Repositorio de la Universidad Autonoma del Perú
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El impacto del clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores administrativos de la oficina principal Caja Piura, Piura, 2023
Get PDFEl designio de esta indagación es analizar la analogía existente entre ambas variables de estudio en los trabajadores administrativos de Caja Piura. Por otro lado, la presente se llevó a cabo con una metodología de enfoque cuantitativa, empleando un diseño descriptivo y correlacional. Asimismo, el espécimen estuvo compuesta por 50 colaboradores, quienes respondieron una encuesta que incluyó 10 preguntas relacionadas con el clima organizacional y 9 sobre productividad laboral. El nivel de confiabilidad de los instrumentos fue validado mediante el programa SPSS V.29. También, los análisis revelaron una correlación positiva e significativa entre ambas variables. La correlación, calculada mediante Pearson, fue de 67.9, con un nivel de significativo de 0.01, lo que confirma una conexión sólida. Como conclusión, se identificó que para mejorar el hábitat laboral y fortalecer el apoyo hacia los excedentes, es fundamental desarrollar la confianza interna y trabajar en reforzar el sentido de pertenencia hacia la empresa. Finalmente, nuestro trabajo puede servir como una herramienta de ayuda valiosa para las organizaciones, entidades, etc. Que buscan mejorar su clima laboral e incrementar la productividad de sus colaboradores
Dificuldades de regulação emocional e bem-estar psicológico em estudantes de psicologia de uma universidade privada da Metropolitana de Lima
No full textEl fin de este estudio fue comprobar si las dificultades en la regulación emocional se relacionan con el bienestar psicológico en 200 estudiantes de psicología de una universidad privada de Lince, valiéndose de la Escala de Dificultades en la Regulación Emocional (DERS) y la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff versión breve. Fue un estudio de carácter básico y correlacional, bajo un diseño no experimental y transversal. Se comprobó que las dificultades en la regulación emocional se correlacionaron significativamente (p<.05), con un grado moderado e inverso (rs = -.667) con el bienestar psicológico. El 74.5% (149) de los participantes reportaron dificultades en la regulación emocional promedio, en contra parte, el 93.5% (187) reportaron un grado medio de bienestar psicológico. Las dimensiones de las dificultades en la regulación emocional se vincularon inversamente con el bienestar psicológico; solo la dimensión interferencia en conductas dirigidas a metas no mostró correlación estadísticamente significativa. En último lugar, al contrastar las dificultades en la regulación emocional en función al sexo, se halló que no hubo significativas diferencias comprobadas estadísticamente, aunque el rango promedio mayor lo obtuvieron las mujeres
Gender stereotypes and employability of bank branch employees at a financial institution in Southern Lima - 2024
No full textEl objetivo del estudio fue analizar la relación entre los estereotipos de género y la empleabilidad de los colaboradores de una entidad financiera en las agencias de Lima Sur - 2024. Este es un estudio aplicado, correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 42 trabajadores de las agencias del banco en la zona a los cuales se les aplicaron dos cuestionarios estructurados. Estos cuestionarios constan de 17 ítems para la primera prueba y 12 ítems para la segunda prueba. Los resultados alfa de Cronbach fueron de ,900 para el test de estereotipos de género y ,846 para el test de nivel de empleabilidad. La prueba de normalidad indica que las puntuaciones provienen de un contraste normal. Los resultados evidenciaron una asociación negativa moderada entre los estereotipos de género y la empleabilidad (r=-,560). Asimismo, se identificaron correlaciones negativas moderadas entre los estereotipos sexuales (r=-,403), los estereotipos sexuales significativos r=-,548), los estereotipos sobre roles sexuales (r=-,505) y los estereotipos compuestos (r=-,407) con la empleabilidad. Estos hallazgos confirman que los estereotipos de género se asocian de manera significativa las oportunidades laborales, lo que subraya la necesidad de estrategias que reduzcan estos sesgos y promuevan un entorno laboral más equitativo
Dependência de jogos de vídeo e ae em adolescente de uma instituição de educação em Dependence on video games and anxiety in adolescents from an educational institution in Villa El Salvador
No full textEl objetivo fue establecer la relación entre la dependencia a los videojuegos (DV) y la ansiedad en adolescentes de una institución educativa de Villa El Salvador, se contó con una metodología de tipo básica, nivel correlacional y un diseño no experimental-transversal. La muestra estuvo conformada por 312 estudiantes de 12 a 17 años. Para la recolección de los datos, se aplicó el Test de dependencia a videojuegos (TDV) y el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI). Como resultados, se encontró que, a nivel general de la dependencia a los videojuegos, el 25.5% de los adolescentes analizados se ubicaron en un nivel ausente; mientras que, el 26.1% y 26.1% eran moderado y alto respectivamente; así mismo, en cuanto a la ansiedad, se encontraría que el 27.3% era bajo, y tanto el 51.5% como 21.2% eran moderado y alto respectivamente. Se encontró relación altamente significativa y positiva entre (rho=.315 [.211, .411]; p<.001) dependencia a videojuegos y ansiedad con tamaño del efecto pequeño. Concluyendo así, que los adolescentes de una institución educativa en Villa El Salvador, que presentaron mayor dependencia a los estudiantes, manifestaron una mayor ansiedad
The bureaucratic use of protection measures in crimes of assault against women, Lima, 2025
No full textLa investigación analiza cómo la burocracia afecta la aplicación de medidas de protección a víctimas de violencia contra la mujer en Lima (2025). Se identifican demoras administrativas, falta de coordinación interinstitucional y capacitación deficiente como causantes de consecuencias negativas para víctimas y el sistema judicial. Se constata la vulneración del debido proceso en casos de agresión psicológica y del principio de proporcionalidad en casos de agresión física, debido a la aplicación estandarizada de medidas. La investigación aplicada es cualitativa, siendo entrevista y análisis de trabajos previos, a fin de plantear como discusión las discrepancias de la vulneración del debido proceso y del principio de proporcionalidad en el uso desmedido de las medidas de protección. Se concluye que la burocracia impide la aplicación justa y eficiente de las medidas de protección. Se recomiendan protocolos interinstitucionales, evaluaciones psicológicas previas y análisis de riesgo individualizados para mejorar el sistema, respaldando las recomendaciones con evidencia nacional e internacional
Social media marketing and branding for a liquor store, San Juan de Miraflores, 2025
No full textEl objetivo del manuscrito consiste en analizar la asociación que presenta el marketing en redes sociales y el posicionamiento de marca de una licorería, San Juan de Miraflores. En cuanto al método es de tipo aplicado y diseño no experimental. La muestra fue conformada por 301 clientes que hayan hecho sus comprar mediante las redes sociales. Las herramientas de medición de los constructos fueron dos pruebas que contemplan 16 preguntas en cada una de las pruebas. Estas pruebas mostraron una alta consistencia en la prueba marketing en redes sociales (,905); así como en la prueba de posicionamiento de marca (,920). La normalidad demostró que las puntuaciones no se ajustan a una normalidad lo que determinó el uso de una prueba no paramétrica. Los resultados vistos manifiestan un nivel de asociación positiva fuerte entre los constructos (Rho = 0,789; Sig. = 0,000 < 0,05). Este resultado permite colegir que la implementación de mejoras en el marketing en redes sociales propicia que mejore de forma significativa en el posicionamiento de marca. Asimismo, los factores de la primera variable también aportan de forma significativa a la mejor posiciona de una organización en el mercado que cada día es más competitivo
Inteligência emocional e estresse percebido em pessoal da tropa no quartel-general do exército em San Borja, 2024
No full textEn esta investigación se propuso determinar la relación que existe entre inteligencia emocional y estrés percibido en personal de tropa del cuartel general del ejército en San Borja, 2024. El estudio fue básico y de corte correlacional, con la participación de 100 soldados pertenecientes al ejército. La medición se realizó con la Escala de Inteligencia Emocional (Wong y Law, 2002) y la Escala de Estrés Percibido (Cohen et al., 1983). Los resultados evidenciaron que el personal participante presentó nivel medio en inteligencia emocional y nivel bajo en estrés percibido, también se encontró una relación negativa y relevante entre las dimensiones; por lo tanto, el estudio concluyó en la existencia de una relación significativa entre la inteligencia emocional y estrés percibido en el personal militar
Labor deficiencies and the approach to remote work in Lima 2023
No full textEl informe final ha precisado sobre la problemática laboral respecto al trabajo remoto; teniendo como objetivo verificar la relación de las deficiencias laborales y el trabajo remoto en el periodo 2020; existiendo la problemática del incumplimiento de los protocolos que establece las normas en cuestión de la seguridad; informe final que se ha llevado a cabo mediante un enfoque cuantitativo por el hecho de verificar la relación de las variables, siendo de diseño no experimental por el hecho de no existir manipulación de variables asimismo es de tipo básico por estar considerado como un trabajo teórico que plantea las bases y fundamentos de poder seguir más adelante un trabajo de carácter aplicativo, teniendo presente que se ha utilizado una data importante para ejecutar en el SPSS; habiéndose alcanzado los resultados por la cual se ha aceptado las hipótesis planteadas llegando a la conclusión que existe relación entre las deficiencias laborales y el trabajo remoto en el periodo del 2020
Vício em internet e procrastinação acadêmica em alunos do ensino médio de escolas públicas do Sul de Lima
No full textEsta investigación cuyo objetivo primordial fue establecer la relación entre adicción al internet y procrastinación académica; se utilizó un diseño no experimental, para este proyecto se abordó una muestra de 433 estudiantes entre las edades de 12 a 17 años de ambos sexos, quienes son estudiantes de dos colegios públicos de Lima Sur. Para recoger los datos se utilizó la Escala de Adicción al Internet de Lima (EAIL) y la Escala de Procrastinación Académica (EPA). En relación a lo encontrado en la investigación, se detallan niveles de adicción al internet como de procrastinación académica. Así como la existencia de una correlación altamente significativa entre ambas variables (rs=246). De esta manera se puede concluir que los alumnos que presentan conductas relación al uso excesivo del internet, mayor será su procrastinación académica
Estresse no trabalho e resiliência em bombeiros do corpo de bombeiros voluntários De Los Olivos, Lima - 2023
No full textEl objetivo del estudio fue determinar la relación entre el estrés laboral y resiliencia en bomberos de una estación de bomberos voluntarios en Los Olivos, Lima - 2023. La metodología implicó, tipo de investigación básica, de nivel correlacional y diseño no experimental descriptivo transversal. La muestra fue constituida por 106 bomberos, y mediante la encuesta se aplicó los cuestionarios: Escala de estrés laboral medio con un (51.9%) y una Escala de Resiliencia de alta con el (49.1%). Se halló que, en mayoría, los bomberos que poseían un nivel medio de estrés laboral presentaban una alta resiliencia. El análisis correlación de las variables mostró un coeficiente Rho de Spearman de -0.375 y un p-valor de 0.000. Se concluyó que existe una relación negativa baja entre las variables estrés laboral y la resiliencia en los bomberos participantes; es decir, a mayor estrés laboral menor será la resiliencia o viceversa