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DRAWING, ORDER, CHAOS AND TEACHING. DRAWING RESEARCH.
No full textThis chapter provides an overview of the topics covered in this publication. Under the title ‘Desenho, Ordem, Caos e Ensino’ (Drawing,
Order, Chaos and Teaching), a group of researchers, authors, artists
and designers discuss several themes of Drawing, responding to
the challenge proposed by a group of researchers from ID+ who are,
simultaneously, teachers of Drawing.This book is funded by national funds through
FCT - Foundation for Science and Technology,
I.P., under the project «Refª UIDB/04057/2020»
The Impact of Work-Life Conflict on Employees’ Emotional Wellbeing and the adoption of Quiet Quitting in the Hospitality Industry
No full textIn a fast-changing, increasingly dynamic, and competitive work world, organizations seek to differentiate themselves and employees expect more and more in what concerns to their well-being. In addition to assure a healthy organizational climate, the respect for the necessary balance between individuals' personal and professional lives is becoming increasingly important. These challenges become more noticeable in the hospitality industry: the workload, shift work, rotating days off, among other peculiarities, have a negative impact on the personal lives of the human capital in this industry, who find it difficult to find a satisfactory work-life balance, despite having a high burnout rate.
The Covid-19 pandemic has highlighted this importance and instilled in individuals a new sense of priority when it comes to negotiating leisure and work time. In this context, new work phenomena have emerged, such as quiet quitting, characterized by the adoption of passive behaviors aimed only at fulfilling the tasks that are strictly necessary and inherent to the job.
This study aims to understand the impact of work-life conflict on the emotional well-being of employees in the Portuguese hotel sector and on their adoption of quiet quitting.
To accomplish this, a quantitative method was applied, using questionnaires to survey employees of 4 and 5-star hotels in the Porto and Northern region of Portugal. Once the data had been collected, with 175 answers, it was analyzed using SPSS and statistically significant relationships were investigated using Spearman correlations and linear regressions. It was possible to verify the existence of statistically significant positive correlations between work-life conflict and work-leisure conflict with the negative dimension of emotional well-being (negative affect), both negative dimensions of burnout (emotional exhaustion and depersonalization) and with quiet quitting intentions. There was also a statistically significant positive relationship between the negative dimensions of burnout and quiet quitting intentions and between the negative dimension of well-being and quiet quitting
Ajudas de custo e compensação pela utilização de viatura própria ao serviço da entidade patronal: conceitos e enquadramento fiscal na perspetiva do trabalhador e da entidade patronal - da teoria à prática
No full textO presente projeto está relacionado com o estudo do enquadramento fiscal das ajudas de custo e da compensação pela deslocação em viatura própria ao serviço da entidade patronal, quer na perspetiva do trabalhador (em sede de Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares - IRS), quer na perspetiva da empresa (em Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas - IRC).
A escolha do tema deve-se à importância que o mesmo tem para as empresas e profissionais dadas as dificuldades existentes no momento de distinguir os dois conceitos e perceber qual o enquadramento que cada uma dessas verbas tem face às disposições fiscais aplicáveis.
Nos últimos anos, a tendência da correção fiscal associada a estes gastos tem sido decrescente, certamente está relacionada com a sujeição dos gastos a tributação autónoma, que representa um peso nas empresas e cada vez mais a gestão de custos é uma preocupação constante do universo empresarial.
Ao longo do trabalho abordamos diferentes tipos de ajudas de custo, com alimentação, transporte e alojamento e analisamos os critérios utilizados para a concessão dessas ajudas de custo, bem como o impacto das mesmas no rendimento dos trabalhadores.
Sobre a compensação pela deslocação em viatura própria ao serviço da entidade patronal, analisamos o impacto dessas deslocações, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas, debruçando o nosso estudo sobre os benefícios e desvantagens nas perspetivas legal e fiscal (IRS e IRC), inerentes ao pagamento destas retribuições por parte das empresas aos seus trabalhadores.
Desta forma, considerando ser um tema de grande aplicabilidade no mundo do trabalho, nomeadamente no meu âmbito profissional, procurei abordá-lo de forma exaustiva para esclarecer algumas dúvidas com que me tenho deparado.
Espero que com a realização deste projeto, possa dar um contributo para a compreensão do que se pode considerar ajudas de custo e deslocações em viatura própria ao serviço da entidade patronal, e as suas implicações quer ao nível do IRS (trabalhador), quer ao nível do IRC (entidade patronal).10000-01-0
Transição Geracional de uma Empresa Familiar
No full textEmbora não existam estatísticas precisas, estima-se que mais de 70% das empresas portuguesas tenham uma estrutura familiar. As empresas familiares representam 65% do PIB nacional, logo são dos principais contribuintes para a economia do país.
Num país dominado pelas PMEs em que a maioria são familiares, torna-se obrigatório planear e determinar o processo de sucessão. Este processo constitui o mecanismo de continuidade da família no desenvolvimento da empresa familiar, e é o garante do cumprimento dos parâmetros de definição destas unidades. Uma sucessão adequada e positiva representa uma condição necessária para a continuidade da empresa e harmonia da família. (Todo Bom, L., 2020:263)
Mas como se prepara a sucessão de um negócio de família? Peter Brock da consultora Ernst & Young em 2018 numa entrevista ao jornal Dinheiro Vivo, disse que o plano de sucessão é uma das coisas mais importantes para manter um negócio de família durante gerações. O objetivo da empresa e da família é manter sempre e passar a riqueza durante gerações. O ponto mais importante é a estratégia, que a família decida sobre a estratégia: o que querem atingir, o que fazer e como podem levar a empresa para a frente, rumo à próxima geração e é por isso que é tão importante que isto seja planeado atempadamente.
O objetivo do presente projeto, é estabelecer um conjunto de regras e definir um processo estruturado de sucessão na empresa Guimaelectra – Instalações Elétricas Lda., uma empresa familiar constituída em 1990 por 2 sócios. Atualmente os dois fundadores encontram-se na casa dos 50 anos e preocupam-se com o futuro da firma e, consequentemente, a sua sucessão.
Para a elaboração deste projeto recorreu-se a técnicas de recolha de informação, nomeadamente observação direta e entrevistas aos membros da equipa inerentes ao plano de sucessão.
Os resultados deste estudo, indicam que para garantir a continuação da empresa Guimaelectra – Instalações Elétricas Lda., a elaboração de um plano de sucessão estruturado será apenas o primeiro passo. Este plano, terá de implementado atempadamente e revisto em equipa de forma a ser adaptado às necessidades da empresa e do mercado.10000-01-0
Desenvolvimento de um Modelo de Recursos Humanos na Empresa Lunartex: Acolhimento e Integração e Análise e Descrição de Funções
No full textO bom desempenho de uma empresa pode, muitas vezes, estar dependente da contribuição das pessoas que a compõe, sendo por isso cada vez mais fundamental que as empresas invistam na Gestão de Recursos Humanos. Assim, reconhecida a relevância desta temática o presente estudo irá abordar diferentes práticas da Gestão de Recursos Humanos.
O projeto desenvolvido teve como principal objetivo a implementação dos RH na empresa Lunartex, uma pequena e média empresa, considerada familiar e que atua no setor têxtil. Foi verificada na Lunartex a inexistência de processos relativos aos RH, pelo que foi notória a necessidade de investimento nessa área. Assim, após uma conversa com a Administração da Lunartex ficou definido que iriam ser trabalhados dois alicerces fundamentais dos RH, o Acolhimento e Integração e a Análise e Descrição de funções. Foram então definidos dois objetivos para este estudo, o desenvolvimento de um processo de Acolhimento e Integração adaptado à realidade e às necessidades da Lunartex e também a realização da Análise e Descrição das funções para as funções existentes na área produtiva da empresa.
Para a concretização dos objetivos definidos foi utilizada a metodologia qualitativa, onde foram conjugadas diversas técnicas de recolha de informação de forma a obter informações mais fidedignas para a concretização dos objetivos definidos. Após a recolha das informações foi construído um processo de Acolhimento e Integração que se considera ser eficaz e eficiente na receção de um novo colaborador e foram também realizadas as análises e descrições de funções da área produtiva da empresa, sendo que futuramente a Lunartex pretende realizar o mesmo estudo para as restantes funções.
No estudo realizado foram desenvolvidas práticas fundamentais de Recursos Humanos que visam contribuir positivamente para o desenvolvimento de um modelo de Recursos Humanos.10000-01-0
Monetisation strategies for health apps: evidence from Apple's App Store and Google Play Store
No full textMonetisation models of multilateral platforms are key elements for the viability and success of health apps. In this paper, we study how alternative monetisation methods influence the price of health apps. For a sample of health apps available on the Apple's App Store and the Google Play Store, we use a censored regression model to identify the factors that influence the expected price of a health app. Our results show that the presence of alternative monetisation mechanisms negatively affects the expected price of a health app. Monetisation mechanisms based on ad revenue are those with the strongest impact on lowering the download price of health apps, followed by monetisation mechanisms based on the monetisation of 'privacy capital'. The selection of the platform to market a health app also seems to be a strategic decision because of the divergent willingness to pay of users of each platform.project “NORTE-01-0145-FEDER-000045”, supported by Northern Portugal Regional Operational Programme (Norte2020), under the Portugal 2020 Partnership Agreement, through the European Regional Development Fund (ERDF)10000-01-0
Criptoativos no âmbito insolvencial: A possibilidade e a viabilidade da integração de criptoativos na massa insolvente
No full textA metamorfose tecnológica que temos vindo a assistir no decorrer destas duas últimas décadas contribuíram, significativamente, para que novos bens surgissem e integrassem a esfera patrimonial dos cidadãos, nomeadamente, em formato digital. O fenómeno dos criptoativos constitui um dos resultados dessa mesma evolução, motivando o desenvolvimento de novas fontes de investimento, novas alternativas aos meios de pagamento tradicionais e, consequentemente, a ascensão de novos mercados e segmentos de negócios. O aumento exponencial do fluxo de transações efetuadas, paralelamente, aos lucros elevados que a atividade do mercado digital tem ostentado, atrai cada vez mais simpatizantes, tornando incontornável uma reflexão sobre o tema numa perspetiva patrimonial.
A dissertação que se apresenta possui como desígnio o desenvolvimento de um estudo atinente à integração de criptoativos no âmbito do processo de insolvência, precisamente, na massa insolvente, por forma a satisfazer os direitos de crédito dos credores. Neste contexto, surge a nossa questão de investigação, que analisa a possibilidade e a viabilidade em termos práticos desta mesma integração
O humor na comunicação digital. O caso do Lidl Portugal
No full textA presente dissertação investiga o papel do humor na comunicação digital, com enfoque nas estratégias empregues pela marca Lidl Portugal nas plataformas digitais. A motivação para esta investigação foca-se na importância da comunicação digital e da relevância de compreender e interpretar de que modo o humor é utilizado como ferramenta estratégica nesse contexto.
A investigação apresenta uma revisão teórica abrangente sobre o humor, a comunicação digital, e o humor em marcas portuguesas, tendo sido efetuada uma avaliação de práticas e processos de marcas concorrentes do caso de estudo. Neste estudo, compreendeu-se a influência do humor no consumidor, através das caraterísticas que afetam o seu comportamento. No que diz respeito ao caso de estudo – o Lidl Portugal – foi efetuada uma análise das suas publicações humorísticas a partir do referencial teórico trabalhado, e foram conduzidas entrevistas de investigação com profissionais de vários setores ligados à comunicação digital da marca. Adicionalmente, foram realizados questionários a uma amostra específica, que visavam captar perceções acerca do humor presente nas comunicações digitais do estudo de caso.
Os resultados obtidos destacaram padrões distintos na utilização do humor pelo Lidl Portugal e revelaram insights relevantes sobre a interação entre a marca e os consumidores nas redes sociais. As entrevistas e questionários proporcionaram uma visão das perspetivas dos profissionais de marketing e do público-alvo, enriquecendo a análise global deste estudo sobre o uso estratégico do humor na comunicação digital pelo Lidl Portugal
"DISRUPÇÕES LOGÍSTICAS E TECNOLOGIAS AVANÇADAS: ESTRATÉGIAS PARA LIDAR COM A SITUAÇÃO GEOPOLÍTICA."
No full textEsta dissertação, intitulada "Disrupções Logísticas e Tecnologias Avançadas: Estratégias para Lidar com a Situação Geopolítica," propõe uma análise das disrupções logísticas decorrentes de situações geopolíticas e também procura identificar soluções eficazes para mitigar os efeitos das mesmas através da utilização de tecnologias avançadas. O principal motivo para a realização desta pesquisa reside na crescente complexidade das cadeias de logísticas globais e na necessidade urgente de estratégias adaptáveis para enfrentar desafios geopolíticos em evolução. A metodologia adotada envolve uma revisão abrangente da literatura, onde são explorados diversos artigos académicos de maneira a identificar disrupções logísticas específicas e métodos de mitigação. A abordagem analítica visa categorizar e comparar as disrupções identificadas, destacando as diferenças em vários contextos geopolíticos. Ao longo da pesquisa, foram consultados 105 artigos relevantes, abordando casos específicos de disrupções logísticas em cenários geopolíticos diversos, bem como artigos relacionados com a utilização de tecnologias na mitigação de disrupções logísticas. A análise destes artigos proporcionou uma compreensão mais profunda das estratégias eficazes implementadas em resposta a essas disrupções. A dissertação contribui para a literatura existente ao oferecer uma melhor compreensão do assunto e recomendações práticas para profissionais responsáveis pela tomada de decisão na área de gestão da cadeia de abastecimento que enfrentam desafios complexos decorrentes de eventos geopolíticos
Work-life imbalance, burning out, feeling down, I will quit, but quietly – the case of hospitality employees
No full textGiven the long and irregular working hours and low wages in the
hospitality sector, employees often experience poor well-being and
suffer from burnout. Instead of leaving their jobs, these employees
engage in quiet quitting, which negatively impacts organizations. This
study investigates the relationships between role conflicts, employee
well-being, burnout, and quiet quitting among hospitality employees.
The study was undertaken at hotels with different star ratings in
Portugal. Data were collected from both frontline and backstage
employees from different departments at the survey hotels,
Structural equation modeling with Mplus was performed to analyze
the data. The results indicate that role conflicts affect well-being and
increase burnout, leading to quiet quitting. Furthermore, well-being
and burnout mediate the relationship between role conflicts and quiet
quitting, suggesting indirect effects of role conflicts. Gender and age
also significantly influence these relationships. This study contributes
to positive psychology and burnout research by evaluating an integrative
model of role conflicts, well-being, and job-related outcomes.
The findings offer practical insights for hospitality organizations to
improve employees’ job attitudes and behaviors.The work was supported by the national funds through FCT/MCTES (PIDDAC): UNIAG, UIDB/
04752/2020 [DOI 10.54499/UIDB/04752/2020] and UIDP/04752/2020 [DOI 10.54499/UIDP/04752/
2020]