Universidade Potiguar: Repositório Científico / Revistas Científicas (edUnP)
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EVIDENCIAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NOS RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE EM EMPRESAS DO SETOR BANCÁRIO
Get PDFEste estudo buscou identificar o nível de evidenciação dos elementos do Capital Intelectual nos relatórios de Sustentabilidade no formato GRI dos bancos citados na Bolsa de Valores de São Paulo (B3). Utilizou-se o método descritivo, através de pesquisa documental em que foram utilizadas técnicas de analise de conteúdo com base em uma amostra de 6 instituições financeiras. Os resultados obtidos indicam uma forte relação entre sustentabilidade e capital intelectual, tanto pelo volume de citações como através das várias ações e investimentos expostos no decorrer dos relatórios pelas organizações. Foi evidenciada também uma relação entre sustentabilidade, capital intelectual tópicos relevantes para o setor bancário.
O CONCEITO ARISTOTÉLICO DE JUSTIÇA E SUA DISCUSSÃO NO LIVRO JUSTIÇA, DE MICHAEL J. SANDEL
Get PDFA concepção aristotélica de justiça, cujo objeto é uma reflexão filosófica e ética de um assunto tão caro ao Direito, tem lançando base para todas as teorias de justiça moderna que a ela se seguiram. Assim, é considerada atual e pertinente, apesar de assentada há tantos séculos. Vislumbrar tal concepção dentro do pensamento de Michael J. Sandel é trazê-la à presente época, evidenciando a atemporalidade de Aristóteles e inserindo-o nos debates jurídicos atuais. Estudar e compreender temas jurídicos contemporâneos a partir de conceitos clássicos desenvolvidos ao longo da história é ampliar a visão sobre tais temas. E, considerando a relevância de uma sólida formação intelectual e ética para os operadores do Direito, compreender a Justiça em Aristóteles ajuda a fomentar o saber jurídico necessário a uma atuação de excelência
INTERNACIONALIZAÇÃO E DIMENSÕES ORGANIZACIONAIS: MODELO TEÓRICO-ANALÍTICO SOB CONTEXTO DA INTERNACIONALIZAÇÃO
Get PDFEstudos em internacionalização evidenciam a associação com Dimensões Organizacionais, influenciando às competências e habilidades estratégicas da empresa ao longo do tempo. O domínio teórico-empírico que envolve os processos de internacionalização pode apresentar-se valioso quando é preciso lançar-se em decisões de alocação de recursos e estimular a atividade internacional no país. Neste sentido, este artigo trata de um ensaio-teórico que teve por finalidade apresentar uma proposta de modelo teórico-analítico simulado sob o contexto da internacionalização. A investigação resulta em uma proposição conceitual de um modelo teórico-analítico integrativo que, alicerçado pelas Dimensões Organizacionais, é capaz de descrever a dinâmica existente na internacionalização. A priori, sete dimensões foram consideradas para análise, baseadas em trabalhos seminais e em bibliografia contemporânea prioritariamente internacional alinhando-se, neste particular, ao esforço de pesquisadores brasileiros atuantes na ciência administrativa de aprofundar o conhecimento sobre o fenômeno que é relativamente recente no meio empresarial, especialmente no que diz respeito a grupos empresariais. A partir da dinâmica dos fatos, na medida em que as estratégias internacionais são adotadas apoiadas em características de internacionalização apropriadas às particularidades de cada organização, as Dimensões Organizacionais passam a emergir ao longo de um recorte temporal. Esta análise retrospectiva revelou a presença destas dimensões ao longo do tempo sob o contexto da internacionalização
PRECISAMOS FALAR SOBRE CARREIRA E SUA ESTRUTURAÇÃO PARA ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO
Get PDFO presente artigo socializa os resultados de uma pesquisa realizada com os discentes de Administração do Departamento de Ciências Humanas-I da Universidade do Estado da Bahia (DCH-I/UNEB), matriculados em 2017.1. A investigação teve por objetivo geral verificar a existência do planejamento de carreira, destacando os fatores que influenciam os discentes do DCH-I/UNEB, do curso de Administração, a optarem pela carreira de Administrador. Em relação ao percurso metodológico, esse trabalho partiu de uma revisão de literatura e pesquisa documental para a definição das categorias de análise, que foram: Administração enquanto escolha de carreira, carreira e planejamento de carreira. Adotou-se para análise e estruturação do estudo a abordagem qualitativa e para o levantamento de dados primários, na fase de pesquisa de campo, um questionário com questões abertas e fechadas como instrumento de coleta de dados. Os dados coletados foram tabulados pelo Sphinx 2000 e, posteriormente, analisados à luz da análise de conteúdo. Os resultados apontam que a maioria dos discentes nunca realizou um planejamento individual de suas carreiras apesar da importância que atribuem a esta inciativa.
LIDERANÇA COMPARTILHADA NA PRODUTORA COLABORATIVA.PE: CONTRIBUIÇÃO VIVENCIAL PARA O TEMA.
Get PDFUm artigo sobre a prática da liderança compartilhada no contexto de um ponto de cultura gerido de forma colaborativa, a Produtora Colaborativa.PE. Este trabalho visou trazer uma contribuição vivencial sobre as teorias da "Liderança Compartilhada Produzida Através das Interações". Verificou-se nesta pesquisa o fenômeno de produção de liderança compartilhada através das interações produzidas entre membros de uma produtora colaborativa situada em um espaço cedido pela Universidade Federal de Pernambuco, no Recife. Esta organização não governamental, objeto de pesquisa, é gerida colaborativamente através da articulação de membros de diversos outros pontos de cultura menores, todos ligados a atividades de produção cultural. Assim, a questão norteadora da pesquisa foi: Como a liderança compartilhada é produzida através das interações na Produtora Colaborativa.PE, e quais os potenciais, limitações e desafios para sua prática. Desta forma, esta pesquisa foi de caráter descritivo e qualitativo, tendo com o estudo de caso a estratégia principal. A base teórica para a analise do caso veio da contribuição dos autores Jean-Louis Denis, Ann Langley & Viviane Sergi, em seu artigo, Liderança no Plural
Justiça Restaurativa: Práticas restaurativas como um instrumento de realização da justiça
Get PDFA Justiça Restaurativa é uma política criminal que tem como eixos a reparação dos danos, o envolvimento dos afetados e dos membros da comunidade e a transformação do papel governamental e da comunidade. Baseada na participação ativa direta do ofensor, ofendido e sociedade, ela muda o foco para os verdadeiros sujeitos do conflito e busca a restauração das relações sociais quebradas devido ao delito, bem como a reinserção do ofensor na sociedade e solução dos problemas dos sujeitos principais no processo. Através de mecanismos como a conciliação e mediação, caracteriza-se assim como uma forma de reparação dos danos causados, sendo vista como uma forma alternativa à morosidade do sistema Punitivo, além de ter se apresentado como bastante eficiente no preenchimento das lacunas deste sistema acima citado. Este trabalho tem por objetivo relacionar as práticas restaurativas e o que elas resultam na sociedade com o conceito de justiça. Utilizando do método Hipotético-Dedutivo, ou seja, partindo de um problema para uma tentativa de teoria, através da análise das suas características, procurando observar o conceito de justiça restaurativa, seus marcos teóricos e fazer um quadro comparativo com o sistema punitivo, procura-se responder qual o que mais se adequa aos conceitos de justiça
