Synthesis Publication (E-Journals)
Not a member yet
90 research outputs found
Sort by
Pengaruh Solvabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Restaurant, Hotel & Tourism Yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2017
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh solvabilitas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan, metodeyang digunakan penelitian sensus, yakni memasukkan semua perusahaan restaurant, hotel & tourism yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang telah memenuhi kriteria ke dalam data pengamatan.Periode pengamatan data mulai tahun 2015 s.d 2017, berjumlah 66 perusahaan.Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda linear.Hasil penelitian ini menyatakan bahwa solvabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan, baik secara individu (parsial) maupun bersama-sama (simultan)
Metode simpleks yang direvisi dengan pemrograman Matlab
Get PDFmetode simpleks yang direvisi adalah suatu metode yang didesain untuk mencapai hal yang tepat sama seperti pada metode simpleks asli, akan tetapi dengan suatu cara yang lebih efisien untuk dilaksanakan. Metode ini merupakan versi yang disempurnakan dari prosedur aslinya.Metode ini menghitung dan menyimpan insformasi yang diperlukan sekarang serta data yang penting disimpan dalam bentuk yang lebih padat. Metode simpleks yang direvisi secara eksplisit memanipulasi matriks sehingga masalahnya harus dinyatakan dalam bentuk notasi matriks dan dapat dihitung dengan menggunakan pemrograman Matlab (Matrix Laboratory
Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Pertumbuhan Laba Perbankan di Bursa Efek Indonesia
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kinerja keuangan perusahaan yang terdiri dari ROA, ROE, dan EVA terhadap pertumbuhan laba perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesi. Penelitian ini menggunakan metode kausal komparatif, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sampai dengan tahun 2009 dengan kriteria tertentu. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sampel penelitian sebanyak 18 (delapanbelas) bank dengan periode pengamatan sebanyak 4 (empat) periode laporan keuangan, maka keseluruhan pengamatan sebanyak 72 (tujuh puluh dua) pengamatan. data penelitian ini diuji dengan pengujian asumsi klasik yang terditi dari (1) uji normalitas, (2) uji multikolinearitas, dan (3) uji heteroskedastisitas, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji sumultan (uji F) dan uji parsial (uji t), sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini secara simultan kinerja keuangan yang terdiri dari ROA, ROE, dan EVA berpengaruh terhadap pertumbuhan laba perbankan, sedangkan secara parsial ROA lebih dominan pengaruhnya terhadap pertumbuhan laba perbankan di Bursa Efek Indonesia
Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan
Get PDFTujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian, kemampuan kerja dan motivasi karyawan terhadap kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan. Penelitian dilaksanakan pada tahun 2012, objek penelitiannya adalah seluruh karyawan yang berjumlah 42 orang. Variabel yang diamati dalam penelitian ini terdiri dari kepribadian (x1), kemampuan (x2), motivasi (x3), dan kinerja SDM outsourcing (y). Data penelitian ini diuji dengan pengujian asumsi klasik yang terditi dari (1) uji normalitas, (2) uji multikolinearitas, dan (3) uji heteroskedastisitas, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji sumultan (uji F) dan uji parsial (uji t), sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak variabel kepribadian, kemampuan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing, secara parsial hanya variabel kemampuan yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing, sedangkan variabel kepribadian dan motivasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Meda
Determinasi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Finance di Medan)
Get PDFthis study aims to find employee job satisfaction determination comprising maintenance factors and motivational factors. The use of these variables can solve problems that occur on Finance Company in Medan, namely the problem to the satisfaction of work in carrying out the work required by the company. Sample selection is done by non probability sampling and methods of data analysis in this study using logistic regression analysis. This study aims to determine employee satisfaction determination comprising maintenance factors and motivational factors. The use of these variables can solve problems that occur on Finance Company in Medan, which is a problem for job satisfaction in carrying out the work required by the company. Sample selection is done by non-probability sampling using the method of data analysis in this study is used logistic regression analysis. The results of this study showed that the maintenance factor is partially significant effect on employee job satisfaction while motivational factors partially not significant effect on employee satisfaction. However, simultaneous maintenance factors and motivational factors have a significant effect on employee job satisfaction. Ability maintenance factors and motivational factors to explain job satisfaction is at 87.6%, while the rest is explained by other variables not included in this study maintenance factors and motivational factors to explain job satisfaction is at 87.6%, while the rest is explained by other variables not included in this study
Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan
Get PDFpenelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Populasi penelitian ini adalah perawat ICU di Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan yang berjumlah 32 perawat. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, studi dokumentasi dan daftar pertanyaan (questioner), Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Ada pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan dimana rhitung sebesar 0,349. Nilai koefisien korelasi ganda secara bersama-sama antara motivasi dan beban kerja terhadap kinerja diperoleh Rx1x2y = 0,703. Nilai yang positif tersebut mempunyai arti bahwa jika motivasi dan beban kerja ditingkatkan maka kinerja akan meningkat. Dari uji F diperoleh 14,135 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, berarti motivasi (X1) dan beban kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) pada taraf 0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh (R-Square) adalah 0,494 atau 49,40%, menunjukkan sekitar 49,40% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel motivasi (X1) dan beban kerja (X2) atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi motivasi (X1) dan beban kerja (X2) terhadap kinerja (Y) adalah 49,40%, Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
Analisis Tingkat Kesehatan Perbankan Konvensional dengan Metode Risk Profile, Earnings, Capital (Studi kasus pada Perbankan Konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2014)
Get PDFPenelitian ini di lakukan pada perusahaan perbankan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dalam kurun waktu tahun 2011-2014, dengan tujuan untuk untuk menganalisis bagaimana tingkat kesehatan perbankan tersebut yang dihitung berdasarkan metode Risk Profile, Earnings, Capital. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif, dengan menggunakan analisis rasio RGEC (risk profil, good corporate governance, earnings, capital) sebagaimana yang telah diatur dalam Surat Edaran Bank Indonesia No.13/24/DPNP 25 Oktober 2011 Perihal Sistem Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum. Hasil penelitian menunjukkan risk profile perbankan yang diukur dengan risiko kredit (NPL) menunjukkan tingkat kesehatan rata-rata yang sangat sehat dengan peringkat yang diperoleh yaitu satu (PK-1), dan risk profile yang diukur dengan risiko likuiditas (LDR) menunjukkan tingkat kesehatan rata-rata yang cukup sehat dengan peringkat yang diperoleh yaitu tiga (PK-3). Earnings yang diukur dengan ROA dan NIM menunjukkan tingkat kesehatan rata-rata yang sehat dengan peringkat yang diperoleh yaitu dua (PK-2). Capital yang diukur dengan CAR menunjukkan tingkat kesehatan rata-rata yang sangat sehat dengan peringkat yang diperoleh yaitu satu (PK-1
MANAJEMEN DALAM IMPLEMENTASI KURIKULUM DI SEKOLAH (Sebuah Kajian Literatur)
Get PDFKurikulum sebagai sebuah pedoman dan perencanaan dalam kurikulum terdiri dari organisasi kurikulum, implementasi dan evaluasi. Dalam proses ini implementasi menjadi fokus utama dalam pengembangan kurikulum di sekolah. Pembelajaran merupakan implementasi dari rencana kurikulum yang melibatkan interaksi antara siswa dan guru dalam suatu lingkungan sekolah. Sistem implementasi kurikulum terdiri dari komponen-komponen yang saling berinterelasi dan berinteraksi. Masing-masing komponen disusun dan dirancang secara bertahap dan berkesinambungan yang berorentasi pada pelaksanaan kurikulum dilapangan yaitu kondisi nyata proses pendidikan yang mengarah kepada operasional dan dikembangkan secara komprehensif. Seluruh komponen yang ada dalam manajemen menjadi bagian pentahapan atau langkah dalam proses implementasi kurikuum di lapangan/di sekolah
UPAYA MENINGKATKAN BRAMD IMAGE PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG PULAU PINANG MEDAN
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana upaya yang dilakukan perusahaan dalam meningkatkan Brand Image pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Data penelitian ini berasal dari data observasi hasil wawancara mengenai Upaya meningkatkan Brand Image Pada PT. Banl Mandiri (Persero) Tbk. Sedangkan sumber data berasal dari data internal Bank Mandiri sendiri sebagai sumber referensi dan informasi terutama dari bagian operasional mengenai upaya yang dilakukan perusahaan dalam meningkatkan brand image perusahaan serta data eksternal, yaitu data yang diperoleh dari luar perusahaan sebagai tambahan informasi mengenai brand image “mandiri” melalui internet serta buku-buku yang berhubungan dengan brand image. Upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan Brand Image khususnya pada produk tabungan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Pulau Pinang Medan adalah dengan memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah dan masyarakat, memberikan tambahan fasilitas untuk memberikan kemudahan bagi nasabah dalam melaksanakan transaksi, menambah cabang-cabang untuk memudahkan serta mendekatkan nasabah dalam melaksanakan transaksi, serta memberikan pelatihan kepaa seluruh pegawai khusunya pelatihan dalam memberikan pelayanan yang berkualitas kepada nasabah yang disesuaikan dengan maing-masing unit layanannya. Brand image Bank Mandiri saat ini sudah sangat baik dan mampu bersaing dengan brand image pada bank lainnya. Hal ini sesuai dengan berbagai upaya yang dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan brand image khususnya pada produk tabungan agar lebih menarik minat masyarakat untuk menabung pada Bank Mandiri
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Travellers Suites Medan
Get PDFPenelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Travellers Suites Medan. Penelitian ini dilakukan terhadap 69 orang karyawan Hotel Travellers Suites Medan yang yang menjadi responden, pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, studi dokumentasi dan observasi. Penelitian ini mengamati 2 variabel, yaitu (1) gaya kepemimpinan yang terdiri dari 6 indikator yaitu: Otokratis/demokratis, Tegas dalam mengambil keputusan, Direktif, Partisipatif seperti Mediator yang handal dalam mengatasi konflik, Sifat Gaya Kepemimpinan yakni Ketegasan dalam mengambil keputusan, Bersifat melindungi bawahannya dalam teori Tipe Paternalistik dan (2) kinerja karyawan yang terdiri dari 6 indikator, yaitu: kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, disiplin, inisiatif, tanggung jawab dan kerja sama. Instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, analisis data menggunakan regresi linear sederhana, pengujian hipotesis menggunakan koefisien determinasi dan uji parsial, data diolah dengan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Travellers Suites Medan