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A Estrutura de Artefatos de Controle Gerencial no Processo de Inovação: Existe Associação com o Perfil Estratégico?
Get PDFThis paper aims to identify what organisations understand and use as management control instruments to provide support to their strategies implemented thru by the innovation process. A survey-based study was developed and the results suggest that innovation is predominantly focused on products and processes, to the detriment of technological and organisational innovation. When addressed individually specific characteristics with regard to the specific strategic types, the instruments presence is more pronounced in the analyser type. The reactor type is associated with absence or non-use of artefacts, specially budgeting and budgeting control. These findings reflect the alignment between strategic types, the availability of instruments and intensity of innovation captured by radical and incremental innovation, which is useful information with which to understand organisations and their market activities and to promote assertive management. The contribution of this paper refers to bring information about specific management control instruments existence and the impact for the intensity of the innovation that is relevant for management.Este estudo investiga o papel dos perfis estratégicos e instrumentos do controle gerencial no processo de inovação das organizações. Com base em uma pesquisa utilizando modelagem de equações estruturais (121 empresas), confirmamos que os perfis analisador, defensor e prospector estão associados com o planejamento estratégico, balanced scorecard (BSC) e rolling forecast. O tipo reativo é associado a um menor uso de artefatos. Nossos resultados confirmam a ligação entre a inovação incremental e planejamento estratégico e entre inovação radical e BSC. Estes resultados refletem o alinhamento entre os tipos estratégicos, a disponibilidade de instrumentos e intensidade da inovação, que é informação útil para compreender as organizações e suas atividades de mercado. Este trabalho traz informações sobre a existência de instrumentos de controle de gerenciamento específicos e o impacto para a intensidade da inovação que é relevante para a gestão e deve estimular as organizações a serem consistentes nos casos em que o perfil estratégico é uma definição clara de longo prazo ou de ver a possibilidade de mudança quando essa não é a desejada
Indexação de Carteiras de Renda Fixa ao IMA-B
Get PDFThis study considers the problem of indexing fixed-income portfolios to the ANBIMA Market Index – Series B (IMA-B), composed of Brazilian National Treasury Notes – Series B (NTN-Bs). We propose a mathematical model that minimizes the deviations of the returns of the chosen portfolio in relation to the returns of the index’s theoretical portfolio. The resulting model is a mathematical programming problem with convex objective function, linear constraints and free and non-negative integer variables. Five numerical examples with real data are presented to illustrate the model’s practical use. The results obtained from the fits are analyzed together with data for funds indexed to the IMA-B existing in the Brazilian financial market. The proposed method resulted in fits with optimal control of the tracking errors of the indexed portfolio.Este estudo considera o problema da indexação de carteiras de renda fixa ao Índice de Mercado ANBIMA – Série B (IMA-B) utilizando Notas do Tesouro Nacional – Série B (NTN-B). Propõe-se um modelo matemático que minimiza os desvios dos retornos da carteira escolhida em relação aos retornos da carteira teórica do índice. O modelo resultante é um problema de programação matemática com função objetivo convexa, restrições lineares e variáveis inteiras, livres e não negativas. Cinco exemplos numéricos com dados reais são apresentados para ilustrar a utilização prática do modelo. Os resultados obtidos para os ajustes são analisados em conjunto com os dados de fundos indexados ao IMA-B existentes no mercado financeiro brasileiro. A metodologia proposta resultou em ajustes com ótimo controle dos erros de acompanhamento da carteira indexada.  
Rotatividade de Funcionários e Desempenho Organizacional: um Estudo no Comércio Brasileiro
Get PDFThis study investigates the relationship between employee turnover and performance in retailing. To achieve this aim, we used data from a single company with several comparable branches and tested whether stores with lower employee turnover have better financial and organizational results (sales and workplace accidents, respectively). This study also analyzes whether Human resources practices, such as rewards, recognition and training, affect employee turnover. The empirical results indicate a strong relationship between employee turnover and sales, supporting results from previous studies. However, the additional relationships were not confirmed. The results do not rule out some hypotheses about the relationship between employee turnover and labor accidents, and further suggest that human resources management practices may increase employee turnover, depending on their motivation and strategic alignment.Este trabalho tem como objetivo principal estudar a relação entre rotatividade de funcionários e desempenho no setor de comércio. Para tanto, a pesquisa utiliza dados de uma única empresa com diversas filiais e testa se filiais com menor rotatividade de funcionários são aquelas com melhores resultados tanto em termos econômicos (volume de vendas) como organizacionais (acidentes de trabalho). Esse estudo também avalia se algumas práticas de gestão de Recursos Humanos, tais como ações de reconhecimento e treinamento, afetam a rotatividade de funcionários. Os resultados trazem evidências de uma forte relação entre rotatividade de funcionários e vendas, corroborando resultados de outros estudos. Porém as demais relações não foram comprovadas. Ainda assim, os resultados da pesquisa não descartam uma hipótese sobre a relação entre rotatividade de funcionários e acidentes de trabalho e sugerem que práticas de gestão de Recursos Humanos podem ter efeito positivo na rotatividade de funcionários, dependendo de sua motivação e alinhamento estratégico
Entre a Teoria, a Prática e a Tecnologia: Relação entre o Saber Teórico e o Saber Prático no Contexto da Formação Contábil e o Pensamento de Jüngen Habermas
Get PDFThe objective of this article is to analyze the relationship between theoretical and practical knowledge in accounting training based on the political-pedagogical foundations of higher education in the state of Paraiba. For that, we turn to the contributions of Jürgen Habermas’s theory of communicative action in order to understand how the relationship is established between theoretical discourse and practical discourse, drawing on definitions of "instrumental reason" and "communicative reason". To develop this empirical classification study, with a quantitative and qualitative approach, we employed the exploratory typology through bibliographic and documentary research. For data collection we applied a questionnaire with closed questions to students/interns of the public institutions analyzed. The results of the questionnaire show that the courses have an eminently theoretical format. Full-time practices are not applied and their focus is on the "modus operandi". We note that in accounting training, practice cannot be dissociated from theory and vice versa.O objetivo do artigo é analisar a relação existente entre o saber teórico e o saber prático na formação em Contabilidade a partir dos fundamentos político-pedagógicos do ensino superior no Estado da Paraíba. Para tanto, recorremos às contribuições da Teoria da Ação Comunicativa de Jürgen Habermas com o intuito de compreender como se estabelece a relação entre o discurso teórico e o discurso prático, partindo das definições de “razão instrumental” e “razão comunicativa”. Para o desenvolvimento desta pesquisa de classificação empírica, de abordagem quanti-qualitativa, foi adotada a tipologia exploratória, tendo como procedimentos a pesquisa bibliográfica e documental. E para a coleta de dados foi aplicado um questionário com questões fechadas aos discentes/estagiários das instituições públicas analisadas. Os resultados dos questionários revelam que os cursos possuem formato eminentemente teórico. As práticas não são realizadas “full time”, e seu foco é o “modus operandi”. Constatamos que não se concebe na formação contábil a prática dissociada da teoria e vice-versa
Aprendizagem Autorregulada em Contabilidade: Diagnósticos, Dimensões e Explicações
Get PDFThis research analyzes self-regulated learning in Accounting students in two public universities, presenting diagnosis, dimensions and possible explanations, contextualized from the gender, age and stage in the course. The objectives of this paper include to: (a) identify the self-regulated learning strategies used by Accounting students in two public universities, (b) determine the dimensions associated with those strategies, and (c) analyze how these strategies could be explained on the basis of gender, age or stage (semester) of the students in the course. A sample consisting of 249 individuals revealed that gender and age are factors that influence the degree of self-regulation of a student. Women and younger students tend to have higher levels of self-regulated learning, however, in the stage analysis, the results did not show normal distribution, thus demonstrating the impossibility of realizing the increase or decrease of the degree of self-regulated learning among respondents. These results contribute to the practice of teaching accounting, as older students and those with a male gender should receive more special attention in relation to their development of self-regulated, independent and proactive learning. Esta pesquisa analisa a aprendizagem autorregulada em estudantes de contabilidade em duas universidades públicas, apresentando diagnósticos, dimensões e possíveis explicações, contextualizadas a partir do gênero, idade e estágio no curso. Os objetivos deste trabalho incluem: (a) identificar as estratégias de aprendizagem autorregulada usadas por estudantes de contabilidade em duas universidades públicas, (b) determinar as dimensões associadas a essas estratégias, e (c) analisar como essas estratégias podem ser explicadas com base no gênero, idade ou fase (semestre) do aluno no curso. Uma amostra composta de 249 indivíduos revelou que gênero e idade são fatores que influenciam o grau de autorregulação de um estudante. As mulheres e os alunos mais jovens tendem a ter níveis mais elevados de aprendizagem autorregulada, no entanto, na análise do estágio do curso, os resultados não apresentaram distribuição normal, o que evidenciou a impossibilidade de perceber o aumento ou redução do grau de aprendizado autorregulado entre os respondentes. Estes resultados contribuem para a prática do ensino de contabilidade, como alunos mais velhos e os do gênero masculino devem receber uma atenção ainda mais especial em relação a seu desenvolvimento autorregulado, independente e pró-ativo
Eficiência de Mercado e Corrupção Organizacional: Estudo dos Impactos Sobre o Valor dos Acionistas
Get PDFWith this study, we evaluated the influence of disclosure of the involvement of organizations in corruption on creating value for shareholders. We chosen four companies that had their names linked to allegations of corruption in the past 10 years. An event study was used to verify if relevant information tends to be immediately reflected in stock prices. We selected 28 events for analysis and we observed negative and positive variations of the securities in relation to the market, in the days before the disclosure, as in most of the 20 days after publication. However, in cumulative terms, there was a rise in prices over time, returning to levels near those observed before advertising the event. The results indicate that the market did not behave efficiently in this analyzed period.Com o presente trabalho, avaliou-se a influência da divulgação do envolvimento de organizações em atos de corrupção sobre a criação de valor para os acionistas. Foram escolhidas 4 companhias que tiveram seus nomes ligados à prática de corrupção nos últimos 10 anos. Foi utilizado o estudo de eventos para verificar se informações relevantes são imediatamente refletidas nos preços das ações. 28 eventos foram selecionados para análise e pode-se observar variações negativas e positivas dos títulos em relação ao mercado, nos dias que antecederam a divulgação, assim como na maioria dos 20 dias após a publicação. Porém, em termos cumulativos, observou-se a elevação das cotações com o passar do tempo, retornando a patamares próximos àqueles observados antes da divulgação do evento. Os resultados indicam que o mercado não agiu eficientemente no período analisado
Determinantes da Cultura de Inovação: Estudo na Indústria Têxtil de Santa Catarina
Get PDFThe Brazilian textile industry has suffered the impact of products from Asian countries, mainly because of low prices. Seeking to determine the differential of the textile industry of the state of Santa Catarina, the objective of this study is to analyze the determinants of organizational culture – strategy, structure, support mechanisms, stimulus to innovation and communication – that influence innovation in textile companies in the state, based on a survey among 441 respondents from 16 firms. Data were analyzed using structural equation modeling. We conclude that organizational structure was the dimension that had the strongest influence in shaping the culture of innovation. Flexibility and the presence of multifunctional teams are indicators that show that organizations are working to develop a culture of innovation.A indústria têxtil brasileira tem sofrido o impacto de produtos vindos de países asiáticos, preponderantemente por causa do baixo preço de comercialização. Buscando averiguar o diferencial da indústria têxtil de Santa Catarina, o objetivo do estudo foi analisar os determinantes da cultura de organizacional – estratégia, estrutura, mecanismos de suporte, estímulo a inovação e comunicação – que influenciam a inovação nas indústrias têxteis catarinenses. A amostra foi de 441 respondentes de 16 organizações. Os dados foram analisados por meio de Modelagem de Equações Estruturais. Conclui-se que a estrutura organizacional foi a dimensão que mais teve influência na formação da cultura de inovação. Flexibilidade e equipes multifuncionais são indicadores que demonstram que as organizações a desenvolvem uma cultura de inovação
Competências das Multinacionais Brasileiras: Impactos de um "Cabo de Guerra" entre Legados Culturais e Mentalidade Global
Get PDFThis study investigates the simultaneous influences of culture and global mindedness on the foreign subsidiaries of Brazilian multinationals (BrMNs). Because the ability to develop competences abroad is critical for emerging multinationals competitiveness, we proposed hypotheses and tested a model for how the competences of subsidiaries may be affected by the dimensions of global mindedness and culture. To do so, we conducted a multilevel survey involving the headquarters and subsidiaries of major BrMNs. The results suggest that global mindedness, which encompasses global orientation, global knowledge, and global skills, is positively related to the development of subsidiaries´ competences. By contrast, cultural factors, including power distance and uncertainty avoidance, are negatively related to competences development. Therefore, these dimensions may exert simultaneous and opposing stimuli and unaligned forces that affect the development of competences abroad, generating a “tug of war” effect.Este estudo investiga a influência simultânea da cultura e da mentalidade global em subsidiárias estrangeiras de multinacionais brasileiras (MNBrs). Uma vez que a capacidade de desenvolver competências no exterior é crítica para competitividade de multinacionais emergentes, foi testado um modelo para o efeito simultâneo de mentalidade global e cultura sobre as competências das subsidiárias. Para isso, foi conduzido um estudo multinível que envolveu matrizes e subsidiárias de MNBrs. Os resultados sugerem que a mentalidade global - que inclui orientação global, conhecimento global e habilidades globais – está positivamente relacionado ao desenvolvimento de competências nas subsidiárias. Por outro lado, fatores culturais - incluindo distância do poder e controle de incertezas – estão negativamente relacionados ao desenvolvimento de competências. Assim, estas dimensões promovem forças opostas sobre o desenvolvimento de competências no exterior, gerando um efeito “cabo de guerra”
Modelos de Difusão com Salto para a Taxa de Juros de Curto Prazo no Brasil
Get PDFIn order to capture the informational effect of the Brazilian short-term interest rate (SELIC rate) by Poisson jumps, we build on the tests conducted by Das (2002) and Johannes (2004), which show the significance of such structures for U.S. Federal Open Market Committee (FOMC) announcements. As in the above researches, we have found evidence that a relevant amount of the short-term volatility in the fixed income market is captured by introducing jumps on the stochastic process of the short-term rate. This structure also allows the verification of the information content of specific events, such as Brazilian monetary policy authority (COPOM) meetings and public bond auctions.A fim de captar o efeito informacional da taxa de juros brasileira de curto prazo (taxa SELIC) por saltos de Poisson, nos baseamos nos testes realizados por Das (2002) e Johannes (2004), que mostram a importância de tais estruturas para os anúncios do Comitê Federal Americano de Mercado aberto (U.S. Federal Open Market Committee - FOMC). Como nas pesquisas mencionadas, encontramos evidências de que uma quantidade relevante da volatilidade de curto prazo no mercado de renda fixa é capturada através da introdução de saltos sobre o processo estocástico da taxa de curto prazo. Essa estrutura também permite a verificação do conteúdo de informação de eventos específicos, tais como reuniões do Comitê de Política Monetária brasileira (COPOM) e leilões de títulos públicos
Deslistagem de Companhias Brasileiras Listadas na Bolsa de Valores: Evidências Empíricas sobre a Governança Corporativa
Get PDFThis paper proposes to analyse the relationship between corporate governance and delisting process of public companies listed on the Brazilian Securities, Commodities and Futures Exchange (Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros de São Paulo – BM&FBovespa). The sample comprises 86 voluntary delisting operations in 2008-2012 period and a matching sample with companies that remained public, identified here as “comparable”. A corporate governance index comprising four dimensions (ownership structure, ethics and conflicts of interest, disclosure and board of directors) and a set of 16 questions was used to analyse the two groups. As expected, delisted companies score lower than their comparable ones is the broad index. However, board of directors, disclosure and ethics and conflicts of interest dimensions didn’t show statistical significant differences between the two groups. In the ownership structure dimension the issues related to concentration of control differentiate the groups. Despite the mean differences, corporate governance doesn’t seem to impact significantly the chances to delist in a model with ownership structure and financial variables.Este artigo se propõe a analisar o relacionamento entre governança corporativa e o processo de deslistagem de companhias de capital aberto listadas na Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros de São Paulo (BM&FBovespa). A amostra compreende 86 operações de deslistagens voluntárias, no período de 2008-2012, e uma amostra de correspondência com companhias que se mantiveram com o capital aberto (listadas em bolsa), identificadas aqui como “comparáveis”. Um índice de governança corporativa que compreende quatro dimensões (estrutura de propriedade, ética e conflitos de interesse, disclosure e conselho de administração) e um conjunto de 16 perguntas foi usado para analisar esses dois grupos. Como esperado, ao se analisar o índice de forma mais ampla, constatou-se que as companhias que se deslistaram tiveram uma pontuação mais baixa do que as “comparáveis”. No entanto as dimensões conselho de administração, disclosure e ética e conflitos de interesse não mostraram diferenças estatísticas significativas entre os dois grupos. Na dimensão estrutura de propriedade, as questões relacionadas com a concentração de controle diferenciam os grupos. Apesar das diferenças de médias, a governança corporativa parece não impactar significativamente as chances de deslistagem da bolsa em um modelo com variáveis relacionadas à estrutura de propriedade e variáveis financeiras