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Evaluación de la exposición ocupacional al ruido en trabajadores sector industrial de maquinaria agrícola en la ciudad de Bogotá para el año 2024
No full textEvaluación de la exposición ocupacional al ruido en trabajadores sector industrial de maquinaria agrícola para la empresa en la ciudad de Bogotá para el año 2024Contexto: La exposición ocupacional al ruido prolongado es uno de los primordiales factores de riesgo en ambientes industriales, fundamentalmente en sectores donde se utilizan equipos pesados, como lo es el de maquinaria agrícola.
Objetivo: Evaluación de la exposición ocupacional al ruido en trabajadores sector industrial de maquinaria agrícola para una empresa en la ciudad de Bogotá para el año 2024.
Metodología: Las mediciones de ruido se llevaron a cabo directamente en la sección de corte de metales y el área de prensado de la empresa, aplicando un enfoque cuantitativo, realizando mediciones de ruido según la Resolución 627 de 2006, la Resolución 6918 de 2010 y la Ley 2450 de 2025. Se evaluaron los niveles de presión sonora en diferentes áreas de producción y se analizaron los perfiles sociodemográficos de los trabajadores
Resultado: Se identificaron niveles de presión sonora de hasta 92,5 dBA en operaciones de ensamble y soldadura, superando el límite permisible de 85 dBA para una jornada de 8 horas. El 30% de los trabajadores evaluados estuvo expuesto a niveles de riesgo higiénico significativo. Se propuso un plan de intervención jerarquizado que incluye: (1) controles de ingeniería (aislamiento acústico en zonas críticas), (2) controles administrativos (rotación de personal) y (3) uso de EPP (orejeras con NRR ≥ 25 dB).
Conclusiones: La investigación concluye que existe una sobreexposición significativa al ruido, lo que representa un riesgo crítico para la salud ocupacional donde se evidenció que los trabajadores del sector de maquinaria agrícola en Bogotá para el año 2024 están expuestos a niveles de ruido que superan los límites permisibles, lo que representa un riesgo significativo para su salud auditiva. La implementación de programas de vigilancia médica audiometría anual y capacitación en prevención de riesgos auditivos, uso de los EPP correctos y rotación del personal. Estas medidas buscan reducir significativamente la exposición al ruido, mitigar sus efectos adversos sobre la salud auditiva y general de los trabajadores de este sector, y contribuir a la mejora de las condiciones laborales, garantizando un entorno industrial productivo, saludable y seguro.Context: Prolonged occupational exposure to noise is one of the primary risk factors in industrial environments, particularly in sectors where heavy equipment is used, such as agricultural machinery. Objective: To evaluate occupational noise exposure among workers in the agricultural machinery industrial sector for a company in Bogotá in 2024. Methodology: Noise measurements were conducted directly in the metal-cutting section and the pressing area of the company, applying a quantitative approach in accordance with Resolution 627 of 2006, Resolution 6918 of 2010, and Law 2450 of 2025. Sound pressure levels were assessed in different production areas, and workers' sociodemographic profiles were analyzed. Results: Sound pressure levels of up to 92.5 dBA were identified in assembly and welding operations, exceeding the permissible limit of 85 dBA for an 8-hour workday. Thirty percent of the evaluated workers were exposed to significant hygienic risk levels. A hierarchical intervention plan was proposed, including: (1) engineering controls (acoustic insulation in critical zones), (2) administrative controls (worker rotation), and (3) the use of PPE (earmuffs with an NRR ≥ 25 dB). Conclusions: It was demonstrated that workers in Bogotá's agricultural machinery sector in 202
Ventajas y retos de la digitalización organizacional en la gestión de la información en las MIPYMES intermediarias de seguros en Bucaramanga.
No full textAnalizar las ventajas y los retos que enfrentan las MIPYMES intermediarias de seguros en Bucaramanga en el proceso de digitalización organizacional para la gestión de la información, con el fin de comprender su nivel de adopción tecnológica, las oportunidades que han identificado y las barreras que limitan su transformación digital.Este estudio analiza las ventajas y los retos que enfrentan las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) del sector de intermediación de seguros en Bucaramanga en el proceso de digitalización organizacional enfocado en la gestión de la información. A través de un enfoque cualitativo y entrevistas semiestructuradas, se identificaron avances en eficiencia operativa, atención al cliente y posicionamiento competitivo, así como barreras económicas, técnicas y culturales que dificultan la transformación digital. Los resultados evidencian que, si bien existe interés por incorporar herramientas tecnológicas, persisten limitaciones estructurales y resistencias simbólicas que ralentizan el proceso. La investigación contribuye con insumos prácticos y reflexivos para el diseño de estrategias organizacionales que promuevan una cultura más abierta a la innovación y la sostenibilidad digital en el contexto local.This study explores the advantages and challenges faced by micro, small, and medium-sized enterprises (MIPYMES) within the insurance intermediation sector in Bucaramanga, as they transition toward digital transformation in organizational information management. Through a qualitative approach and semi-structured interviews, the research identifies improvements in operational efficiency, customer service, and competitive positioning, alongside persistent economic, technical, and cultural barriers. While there is a clear interest in adopting digital tools, structural limitations and symbolic resistance continue to slow down progress. The findings offer practical insights to guide the development of organizational strategies that foster a culture of innovation and digital resilience within this key local sector
La influencia de la salud mental en el personal de enfermería que presenta síndrome de burnout.
No full textDescribir la influencia del síndrome de burnout en la salud mental en los profesionales de enfermería.La presente investigación pretende realizar una revisión documental sobre la influencia de la salud mental en el personal de enfermería que presenta síndrome de burnout. Para cumplir con dicho objetivo se eligió un enfoque cualitativo con alcance descriptivo. La técnica utilizada fue una revisión documental con búsqueda en la base de datos: Scopus, Pubmed, Redalyc, Scielo, Dialnet, al igual que en repositorios de distintas universidades. Para la muestra fueron elegidas un total de 28 unidades de análisis entre los que están (19) artículos de investigación cuantitativa, (7) artículos de investigación cualitativa y (2) investigaciones mixtas.
El diseño metodológico se realizó con base a los fundamentos de Eumelia Galeano Marín. Los resultados, por su parte, están divididos en dos partes, la primera se divide en: tendencias metodológicas, tendencia por tipo de estudio, tendencia en el uso de instrumentos, tendencia por frecuencia de año y tendencias por país. La segunda parte, se logra a partir de una discusión del análisis de resultados, donde se encontró que las investigaciones estudian el síndrome de burnout desde diversas causas multifactoriales que se derivan de su presencia.This research aims to conduct a documentary review on the influence of mental health on nursing staff with burnout syndrome. To achieve this objective, a qualitative approach with a descriptive scope was chosen. The technique used was a documentary review with searches in the following databases: Scopus, Pubmed, Redalyc, Scielo, Dialnet, as well as in the repositories of various universities. A total of 20 units of analysis were selected for the sample, including (19) quantitative research articles, (7) qualitative research articles, and (2) mixed research articles. The methodological design was based on the principles of Eumelia Galeano Marin. The results are divided into two parts. The first part is divided into methodological trends, trends by type of study, trends in the use of instruments, trends by frequency per year, and trends by country. The second part is based on a discussion of the analysis of results, where it was found that the research studies the object from factors associated with the onset of burnout syndrome, highlighting age, work context, and the working conditions faced by nursing professionals
Fortalecimiento de la Resiliencia Familiar en Contextos de Vulnerabilidad a través del Acompañamiento Psicosocial en Itagüí
No full textEvaluar cómo las dificultades emocionales y psicológicas, particularmente las relacionadas con el afrontamiento, la cohesión familiar y el bienestar subjetivo, de las familias vulnerables del corregimiento El Manzanillo (Itagüí), inciden en la efectividad de las intervenciones del proyecto Familias Resilientes para superar las carencias materiales y psicosociales.En el ámbito académico, la divulgación del conocimiento constituyó un componente esencial del ejercicio profesional, dado que una investigación no culminaba hasta que sus resultados eran comunicados con claridad y rigor científico. Bajo esta premisa, la escritura académica se configuró como una herramienta que permitió compartir hallazgos y aportar al avance disciplinar y social.
En este contexto, la monografía titulada “Fortalecimiento de la Resiliencia Familiar en Contextos de Vulnerabilidad a través del Acompañamiento Psicosocial en Itagüí” se desarrolló como requisito parcial para optar al título de Psicóloga y tuvo como propósito analizar el papel del acompañamiento psicológico y comunitario en el fortalecimiento de la resiliencia familiar de los hogares vinculados al
proyecto Familias Resilientes del municipio de Itagüí.
El estudio partió del reconocimiento de la pobreza multidimensional como un fenómeno complejo que trascendía las limitaciones económicas, afectando la salud mental, la cohesión familiar y la capacidad de afrontamiento emocional. A través de un enfoque cualitativo y un diseño de estudio de caso con una muestra de familias beneficiarias, se aplicaron instrumentos como el Índice de Pobreza Multidimensional (IPM-Colombia), entrevistas semiestructuradas y observaciones directas, con el fin de identificar las principales dificultades psicoemocionales y las estrategias de afrontamiento
implementadas en contextos de vulnerabilidad.
Los resultados mostraron que el acompañamiento psicosocial contribuyó al fortalecimiento de la comunicación intrafamiliar, la reorganización de roles, la gestión emocional y la reconstrucción de vínculos, favoreciendo un clima de confianza y bienestar. Dichos hallazgos evidenciaron la relevancia de la intervención psicológica comunitaria como herramienta fundamental para promover la resiliencia familiar, el equilibrio emocional y la sostenibilidad de los procesos de transformación social.
En conclusión, la investigación reafirmó que la superación de la pobreza no podía desvincularse del bienestar emocional, y que la resiliencia familiar se consolidaba como un eje articulador entre las
condiciones materiales, psicológicas y relacionales. De esta manera, fortalecer la dimensión psicosocial de los programas sociales representó un aporte significativo al desarrollo humano y comunitario,
destacando el papel de la psicología no solo como disciplina de observación, sino también de transformación social. La investigación reafirmó que la superación de la pobreza no puede desvincularse del bienestar emocional, y que la resiliencia familiar se consolida como un eje articulador entre las condiciones materiales, psicológicas y relacionales. De ahí la importancia de fortalecer la dimensión psicosocial de los programas sociales.Abstract
In the academic field, the dissemination of knowledge constituted an essential component of professional practice, since a research study was not considered complete until its results were communicated with clarity and scientific rigor. Under this premise, academic writing was conceived as a tool that allowed the sharing of findings and the contribution to disciplinary and social advancement. In this context, the monograph titled “Strengthening Family Resilience in Contexts of Vulnerability through Psychosocial Support in Itagüí” was developed as a partial requirement to obtain the degree of Psychologist. Its purpose was to analyze the role of psychological and community support in strengthening family resilience among households linked to the Familias Resilientes project in the municipality of Itagüí.
The study was based on the recognition of multidimensional poverty as a complex phenomenon that went beyond economic limitations, directly affecting mental health, family cohesion, and emotional
coping capacity. Through a qualitative approach and a case study design involving a sample of beneficiary families, instruments such as the Multidimensional Poverty Index (IPM-Colombia), semi structured interviews, and directobservations were applied to identify the main psycho-emotional difficulties and coping strategies used in vulnerable contexts.
The results showed that psychosocial support contributed to strengthening intrafamilial communication, reorganizing family roles, improving emotional management, and rebuilding bonds,
fostering a climate of trust and well-being. These findings highlighted the relevance of community psychological intervention as a fundamental tool to promote family resilience, emotional balance, and the sustainability of social transformation processes.
In conclusion, the research reaffirmed that overcoming poverty could not be separated from emotional well-being and that family resilience was consolidated as a key axis linking material,
psychological, and relational conditions. Strengthening the psychosocial dimension of social programs thus represented a significant contribution to human and community development, emphasizing the role of psychology not only as a discipline of observation but also of social transformation. The research reaffirmed that overcoming poverty cannot be separated from emotional well-being, and that family resilience is consolidated as a connecting link between material, psychological, and relational conditions.
Hence the importance of strengthening the psychosocial dimension of social programs
Relación entre el uso problemático de redes sociales como TikTok e Instagram y el autoconcepto en adultos jóvenes.
No full textRelacionar el uso problemático de redes sociales (TikTok e Instagram) y el autoconcepto en adultos jóvenes mediante la aplicación de instrumentos validados que permitan establecer inferencias entre dichas variables.El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el uso problemático de redes sociales y el autoconcepto en adultos jóvenes de 20 a 24 años que cursaban estudios universitarios. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. Los datos fueron recolectados mediante la Escala de Adicción a Redes Sociales (ARS) y el Cuestionario de Autoconcepto Forma 5 (AF5). Los resultados evidenciaron una correlación inversamente proporcional de magnitud leve, especialmente en las dimensiones emocional y social, lo que sugiere que el uso intensivo de redes puede incidir en la percepción del yo y las relaciones interpersonales, resaltando la necesidad de promover hábitos digitales saludables en esta edad de desarrollo.This study aimed to analyze the relationship between problematic social media use and self-concept in young adults aged 20 to 24 who were pursuing university studies. A quantitative approach was used, with a non-experimental, cross-sectional, and correlational design. Data were collected using the Social Media Addiction Scale (ARS) and the Self-Concept Questionnaire Form 5 (AF5). The results showed a slightly inverse correlation, particularly in the emotional and social dimensions, suggesting that intensive social media use may affect self-perception and interpersonal relationships, highlighting the need to promote healthy digital habits during this developmental stage
Plan de acción para mejorar el capital intelectual de Jardinería La Esperanza
No full textProponer un plan de acción de gestión del capital intelectual para la empresa Jardinería la Esperanza, orientado a fortalecer su competitividad y sostenibilidadEste trabajo de grado desarrolla un plan de acción para fortalecer el capital intelectual de Jardinería La Esperanza, una microempresa del sector servicios ubicada en Antioquia, Colombia, que enfrenta serias dificultades administrativas, operativas y estratégicas que comprometen su sostenibilidad y competitividad. Conformada por solo cinco empleados y sin una estructura formal definida, la empresa presenta debilidades significativas en la gestión de su conocimiento, entre las que se destacan: alta rotación del personal operativo, falta de claridad en los roles y responsabilidades, ausencia de procesos documentados, inexistencia de manuales o sistemas formales de información, y una dependencia excesiva de un único cliente, cuyo representante interviene activamente en decisiones internas, incluyendo contrataciones y despidos. Estas condiciones han afectado negativamente la moral del equipo, han propiciado episodios de fraude y han limitado la capacidad de crecimiento de la organización. El objetivo general del proyecto es proponer un plan de acción de gestión del capital intelectual que permita fortalecer la competitividad y sostenibilidad de la empresa. Para ello, se plantearon tres objetivos específicos: diagnosticar el estado actual del capital intelectual en sus dimensiones humana, estructural y relacional; diseñar estrategias de gestión alineadas con las necesidades específicas de la empresa; y formular una propuesta integral que integre dichas estrategias en una hoja de ruta clara y viable. La metodología empleada fue de tipo cualitativo, con un diseño no experimental, transversal y descriptivo, enmarcada dentro de una línea de investigación institucional enfocada en la gestión organizacional de pequeñas empresas. Se utilizaron como técnicas principales la entrevista semiestructurada y la observación directa, y como instrumentos una guía de entrevista y una lista de verificación. El diagnóstico se basó en el modelo Intelect, que permite evaluar el capital intelectual desde tres dimensiones: humana, estructural y relacional. En la dimensión humana, se evidenció una fuerte desmotivación del personal administrativo debido a la sobrecarga de funciones, falta de respaldo en la toma de decisiones y ausencia de procesos formativos. Además, se identificó un alto índice de rotación en el personal operativo, lo que genera pérdida de conocimiento, reprocesos y baja eficiencia operativa. En cuanto a la dimensión estructural, la empresa opera sin manuales, procedimientos, políticas ni controles internos formalizados; la información se gestiona de manera informal (a través de WhatsApp, llamadas y cuadernos), lo cual incrementa la vulnerabilidad ante errores, fraudes y paralización en caso de ausencia de personal clave. En la dimensión relacional, el diagnóstico reveló una dependencia crítica de un solo cliente, que, a través de su representante, interfiere directamente en la operación interna de la empresa, lo cual compromete su autonomía y su capacidad para tomar decisiones estratégicas. El marco referencial del trabajo integra elementos conceptuales, contextuales, legales y teóricos. Conceptualmente, el capital intelectual se entiende como el conjunto de activos intangibles —humanos, estructurales y relacionales— que generan valor y ventaja competitiva en las organizaciones. A nivel contextual, se analiza la situación de las pymes en Colombia, las cuales representan el 99,5% del tejido empresarial y generan cerca del 80% del empleo formal, pero enfrentan altos niveles de informalidad, escasez de recursos y deficiencias en la gestión del conocimiento. Desde el punto de vista legal, se destacan la Ley 590 de 2000 y la Ley 905 de 2004, que promueven la formalización y fortalecimiento de las mipymes, así como la legislación sobre propiedad intelectual y las políticas públicas relacionadas con innovación y formación del talento humano. En el marco teórico, se abordan modelos como el Skandia Navigator de Edvinsson y Malone, el Monitor de Activos Intangibles de Sveiby, y la Teoría de Recursos y Capacidades (VRIO), los cuales sustentan la importancia del capital intelectual como fuente de ventaja competitiva sostenible, especialmente en contextos de alta incertidumbre y escasez de recursos como el de las microempresas. Con base en el diagnóstico y en el marco teórico, se formuló un plan de acción estructurado en tres fases. La primera consistió en realizar un diagnóstico profundo a través de entrevistas y observación, cuyos resultados permitieron identificar debilidades y oportunidades. La segunda fase implicó la revisión de literatura especializada y la validación de estrategias con el equipo de trabajo, dando como resultado una matriz adaptada de gestión del capital intelectual. Finalmente, en la tercera fase se consolidó una propuesta formal que incluye cronograma de implementación, asignación de responsabilidades e indicadores de seguimiento. Entre las estrategias propuestas se incluyen: programas de formación continua para el personal, definición de roles y funciones, creación de manuales de procedimientos, implementación de sistemas básicos de información y control, diseño de políticas internas de comunicación, diversificación de la base de clientes, y fortalecimiento de la identidad corporativa mediante el registro de marca y posicionamiento en el mercado local. El análisis final demuestra que una adecuada gestión del capital intelectual es un factor determinante para la estabilidad, eficiencia e innovación de las pymes, incluso en contextos marcados por la informalidad y la escasez de recursos. La experiencia de Jardinería La Esperanza evidencia que el desarrollo del conocimiento organizacional, la sistematización de procesos y la profesionalización de las relaciones internas y externas pueden traducirse en mejoras tangibles en el desempeño empresarial. Se concluye que la implementación del plan de acción propuesto no solo contribuirá a mejorar la gestión interna y reducir los riesgos operativos, sino que también permitirá a la empresa construir una base sólida para su crecimiento sostenible y su posicionamiento competitivo en el sector de servicios. Además, este estudio aporta a la reflexión académica sobre el papel estratégico del capital intelectual en el fortalecimiento del tejido empresarial colombiano, ofreciendo un modelo replicable para otras microempresas en situaciones similares.This undergraduate thesis develops an action plan to strengthen the intellectual capital of Jardinería La Esperanza, a microenterprise in the service sector located in Antioquia, Colombia, which is facing serious administrative, operational, and strategic challenges that threaten its sustainability and competitiveness. Comprising only five employees and lacking a defined formal structure, the company exhibits significant weaknesses in knowledge management, including high turnover among operational staff, unclear roles and responsibilities, absence of documented processes, lack of manuals or formal information systems, and excessive dependence on a single client whose representative actively participates in internal decisions, including hiring and dismissals. These conditions have negatively affected team morale, led to instances of fraud, and limited the organization’s growth capacity. The overall objective of the project is to propose an intellectual capital management action plan that strengthens the company's competitiveness and sustainability. To achieve this, three specific objectives were set: to diagnose the current state of intellectual capital in its human, structural, and relational dimensions; to design management strategies aligned with the specific needs of the company; and to formulate a comprehensive proposal that integrates these strategies into a clear and viable roadmap. The methodology used was qualitative, with a non-experimental, cross-sectional, and descriptive design, framed within an institutional research line focused on organizational management in small businesses. The main techniques used were semi-structured interviews and direct observation, with interview guides and checklists as instruments. The diagnosis was based on the Intelect model, which evaluates intellectual capital from three dimensions: human, structural, and relational. In the human dimension, strong demotivation among administrative staff was evident due to work overload, lack of support in decision-making, and absence of training processes. Additionally, high turnover among operational staff was identified, resulting in knowledge loss, rework, and low operational efficiency. In the structural dimension, the company operates without manuals, procedures, policies, or formal internal controls; information is managed informally (via WhatsApp, phone calls, and notebooks), increasing vulnerability to errors, fraud, and disruptions in the absence of key personnel. In the relational dimension, the diagnosis revealed a critical dependency on a single client who, through their representative, directly interferes in the company’s internal operations, compromising its autonomy and ability to make strategic decisions. The theoretical framework of the study integrates conceptual, contextual, legal, and theoretical elements. Conceptually, intellectual capital is understood as the set of intangible assets—human, structural, and relational—that generate value and competitive advantage for organizations. Contextually, the situation of SMEs in Colombia is analyzed: they represent 99.5% of the business fabric and generate around 80% of formal employment, yet face high levels of informality, scarce resources, and deficiencies in knowledge management. Legally, Law 590 of 2000 and Law 905 of 2004 are highlighted, which promote the formalization and strengthening of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs), as well as legislation on intellectual property and public policies related to innovation and human talent development. The theoretical framework includes models such as Edvinsson and Malone’s Skandia Navigator, Sveiby’s Intangible Assets Monitor, and the Resource-Based View (VRIO), which support the importance of intellectual capital as a source of sustainable competitive advantage, especially in contexts of high uncertainty and limited resources like those faced by microenterprises. Based on the diagnosis and theoretical framework, an action plan was developed in three phases. The first consisted of conducting an in-depth diagnosis through interviews and observation, which identified weaknesses and opportunities. The second phase involved reviewing specialized literature and validating strategies with the work team, resulting in an adapted intellectual capital management matrix. Finally, the third phase consolidated a formal proposal that includes an implementation schedule, assignment of responsibilities, and monitoring indicators. Proposed strategies include: continuous training programs for staff, definition of roles and responsibilities, creation of procedure manuals, implementation of basic information and control systems, design of internal communication policies, diversification of the client base, and strengthening of corporate identity through trademark registration and positioning in the local market.
The final analysis demonstrates that proper intellectual capital management is a key factor for the stability, efficiency, and innovation of SMEs, even in contexts marked by informality and resource scarcity. The experience of Jardinería La Esperanza shows that the development of organizational knowledge, systematization of processes, and professionalization of internal and external relations can lead to tangible improvements in business performance. It concludes that the implementation of the proposed action plan will not only improve internal management and reduce operational risks but will also allow the company to build a solid foundation for sustainable growth and competitive positioning in the service sector. Moreover, this study contributes to the academic reflection on the strategic role of intellectual capital in strengthening Colombia’s business fabric, offering a replicable model for other microenterprises in similar situations
Análisis del impacto en la salud mental en adolescentes con DM1 para la gestión de proyectos de inversión privadas en una IPS
No full textDeterminar los factores que pueden generar un impacto en la salud mental de los adolescentes el diagnóstico de Diabetes Mellitus Tipo 1 que son atendidos en la IPS Cuidarte Norte, de Bogotá, en el 2025 para crear proyectos para la atención preventiva.La adolescencia es una etapa importante en la vida de cualquier ser humano, marcada por cambios físicos, emocionales y sociales. Cuando a esta etapa se suma el diagnóstico de una enfermedad crónica como la Diabetes Mellitus Tipo 1 (DM1), el impacto en la salud mental puede ser significativo. Esta investigación nace desde la preocupación real y sentida de observar cómo adolescentes atendidos en la IPS Cuidarte Norte en Bogotá manifiestan afectaciones emocionales que muchas veces pasan desapercibidas, pero que se traducen en sobrecostos, urgencias en salud mental y una calidad de vida comprometida. El estudio es cuantitativo y empleó el instrumento validado PedsQL™ 3.2 Diabetes Module, aplicado a adolescentes entre 13 y 18 años con diagnóstico de DM1. Se buscó comprender desde sus propias voces cómo perciben su enfermedad, cómo afecta su día a día, su descanso, su autoestima y su bienestar emocional
Acoso sexual laboral y sus repercusiones en el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que desempeñan cargos administrativos en el Proyecto Gestión Aseo - Medellín
No full textAnalizar la influencia del acoso sexual en el ámbito laboral sobre el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que trabajan en el área administrativa del proyecto Gestión Aseo de la ciudad de Medellín de la Fundación Universidad de Antioquia.La presente investigación analiza la influencia del acoso sexual laboral en el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que desempeñan funciones administrativas en el proyecto Gestión Aseo de la ciudad de Medellín de la Fundación Universidad de Antioquia.
Emplea un enfoque cualitativo dentro del paradigma comprensivo–interpretativo, utilizando el estudio de caso como estrategia. La muestra es no probabilística por conveniencia e incluye a tres profesionales vinculadas a cargos administrativos. Para la recolección de información combina entrevistas semiestructuradas y observación participante; el análisis se realiza mediante una matriz categorial construida a partir de las categorías acoso sexual laboral, desarrollo profesional y aspecto socioemocional, identificando subcategorías emergentes a partir del análisis de los relatos.
Los resultados evidencian que el acoso sexual laboral se manifiesta en comportamientos normalizados que vulneran la dignidad y el bienestar de las mujeres, generando sentimientos de inseguridad, ansiedad y desconfianza en el entorno laboral, estas experiencias afectan de manera significativa su estabilidad emocional y su sentido de pertenencia institucional. Asimismo, se observó que la exposición constante a estas conductas limita la participación, la motivación y la proyección profesional, ya que las trabajadoras tienden a evitar espacios de interacción o visibilidad como mecanismo de autoprotecciónThis research analyzes the influence of workplace sexual harassment on the professional and socio-emotional development of women performing administrative functions in the Gestión Aseo project of the Fundación Universidad de Antioquia, in the city of Medellín.
It employs a qualitative approach within the comprehensive–interpretive–, using a case study as its main strategy. The sample is non-probabilistic and based on convenience, including three professionals holding administrative positions. Data collection combines semi-structured interviews and participant observation; the analysis is conducted through a categorical matrix built from the categories of workplace sexual harassment, professional development, and socio-emotional aspects, identifying emerging subcategories derived from the analysis of participants’ narratives.
The results show that workplace sexual harassment is manifested through normalized behaviors that undermine the dignity and well-being of women, generating feelings of insecurity, anxiety, and distrust in the work environment. These experiences significantly affect their emotional stability and sense of institutional belonging. Likewise, constant exposure to such behaviors limits participation, motivation, and professional projection, as women tend to avoid spaces of interaction or visibility as a self-protection mechanism
Cultura organizacional y su impacto en la ética contable para el ejercicio profesional en Colombia
No full textAnalizar de qué manera la cultura organizacional impacta en el ejercicio ético de la profesión contable en Colombia, identificando los factores institucionales que intervienen en la conducta profesional del contador público.La investigación analiza el modo en que la cultura organizacional impacta en el ejercicio ético del contador público en Colombia, considerando los factores institucionales que condicionan su conducta como profesional contable. A partir de un enfoque cualitativo y diseño no experimental, se aplicó una encuesta estructurada a contadores en ejercicio, con el fin de identificar cómo influyen el liderazgo, la presión por resultados y la coherencia entre las normas éticas y las prácticas reales de las organizaciones. El marco teórico se sustentó en los principios de ética contable y modelos contemporáneos de cultura organizacional; el marco legal incluyó la Ley 43 de 1990 y el Código de Ética para Contadores. Los hallazgos revelaron una desconexión entre los marcos normativos y las dinámicas internas de muchas organizaciones, donde la ética se ve afectada por condiciones estructurales y presiones institucionales. La actuación ética del contador requiere no solo conocimiento normativo, sino también respaldo organizacional y una cultura institucional coherente con los valores que declara.This study analyzes how organizational culture affects the ethical performance of public accountants in Colombia, focusing on the institutional factors that shape their professional behavior. Using a qualitative approach and a non-experimental design, a structured survey was conducted with practicing accountants to assess the influence of leadership, pressure for results, and the alignment between ethical norms and actual organizational practices. The theoretical framework is based on accounting ethics and contemporary models of organizational culture, while the legal framework includes Law 43 of 1990 and the Code of Ethics for Professional Accountants. Findings reveal a disconnection between regulatory frameworks and internal organizational dynamics, showing that ethical behavior is often undermined by institutional pressures and structural inconsistencies. The study concludes that ethical performance in accounting requires not only normative understanding, but also organizational support and a culture consistent with declared ethical values