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Impacto Laboral del Teletrabajo en el Área de Crédito de Comfenalco Antioquia
No full textAnalizar los impactos laborales positivos y negativos del teletrabajo en el área de crédito de Comfenalco Antioquia.La experiencia de Comfenalco Antioquia sistematiza el impacto del teletrabajo en el área de crédito entre 2019 y 2023, en respuesta a los desafíos de la pandemia. Se eligió esta experiencia por su relevancia en productividad, bienestar laboral y modernización de procesos. El propósito fue identificar cambios en la productividad, evaluar la satisfacción de los empleados y analizar dificultades y beneficios operativos. Se aplicaron análisis de indicadores de gestión y encuestas de percepción. Entre las principales lecciones aprendidas destacan que el teletrabajo, con apoyo tecnológico y social adecuado, mejora la productividad, el bienestar y la sostenibilidad organizacional, consolidándose como una estrategia efectiva más allá de la coyuntura inicial.The experience of Comfenalco Antioquia systematizes the impact of telework in the credit area between 2019 and 2023, in response to the challenges of the pandemic. This experience was chosen for its relevance in productivity, labor welfare and process modernization. The purpose was to identify changes in productivity, assess employee satisfaction, and analyze operational challenges and benefits. Analysis of management indicators and perception surveys were applied. Among the main lessons learned were that teleworking, with adequate technological and social support, improves productivity, well-being and organizational sustainability, consolidating itself as an effective strategy beyond the initial situation
Control de Inventarios para Optimizar el Flujo Operacional en Grupo Tropi
No full textIdentificar cómo la variabilidad en la demanda afecta la gestión de inventarios, analizando los factores críticos para mejorar la eficacia operativa y estratégica en Tropicana S.A.S.Tropicana S.A.S., a distributor of mass consumer products, faces challenges in inventory management due to high demand variability and an uncertain supply chain. Factors such as globalization, digitalization, and unforeseen events pandemics, conflicts, and natural disasters) have made it difficult to maintain a stable inventory flow. Additionally, the company experiences constant administrative changes, high staff turnover, and a lack of strategy for integrating technology, leading to high operating costs, customer dissatisfaction, and loss of competitiveness. It also faces payment issues with suppliers, further affecting supply chain stability. To address these challenges, it is recommended to implement an integrated work model incorporating predictive analysis tools, demand planning, and strengthened supplier relationships. With these strategies, Tropicana S.A.S. can enhance its competitiveness and ensure sustainable growth in the market.Tropicana S.A.S., a distributor of mass consumer products, faces challenges in inventory management due to high demand variability and an uncertain supply chain. Factors such as globalization, digitalization, and unforeseen events (pandemics, conflicts, and natural disasters)
have made it difficult to maintain a stable inventory flow. Additionally, the company experiences constant administrative changes, high staff turnover, and a lack of strategy for integrating technology, leading to high operating costs, customer dissatisfaction, and loss of competitiveness. It also faces payment issues with suppliers, further affecting supply chain stability. To address these challenges, it is recommended to implement an integrated work model incorporating predictive analysis tools, demand planning, and strengthened supplier relationships. With these strategies, Tropicana S.A.S. can enhance its competitiveness and ensure sustainable growth in the market
Análisis de la problemática del hincado de pilotes en relleno sanitario para la gestión de proyecto en la ciudad de Bogotá, D.C.
No full textDeterminar la causa que ocasiona que algunos pilotes presenten rechazo a una profundidad inferior a la requerida en el lote del proyecto, en la ciudad de Bogotá en el año 2024Este trabajo de investigación expone la problemática presentada en la gestión de un proyecto de construcción, en un relleno sanitario clausurado. Este lote sirvió como depósito de basuras sin ningún control técnico o ambiental en la década del 80. La dificultad abordada radica en el rechazo de algunos pilotes hincados a presión, donde no hay explicación aparente, teniendo en cuenta que se ha llevado a cabalidad la totalidad de las recomendaciones técnicas emitidas por el especialista en suelos y diseñador estructural. La totalidad de la población fue 1250 elementos, de los cuales la muestra ascendió a 13, muestreo determinado a conveniencia del investigador. Este estudio cualitativo determinó, por medio de entrevistas, la opinión de expertos conocedores del tema, las posibles causas del fenómeno sujeto a revisión
Acoso sexual laboral y sus repercusiones en el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que desempeñan cargos administrativos en el Proyecto Gestión Aseo - Medellín
No full textAnalizar la influencia del acoso sexual en el ámbito laboral sobre el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que trabajan en el área administrativa del proyecto Gestión Aseo de la ciudad de Medellín de la Fundación Universidad de Antioquia.La presente investigación analiza la influencia del acoso sexual laboral en el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que desempeñan funciones administrativas en el proyecto Gestión Aseo de la ciudad de Medellín de la Fundación Universidad de Antioquia.
Emplea un enfoque cualitativo dentro del paradigma comprensivo–interpretativo, utilizando el estudio de caso como estrategia. La muestra es no probabilística por conveniencia e incluye a tres profesionales vinculadas a cargos administrativos. Para la recolección de información combina entrevistas semiestructuradas y observación participante; el análisis se realiza mediante una matriz categorial construida a partir de las categorías acoso sexual laboral, desarrollo profesional y aspecto socioemocional, identificando subcategorías emergentes a partir del análisis de los relatos.
Los resultados evidencian que el acoso sexual laboral se manifiesta en comportamientos normalizados que vulneran la dignidad y el bienestar de las mujeres, generando sentimientos de inseguridad, ansiedad y desconfianza en el entorno laboral, estas experiencias afectan de manera significativa su estabilidad emocional y su sentido de pertenencia institucional. Asimismo, se observó que la exposición constante a estas conductas limita la participación, la motivación y la proyección profesional, ya que las trabajadoras tienden a evitar espacios de interacción o visibilidad como mecanismo de autoprotección.This research analyzes the influence of workplace sexual harassment on the professional and socio-emotional development of women performing administrative functions in the Gestión Aseo project of the Fundación Universidad de Antioquia, in the city of Medellín.
It employs a qualitative approach within the comprehensive–interpretive–, using a case study as its main strategy. The sample is non-probabilistic and based on convenience, including three professionals holding administrative positions. Data collection combines semi-structured interviews and participant observation; the analysis is conducted through a categorical matrix built from the categories of workplace sexual harassment, professional development, and socio-emotional aspects, identifying emerging subcategories derived from the analysis of participants’ narratives.
The results show that workplace sexual harassment is manifested through normalized behaviors that undermine the dignity and well-being of women, generating feelings of insecurity, anxiety, and distrust in the work environment. These experiences significantly affect their emotional stability and sense of institutional belonging. Likewise, constant exposure to such behaviors limits participation, motivation, and professional projection, as women tend to avoid spaces of interaction or visibility as a self-protection mechanism
Evaluación del Crecimiento de Lenteja de Agua (Lemna minor) en El Medio Standard Swedish (SIS) con adición de glucosa
No full textObjetivo general: Evaluar el efecto de suplementar el medio de cultivo Swedish Standard (SIS) con glucosa en el crecimiento de Lemna minor bajo condiciones ambientales.La presente investigación tiene como propósito evaluar el efecto de la suplementación con glucosa en el medio de cultivo Swedish Standard (SIS) sobre el crecimiento de Lemna minor bajo condiciones ambientales. Se desarrolló una revisión sistemática de literatura en la base de datos Scopus, con el fin de identificar el impacto de la adición de nutrientes sobre esta especie acuática y establecer protocolos apropiados para la evaluación de tasas de crecimiento y producción de biomasa. Con base en los hallazgos de la revisión, se adaptó un protocolo experimental para la obtención y cultivo de una cepa axénica de Lemna minor en condiciones ambientales, utilizando como base el medio SIS. El crecimiento fue evaluado mediante análisis morfométricos con el software ImageJ, empleando imágenes tomadas en el transcurso del experimento para cuantificar el área foliar total como variable de respuesta. El análisis de resultados mostró que la adición de glucosa favorece el crecimiento de Lemna minor en términos de número de frondas y área proyectada, con un ajuste al modelo logístico superior al 99,99% en tres de los cuatro reactores (R1, R2 y R4). En estos, el número de frondas aumentó entre 2,1 y 2,6 veces respecto al valor inicial. En contraste, el reactor R3 presentó una caída del 62% en el número de frondas al tercer día, con alta variabilidad (desviación estándar de 41,96), indicando una sensibilidad a condiciones desfavorables. Estos resultados permiten establecer tendencias preliminares sobre el efecto de la suplementación del medio de cultivo, que pueden orientar futuros ensayos con mayor replicación y validación estadística. Los hallazgos aportan información relevante para el diseño de estrategias de cultivo más eficientes y para el aprovechamiento biotecnológico de esta especie acuática.This research aims to evaluate the effect of glucose supplementation in the Swedish Standard (SIS) culture medium on the growth of Lemna minor under environmental conditions. A systematic literature review was conducted using the Scopus database to identify the impact of nutrient addition on this aquatic species and to establish appropriate protocols for assessing growth rates and biomass production. Based on the findings, an experimental protocol was adapted for the cultivation of an axenic strain of Lemna minor using the SIS medium. Growth was evaluated through morphometric analysis using ImageJ software, with total leaf area quantified from images taken throughout the experiment as the main response variable. The results showed that glucose supplementation promoted the growth of Lemna minor in terms of frond number and projected area, with a logistic model fit exceeding 99.99% in three out of four reactors (R1, R2, and R4). In these reactors, the frond count increased by 2.1 to 2.6 times relative to the initial value. In contrast, Reactor R3 showed a 62% decrease in frond number by the third day, with high variability (standard deviation of 41.96), indicating sensitivity to unfavorable conditions. These findings provide preliminary insights into the effects of culture medium supplementation, offering a basis for future experiments with greater replication and statistical validation. The results contribute valuable information for designing more efficient cultivation strategies and for the biotechnological utilization of this aquatic species
Influencia del apego parental en la formación de dependencia emocional en adultos jóvenes: una aproximación conceptual
No full textAnalizar, a partir de una revisión narrativa de la literatura, cómo los estilos de apego parental desarrollados en la infancia se relacionan con la dependencia emocional en la adultez joven, considerando los mecanismos psicológicos y los factores de riesgo y protección que median o modulan dicha relación.Antecedentes: Los estilos de apego desarrollados en la infancia han sido identificados como factores relevantes en la configuración de la dependencia emocional durante la adultez joven. La literatura actual sugiere que esta relación puede estar mediada por mecanismos psicológicos y factores contextuales que actúan como riesgos o protecciones.Métodos: Esta investigación se basó en una revisión narrativa de 35 artículos científicos, seleccionados de las bases Scopus y Dialnet mediante una búsqueda sistemática con filtros de idioma, acceso abierto y año de publicación (2010–2024). Se aplicaron criterios de inclusión centrados en estudios teóricos o empíricos relacionados con adultos jóvenes y contextos no clínicos. La información fue organizada en una matriz de análisis, lo que permitió identificar categorías temáticas y patrones comunes a partir de un enfoque cualitativo y reflexivo. Para la presentación de los resultados y el análisis de la información, se emplearon tanto tablas como diagramas elaborados con software especializado en diagramación. Estos recursos permitieron sintetizar los datos de forma visual, facilitar su comprensión y resaltar las relaciones clave entre los elementos estudiados
Propuesta desde la gestión de proyectos para la adopción de IA y big data en las empresas de software en Colombia
No full textDiseñar una propuesta estratégica basada en la gestión de proyectos que permita superar las barreras identificadas y aprovechar las oportunidades en la adopción de inteligencia artificial y Big Data en las empresas del sector de software en Colombia.En el contexto de la Transformación digital, la Inteligencia artificial (IA) y el Big data se han consolidado como tecnologías fundamentales para mejorar la eficiencia, la competitividad y la innovación en el sector del software. Esta investigación, aplicada a empresas colombianas, identifica las principales barreras y oportunidades para su adopción mediante un enfoque mixto que incluyó encuestas a organizaciones del sector y revisión documenta. Los resultados muestran que el 58,3% de las empresas se encuentran en fase de desarrollo en la adopción de IA y Big Data, mientras solo un 16,7% ha iniciado su implementación. Las barreras más frecuentes incluyen la falta de infraestructura tecnológica (75%), la escasez de talento especializado (83,3% requieren capacitación) y la resistencia organizacional al cambio. No obstante, se identifican oportunidades importantes como el uso creciente de servicios en la nube (66,7%), la digitalización de procesos (65%) y la disposición de las empresas a fortalecer sus capacidades. Como parte de la propuesta, se plantean estrategias basadas en Gestión de proyectos, enfocadas en cuatro líneas de acción: mejoramiento de Infraestructura, desarrollo de Talento especializado, capacitación continua del personal y creación de alianzas estratégicas con instituciones académicas y tecnológicas. Estas recomendaciones buscan cerrar la brecha digital, facilitar la implementación de tecnologías emergentes y posicionar al sector colombiano del software como referente de innovación.In the context of digital transformation, Artificial Intelligence (AI) and Big Data have emerged as essential technologies to enhance efficiency, competitiveness, and innovation in the software sector. This research, applied to Colombian companies, identifies the main barriers and opportunities for their adoption through a mixed-methods approach that included surveys and documentary analysis. The results reveal that 58.3% of the companies are in the development phase regarding AI and big data adoption, while only 16.7% have initiated implementation. The most common barriers include lack of technological infrastructure (75%), shortage of specialized talent (83.3% require training), and organizational resistance to change. Nevertheless, key opportunities were identified such as the increasing use of cloud services (66.7%), process digitalization (65%), and a strong willingness to improve capabilities. As a proposal, the study suggests project management-based strategies focused on four key areas: Infrastructure improvement, specialized Talent development, continuous staff training, and the establishment of strategic alliances with academic and Technology institutions. These recommendations aim to bridge the digital gap, facilitate the implementation of emerging technologies, and position Colombia’s software sector as a leader in innovation
Bienestar laboral en una unidad de trabajo de una ONG de la ciudad san José de Cúcuta.
No full textAnalizar la percepción de bienestar laboral en colaboradores de una unidad de trabajo en una
ONG de la Ciudad de San José de Cúcuta.El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar la percepción del
bienestar laboral en los colaboradores de la ONG Crecer en Familia, ubicada en la ciudad de San
José de Cúcuta. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo,
utilizando como instrumento el Cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG) diseñado por
Blanch, Sahagún, Cantera y Cervantes (2010), el cual fue adaptado al contexto institucional
mediante la adecuación del lenguaje y ejemplos de algunos ítems, con el propósito de ajustarlos a
las funciones y dinámicas laborales propias de la ONG Crecer en Familia, conservando la
estructura y dimensiones originales del instrumento. La población estuvo conformada por 35
colaboradores, a quienes se aplicó el instrumento de manera directa.
Los resultados evidenciaron que los colaboradores presentan un nivel medio–alto de
bienestar laboral, destacándose principalmente la satisfacción emocional, el compromiso con la
misión institucional y las relaciones interpersonales positivas dentro de la organización. Las
dimensiones de bienestar psicosocial y condiciones laborales obtuvieron los puntajes más
favorables, mientras que los efectos colaterales, como el agotamiento o la somatización, se
presentaron en niveles bajos.
Se concluye que la ONG mantiene un ambiente laboral favorable, aunque requiere
fortalecer estrategias de bienestar institucional enfocadas en el autocuidado, la comunicación
interna y la estabilidad laboral, con el propósito de consolidar un clima organizacional positivo y
sostenible en el tiempo.The present research aimed to analyze the perception of occupational well-being among
the collaborators of the NGO Crecer en Familia, located in the city of San José de Cúcuta. The
study was developed under a quantitative and descriptive approach, using the General
Occupational Well-being Questionnaire (qBLG) designed by Blanch, Sahagún, Cantera, and
Cervantes (2010), which was adapted to the institutional context. The population consisted of 35
collaborators, to whom the instrument was applied directly.
The results showed that the participants present a medium–high level of occupational
well-being, mainly characterized by emotional satisfaction, commitment to the institutional
mission, and positive interpersonal relationships within the organization. The psychosocial well being and organizational conditions dimensions obtained the most favorable scores, while
collateral effects, such as exhaustion or somatization, appeared at low levels.
It is concluded that the NGO maintains a favorable work environment, although it is
necessary to strengthen institutional well-being strategies focused on self-care, internal
communication, and job stability, in order to consolidate a positive and sustainable
organizational climate over time
Estudio de la transformación digital desde la mirada del talento humano en el Hospital Cesar Uribe Piedrahita en Caucasia, Antioquia
No full textAnalizar la transformación digital, desde la mirada del talento humano, del Hospital Cesar Uribe Piedrahíta del municipio de Caucasia en Antioquia, como insumo para el diseño de una estrategia de gestión de cambio.La revolución tecnológica en los últimos años ha impactado profundamente la atención médica, situando al paciente en el centro de la atención, empoderándolo como consumidor de servicios de salud y transformando el papel del personal sanitario, que se convierte en guía para que el paciente acceda de forma segura a las nuevas tecnologías. El estudio que se presenta a continuación se realizó con el objetivo de analizar la transformación digital desde la mirada del
Talento humano en el E.S.E. Hospital César Uribe Piedrahíta de Caucasia, Antioquia, como insumo. Para el diseño de una estrategia de gestión de cambio. La metodología se orienta desde el enfoque cuantitativo de corte transversal, compuesto por tres fases, cada una en correspondencia con los objetivos específicos. De esta manera, en la primera fase, se realizó una evaluación de la madurez digital institucional mediante la herramienta de transformación digital.
de MinTIC. En la segunda, se evaluó la percepción del personal del hospital sobre la transformación digital y su valor agregado en la gestión de la institución, mediante la aplicación de un cuestionario autoadministrado, para medir la aceptación tecnológica en el talento humano en salud. En la tercera fase se diseñó una estrategia para el mejoramiento de la transformación digital del hospital de acuerdo con los retos identificados. La población objetivo incluye
profesionales asistenciales del hospital referenciado, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los datos se analizaron con STATA 17 mediante estadística descriptiva y bivariada para identificar asociaciones clave. Los resultados evidenciaron que el nivel de madurez digital de la institución actualmente se encuentra en un nivel 2 de desarrollo, lo que es un indicador de que la entidad ha iniciado un proceso de transformación digital. Las
Las iniciativas de transformación digital priorizadas fueron: la gestión de la atención de urgencias, la gestión de la planificación hospitalaria y la gestión de admisión y alta de pacientes. La experiencia realizada en el Hospital César Uribe Piedrahíta puede aportar algunos aspectos clave.
que permitan comprender las brechas y dificultades que se presentan en el proceso de
transformación digital, específicamente en contextos de atención hospitalaria