriales. Se construyó un índice sintético de inclusión financiera con base en las dimensiones de acceso y uso, y se aplicó un análisis exploratorio de datos espaciales para detectar clústeres significativos y disparidades regionales. Posteriormente, se estimó un modelo de regresión espacial con retardo para analizar la dependencia espacial. Los resultados muestran que una mayor inclusión financiera se asocia con menores niveles de pobreza, efecto que también se transmite a municipios vecinos. Estos hallazgos refuerzan la necesidad de políticas públicas con enfoque territorial que promuevan infraestructura financiera en regiones vulnerables. Este artigo examina a relação entre inclusão financeira e pobreza nos municípios do México, a partir de uma abordagem espacial que permite identificar padrões geográficos e correlações territoriais. Foi construído um índice sintético de inclusão financeira com base nas dimensões de acesso e uso, e foi aplicada uma análise exploratória de dados espaciais para detectar agrupamentos significativos e disparidades regionais. Posteriormente, foi estimado um modelo de regressão espacial com defasagem para analisar a dependência espacial. Os resultados mostram que uma maior inclusão financeira está associada a menores níveis de pobreza, efeito que também se transmite aos municípios vizinhos. Esses achados reforçam a necessidade de políticas públicas com enfoque territorial que promovam infraestrutura financeira em regiões vulneráveis
A liderança ética gera trabalhadores felizes? Um estudo explicativo com trabalhadores da saúde peruanos
Full text linkLeadership has always held an important role in the workplace, contributing to the construction of a more competitive and efficient business world. This rolehas been incorporated into various sectors, where healthcare entities occupy a challenging space. The objective of this study was to analyze whether ethicalleadership impacts the components of workplace happiness. An explanatory cross-sectional study was conducted with 462 healthcare workers aged between21 and 64 years old. Data were collected using an online self-report form on ethical leadership and workplace happiness, resulting in a measurement modelwith appropriate indicators. The theoretical model was evaluated using the partial least square model. The findings demonstrated a significant positive impactof ethical leadership on job-related factors and employee-related factors. It is concluded that achieving high levels of workplace happiness requires leaders,supervisors, and department heads to provide a culture, vision, and mission with strong ethical values, extending beyond self-interest and personal gain.El liderazgo siempre ha ocupado un lugar importante en los entornos laborales; este ha contribuido en la construcción de un mundo empresarial más competitivo y eficaz, y se ha incorporado en diversos sectores, en los que las entidades sanitarias ocupan un espacio desafiante. El objetivo de este trabajo fue analizar si el liderazgo ético impacta sobre los componentes de la felicidad laboral. Se realizó un estudio transversal explicativo con 462 trabajadores sanitarios de edades entre 21 y 64 años. Los datos se recopilaron utilizando un formulario en línea de autoinforme sobre liderazgo ético y felicidad laboral; con base en ellos, se obtuvo un modelo de medida con indicadores adecuados. El modelo teórico se evaluó mediante regresión de mínimos cuadrados parciales. Los hallazgos demostraron el impacto positivo significativo del liderazgo ético sobre los factores relacionados con el puesto de trabajo y los factores relacionados con el trabajador. Se concluye que para lograr altos estándares de felicidad laboral, es necesario que los líderes, supervisores y jefes de departamento proporcionen una cultura, visión y misión con fuertes valores éticos, que se extiendan más allá del interés propio y el beneficio personal.A liderança sempre ocupou um lugar importante nos ambientes de trabalho; ela tem contribuído para a construção de um mundo empresarial mais competitivoe eficaz, e foi incorporada em diversos setores, nos quais as entidades de saúde representam um espaço desafiador. O objetivo deste estudo foi analisar se aliderança ética impacta os componentes da felicidade no trabalho. Realizou-se um estudo transversal explicativo com 462 trabalhadores da saúde, com idadesentre 21 e 64 anos. Os dados foram coletados por meio de um formulário on-line de autorrelato sobre liderança ética e felicidade no trabalho; com base neles,obteve-se um modelo de mensuração com indicadores adequados. O modelo teórico foi avaliado por meio de regressão de mínimos quadrados parciais. Osresultados demonstraram o impacto positivo significativo da liderança ética sobre os fatores relacionados ao posto de trabalho e os fatores relacionados ao trabalhador. Conclui-se que, para alcançar altos padrões de felicidade no trabalho, é necessário que líderes, supervisores e chefes de departamento promovam uma cultura, visão e missão com fortes valores éticos, que ultrapassem o interesse próprio e o benefício pessoal
Decifrando o vínculo entre a paixão pelo trabalho e a resiliência organizacional na era da Sociedade 5.0
Full text linkUnderstanding how psychological resources such as resilience and passion influence work dynamics in the face of growing complexity and instability in modern organizations is essential. In the dynamic context of Society 5.0, this study analyzes the effect of organizational resilience on work passion by incorporating emotional and adaptive resilience, as well as harmonious and obsessive passion. A quantitative, non-experimental, and crosssectional approach was applied to a sample of 411 professionals in Baja California, Mexico. The structural model was analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Results confirmed significant relationships between emotional and adaptive resilience, and between the latter and organizational resilience. Moreover, harmonious passion was found to have a direct and positive effect on work passion. The study concludes that strengthening both individual and collective resilience fosters more sustainable affectionate involvement in complex organizational environments.Comprender cómo recursos psicológicos como la resiliencia y la pasión influyen en las dinámicas laborales es transcendental ante la creciente complejidad e inestabilidad de las organizaciones modernas. Entender las condiciones emocionales y estructurales que favorecen un involucramiento sostenible resulta cada vez más crucial frente a la transformación constante del trabajo. En el dinámico contexto de la Sociedad 5.0, este estudio analiza el efecto de la resiliencia organizacional sobre la pasión laboral, incorporando la resiliencia emocional y adaptativa, así como la pasión armoniosa y obsesiva. Se aplicó un enfoque cuantitativo, no experimental y transversal a una muestra de 411 profesionales en Baja California, México. El modelo estructural fue analizado mediante Modelado de Ecuaciones Estructurales por Mínimos Cuadrados Parciales. Los resultados confirmaron relaciones significativas entre la resiliencia emocional y la adaptativa, y entre esta última y la resiliencia organizacional. Además, se encontró que la pasión armoniosa tiene un efecto directo y positivo sobre la pasión laboral. El estudio concluye que fortalecer la resiliencia individual y colectiva favorece una implicación afectiva más sostenible en entornos organizacionales complejos.Compreender como recursos psicológicos, como a resiliência e a paixão, influenciam as dinâmicas de trabalho é fundamental diante da crescentecomplexidade e instabilidade das organizações modernas. Entender as condições emocionais e estruturais que favorecem um engajamento sustentáveltorna-se cada vez mais crucial frente à constante transformação do trabalho. No dinâmico contexto da Sociedade 5.0, este estudo analisa o efeitoda resiliência organizacional sobre a paixão pelo trabalho, incorporando as dimensões da resiliência emocional e adaptativa, bem como da paixãoharmoniosa e obsessiva. Foi adotada uma abordagem quantitativa, não experimental e transversal, aplicada a uma amostra de 411 profissionais da BajaCalifornia, México. O modelo estrutural foi analisado por meio da Modelagem de Equações Estruturais com Mínimos Quadrados Parciais. Os resultadosconfirmaram relações significativas entre a resiliência emocional e a adaptativa, e entre esta última e a resiliência organizacional. Além disso, verificouseque a paixão harmoniosa exerce um efeito direto e positivo sobre a paixão pelo trabalho. O estudo conclui que o fortalecimento da resiliência individuale coletiva favorece um envolvimento afetivo mais sustentável em ambientes organizacionais complexo