Revistas Científicas Universidad Simón Bolívar
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Violencia escolar: Factores y estrategias de intervención
Full text linkLa violencia escolar es un fenómeno alarmante que afecta el bienestar físico y emocional de los estudiantes, manifestándose en formas como el acoso físico, verbal, psicológico y ciberacoso. La complejidad de sus causas involucra factores sociales, familiares y emocionales, como la falta de habilidades socioemocionales y disfuncionalidad familiar. En Colombia, se ha reportado un incremento del 36% en casos de acoso escolar, lo que resalta la necesidad de intervenciones efectivas en el ámbito educativo. La revisión sistemática de 60 artículos obtenidos por medio de Google Académico, seleccionando 45 que abordan la violencia escolar desde enfoques cualitativos y cuantitativos. Los criterios de inclusión se centraron en estudios relevantes sobre causas y estrategias de intervención. Se encontró que los adolescentes presentan síntomas de depresión y ansiedad relacionados con el acoso, y problemas de autoestima vinculados a bajo rendimiento escolar. Se identificaron 15 propuestas de intervención, destacando programas de educación emocional y talleres de mediación. Se necesita un enfoque integral que incluya educación emocional, mediación escolar, y participación activa de la familia para crear un ambiente seguro, junto a la formación continua de docentes en habilidades socioemocionales y la necesidad de políticas educativas que respalden la convivencia pacífica
Caracterización socioeconómica de las familias recicladoras del barrio Las Malvinas, Barranquilla-Colombia
No full textEl artículo presente nace a partir del Proyecto de Aula Integrador propuesto por el programa de Trabajo Social en los períodos 2024-2 y 2025-1. En el marco de este proyecto de aula el objetivo fue caracterizar a 30 familias recicladoras, que habitan en el barrio Las Malvinas, en el sector de la “L”. Por lo anterior, se abordó la investigación desde el enfoque cuantitativo y el paradigma Empírico- Analítico, el alcance de la investigación fue descriptivo, se hizo uso de la técnica de observación no participante y se asumió la “encuesta” y el Rango de clasificación establecido por los autores directos del instrumento (Universidad Católica de Colombia, 2020). Los autores definieron treinta y nueve (39) indicadores para caracterizar la habitabilidad estableciendo los rangos de medición como precario, semiconsolidado y consolidado. Como resultados significativos, se enuncian que los sujetos se encontraban en el estrato socioeconómico 1, es decir, presencia de bajos ingresos económicos, acceso limitado a servicios públicos, viviendas que presentan daños estructurales significativos y baja participación ciudadana en las decisiones que se toman en la comunidad. Como conclusión se proponen recomendaciones para mejorar las condiciones de vida incluyendo estrategias de intervención social, gestión comunitaria y apoyo institucional.
 
Evolución Del Sistema Pensional Colombiano A Partir De La Creación De La Administradora Colombiana De Pensiones : Colpensiones
Full text linkEn el presente artículo se realizará un análisis de la manera en la que ha evolucionado el Sistema Pensional en Colombia con la entrada en vigor al mercado de la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones a partir del año 2012. Al hacer mención de ello, se pretende mostrar los avances que ello ha tenido hasta el presente. En ese sentido, tres aspectos fundamentales serán abordados en este artículo: El primero, es un análisis del artículo 155 de la ley 1151 de 2007 y del decreto 2011 de 2012 que creó la Administradora Colombiana de Pensiones; el segundo, un análisis teórico de los aciertos y desaciertos de esta y, por último, presentaremos las concepciones y perspectivas de los afiliados de la Administradora Colombiana de Pensiones
Valoración de la sostenibilidad en emprendimientos turísticos para fincas cafeteras colombianas
Full text linkColombian coffee is widely recognized worldwide, offering opportunities for national sales, export, and tourism services. However, despite efforts to develop sustainable coffee-related ventures, several regions struggle to establish themselves as tourist destinations within the country. Such is the case of the Sumapaz province in the department of Cundinamarca (Colombia). Objective: to assess sustainability in tourism enterprises for coffee farms to propose strategies that enhance competitiveness and contribute to territorial development. Method: semi structured interviews (N=40) and social mapping (N=40) were conducted in two phases: (i) socioeconomic and biophysical diagnosis, which included characterization, vocation, perception, and tourism integration, and (ii) sustainability assessment from the perspectives of supply and demand. Results: the sustainability evaluation revealed that 70% of attractions classified as sustainable are integrated into coffee agricultural processes, from production to coffee tasting. In contrast, moderately sustainable enterprises show weaker connections to coffee production, focusing mainly on the commercialization of by-products. Governmental entities highlight the growing interest in coffee tourism in Colombia while acknowledging regional disparities: whereas the Coffee Axis has a well-established tourism offering, Sumapaz faces challenges related to infrastructure, training, and low promotion, which hinder its competitiveness. Conclusions: several typologies are identified to address anthropogenic issues, facilitating the transition to ecological tourism while promoting a balance between tourism development and environmental protection.El café colombiano tiene un reconocimiento importante a nivel mundial, esto ofrece la oportunidad de la venta nacional, su exportación y la oferta de servicios turísticos. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos por generar emprendimientos sostenibles en la produccion del café, diversas regiones no logran posicionarse como destinos turísticos dentro del país, como es el caso de la provincia del Sumapaz en el departamento de Cundinamarca (Colombia). Objetivo: valorar la sostenibilidad en emprendimientos turísticos para fincas cafeteras con el propósito de proponer estrategias que fortalezcan la competitividad y contribuyan al desarrollo territorial. Método: se llevaron a cabo entrevistas semiestructuradas (N=40) y cartografía social (N=40), organizadas en dos etapas: diagnostico socioeconómico y biofísico (caracterización, vocación, percepción e integración turística) y valoración de sostenibilidad (oferta y demanda). Resultados: la evaluación de sostenibilidad evidenció que el 70% de los atractivos considerados como sostenibles están integrados en procesos agrícolas del café, abarcando desde la producción hasta la catación. En contraste, los emprendimientos medianamente sostenibles presentan una menor conexión con la producción de café, limitándose a la comercialización de subproductos. Las entidades gubernamentales destacan creciente interés por el turismo de café en Colombia, aunque advierten disparidades entre regiones: mientras el Eje Cafetero cuenta con una oferta turística consolidada, Sumapaz enfrenta problemas de infraestructura, capacitación y baja promoción, lo que limita su competitividad. Conclusiones: se identifican tipologías que permiten abordar problematicas tipo antrópico para facilitar la transición hacía un turismo ecológico, promoviendo un equilibrio entre el desarrollo turístico y la protección ambiental
Impacto de la Calidad 4.0 en los sistemas de gestión: principios de calidad expandidos y nuevas capacidades
Full text linkThe purpose of this study was to analyze the impact of Quality 4.0 on traditional quality management systems, identifying the changes in their principles and the strategic competencies required for agile and efficient adoption. An exploratory, descriptive, and interpretative qualitative study was conducted. Through a bibliometric analysis, the state of the art of Quality 4.0 and its impact on quality management were examined. The bibliometric analysis revealed the evolution, trends, journals, leading authors, and countries, while identifying benefits, drivers, challenges, success factors, and key elements in its implementation. The study highlighted the transformations needed in traditional quality principles to embrace Quality 4.0, emphasizing competencies such as technological proficiency, continuous learning, adaptability, agility, and analytical capability. The findings suggest that Quality 4.0 entails not only technological advancement but also a cultural and organizational transformation centered on the customer. It redefines traditional quality management principles, positioning leadership as the driving force of digital transformation, with a strong focus on innovation and agility. Quality management is thus evolving toward an interactive, real-time model that enables precise decision-making through automation and data analytics. Furthermore, professionals must strengthen critical thinking, self-directed learning, and digital literacy to effectively lead this change.El propósito de este estudio fue analizar el impacto de la Calidad 4.0 en los sistemas de gestión de calidad tradicionales, identificando los cambios en sus principios y las competencias estratégicas necesarias para una adopción ágil y eficiente. Se llevó a cabo una investigación cualitativa exploratoria, descriptiva e interpretativa. Mediante un análisis bibliométrico, se analizó el estado del arte de la calidad 4.0 y su impacto en la gestión de calidad. Como resultado, el análisis bibliométrico reveló evolución, tendencias, revistas, autores y países líderes, identificando beneficios, motivadores, desafíos, factores de éxito y elementos clave en su implementación. Se identificaron transformaciones necesarias en los principios de calidad tradicionales para adoptar la Calidad 4.0, destacando competencias como el manejo de herramientas tecnológicas, aprendizaje continuo, adaptabilidad, agilidad y capacidad analítica. Se concluye que la calidad 4.0 no solo implica un avance tecnológico, sino una transformación cultural y organizacional centrada en el cliente. Redefine los principios tradicionales de gestión de calidad, con el liderazgo como motor de la transformación digital, enfocándose en innovación y agilidad. La gestión de calidad evoluciona hacia un modelo interactivo y en tiempo real, facilitando decisiones precisas mediante la automatización y el análisis de datos. Además, los profesionales deben desarrollar pensamiento crítico, autoaprendizaje y alfabetización digital para liderar el cambio
Control de gestión de la calidad en una empresa del sector de servicio de alimentos con curvas RPC e Indicador Geométrico Multivariable
Full text linkObjective: this basic research aimed to evaluate the performance of a food service system using Process Performance Operation Curves (PPOC) and multivariate capability indicators. Method: the research was developed using a quantitative approach, in which the system was evaluated using RPC operating curves and multivariate geometric indicators. For this purpose, the process performance was measured in order to clearly visualize the capabilities and limitations of the system under study. Results: the results evidenced the relevance of the tools applied to evaluate the service, by identifying improvement opportunities such as defect reduction and process capability analysis. Discussions: the usefulness of yield curves and multivariate capability indicators for optimizing food service management was highlighted. These tools allow the establishment of effective strategies that improve efficiency and operational quality. Conclusions: the relevance of Six Sigma metrics and statistical control systems to evaluate process performance in the foodservice context was verified.Objetivo: esta investigación de naturaleza básica tuvo como objetivo valorar el desempeño de un sistema de servicios de alimentos, utilizando curvas de operación de rendimiento del proceso (RPC) e indicadores de capacidad multivariante. Método: la investigación se desarrolló a partir de un enfoque cuantitativo, en el que se evaluó el sistema utilizando curvas de operación de RPC e indicadores geométricos multivariantes. Para ello, se midió el rendimiento del proceso con el objetivo de visualizar las capacidades y limitaciones del sistema en estudio. Resultados: los resultados evidenciaron la pertinencia de las herramientas aplicadas para evaluar el servicio, al identificar oportunidades de mejora como la reducción de defectos y el análisis de la capacidad del proceso. Discusiones: se destacó la utilidad de las curvas de rendimiento y los indicadores de capacidad multivariante para optimizar la gestión en servicios de alimentos. Estas herramientas permiten establecer estrategias eficaces que mejoran la eficiencia y la calidad operativa. Conclusiones: se verificó la relevancia de las métricas Seis Sigma y de los sistemas de control estadístico para evaluar el desempeño del proceso en el contexto de los servicios de alimentación
Factores críticos del fracaso empresarial de empresas financiadas por el Fondo Emprender
Full text linkObjective: to identify the endogenous and exogenous factors that influence the closure of companies funded by Fondo Emprender between 2017 and 2019, from a project management perspective. Method: a mixed-methods design was employed, integrating three instruments: a project characterization form, a questionnaire to assess management competencies, and another to analyze the critical factors behind business failure. The sample consisted of entrepreneurs whose projects were closed during the study period. Results: critical endogenous factors, such as inadequate financial planning, and exogenous factors, such as high competition and market shifts, were identified as significantly contributing to the closure of the funded companies. Conclusions: the findings indicate a pressing need to strengthen business management support and training both during and after the funding phase. Moreover, uncontrollable external factors, such as market uncertainty, should be incorporated into strategic planning. Consequently, funded companies require a comprehensive approach that combines robust financial planning with effective management of external variables in order to enhance their sustainability and reduce failure rates.Objetivo: identificar los factores endógenos y exógenos que influyen en el cierre de las empresas financiadas por el Fondo Emprender entre los años 2017 y 2019, desde la perspectiva de la gerencia de proyectos. Método: se utilizó un diseño metodológico mixto que integró tres instrumentos: una ficha de caracterización de proyectos, un cuestionario para evaluar competencias de gestión, y otro para analizar los factores críticos de fracaso empresarial. La muestra estuvo conformada por emprendedores cuyos proyectos cerraron durante el período objeto de estudio. Resultados: se identificaron factores críticos endógenos como la falta de planeación financiera y exógenos como la alta competencia y cambios en el mercado, los cuales contribuyeron de manera significativa al cierre de las empresas financiadas. Conclusiones: los hallazgos evidencian la necesidad de fortalecer el acompañamiento y la capacitación en gestión empresarial tanto durante y después de la fase de financiación. Asimismo, los factores externos no controlables, como la incertidumbre del mercado, también deben incorporarse en la planificación estratégica. En consecuencia, las empresas financiadas requieren un enfoque integral que artículo una sólida planificación financiera y un manejo adecuado de las variables externas, con el fin de incrementar su sostenibilidad y reducir la tasa de fracaso
Efecto de independencia de la Junta Directiva en el desempeño financiero de pymes familiares colombianas
Full text linkObjective: to analyze the influence of board independence on the financial performance of Colombian family SMEs, in order to determine whether incorporating independent members contributes to improving economic results and thus provide practical recommendations adapted to context of developing countries. Method: multiple linear regression models with robust errors were used in 142 SMEs to evaluate how the proportion of independent members on board influences performance indicators such as ROA, ROE, operational income and return on equity. Results: the results indicate a positive and significant relationship between the independence of the board and three indicators: ROE (β=0.12, p<0.05), operating income (β=6,663.88, p<0.01) and operational profitability of assets (β=0.03, p<0.01). Research shows a discrepancy between the practices of employers and theoretical recommendations on the optimal composition of the board. Conclusions: the discussion in this study contrasts with the literature which suggests a majority of independent members, while employers prefer a smaller proportion. The conclusions provide a relevant contribution to the literature on corporate governance in family businesses in emerging economies with empirical evidence and recommendations adapted to the Colombian context.Objetivo: analizar la influencia de la independencia de junta directiva en el desempeño financiero de pymes familiares colombianas para determinar si incorporar miembros independientes contribuye a mejorar resultados económicos y así proporcionar recomendaciones prácticas adaptadas al contexto de países en desarrollo. Método: se emplearon modelos de regresión lineal múltiple con errores robustos en 142 pymes para evaluar cómo la proporción de miembros independientes en junta influye en indicadores de rendimiento como ROA, ROE, ingresos y rentabilidad operacionales del patrimonio. Resultados: los resultados señalan una relación positiva y significativa entre independencia de la junta y tres indicadores: ROE (β=0.12, p<0.05), ingresos operacionales (β=6,663.88, p<0.01) y rentabilidad operacional del patrimonio (β=0.03, p<0.01). La investigación muestra una discrepancia entre las prácticas de empresarios y las recomendaciones teóricas sobre la composición óptima de la junta. Conclusiones: la discusión de este estudio contrasta con la literatura que sugiere una mayoría de miembros independientes, mientras los empresarios prefieren una menor proporción. Las conclusiones ofrecen un aporte relevante para la literatura sobre gobierno corporativo en empresas familiares de países en economías emergentes con evidencia empírica y recomendaciones adaptadas al contexto colombiano
Desarrollo del liderazgo organizacional desde una perspectiva de valores. Sus impactos en resultados organizacionales
Full text linkObjective: To demonstrate that the development of organizational leadership, when approached simultaneously from the standpoint of individuals (leaders) and organizational capability (leadership capacity), has significant impacts on organizational performance (both personal and business-related). This is achievable when a values-based perspective is adopted (general objective). Method: A qualitative approach was employed, using an in-depth case study as the main strategy. To contrast the theoretical model, a case study was conducted in a Colombian industrial company. The selection of the case is justified because the aim is not to achieve statistical generalization, but rather to dynamically understand the phenomenon. Results: The findings enrich the proposed theoretical model and strengthen the literature on values-based leadership. In the case studied, three dimensions were identified for the core axes of the Leaders and Leadership model: incorporation of values, management for transformation, and contribution to organizational results. The validated model transcends the tension between soft or humanistic approaches—concerned primarily with people, their commitment, participation, and development—and hard models focused on practices that respond to business efficiency and profitability. Conclusions: In the case analyzed, effective leadership was evidenced through its strategic contribution and its commitment to employee well-being and quality of life. This study offers an original contribution to the debate on values-based leadership and its influence on personal development and organizational outcomes.Objetivo: Evidenciar que el desarrollo del liderazgo organizacional, cuando se trabaja simultáneamente desde las personas (líderes) y desde la capacidad organizacional (capacidad de liderazgo), tiene impactos significativos en el desempeño organizacional (personales y empresariales). Esto es posible cuando se asume una perspectiva basada en valores. (objetivo general). Método: Se utilizó un enfoque cualitativo y como estrategia un estudio de caso a profundidad. Para la contrastación del modelo teórico se usó un estudio de caso en una empresa industrial colombiana. La elección del caso se justifica porque el objetivo no es lograr una generalización estadística, sino comprender de manera dinámica el fenómeno. Resultados: Los hallazgos enriquecen el modelo teórico propuesto y fortalecen la literatura sobre liderazgo basado en valores. Se identificaron en el caso estudiado tres dimensiones para los ejes centrales del modelo Lideres y Liderazgo: incorporación de valores, gestión para la transformación y contribución a resultados organizacionales. El modelo contrastado trasciende la tensión entre los modelos blandos o humanistas preocupados más por las personas su compromiso, participación y desarrollo y los modelos duros enfocadas en prácticas que respondan a la eficacia y rentabilidad del negocio. Conclusiones: En el caso estudiado se evidenció un liderazgo eficaz por su contribución estratégica, así como por su compromiso con el bienestar y la calidad de vida de sus colaboradores. Se ofrece un aporte original para el debate del liderazgo basado en valores y sus contribuciones al desarrollo de las personas y los resultados organizacionales
Habilidades emergentes en ingenieros industriales: estudio comparativo Barranquilla, Colombia-Monterrey, México
Full text linkObjective: To analyze the emerging skills required and applied in the professional activity of industrial engineers working in small and medium-sized companies in the industrial, manufacturing and services sectors in the cities of Barranquilla in Colombia and Monterrey in Mexico. Methodology: Quantitative paradigm with a positivist approach, descriptive, non-experimental, field, cross-sectional and comparative analysis, the population was 40 industrial engineers distributed in the department of Atlántico in Colombia (20), and in the city of Monterrey in Mexico (20), a structured questionnaire was applied, with a frequency scale, of 25 items, validated by experts and its reliability measured using Cronbach's Alpha coefficient. Results: The need for the application of skills related to industry 4.0 and 5.0 was identified and validated, including; the internet of things, data analysis, artificial intelligence, automation. Likewise, data-driven decision-making, modeling and simulation of complex problems, uncertainty management, sustainable process management. Likewise, the importance of adaptive leadership, effective communication, collaborative and multidisciplinary work, empathy. Discussions: There are points of agreement with previous research, when analyzing emerging skills in industrial engineers validating that there is no significant difference in terms of their implementation in the business, industrial and manufacturing context. Conclusions: It is necessary for university institutions to update their curricula by inserting curricular content that includes the development and strengthening of emerging skills.Objetivo: analizar las habilidades emergentes requeridas y aplicadas en la actividad profesional de ingenieros industriales que trabajan en pequeñas y medianas empresas de los sectores industrial, de manufactura y servicios en las ciudades de Barranquilla en Colombia y en Monterrey en México. Metodología: paradigma cuantitativo con enfoque positivista, alcance descriptivo, no experimental, de campo, transversal y análisis comparativo, la población fue de 40 ingenieros industriales distribuidos en el departamento del Atlántico en Colombia (20), y en la ciudad de Monterrey en México (20), se aplicó un cuestionario estructurado, de escala frecuencial, de 25 ítems, validado por expertos y medida su confiabilidad utilizando el coeficiente Alfa de Cronbach. Resultados: se identificó y validó la necesidad de aplicación de las habilidades referidas a la industria 4.0 y 5.0, entre ellas; el internet de las cosas, análisis de datos, inteligencia artificial, automatización. Igualmente, la toma de decisiones basadas en datos, modelado y simulación de problemas complejos, gestión de la incertidumbre, gestión de procesos sostenibles. Asimismo, la importancia del liderazgo adaptativo, comunicación efectiva, trabajo colaborativo y multidisciplinario, empatía. Discusiones: hay puntos de coincidencia con investigaciones previas, al analizar las habilidades emergentes en los ingenieros industriales validando que no existe una diferencia significativa en cuanto a su implementación en el contexto empresarial, industrial y de manufactura, Conclusiones: es necesario que las instituciones universitarias actualicen los planes de estudio insertando contenidos curriculares que incluyan el desarrollo y fortalecimiento de las habilidades emergente