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Clima organizacional en el área administrativa de la Universidad de Santander en la ciudad de Cúcuta.
No full textIdentificar las características sociodemográficas de los colaboradores del área administrativa de la Universidad de Santander en la ciudad de Cúcuta.El clima organizacional constituye un factor determinante en la satisfacción de los colaboradores, ya que influye directamente en su motivación, permanencia, compromiso y desempeño. En consecuencia, su impacto se refleja de manera significativa en los resultados institucionales. Por ello, se consideró fundamental evaluar el clima organizacional en el área administrativa de la Universidad de Santander, sede Cúcuta, con el propósito de identificar estrategias que permitan su fortalecimiento y mejora.
Para el desarrollo de este proyecto se aplicó una encuesta estructurada al personal administrativo, basada en una escala tipo Likert, con el fin de medir dimensiones como infraestructura, motivación, manifestación de conflictos, sentido de pertenencia, liderazgo y satisfacción laboral. Este instrumento permitió obtener información clara y precisa, coherente con los objetivos planteados en la investigación.
Los resultados evidenciaron que diversos factores inciden directamente en la percepción de los colaboradores respecto al clima organizacional. Se concluye que un entorno laboral saludable y armonioso contribuye a disminuir la rotación de personal y el ausentismo, lo cual reduce costos, facilita la atracción y retención del talento humano, fortalece el trabajo en equipo, estimula la innovación y mejora la imagen institucional tanto interna como externamente.
A partir del análisis realizado, se identificó la necesidad de implementar estrategias orientadas al fortalecimiento del clima organizacional. Entre ellas se destacan el reconocimiento al desempeño, la revisión y actualización del manual de funciones y responsabilidades por cargo, y el fomento de una cultura organizacional positiva mediante capacitaciones y talleres que promuevan el trabajo en equipo y el liderazgo efectivo. Estas acciones se proyectan como elementos clave para mejorar la dinámica laboral y potenciar el compromiso de los colaboradores.Organizational climate is a determining factor in employee satisfaction, as it directly influences motivation, retention, commitment, and performance, thereby impacting institutional outcomes. This study evaluated the organizational climate of the administrative area of the Universidad de Santander, Cúcuta campus, with the purpose of identifying strategies to strengthen and improve it.
A structured survey using a Likert scale was applied to administrative staff to assess dimensions such as infrastructure, motivation, conflict manifestation, sense of belonging, leadership, and job satisfaction.
The results revealed that several factors significantly shape employees’ perceptions of their work environment. A healthy and harmonious organizational climate was found to reduce turnover and absenteeism, lower associated costs, support talent attraction and retention, strengthen teamwork, encourage innovation, and enhance institutional image.
Based on the analysis, the study proposes strategies such as performance recognition, updating job descriptions and responsibilities, and fostering a positive organizational culture through training and workshops focused on teamwork and effective leadership. These actions are projected to improve workplace dynamics and strengthen employee commitment
Relación entre los factores de innovación y los indicadores del éxito empresarial en los emprendimientos del corredor ecológico de Villavicencio
No full textAnalizar la relación entre los factores clave de innovación y la permanencia y el éxito de los emprendimientos ubicados en el corredor ecológico de Villavicencio.Esta investigación analiza la relación entre la innovación y el éxito empresarial en los emprendimientos del corredor ecológico de Villavicencio. Se aplicó una metodología mixta, con encuestas a 114 emprendimientos seleccionados por su ubicación geográfica, bajo un diseño metodológico descriptivo–correlacional, que permitió caracterizar las prácticas de innovación y explorar su asociación con indicadores de desempeño empresarial. El estudio se enfocó en describir las prácticas innovadoras, identificar los tipos de innovación más utilizados y establecer su vínculo con indicadores de éxito. Los resultados muestran que la innovación de producto es la más frecuente (32 %), seguida por la de marketing (24 %). También se evidencian innovaciones en procesos (14 %) y organizacionales (8 %), aunque un 22 % de los encuestados no ha implementado ninguna. La mayoría de los emprendedores se autofinancia, sin apoyo institucional, lo que limita el alcance de sus iniciativas. Sin embargo, se encontró que la innovación se fortalece cuando se combina con habilidades blandas como creatividad, liderazgo y comunicación, así como con una gestión basada en datos. Como resultado, esta combinación mejora la rentabilidad y sostenibilidad de los negocios. No obstante, algunos emprendedores con mayor actividad innovadora perciben menos impacto inmediato, lo que sugiere ciclos de maduración más largos. En resumen, la capacidad de innovar se posiciona como un componente esencial para impulsar el desarrollo y garantizar la permanencia de las empresas dentro del ecosistema emprendedor de Villavicencio. Los resultados evidencian la necesidad de robustecer el acompañamiento institucional mediante políticas públicas integrales, ampliar las vías de acceso a financiamiento adaptadas a las realidades locales, y promover el uso sistemático de herramientas analíticas que faciliten la adopción de decisiones sustentadas en evidencia empírica obtenida mediante herramientas de recolección y procesamiento de datos. Asimismo, se destaca la importancia de consolidar redes colaborativas que articulen actores públicos, privados y académicos, fomentando una cultura de innovación que trascienda lo tecnológico y se integre en los procesos, modelos de negocio y dinámicas territoriales. Estas recomendaciones están orientadas no solo a fortalecer los resultados empresariales, sino también a impulsar prácticas que favorezcan la sostenibilidad territorial
Análisis de factores de riesgo, condiciones de salud y trabajo de los trabajadores de la asociación de caficultores San Pedro del Municipio de Arboleda-Nariño en el año 2024
No full textAnalizar los factores de riesgo, condiciones de salud y trabajo de los trabajadores de la asociación de caficultores de la vereda San Pedro del municipio de Arboleda, en el año 2024La caficultura, en el contexto rural colombiano, enfrenta diversos riesgos ocupacionales que demandan estrategias integrales y contextualizadas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores, en cumplimiento de normativas nacionales e internacionales. Objetivo: Este estudio tiene como objetivo analizar los factores de riesgo, condiciones de salud y trabajo que enfrentan los trabajadores de la Asociación de Caficultores de la Vereda San Pedro en Arboleda, Nariño durante el 2024. Método: Se utilizará un enfoque de investigación cuantitativo a través de encuestas, entrevistas, observaciones y revisión documental para obtener información sobre el perfil sociodemográfico, procesos productivos, factores de riesgo y nivel de riesgo en términos de condiciones laborales, carga física, aspectos psicosociales y tiempos de trabajo. Resultados: Se espera que los resultados permitan proponer recomendaciones para mitigar la exposición a factores de riesgo y mejorar la calidad de vida laboral de los caficultores, contribuyendo al desarrollo sostenible de esta comunidad agrícola, cumpliendo con principios éticos de participación voluntaria, confidencialidad y consentimiento informadoCoffee growing faces various occupational risks that demand comprehensive strategies to protect the health and safety of workers, in compliance with national and international regulations. Objective: This study aims to analyze the risk factors, health and work conditions faced by the workers of the Association of Coffee Growers of the San Pedro Village in Arboleda, Nariño during 2024. Method: A quantitative research approach will be used through surveys, interviews, observations and documentary review to obtain information on the sociodemographic profile, production processes, risk factors and risk level in terms of working conditions, physical load, psychosocial aspects and working times. Results: It is expected that the results will allow us to propose recommendations to mitigate exposure to risk factors and improve the quality of work life of coffee growers, contributing to the sustainable development of this agricultural community, complying with ethical principles of voluntary participation, confidentiality and informed consent
Fortalecimiento del negocio rural “Porcinos El Cielo” a partir de herramientas y metodologías de gerencia de proyectos que impulsen su sostenibilidad ambiental
No full textProponer estrategias encaminadas a fortalecer el negocio rural “Porcinos El Cielo”a partir de las herramientas y metodologías de gerencia de proyectos más adecuadas con el fin de garantizar su sostenibilidad ambiental.La producción porcina en zonas rurales, aunque representa una fuente importante de desarrollo económico, también genera impactos ambientales significativos cuando no se gestiona adecuadamente. Esta situación exige la adopción de prácticas sostenibles que garanticen el equilibrio entre productividad y conservación del entorno. El objetivo de la investigación es Proponer estrategias encaminadas a fortalecer el negocio rural “Porcinos El Cielo” mediante herramientas y metodologías de gerencia de proyectos que impulsen su sostenibilidad ambiental. El método empleado consistió en un enfoque cualitativo descriptivo, bajo el diseño de estudio de caso. La muestra fue no probabilística, constituida por cuatro negocios rurales. Se aplicaron un modelo de caracterización de zonas rurales y un análisis documental como instrumentos. Los resultados muestran que existen deficiencias en la gestión ambiental de la empresa, especialmente en el manejo de residuos, el uso del agua y la contaminación del aire
Incidencia de Pérdida Auditiva en Trabajadores Palmeros de Campo en el Municipio de Tibú Norte de Santander de la Compañía Agropecuaria Bejary S.A.S
No full textDeterminar la incidencia de casos de disminución auditiva en trabajadores palmeros de
campo de la compañía Agropecuaria Bejary S. A. S en el municipio de Tibú Norte de Santander,
y afectación en su entorno social y familiar.La presente investigación tuvo como propósito determinar la incidencia de pérdida
auditiva en los trabajadores palmeros de campo pertenecientes a la Compañía Agropecuaria
Bejary S.A.S., ubicada en el municipio de Tibú, Norte de Santander. El estudio se fundamentó en
la necesidad de identificar los efectos derivados de la exposición continua al ruido ocupacional
generado por maquinaria agrícola y herramientas utilizadas durante las labores diarias. Se
desarrolló una investigación de tipo descriptivo, transversal y sincrónico, aplicando encuestas,
entrevistas y revisiones de audiometrías de ingreso al personal operativo.The purpose of this research was to determine the incidence of hearing loss among palm
oil field workers employed by the Bejary S.A.S. Agricultural Company, located in the
municipality of Tibú, Norte de Santander. The study was based on the need to identify the effects
of continuous exposure to occupational noise generated by agricultural machinery and tools used
during daily work. A descriptive, cross-sectional, and synchronic study was conducted,
employing surveys, interviews, and pre-employment audiometry tests of operational personne
Entre la fe y la polarización: una reflexión bíblica en clave política desde el evangelio de Mateo
No full textTipos de estrategia empresarial e implementación de la gestión de proyectos en empresas de la ciudad de Bucaramanga
No full textDeterminar el tipo de estrategia empresarial, según la propuesta de estrategias genéricas de Porter, y su relación con la implementación, o no, de la gestión de proyectos como herramienta empresarial, en grandes, medianas y pequeñas empresas del sector automotriz en la ciudad de Bucaramanga - Colombia, según perspectiva de sus CEO.Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) eran la fuerza impulsora del mundo, el Producto Interno Bruto nacional por ciudad, y ya se han convertido en una gran fuerza en la Tierra desde que comenzó la recuperación económica internacional hace unos años. Estas empresas contribuyen al producto interno de sus naciones, proporcionan empleo y generan ingresos, mejorando así la calidad de vida de todos los que viven allí. Estos son los principales objetivos de cualquier empresa o gobierno según la comprensión actual en la investigación de gestión empresarial (se utilizó la propuesta de estrategias genéricas de Porter aquí).
Materiales y Métodos: 60 personas a las que pregunté me dieron sus opiniones a través de conversaciones. Consistentemente usaron el método cualitativo, que explica cómo primero fueron directores ejecutivos a cargo de pequeñas empresas y luego de grandes. Muchos no dieron entrevistas y solo devolvieron cuestionarios después de repetidas solicitudes.
Resultados: Si la empresa está categorizada en tantos tipos diferentes, ¿cómo puedes pertenecer a aquellos distintos de aquellos a los que pertenecen tu cuenta y dirección de la compañía? Se muestra que el sistema de gestión aplicaba un enfoque flexible con menos factores limitantes. Esta es la estrategia empresarial adaptada del modelo de Porter.
Conclusiones: La planificación empresarial de si uno más debe adoptar la gestión de proyectos o no, la empresa en su conjunto en un tiempo amplio para lograr los objetivos deseados puede llamarse estrategia empresarial, palabras de una teoría antigua de clase
Estrategias para incorporar Big Data e Inteligencia Artificial en la gestión de riesgos del sector de seguridad en Bogotá
No full textPresentar un conjunto de estrategias y recomendaciones para la incorporación de tecnologías emergentes, como Big Data e Inteligencia Artificial, que faciliten la identificación, análisis y evaluación de riesgos en proyectos de organizaciones de vigilancia y seguridad privada en Bogotá, Colombia, con el propósito de mejorar la toma de decisiones estratégicasEn un entorno global marcado por la incertidumbre y la acelerada transformación digital, las organizaciones del sector de vigilancia y seguridad privada enfrentan crecientes desafíos para identificar, analizar y gestionar riesgos de manera eficiente. En Bogotá, muchas de estas empresas operan aún con metodologías manuales y desarticuladas, desaprovechando el potencial de datos generados por sensores, videovigilancia y sistemas GPS. Esta investigación plantea estrategias para incorporar tecnologías emergentes, como Big Data e Inteligencia Artificial (IA), en la gestión de riesgos del sector. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, estructurado en dos fases: una revisión sistemática de literatura (2018–2025) en la base de datos ScienceDirect y una encuesta aplicada a 30 empresas de seguridad privada en Bogotá. Esta permitió diagnosticar su nivel de madurez tecnológica y conocer el estado actual de uso y apropiación de tecnologías emergentes. Los resultados muestran una adopción aún incipiente: solo el 10 % de las organizaciones ha iniciado acciones concretas de transformación digital, y el 33 % cuenta con estrategias formuladas, pero no implementadas. La interoperabilidad tecnológica solo está presente en el 17 %, la comunicación entre máquinas (M2M) en el 10 %, y apenas el 27 % de las empresas está en procesos activos de capacitación. No obstante, el 63 % valora el Big Data como altamente importante, y el 53 % reconoce el potencial de la IA.In a global context marked by uncertainty and digital transformation, private security and surveillance organizations face growing challenges in efficiently identifying, analyzing, and managing risks. In Bogotá, many companies still rely on manual and fragmented methods, underutilizing data from sensors, video surveillance, and GPS systems. This study proposes strategies to incorporate emerging technologies such as Big Data and Artificial Intelligence (AI) into risk management processes within the sector. A quantitative methodology was adopted, consisting of two phases: a systematic literature review (2018–2025) using the ScienceDirect database and a survey conducted among 30 private security companies in Bogotá to assess their level of technological maturity and adoption of emerging technologies. Findings reveal limited implementation: only 10% of organizations have taken concrete steps toward digital transformation, while 33% have formulated strategies without effective execution. Technological interoperability is present in just 17% of cases, machine-to-machine communication in 10%, and only 27% of companies are actively engaged in digital training. However, 63% of respondents recognize Big Data as highly important, and 53% acknowledge the relevance of AI
Las principales barreras sociales que enfrentan las personas liberadas de la Cárcel de Bellavista en Medellín entre los años 2014 y 2024 en su proceso de reinserción social según sus propios relatos
No full textAnalizar las principales barreras sociales que enfrentan las personas liberadas de la Cárcel De Bellavista en Medellín entre los años 2014 y 2024 en su proceso de reinserción social según sus propios relatosEl presente trabajo de grado analiza las principales barreras sociales que enfrentan las personas liberadas de la cárcel de Bellavista en su proceso de reinserción social, a partir de una metodología cualitativa basada en entrevistas semiestructuradas. Los resultados evidencian que la estigmatización, el etiquetamiento social y la falta de oportunidades laborales y educativas constituyen los principales obstáculos para su adaptación. Asimismo, se identificaron consecuencias emocionales como tristeza, frustración y desconfianza, acompañadas de sentimientos ambivalentes frente a la libertad. No obstante, emergieron recursos de afrontamiento como la resiliencia, la espiritualidad y el apoyo familiar, que facilitan la reconstrucción del proyecto de vida. En el ámbito relacional, se encontró que la recuperación de los vínculos familiares y comunitarios depende de la empatía, el diálogo y la disposición al perdón. En conjunto, el estudio resalta la necesidad de fortalecer estrategias institucionales y sociales que promuevan procesos de inclusión y bienestar emocional.Abstract
This research project analyzes the main social barriers faced by individuals released from Bellavista Prison in their process of social reintegration, using a qualitative methodology based on semi-structured interviews. The results show that stigmatization, social labeling, and the lack of employment and educational opportunities are the main obstacles to their adaptation. Emotional consequences such as sadness, frustration, and distrust were also identified, along with ambivalent feelings toward freedom. However, coping resources such as resilience, spirituality, and family support emerged as key elements that facilitate the reconstruction of their life projects. In the relational sphere, the recovery of family and community bonds depends on empathy, dialogue, and the willingness to forgive. Overall, the study highlights the need to strengthen institutional and social strategies that promote inclusion and emotional well-being among individuals reentering society after incarceration