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Propuesta de estandarización y control del consumo de materias primas en la planta de moldes de Firplak S.A. mediante la Bill of Materials (BOM) y un sistema de picking interno.
No full textObjetivo General
Proponer un sistema de estandarización del consumo de materias primas en la planta de moldes de Firplak, mediante la definición de la Bill of Materials (BOM) y el diseño de un sistema de abastecimiento interno que permita la reducción de la variabilidad en la eficiencia del proceso productivo.Introducción
La estandarización y el control de los procesos constituyen pilares esenciales en la ingeniería industrial, ya que permiten garantizar la eficiencia, la calidad y la sostenibilidad de las industrias y plantas productivas. En el entorno actual de la manufactura, caracterizado por la búsqueda constante de productividad y reducción de desperdicios, el manejo adecuado de las materias primas adquiere un papel determinante en la competitividad de las organizaciones. Según Karničar Šenk y Roblek (2019), “la estandarización de los procesos de desarrollo de nuevos productos tiene un impacto directo en su eficiencia” (p. 149), lo que demuestra que la estandarización genera beneficios tangibles en la reducción de la variabilidad y el aumento de la eficiencia operativa. De manera complementaria, Sánchez-Rodríguez et al. (2011) concluyen que “la estandarización en la adquisición de materiales y en los procedimientos tiene un efecto positivo y significativo tanto en el desempeño de compras como en el desempeño empresarial” (p. 62), evidenciando que la definición de materiales y métodos incide directamente en los resultados de productividad y control de costos.
En este contexto, Firplak S.A., es una empresa colombiana dedicada a la fabricación de soluciones para el hogar, que cuenta con diferentes procesos manufactureros. Entre sus plantas productivas, la planta de moldes ocupa un lugar estratégico al ser responsable de la elaboración de los moldes base utilizados en las demás líneas de fabricación. La necesidad de optimizar el uso de materias primas en esta planta impulsa una búsqueda constante de la mejora continua.
El presente trabajo se orienta a proponer un sistema de estandarización y control del consumo de materias primas mediante la implementación de la Bill of Materials (BOM) combinado con unsistema de picking interno. La BOM, entendida como la estructura que define los materiales, sus relaciones jerárquicas y las cantidades requeridas por producto, constituye una herramienta clave para la planeación y la trazabilidad. Por su parte, el picking interno es el mecanismo logístico que asegura la disponibilidad de materiales en el momento y lugar adecuados dentro de la planta, evitando excesos o faltantes.
A través del análisis de datos históricos, la clasificación ABC–Pareto y la validación directa en planta, este estudio integra herramientas aplicadas a la gestión de materiales, buscando reducir la variabilidad y mejorar la coherencia entre los consumos reales y los estándares definidos. De esta manera, se plantea una propuesta práctica que combina la planificación técnica con la mejora operativa, aportando a la estandarización del proceso de fabricación de moldes.
En resumen, este trabajo busca consolidar un modelo de control de materiales que contribuya a la eficiencia y estabilidad del proceso de fabricación de moldes
El bienestar laboral como estrategia organizacional en la IPS Centro de Fisioterapia Santa Isabel.
No full textProponer un modelo de bienestar laboral que fortalezca la productividad, retención y clima laboral en la IPS Centro de Fisioterapia Santa Isabel de tal manera que se pueda adaptar a las necesidades de la compañía y de sus colaboradores para así contribuir con una ventaja competitiva sostenible.El presente trabajo analiza el bienestar laboral como estrategia organizacional en la IPS Centro de Fisioterapia Santa Isabel, con el propósito de identificar su influencia en la productividad, el clima laboral y la retención del talento humano. La investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto y con un alcance descriptivo–correlacional, aplicando una encuesta estructurada a una muestra de 30 colaboradores de diferentes áreas de la institución. Los datos recopilados fueron procesados mediante estadística descriptiva y análisis de correlación, lo que permitió determinar una media general de percepción del bienestar laboral de 3.4 y una correlación positiva de 0.6 entre bienestar, motivación y rendimiento. Los resultados evidencian que, aunque existe una valoración favorable frente a algunos programas institucionales, persiste un porcentaje significativo de respuestas neutrales, lo cual refleja oportunidades de mejora en la planificación, continuidad y alcance de las iniciativas de bienestar. Se concluye que la implementación de un modelo integral, basado en dimensiones físicas, emocionales, financieras y sociales, constituye un componente estratégico para fortalecer la satisfacción laboral, reducir la rotación y consolidar un clima organizacional más saludable y competitivo.This research analyzes employee well-being as an organizational strategy at the IPS Centro de Fisioterapia Santa Isabel, with the purpose of identifying its influence on productivity, work climate, and talent retention. The study was conducted using a mixed-methods approach with a descriptive–correlational scope, applying a structured survey to a sample of 30 employees from different areas of the institution. The data collected were processed through descriptive statistics and correlation analysis, revealing an overall perception average of 3.4 regarding workplace well-being and a positive correlation of 0.6 between well-being, motivation, and performance. The findings show that although there is a favorable perception of some institutional programs, a significant percentage of neutral responses persists, indicating opportunities for improvement in the planning, continuity, and scope of well-being initiatives. It is concluded that the implementation of a comprehensive model—based on physical, emotional, financial, and social dimensions—constitutes a strategic component to strengthen job satisfaction, reduce turnover, and consolidate a healthier and more competitive organizational climate
Sensibilización de familias hacia la inclusión de niños con autismo en aulas diversificadas
No full textMejorar el ambiente académico de los niños y niñas del grado jardín, mediante la concientización de padres y madres de familia respecto al Trastorno del Espectro Autista (TEA), promoviendo la aceptación, comprensión y apoyo hacia la diversidad en el marco de un aula inclusiva.La inclusión educativa de niños y niñas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en aulas regulares constituye un desafío en la educación inicial, debido al desconocimiento y a las actitudes de resistencia que aún persisten en algunos padres de familia frente a la neurodiversidad. El presente estudio tiene como objetivo definir e implementar estrategias de sensibilización y concientización dirigidas a padres, madres y cuidadores, con el fin de mejorar el ambiente académico en el grado jardín de un aula inclusiva y promover la comprensión, el respeto y el apoyo hacia la diversidad.
La investigación se desarrolla bajo un enfoque cualitativo, desde la perspectiva interpretativa, utilizando el método de Investigación-Acción-Participativa (IAP). Para la recolección de la información se aplican entrevistas semiestructuradas, grupos focales y observación directa, mediante instrumentos como guía de entrevista, guía de discusión y diario de campo. La validez de los datos se garantiza a través de la triangulación metodológica y la revisión de expertos.
Los resultados muestran que, en un inicio, los padres manifiestan desconocimiento sobre el TEA y presentan prejuicios frente a la inclusión; no obstante, tras la implementación de las estrategias formativas, se evidencia una transformación progresiva en sus actitudes, generando mayor apertura, aceptación y disposición a participar activamente en la vida escolar. Asimismo, se observa una mejora en la interacción entre estudiantes y en la relación escuela–familia, afianzando prácticas de respeto y colaboración.
Se concluye que la sensibilización de los padres se convierte en un factor determinante para la construcción de ambientes inclusivos, ya que sus creencias y conductas inciden directamente en la convivencia y en el éxito de los procesos educativos en la primera infancia.The educational inclusion of children diagnosed with Autism Spectrum Disorder (ASD) in regular classrooms presents a significant challenge in early childhood education, largely due to the lack of knowledge and the resistant attitudes that some families still hold toward neurodiversity. This study aims to design and implement sensitization strategies directed at parents and caregivers to improve the academic environment in a kindergarten-level inclusive classroom and to promote understanding, respect, and support for diversity.
The research adopts a qualitative approach with an interpretive perspective, framed within Participatory Action Research (PAR). Data collection techniques include semi-structured interviews, focus groups, and direct observation, supported by instruments such as interview guides, discussion guides, and a field diary. Methodological triangulation and expert review ensure the validity and reliability of the findings.
Results indicate that parents initially demonstrate limited knowledge about ASD and express concerns related to inclusion; however, after participating in the sensitization activities, a gradual transformation is observed in their perceptions, showing increased openness, acceptance, and willingness to engage collaboratively with the school. Improvements are also noted in student interactions and in family–school relationships, strengthening practices of respect, empathy, and cooperation.
The study concludes that parent sensitization is a decisive factor in building inclusive educational environments, as family beliefs and behaviors directly influence classroom dynamics and the success of early childhood learning processes
Impacto financiero de los impuestos saludables en la empresa Francorp S.A.S.
No full textEvaluar la implementación del impuesto saludable puede afectar financieramente a la empresa FRANCORP S.A.S, considerando los efectos de la doble tributación y su influencia en la estructura de costos, precios de venta y competitividad en el mercado.La presente investigación analiza el impacto financiero derivado de la implementación del impuesto saludable en la empresa FRANCORP S.A.S, a raíz de la Ley 2277 de 2022. A través de un enfoque cuantitativo correlacional, se evaluaron los efectos del tributo sobre variables económicas clave como la carga tributaria, los costos operacionales, los ingresos por ventas, la utilidad neta y las estrategias comerciales de la organización, donde la tarifa progresiva de los impuestos sobre bebidas azucaradas varía según el contenido de azúcar en los productos, con incrementos proyectados hasta 2025. El análisis se basó en el examen comparativo de los estados financieros de los años 2023 y 2024, utilizando herramientas como el análisis vertical y horizontal, razón de márgenes y tasas de variación. Los resultados indican que, aunque la empresa enfrentó un aumento del 8,38% en los costos de producción y operación y, un incremento del 15,52% en los gastos operacionales, logró una mejora significativa en su utilidad neta (+165,66%), gracias a una eficiente gestión comercial y fiscal. La empresa asumió el impuesto sin trasladarlo al consumidor final, preservando así la demanda y su competitividad.
Se concluye que FRANCORP S.A.S ha demostrado una alta capacidad de adaptación ante un entorno tributario complejo, manteniendo márgenes saludables y fortaleciendo su presencia en el mercado. No obstante, se identifican oportunidades de mejora relacionadas con la eficiencia operativa, la visibilidad contable de las estrategias de sostenibilidad y el seguimiento detallado de los gastos comerciales. Para que esta transición sea exitosa, se requiere una normativa clara y herramientas que faciliten la adaptación empresarial. La justificación de estos impuestos radica en la preocupación por la salud pública, buscando disminuir los gastos relacionados con enfermedades derivadas del
consumo de los productos gravados y promueven comportamientos más saludables entre los consumidores.Abstract
This research examines the financial implications of implementing the health tax at FRANCORP S.A.S. in accordance with Law 2277 of 2022. Using a quantitative correlational approach, the effects of the tax on key economic variables such as the tax burden, operating costs, sales revenue, net profit, and the organization's commercial strategies were evaluated, where the progressive tax rate on sugary drinks varies according to the sugar content in the
products, with increases projected until 2025. The analysis was based on a comparative examination of the financial statements for 2023 and 2024, using tools such as vertical and horizontal analysis, margin ratios, and rates of
change. The results indicate that, although the company faced an 8.38% increase in production and operating costs and a 15.52% increase in operating expenses, it achieved a significant improvement in its net profit (+165.66%) thanks to efficient commercial and fiscal management. The company assumed the tax without passing it on to the end consumer, thus preserving demand and competitiveness.
It is concluded that FRANCORP S.A.S has demonstrated a high capacity to adapt to a complex tax environment, maintaining healthy margins and strengthening its market presence. However, opportunities for improvement have been identified in relation to operational efficiency, the accounting visibility of sustainability strategies, and detailed monitoring of commercial expenses.
For this transition to be successful, clear regulations and tools that facilitate business adaptation are required. The justification for these taxes lies in concerns for public health, aiming to reduce expenses related to diseases caused by the consumption of taxed products and promoting healthier behaviors among consumers
Evaluación de la transformación digital desde la mirada del talento humano en un hospital nivel II Líbano, Tolima
No full textEvaluar la transformación digital en una Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS) de segundo nivel de complejidad en un municipio de Tolima (Colombia) desde la mirada del talento humano.Hoy por hoy la trasformación digital está impactando al sector salud, buscando mejorar la calidad de la atención, eficiencia y el acceso a los servicios. Esta investigación evaluó la percepción del talento humano sobre la transformación y la madurez digital en un hospital de segundo nivel en Líbano (Tolima) durante el segundo semestre de 2024. El objetivo principal de este análisis fue evaluar la transformación digital en la institución mencionada desde la perspectiva del talento humano. En la metodología se describe un estudio de tipo observacional, analítico, trasversal enfocado en el talento humano en salud de la IPS de segundo nivel de complejidad; esta investigación tiene criterios de inclusión como el contrato laboral vigente, y la participación voluntaria y exclusión de personas que desarrollan actividades administrativas exclusivamente; el instrumento que se tuvo en cuenta fue un cuestionario para evaluar las percepciones y actitudes del talento humano en salud hacia las tecnologías sanitarias adaptado y validado por Díaz Rincón et al. (2025). Resultados. Se trabajó por fases de la siguiente manera: la Fase I evaluación inicial de la madurez digital; fase II aplicación del cuestionario sobre las actitudes y percepciones del talento humano; fase III análisis e interpretación de los resultados; y fase IV diseño de las estrategias de gestión de cambio en el talento humano para favorecer la aceptación hacia las tecnologías en salud. El análisis de los datos se realizó exploratorio para identificar valores extremos, perdidos y errores de digitació
Sistemas de inteligencia artificial para optimizar y automatizar las operaciones en las empresas gestoras de proyectos privados y públicos en el departamento de Antioquia
No full textIdentificar los sistemas de inteligencia artificial para optimizar y automatizar las operaciones en las empresas gestoras de proyectos privados y públicos en el departamento de Antioquia.La Inteligencia Artificial (IA) ha emergido como una herramienta clave para optimizar las operaciones de las empresas, mejorando la toma de decisiones y la competitividad. Su capacidad para procesar grandes volúmenes de datos y automatizar procesos permite mayor precisión y eficiencia. En el ámbito de las empresas gestoras de proyectos, tanto públicos como privados, en Antioquia, la implementación de IA ofrece una gran oportunidad para mejorar la planificación y ejecución de proyectos, adaptándose a las necesidades del mercado y contribuyendo al crecimiento regional. La relevancia de la Inteligencia Artificial en las empresas del departamento de Antioquia está cobrando una gran importancia, especialmente en aquellas empresas gestoras de proyectos privados y públicos. La adopción de tecnologías basadas en IA ha permitido a muchas de estas organizaciones transformar sus procesos, aumentando la eficiencia operativa, mejorando la precisión de las predicciones de mercado y optimizando la toma de decisiones. En el ámbito de la gestión de proyectos, la IA se ha consolidado como una herramienta clave para la planificación, ejecución y monitoreo de proyectos complejos, proporcionando a las empresas una ventaja competitiva en un entorno dinámico y en constante evolución. Su implementación en Antioquia promete seguir impulsando la innovación en el sector
Influencia del liderazgo transformacional en la gestión del talento humano en instituciones comunitarias rurales de San Sebastián de Palmitas.
No full textAnalizar la influencia del liderazgo transformacional en la gestión del talento humano de las instituciones comunitarias rurales del corregimiento San Sebastián de Palmitas con el fin de proponer estrategias organizacionales.En el marco del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín, las instituciones comunitarias rurales de San Sebastián de Palmitas enfrentan retos en la gestión del talento humano, el fortalecimiento organizativo y la participación comunitaria. Estas dinámicas demandan liderazgos que trasciendan el control jerárquico y promuevan la innovación, el compromiso y la construcción colectiva. En este contexto, el liderazgo transformacional se presenta como una estrategia clave para potenciar capacidades, generar sentido de pertenencia y fomentar procesos sostenibles en los territorios rurales. El objetivo general de la investigación es analizar la influencia del liderazgo transformacional en la gestión del talento humano en instituciones comunitarias rurales de San Sebastián de Palmitas, con el propósito de aportar al fortalecimiento de la nueva ruralidad. Para ello, se adopta un enfoque cualitativo con diseño de estudio de caso múltiple, que permite comprender, a partir de las experiencias de actores locales, cómo se desarrollan las prácticas de liderazgo y gestión en este territorio. La investigación contempla entrevistas semiestructuradas, observación participante y revisión documental como técnicas de recolección de información. Se espera que los hallazgos orienten la formulación de estrategias que fortalezcan el liderazgo transformacional en las comunidades rurales y promuevan modelos de gestión del talento humano más inclusivos, participativos y sostenibles.Abstract
Within the framework of the Special District of Science, Technology and Innovation of Medellín, the rural community institutions of San Sebastián de Palmitas face challenges in the management of human talent, organizational strengthening and community participation. These dynamics demand leadership that transcends hierarchical control and promotes innovation, commitment and collective construction. In this context, transformational leadership is presented as a key strategy to enhance skills, generate a sense of belonging and promote sustainable processes in rural territories. The general objective of the research is to analyze the influence of transformational leadership in the management of human talent in rural community institutions of San Sebastián de Palmitas, with the purpose of contributing to the strengthening of the new rurality. To this end, a qualitative approach is adopted with multiple case study design, which allows understanding, from the experiences of local actors, how leadership and management practices are developed in this territory. The research includes semi-structured interviews, participant observation and documentary review as information collection techniques. The findings are expected to guide the formulation of strategies that strengthen transformational leadership in rural communities and promote more inclusive, participatory and sustainable human talent management models
Abrimos Caminos - No. 49 / 2025. La familia, su incidencia social y su dimensión educadora
No full textBoletín Académico - Facultad de Estudios Bíblicos, Pastorales y de Espiritualidad. UNIMINUTO Rectoría Bogotá - Presencial