E-Jurnal Politeknik LP3I Medan
Not a member yet
310 research outputs found
Sort by
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTANADI CABANG SEI AGUL MEDAN
Get PDFPegawai merupakan asset berharga yang dimiliki perusahaan, karena pegawai memiliki peran utama berjalannya suatu usaha. Akan tetapi, terkadang dalam pekerjaan tentunya memiliki tekanan atau stres dan beban kerja tersendiri bagi pegawainya. Hal ini bisa terjadi oleh pegawai manapun, baik pada pegawai swasta maupun pegawai negeri termasuk pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan khususnya pada bagian hubungan dan langganan (hublang). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan cara menyebarkan kuesioner pada 30 orang pegawai hublang dan penelitian kepustakaan. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pada PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan khususnya bagian hublang memiliki masalah yang berkaitan dengan tuntutan tugas dimana pegawai harus bekerja sangat cepat dalam menyelesaikan pekerjaan mereka, akibatnya terkadang pegawai melakukan kesalahan yang mengakibatkan tagihan rekening air tidak sesuai dengan pemakaian pelanggan. Selain itu, dengan adanya keterlambatan penyerahan data oleh para pencatat meter juga mengakibatkan para pegawai harus terlambat melaporkan data-data ke kantor pusat sehingga pegawai pun mendapat teguran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai adalah rendah yaitu 0,352 sementara hubungan stres kerja terhadap kinerja pegawai adalah sedang, yakni tidak rendah dan tidak kuat yaitu 0,412. Hal ini dibuktikan bahwa pada hasil tanggapan responden menunjukkan bahwa pada faktor stres kerja, tuntutan tugas memiliki pengaruh terbesar dibandingkan dengan lainnya. Sementara pada kinerja pegawai, faktor yang paling tinggi ada pada kerja sama yang menunjukkan bahwa hubungan antar pegawai hublang sangat baik.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Stres Kerja
TINJAUAN PENGAWASAN PERSEDIAAN BARANG DAGANG PADA PT. MITRA TANI SARI PANYABUNGAN (2015)
Get PDFPersediaan barang dagang merupakan unsur yang paling penting dan wajib dimiliki oleh setiap perusahaan baik yang bergerak dalam bidang manufaktur ataupun distribusi. Faktor yang menentukan baik atau tidaknya persediaan barang dagang suatu perusahaan adalah pengawasannya. Hal ini juga berlaku pada perusahaan PT. Mitra Tani Sari Panyabungan yang bergerak dalam bidang pendistribusian barang dagang pertanian dan pakan ternak. Penelitian ini dilakukan untuk melihat sejauh mana pengawasan yang dilakukan oleh perusahaan terhadap persediaan barang dagang mereka. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi langsung ke gudang perusahaan serta wawancara yang terstruktur dengan pimpinan dan tiga karyawan yang berkaitan langsung dengan gudang persediaan. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. PT. Mitra Tani Sari Panyabungan memiliki masalah dalam persediaan barang dagangnya yaitu tidak adanya pengawasan yang khusus untuk persediaan barang dagang mereka. Hal ini mengakibatkan laporan stok barang menjadi tidak akurat serta peluang penimbunan barang dan peluang kehilangan barang menjadi besar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Mitra Tani Sari Panyabungan telah melakukan pengawasan terhadap persediaannya dengan maksimal dilihat dari lingkungan persediaan, keamanan, kebersihan dan tata letak persediaan barang serta dari sistem pencatatan dan penilaian persediaannya akan tetapi karena tidak adanya pengawasan yang khusus untuk mengelola segala aktifitas gudang persediaan dan yang melakukan adalah seluruh karyawan mengakibatkan laporan persediaan yang didapatkan kurang akurat dan tidak tepat waktu. Jadi, perusahaan ini harus memiliki satu pengawas tetap dibagian persediaan barang untuk mengawasi segala hal serta kegiatan barang masuk dan keluar dan juga menerapkan manajemen persediaan yang baik untuk mencegah penumpukan barang yang terlalu banyak.
Kata Kunci : Pengawasan, Persediaan Barang, Barang Dagang
PROSEDUR PELAYANAN PENERIMAAN MAHASISWA BARU KAMPUS X MEDAN
Get PDFProsedur merupakan perbuatan atau cara kerja dalam segala tindakan atau proses. Kampus X merupakan kampus Pelopor Pendidikan Link & Match di Indonesia, adalah sebuah sistem pendidikan yang bentuk kegiatannya dipersiapkan untuk siap kerja. Maka dari itu dilakukan penelitian untuk melihat bagaimana prosedur pelayanan penerimaan mahasiswa baru yang ada di Kampus X. Penelitian ini merupakan hasil penelitian yang membahas tentang prosedur pelayanan penerimaan mahasiswa baru yang diberikan Kampus X. Metode yang digunakan adalah metode wawancara kepada Head Of Marketing Departemen sehingga mendapatkan mengetahui bagaimana sistem atau prosedur penerimaan mahasiswa baru di Kampus X Khususnya. Berdasarkan hasil penelitian prosedur yang digunakan Kampus X adalah dengan melakukan persiapan. Hal yang paling utama dalam prosedur pelayanan penerimanaan mahasiswa baru. Kemudian membentuk pelaksanaan yakni dengan membentuk panitia Penerimaan Mahasisa Baru (PMB). Sampai pada calon aplikan datang dan mendaftar di Kampus X
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO), TBK
Get PDFTujuan melakukan penelitian ini adalah untuk mengukur kinerja keuangan perusahaan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk dengan menggunakan metode Economic Value Added (EVA). Komponen-komponen yang digunakan adalah komponen-komponen EVA yang terdri dari NOPAT, Biaya Modal, Biaya Hutang, Tingkat Modal, Tingkat Modal/Ekuitas, Tingkat Pajak, Biaya Modal Rata-Rata Tertimbang, Modal yang diinvestasikan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis dengan metode economic Value Added (EVA). Penelitian ini Menggunakan data skunder berupa laporan keuangan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk pada tahun 2013 s/d 2014 yang terdaftar di otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil penelitian menyebutkan bahwa nilai EVA yang diperoleh PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk selama dua tahun bernilai positif. Nilai EVA positif menunjukan bahwa telah terjadi proses penambahan nilai ekonomis kedalam perusahaan karena perusahaan telah membayarkan kewajibannya kepada kredtur dan pemegang saham.
Kata Kunci : Kinerja Keuangan, Economic Value Adde
STUDENTS’ LANGUAGE ATTITUDE TOWARD ENGLISH
Get PDFThis paper discuss about students’ attitude toward learning English. Learning a language especially foreign language needs higher motivation and desire to be success. It is also linked with students cognitive, affective and behavioral. Based on some previous research about students’ attitude toward learning English, students with positive attitude tends to achieve target language easily. At school or university, positive attitude can be built through students’ motivation and teaching management. Teaching management deliberates teacher, textbook, task and class work. The result from two researchers about students’ attitude toward English showed that students with positive attitude are easier to learn English both ESL and EFL.
Keywords: Language attitude, cognitive, affective, and behaviora
HUBUNGAN INSENTIF (PREMI) TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Get PDFMewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas adalah hal terpenting yang harus dipikirkan oleh setiap perusahaan. Untuk menghasilkan sumber daya yang berkualitas maka perusahaan harus memberikan motivasi kepada karyawan. PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan memiliki sumber daya yang berbeda-beda, dan tentunya pemberian motivasi kepada karyawan memiliki cara dan bentuk tertentu kepada karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan insentif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Insentif dan motivasi memiliki hubungan yang positif, dengan melihat kenyataan jika seorang pegawai diberi daya perangsang (insentif) akan lebih termotivasi bekerja lebih giat. Tujuan insentif adalah untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan demi meningkatkan produktivitasnya untuk mencapai tujuan perusahaan.Tugas akhir ini merupakan hasil penelitian yang membahas tentang hubungan insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sumber data adalah data internal dan eksternal. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner dan kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 45 orang dan sampel yang digunakan adalah 45 orang (sampel jenuh). Berdasarkan hasil penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara insentif terhadap motivasi kerja karyawan yaitu sebesar 0,569 dimana jumlah tersebut termasuk dalam kategori cukup kuat. Sesuai dengan uji t_tabel untuk kesalahan 5% uji dua pihak, maka diperoleh t_tabel = 2,014 artinya Ha diterima yang menyatakan bahwa insentif/premi (X) mempunyai hubungan yang positif terhadap motivasi (Y) dengan alasan bahwa t_hitung > t_tabel yaitu 2,208 > 2,014. Dapat disimpulkan bahwa insentif memiliki hubungan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 32,4% dan sisanya ditentukan oleh faktor lain diluar penelitian.
Kata kunci : Insentif, Premi, Motivasi Kerja
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KARYAWAN PADA GRAND SERELA HOTEL & CONVENTION MEDAN
Get PDFMotivasi merupakan suatu usaha untuk mempengaruhi penilaian untuk melakukan tindakan-tindakan. Artikel ini merupakan hasil penelitian faktor - faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan. Indikator yang gunakan yaitu promosi, prestasi kerja, pekerjaan itu sendiri, penghargaan, tanggung jawab, pengakuan, keberhasilan dalam bekerja, material insentif, dan nonmaterial insentif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuisioner kepada 35 responden/karyawan dari Grand Serela Hotel & Convention Medan dan teknis analisis data menggunakan rumus rata-rata (mean) untuk mencari hasil dari penelitian ini. Dari hasil penelitian, didapatkan bahwa faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan adalah indikator keberhasilan dalam bekerja yaitu sebesar 12,58% dengan nilai rata-rata jawaban responden 4,22. Maka dapat disimpulkan faktor - faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan pada Grand Serela Hotel & Convention Medan tidak lepas dari pemberian trainning untuk menunjang keberhasilan dalam bekerja.
Kata kunci : Motivasi, Motivasi Karyawan, Hotel
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN PADA PT. DANAREKSA SECURITAS CABANG MEDAN UNTUK MASYARAKAT BERINVESTASI
Get PDFThe research was conducted at PT. Danareksa Securitas branch of Medan is located at Jl. Palang Merah No. 5 Medan. By providing a good marketing strategy to customers, it will have a positive impact on the company. so that customers feel comfortable with tangible evidence given by PT. Danareksa Securitas branch of Medan. Therefore PT. Danareksa Securitas Medan Branch seeks to meet the needs and desires of the customer by way of prioritizing marketing strategies and improve and provide new innovations in accordance with market conditions for the marketing strategy. Data used are primary and secondary data, data collection methods are fieldwork and literature. Data analysis method used is descriptive method with quantitative data that has been obtained through the data directly from the PT. Danareksa Securitas branch of Medan. The results showed that the most dominant in the marketing strategy of the PT. Danareksa Securitas branch of Medan is an indicator of Physical Evidence (Real Evidence). The average value of respondents was 4.15 with a range of scale categories.
Keywords: Marketing Strategy, PT. Danareksa Securitas Branch Meda
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PT. SIAR HARAMAIN INT. WISATA MEDAN
Get PDFKinerja keuangan suatu perusahaan dapat menggambarkan kondisi keuangan yang dianalisis dengan berbagai alat analisis keuangan. Penelitian ini berisi tentang analisis kinerja keuangan pada sebuah perusahaan di Medan dengan menggunakan data skunder sebagai laporan neraca, laba rugi, perubahan ekuitas, dan arus kas. Penelitian ini juga melakukan analisis likuiditas, profitabilitas, aktivitas dan keuangan untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan tersebut. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa PT. Siar Haramain INT. Wisata Medan menggukanan metode analisis horizontal untuk mengetahui perkembangan dan kondisi keuangan
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PP. LONDON SUMATERA INDONESIA, Tbk MEDAN
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PP. London Sumatera Indonesia, Tbk Medan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 94 responden dan pengumpulan data diperoleh dari metod kuisioner serta studi pustaka dan metode analisis datanya dilakuka secara komputerisasi. Hasil penelitian ini terbukti dari : uji validitas dan reabilitas instrumen, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2 ), uji f, uji t, dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis validitas, semua item pernyataan dikatakan valid karena r hitung > r tabel dan hasil uji reabilitas, semua item pernyataan dikatakan reliabel karena nilai cronbach’s alpha > 0,06. Untuk uji korelasi nilai R sebesar 0,945 artinya terjadi hubungan yang kuat antara variabel independen dengan variabel dependen, hasil R square mampu menjelaskan 89,2% variabel dependen, sedangkan sisanya sebesar 10,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini, hasil uji F denga F hitung > F tabel (77,353>1,99) maka H0 di tolak itu berarti bahwa semua variabel independen secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap variabel dependen hasil analisis uji t dengan nilai t hitung > t tabel pada variabel instruktur (2,717>1,663), tenik latihan (3,503>1663), dan metode penilaian latihan (10,262>1,663), H0 ditolak variabel instruktur, teknik latihan dan metode penilaian secara persial berpengaruh terhadap produktivitas kerja (dependen). Hasil analisis linier bergandan Y= -0,615 -0,772X1 -1,822X2 -0,057X3 +0,504X4 -304X5 +0,161X6 +0,582X7 +2,210X9 mengandung arti indikator jumlah dan kualifikasi peserta Latihan (X6), Instruktur (X7), Teknik Latihan (X8), dan metode penilaian latihan (X9) mempunyai kegiatan yang searah dengan variabel Produktivitas Kerja