Repositorio de la Universidad Autonoma del Perú
Not a member yet
3506 research outputs found
Sort by
Relationship of the social networks and sales of the distributor of Eggs Celeste, Villa María Del Triunfo, 2023
No full textEl objetivo general de la investigación consistió en establecer la conexión entre las redes sociales y las ventas en la distribuidora de huevos Celeste, en Villa María del Triunfo. Fue un análisis cuantitativo de tipo correlacional, sin intervención experimental y con un diseño transversal, centrado en comprender cómo las redes sociales se relacionan con las ventas. Para ello, se procedió con una revisión analítica y selectiva de la literatura pertinente. Mediante una encuesta, se aplicaron dos cuestionarios a 60 clientes seleccionados aleatoriamente, con el fin de recopilar los datos necesarios para el estudio. Se alcanzó un coeficiente de fiabilidad de 0,903 para redes sociales y 0,896 para ventas. De igual manera, se reconoció un coeficiente de correlación de Spearman (Rho) de 0,791. En tal sentido, con una probabilidad muy significativa del 99 %, quedó demostrada una relación positiva y considerable entre ambas variables. Por lo tanto, si las redes sociales se gestionan de manera más efectiva, se podría lograr un incremento en las ventas, resaltando la importancia de su optimización para potenciar el éxito comercial. Las conclusiones sugieren que, al perfeccionar el enfoque en redes sociales, la empresa podría experimentar un crecimiento significativo en sus ventas, lo que favorecería una toma de decisiones y un diseño de estrategias de marketing más eficientes
Alimentación saludable y desempeño laboral en un grupo de jóvenes y adultos en el distrito de Villa El Salvador en el año 2023
Get PDFLa investigación titulada “Alimentación saludable y desempeño laboral en un grupo de jóvenes y adultos en el distrito de Villa el Salvador en el año 2023” mantuvo como objetivo troncal el poder registrar la magnitud de asociación para la alimentación saludable y el desempeño laboral en un grupo jóvenes y adultos en el distrito de Villa El Salvador. El estudio fue de carácter básico de nivel descriptivo, de tipo correlacional, con enfoque cuantitativo y de diseño no experimental transversal, donde la muestra que formó parte de la investigación contó con 68 personas entre jóvenes y adultos quienes laboraban en diversas entidades en el distrito seleccionado. La técnica manejada fue la encuesta y estuvo modelada por dos instrumentos, de 15 ítems cada uno, validados por tres expertos. A su vez, los instrumentos obtuvieron resultados favorables de confiabilidad por intermedio del cálculo de Alfa de Cronbach donde los cuestionarios obtuvieron valores de 0.801 y 0.819. La investigación concluyó que existe una asociación estadísticamente representativa (p<0.05) y positiva moderada (0.570) entre las variables estudiadas
Staff training and job performance of employees at a CNG cylinder certification company, Villa El Salvador – 2024
No full textEste estudio se desarrolló con el fin de estudiar la relación de la capacitación de personal y rendimiento que tienen los trabajadores de una empresa certificadora de cilindros de GNV en Villa El Salvador. Es de tipo aplicado, correlacional, y diseño no experimental, siendo considerado para tal fin una población de 30 colaboradores. Las pruebas aplicadas para poder medir las variables fueron dos encuestas constituidas por 18 preguntas cada una y que miden objetivamente la capacitación de personal y el rendimiento laboral. Los resultados fueron consistentes pues los coeficientes obtenidos fueron de ,948 para el test de capacitación de personal y ,939 para el test de rendimiento laboral. Además, los datos recogidos permitieron obtener resultados muy adecuados, ya que se ha confirmado la presencia de una conexión entre los constructos, indicado en el coeficiente Rho de Spearman de ,881 y un nivel de probabilidad de 0.000. Finalmente, se puede indicar que la aplicación de los programas de capacitación al personal logra incrementar la eficacia del desempeño de los colaboradores. Tal es así que, se recomienda el implemento de programas de especialización en todos los departamentos de la empresa
E-commerce and competitive advantage in smes in the refrigeration machinery sector of the Industrial Park, Villa El Salvador – 2025
No full textEl estudio tiene como objetivo analizar el nivel en que el comercio electrónico se relaciona con la ventaja competitiva en las Mypes del sector de maquinarias de refrigeración del Parque Industrial, Villa el Salvador - 2025. El tipo considerado fue aplicado, alcance correlacional y diseño no experimental transversal. La población estuvo constituida por 120 microempresarios del rubro de refrigeración y se consideró una muestra de 92 microempresarios seleccionada de forma no probabilística por conveniencia. Los instrumentos aplicados fueron los cuestionarios, uno con 15 ítems que miden el comercio electrónico y el otro de 18 ítems que miden la ventaja competitiva. Los niveles de confiabilidad de estas pruebas fueron de ,943 para el test de comercio electrónico y ,0769 para el test de ventaja competitiva demostrando su alto nivel de consistencia lo que hace que sean aplicables para el recojo de información. Las puntuaciones recogidas indican que no provienen de un contraste normal. Finalmente, el coeficiente de Spearman de ,530 y probabilidad de 0.000 indican que las variables se asocian de forma moderada de acuerdo con las valoraciones de los microempresarios del sector de maquinarias de refrigeración del Parque Industrial
Personalidade e bullying em alunos secundários de uma instituição educacional privada de Villa María Del Triunfo
No full textSe buscó identificar la existencia algún vínculo que relacione los rasgos de la personalidad y el acoso en el entorno escolar de una muestra conformada por 313 escolares de un centro educativo de Villa María del Triunfo, escolares cuyas edades se encuentran en un rango de 11 a 17 años. La presente investigación presenta un diseño no experimental, de carácter transversal y calificada como correlacional. Como instrumento para la recolección de datos se emplearon el Inventario de Personalidad de Eysenck para Niños y Adolescentes JEPI y el Autotest de Cisneros de Acoso Escolar de Oñate y Piñuel. Se encontró que existió 26.2% de estudiantes con un rasgo de personalidad ambivertido para la introversión – extraversión, mientras que el 23.6% contó con un rasgo de personalidad altamente introvertido, por otro lado, para el acoso escolar se registró un 52.1% en nivel medio y un 25.9% correspondiente a nivel inferior. Se encontró un vínculo relevante de carácter negativo y magnitud muy tenue (rs= -.244, p<.01) para la introversión – extroversión y el acoso en el ámbito escolar, sin embargo, se observó que el rasgo de estabilidad emocional – neuroticismo se encontraban directamente relacionados con una tendencia muy débil (rs=.241, p<.01). Se concluyó que a mayor presencia de extraversión menor acoso, mientras que a mayor sea el grado de acoso, menor sea el acoso
Administrative barriers as obstacles to the formalization of msmes in Lima
No full textLa investigación exploró las barreras que enfrentan las MYPES en Lima para formalizarse, a través de entrevistas a expertos legales. Se identificó que la burocracia, la falta de claridad legal y los desafíos financieros son obstáculos clave. La falta de interés del Tribunal Constitucional y el legislativo en regulares aspectos como el honor y la buena reputación de las personas jurídicas agrava la situación. La metodología aplicada fue cualitativa y resultados fueron que el acceso limitado a créditos formales, los altos costos tributarios y la falta de incentivos económicos desmotivan la formalización. A partir de lo cual se concluyó que es necesario simplificar trámites, promover la seguridad jurídica y crear un entorno financiero inclusivo para impulsar el desarrollo equitativo de las MYPES
The impact of the failure to report suspicious transactions by the compliance officer on the notarial function Lima-2025
No full textEl rol de Oficial de Cumplimiento es importante en las empresas actualmente, mediante la ley 276931 en el artículo 8 se impuso que los sujetos obligados tienen el deber de informar a la Unidad de Inteligencia Financiera conocida como la UIF sobre las transacciones que ocurre mediante su jornada laboral, esto con la finalidad de encontrar a personas que realiza varias transferencias de activos con un monto superior a la Unidad Impositiva tributaria (UIT) generando sospechas del origen del dinero y cómo utilizan a las notarías para su fines ilícitos. Esto demuestra la importancia del Oficial de Cumplimiento en el área corporativa; asimismo este puesto tan importante tiene la finalidad de garantizar que las empresas sigan las normativas vigentes contra la lucha de lavado de activos. (Walter Oswaldo, 2023) Dicho lo anterior, se formula la siguiente pregunta ¿Qué pasaría si el oficial de cumplimiento no cumple con reportar las operaciones sospechosas? ¿tendrá algún tipo de penalización penal debido a que el oficial de cumplimiento es un pilar contra el lavado de activos y financiamiento al terrorismo? en respuesta a las siguientes pregunta es un no, solo se le otorga una multa por no presentar su registro de operaciones, en lo cual no debería ser así ya que al no reportar u omitir información de los usuarios te hace partícipe del delito de lavado de activos y esto está implementado en la ley N.º 27765, y debido al puesto que ejerce el oficiales de cumplimiento no debería ser la excepción
Job stress and self-esteem as explanatory factors of happiness in workers in the logistics department of a private company in Metropolitan Lima
No full textLa investigación pretende explicar la relación del estrés laboral y la autoestima sobre la felicidad en trabajadores del área de logística de una empresa privada de Lima Metropolitana, 2024. Investigación explicativa. La muestra estuvo compuesta por 100 trabajadores (72 % de ellos varones y el resto mujeres), con 30 años promedio (DS = 9.9). Con una muestra no probabilística e intencional. Los instrumentos usados fueron la Escala de Estrés Laboral (OIT/OMS), la Escala de Autoestima de Rosenberg (EAR), y la Escala de Felicidad de Lima de Alarcón. El estrés laboral tiene una correlación negativa y significativa con la felicidad (r = -.521, p < .01), y que la autoestima tiene una correlación positiva y significativa entre la autoestima y la felicidad (r = .787, p < .01). Además, se encontró que el estrés laboral (β = -.119, p = .019) y la autoestima (β = .389, p <.001) están significativamente relacionados con la felicidad. Ambas variables independientes explican conjuntamente el 78.8% de la variabilidad de la felicidad. En conclusión, el estrés laboral y la autoestima son factores explicativos de la felicidad en el personal de trabajadores de la muestra estudiada
Regulation in the current general law of companies of the quality standards in franchise contracts, Lima 2025
No full textEl trabajo de investigación contó con el objetivo de analizar los estándares de calidad en los contratos de franquicia en Perú, consideró la ausencia de una regulación específica en la Ley General de Sociedades (LGS). Se identificó que la LGS no establece disposiciones sobre insumos, infraestructura y personal, dejando estos aspectos a acuerdos contractuales privados. Se realizó utilizando un tipo de investigación básica, el cual tuvo como propósito generar nuevos conocimientos sobre la regulación de los estándares de calidad en los contratos de franquicias en el Perú. La investigación evidenció como resultado que la Ley General de Sociedades (LGS) en el Perú no regula de manera específica los estándares de calidad en los contratos de franquicia, dejando aspectos clave como insumos, infraestructura y personal a la libre negociación entre franquiciante y franquiciado. Dicha ausencia normativa general desigualdad contractual. La investigación concluyó que la Ley General de Sociedades no regula los estándares de calidad en los contratos de franquicia, generando incertidumbre y falta de supervisión. Se recomienda una normativa específica para garantizar calidad, transparencia y seguridad jurídica
Violência de parceiro e autoestima de mães entre 18 e 35 anos de Lima Norte, 2024
No full textSe aplicaron dos cuestionarios sobre violencia de pareja y autoestima en 350 mujeres de entre 18 y 35 años del distrito de Lima Norte, con el objetivo de determinar la relación entre ambos factores en madres de esta zona en 2024. La investigación fue de tipo cuantitativo-correlacional, con un diseño no experimental y transversal. Se utilizaron el Inventario de Violencia en las Relaciones de Pareja (VIFJ4) y el Inventario de Autoestima de Rosenberg que fueron aplicadas a las 350 mujeres que participaron en la encuesta. En cuanto a las características demográficas, el 76.9% de las participantes eran mujeres adultas jóvenes de Lima y el 23.1% de provincias; el 58.6% eran amas de casa y el 46.3% tenía educación primaria; La violencia de pareja reportó 55.4% de haber sufrido violencia severa, seguido de violencia psicológica y sexual moderada en un 42.3%. En cuanto a la autoestima, el 66.3% presentó un nivel medio, el 74.6% de grado bajo y efecto negativo, y el 84.0% de grado alto. Concluyendo que los hallazgos de la investigación confirman una relación significativa e inversa entre la violencia de pareja y la autoestima en madres de 18 a 35 años de Lima Norte, lo que repercute negativamente en su autoestima y bienestar emocional. Además, se identificó que aquellas con niveles más bajos de autoestima tienden a experimentar mayores niveles de violencia, lo que sugiere un ciclo de vulnerabilidad que, de no abordarse de manera efectiva, podría perpetuarse en el tiempo