Repositorio de la Universidad Autonoma del Perú
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The Interaction Between Self-Efficacy, Fear of Failure, and Entrepreneurial Passion: Evidence from Business Students in Emerging Economies
Get PDFThis study examines the relationship between fear of failure, entrepreneurial passion, and entrepreneurial self-efficacy among university business students from four emerging Latin American economies: Mexico, Colombia, Peru, and Ecuador. This research addresses the need to understand the psychological factors that influence entrepreneurship, particularly in developing economies. Using non-probability convenience sampling, surveys were distributed between June 2021 and August 2022, and 961 valid responses were obtained. Scales from renowned researchers were used, which were translated and semantically validated in Spanish to measure the three variables. The data were analyzed using structural equation modeling with PLS. The overall results reveal that fear of failure negatively affects entrepreneurial passion, while entrepreneurial passion has a positive and significant relationship with entrepreneurial self-efficacy. Furthermore, entrepreneurial passion has a positive and significant relationship with fear of failure and entrepreneurial self-efficacy, with substantial differences between countries. Gender differences were also identified: in women, all relationships in the model were significant, while in men, the direct effect of fear of failure on entrepreneurial self-efficacy did not reach statistical significance. These findings contribute to the entrepreneurship literature by demonstrating that the relationship between these psychological variables varies by context (country) and gender, contradicting the notion of a universal effect
Changes in the Digital World: An Explanatory Analysis of the Key Factors Linked to Virtual Interactivity
Get PDFVirtual interactivity in marketing has evolved significantly in recent decades, becoming an essential tool for effectively connecting with consumers in digital environments. Through interactive digital platforms, brands can generate a two-way dialogue with their customers, allowing them to obtain instant feedback and adapt their strategies quickly and effectively. This not only improves but also contributes to strengthening brand love and fostering long term loyalty. In this context, this research aimed to analyze the effect of virtual interactivity on customer loyalty and WOM through multiple sequential mediation paths, considering the elements of relationship marketing and examining the cognitive (trust–commitment), communicational (communication–conflict management), and experiential (brand love– WOM) mechanisms that operate in digital consumer–brand interactions. A cross-sectional and explanatory study was conducted, considering 417 frequent customers of brands who also follow brands on social media. Participants included women (60.7%) and men (39.3%), ranging in age from 19 to 52 years (M = 30.9 and SD = 6.0). Data were collected using a self-report form on virtual interactivity, relationship marketing, WOW, customer loyalty, and brand love, yielding an appropriate measurement model (α = between 0.791 and 0.908; CR = between 0.791 and 0.916; AVE = between 0.679 and 0.845) which was statistically analyzed using PLS-SEM. The hypotheses confirmed the proposed model, observing the effect of virtual interactivity on important brand factors. This research provides valid results linked to the digital world in banking contexts
The social problem of family dysfunction and the legal management controversy regarding violence against women in Southern Lima
No full textLa investigación ha tratado sobre los aspectos de los hogares disfuncionales, las mismas que son efectos de diferentes factores sociales; asimismo, ha tenido como objetivo determinar la relación de la disfuncionalidad familiar y la violencia contra la mujer en sus diferentes aspectos como lo económico, recreación, académico y de salud; asimismo, se ha tenido en cuenta el proceso evolutivo de las normas respecto a la violencia del grupo familiar; la metodología que se ha aplicado ha sido de enfoque cuantitativo teniendo en cuenta el aspecto cuantificable de la relación de las variables; ha sido de tipo básico por la cual el trabajo es meramente teórico y sirve de fundamento para poder emprender otro trabajo de tipo aplicativo, también se ha aplicado un diseño no experimental por el hecho de pertenecer el tema a las ciencias sociales; teniendo presente que en estos estudios no existe la manipulación de las variables más por el contrario se trata de un problema social; asimismo, se ha tenido una muestra representativa de carácter no probabilístico por la cual el investigador es el que elige a la población para la ejecución de dicho estudio; la investigación ha planteado la conclusión en cuanto se ha determinado que existe relación respecto a la variable disfuncionalidad familiar y la violencia contra la mujer
Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en una Universidad de Lima Sur, 2025
Get PDFLa finalidad de esta investigación es identificar el estilo de liderazgo que presenta mayor grado de correlación con la satisfacción laboral de los trabajadores en una universidad del sur de Lima. Para conseguirlo, se utiliza un enfoque cuantitativo de diseño no experimental con nivel correlacional. A su vez la muestra se conformó por 201 trabajadores, quienes respondieron una encuesta de 72 ítems sobre la percepción del estilo de liderazgo ejercido por sus superiores y su nivel de satisfacción laboral. Los hallazgos evidencian que tanto el liderazgo transformacional, como el transaccional están moderadamente correlacionados con la satisfacción laboral, aunque es el estilo transformacional, el que mantiene un mayor coeficiente de correlación, en lo que respecta al liderazgo pasivo, se aprecia una relación significativa pero inversa. Se concluye que frente a líderes que motivan, inspiran y guían a los equipos, se elevan los niveles de satisfacción en el ambiente laboral. Finalmente, los hallazgos aportan información útil para fortalecer el liderazgo organizacional y promover entornos laborales más satisfactorios y productivos
Consequences of sexual harassment on workers in closed joint stock companies, Lima – 2024
No full textEl hostigamiento sexual se encuentra inmerso en la subordinación de la víctima frente al agresor dentro de la esfera laboral mediante conductas verbales y físicas en cuya condición crea un clima organizacional desfavorable, razón por lo que esta investigación tuvo como objetivo general analizar por qué el hostigamiento sexual genera consecuencias laborales y personales en los trabajadores en las sociedades anónimas cerradas, Lima, 2024. En la metodología se utilizó un enfoque de investigación cualitativa descriptiva llevando a cabo entrevistas a especialistas en la materia derecho corporativo. Los resultados señalan que el hostigamiento sexual en el ámbito laboral socava la igualdad de oportunidades al vulnerar la integridad, consecuencias que transportan que las víctimas disminuyen su rendimiento laboral y problemas de salud mental transgrediendo el derecho a la integridad de la persona más aún en un ámbito laboral en donde el empleador debe velar por la seguridad de sus trabajadores. Por lo que todas las empresas deben contar con una comisión especializada en hostigamiento sexual para la atención efectiva y sanción de dichos actos de naturaleza sexual que suceden dentro de las entidades, evitando la normalización de dichos actos. Concluyendo la importancia de difundir y capacitar a los empleados sobre políticas de cumplimiento de la ley 29497 Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual con la finalidad de mitigar el hostigamiento sexual dentro de las empresas
Utilização de videojogos e comportamento agressivo em estudantes de uma instituição de ensino em Lima, 2023
No full textEl propósito fue determinar la relación entre variables de uso de videojuegos y comportamiento agresivo en estudiantes de una escuela secundaria de Lima en el año 2023. La muestra fueron 300 estudiantes de 11 a 17 años. Los grados 4 y 5 de la escuela secundaria comenzarán en el año escolar 2023. Se aplicaron el Test de Dependencia a los Videojuegos de Chóliz y Marco (2011) y el Cuestionario de Agresión de Buss y Perry (1992). Los resultados descriptivos muestran una distribución en cuanto a los niveles una proporción similar entre los niveles bajos, medio y alto en aproximadamente un tercio en ambas variables. Los resultados inferenciales identificaron una relación positiva significativa (rho = .688; p < 0.001) entre adicción a los videos juegos y conducta agresiva, por otro lado, se encontraron relación positiva y muy significativa (p < 0.01) entre la adicción a los videojuegos y la dimensiones agresión física (rho = .656), agresión verbal (rho = .613, p < 0.01), ira (rho = .652, p <0.01) y hostilidad (rho = .613, p <0.01) de la variable conducta agresiva. Se concluye que la adicción a los videojuegos influye o interfiere de forma directa en la conducta agresiva y sus diferentes manifestaciones
Estilos pais e habilidades sociais em alunos de uma instituição de educação de Puente Piedra
No full textSe buscó determinar la relación entre el estilo de crianza con las habilidades sociales en estudiantes de la I.E.P Antonio Raymondi de Puente Piedra. Se siguió un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, tipo básica y alcance correlacional; mediante el cual se seleccionó a 150 estudiantes de secundaria, a quienes se les administró la Escala de Estilo de Crianza (EEC-1) y la Escala de Habilidades Sociales de Herrera. Se encontró que el estilo predominante en la muestra es el recíproco con el 89.9% (135) y el 45% evidenció un nivel promedio de habilidades sociales; asimismo, el estilo de crianza no se relaciona significativamente con las habilidades sociales (X2=7.304; p=.61>.05); del mismo modo, ocurrió respecto al estilo de crianza con las dimensiones de habilidades sociales. Esto indicó que dichas variables no se relacionan funcionando de manera independiente
Job training and productivity among employees at a hydrocarbon company, Lurín - 2025
No full textEl estudio buscó analizar el nivel de correlación presentada por la capacitación laboral y productividad en una empresa de hidrocarburos, Lurín. Es un estudio de tipo aplicada, diseño es no experimental, considerando una población de 105 colaboradores y una muestra de 83. Se aplicaron dos cuestionarios para el recojo de información conformado por 24 items en el caso de la primera prueba y otra de igual número de items para la segunda prueba. Estos cuestionarios presentan valoraciones afirmativas y objetivas mediante el criterio de expertos en su proceso de validez de contenido. Asimismo, la confiabilidad de dichos cuestionarios fue de ,953 en el caso de la capacitación laboral y 0.903 en el caso de la productividad. Las variables demostraron que no provienen en un contraste normal. Los resultados de asociación demostraron una correlación positiva moderada (rho=,681; Sig.=0.000), entre la capacitación laboral y la productividad. Estos resultados indican que a medida que los directivos se preocupan en capacitar constantemente a sus colaboradores relacionados al conocimiento, habilidades y actitudes laborales se logrará que los colaboradores sean más productivos y eficientes
Atitude dos pais perante a deficiência, funcionamento familiar e ansiedade em ajudantes de um PRITE Da Villa Maria del Triunfo
No full textSe determinó la relación entre actitud parental ante la discapacidad, funcionamiento familiar y ansiedad en asistentes de un PRITE en Lima sur. Siendo correlacional, no experimental - transversal, empleando una muestra conformada por 126 padres de familia de hijos con alguna discapacidad. Se les aplicó el Cuestionario de actitud parental ante la discapacidad, la Escala de percepción del funcionamiento familiar y el Inventario de ansiedad de Beck BAI. Se identificó que en la actitud shock el 28.6% fue bajo, en la actitud reacción el 27.0% fue tendencia bajo y en la actitud adaptación el 42.1% bajo. En cuanto al funcionamiento familiar en la dimensión adaptabilidad-roles el 34.9% fue bajo y en la dimensión comunicación-armonía el 30.2% fue bajo. Para la ansiedad el 42.1% estaba en nivel bajo; finalmente, se encontró que la actitud parental ante la discapacidad presentaba relación estadísticamente significativa entre shock con ansiedad, entre reacción con funcionamiento familiar y ansiedad, y finalmente entre adaptación y funcionamiento familiar
Organizational climate and work performance of employees in a production and marketing company, Chorrillos, 2025
No full textEste estudio determina la asociación presentada entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de producción y comercialización, Chorrillos - 2025. Es de tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. La muestra estuvo constituida por 30 colaboradores. La técnica considerada fue la encuesta aplicada de forma presencial. Los cuestionarios estuvieron conformados por 14 ítems en la prueba del clima organizacional y 14 ítems en la prueba de desempeño laboral, estas pruebas fueron validados por expertos temáticos en la línea de estudio. En la prueba de consistencia desarrollado con el estadígrafo alfa de Cronbach, se obtuvo un coeficiente de ,960 para el test de clima organizacional y ,957 para el test de desempeño laboral. El coeficiente de recolección Rho Spearman de ,931 y sig. = 0.000 menor que 0.05 permite concluir que existe una relación positiva muy alta entre las dos variables. Por último, se recomendó construir un mejor ambiente laboral considerando despertar las potencialidades de los trabajadores