Institut STIAMI Online Journal System (Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Mandala Indonesia)
Not a member yet
2340 research outputs found
Sort by
Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur
Full text linkKinerja merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas yang telah diselesaikan dalam kurun waktu tertentu. Kinerja dapat diukur melalui pengukuran tertentu sesuai standar yaitu dimana kualitas yang berkaitan dengan mutu kerja yang dihasilkan, sedangkan kuantitas yang merupakan jumlah dari hasil kerja yang dihasilkan dalam kurun waktu tertentu, dan ketepatan waktu yang merupakan kesesuaian waktu yang telah direncanakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dan menganalisis besarnya pengaruh kompetensi, budaya kerja dan fasilitas kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur yang berjumlah 46 orang. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh bahwa variabel kompetensi pegawai (X1), budaya kerja (X2) dan fasilitas kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur. Adapun hasil uji yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung adalah 16,574 dan tingkat signifikansi 0,000 sementara nilai Ftabel sebesar 33,764 dan tingkat signifikansi 0,000 sementara nilai Ftabel sebesar 2,83. Karena nilai Fhitung (33,764) lebih besar dari Ftabel (2,83) dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari probabilitas signifikansi α = 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh secara positif Kompetensi Pegawai, Budaya Kerja, dan Fasilitas Kerja secara bersama-sama terhadap peningkatan Kinerja Pegawai di Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur. Persentase variabel Kompetensi Pegawai, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja dapat menjelaskan Kinerja adalah sebesar 68,6% dan sisanya sebesar 31,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model
Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur
Full text linkKinerja pegawai merupakan bagian yang terpenting dalam perkembangan dan kelangsungan hidup organisasi. Suatu organisasi akan tetap bertahan dan terus berkembang apabila yang menjadi tujuan organisasi tersebut tercapai. Maka daripada itu, suatu organisasi tentunya tidak akan tercapai tujuannya jika kinerja pegawainya sangat buruk. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi besarnya pengaruh disiplin, motivasi dan budaya kerja secara bersama- sama terhadap Kinerja pegawai pada Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 46 pegawai dan metodologi dalam penelitian ini ialah kuantitatif. Berdasarkan hasil pengolahan data, terbukti variabel Disiplin (X1), Motivasi (X2) dan Budaya Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Hasil uji yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung adalah 16,574 dan tingkat signifikansi 0,000 sementara nilai Ftabel sebesar 2,83. Karena nilai Fhitung (16,574) lebih besar dari Ftabel (2,83) dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari probabilitas signifikansi α = 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh secara positif disiplin, motivasi, dan budaya kerja secara bersama-sama terhadap peningkatan Kinerja Pegawai di Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur. Persentase variabel disiplin, motivasi, dan budaya kerja dapat menjelaskan Kinerja adalah sebesar 56% dan sisanya sebesar 44% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model.
 
The Role of University-based Business Incubation and Innovation Hubs in Accelerating Student Entrepreneurial Learning
Full text linkThis research investigates the role of university business incubation and innovation hubs in student entrepreneurial learning. Universities worldwide have increasingly established incubation centres and innovation hubs to foster student entrepreneurship. However, despite these initiatives, their effectiveness in facilitating entrepreneurial learning remains largely unexplored. The objective of this study is to bridge this gap by examining the impact of university incubation and innovation hubs on the development of student entrepreneurs. The study used a case-study research approach, and gather comprehensive data from students of Bayero University, Kano, who have undergone the incubation program within the university. The data was collected through a closed-ended questionnaire on students\u27 experiences with university-based entrepreneurship support programs, including seminar, business ideas competition, hackathon, business plan competition, coaching/mentorships, and study tour/industry. The Statistical Package for Social Science (SPSS) is the tool used for the data analysis and presentation. Analysis techniques such as descriptive statistics, correlation and regression analysis are conducted, and the result indicated significant effect of the programs of the university innovation and incubation hubs on students venture start-up, except for seminar. About 30 students’ businesses were registered to fruition in 2022-2023 and millions of naira were won as grants by students from different donors. Furthermore, the study identifies key challenges encountered by students in leveraging these initiatives and propose strategies for enhancing their effectiveness. The implications of the findings derived from this research are manifold. The results provide valuable insights for university administrators, policymakers, and educators seeking to optimize entrepreneurship education programs within their institution
eWOM on Tokopedia Marketplace to Enhancing Purchase Decisions: The Role of eWOM Information Usefulness and eTrust
Full text linkThe purpose of this study is to discuss the role of ewom information usefullnes and etrust in mediating ewom information quality, ewom information quantity, ewom information credibility on epurchase decision on Tokopedia.The method used in this study is quantitative, while the analysis technique used is descriptive and verification analysis. The population in this study is all Tokopedia users during 2024, which according to Databoks in 2024 Tokopedia users numbered 18 million.This research was conducted with 130 generation z male respondents, the sampling technique used Hair\u27s theory with SEM-PLS data analysis techniques.This study found that ewom information quality has no effect on etrust and ewom information usefulness, then ewom information quantity has an influence on etrust and ewom information usefulness. eWom information credibility has an influence on etrust and ewom information usefulness. eWom information usefulness and etrust affect ePurchase Decision.This research also provides a view for Tokopedia, which must increase new innovations to attract female consumers, so that its market reach is wider, as it is known that Tokopedia is mostly used by men, it could be due to the lack of information factors needed on Tokopedi
Evaluasi Kualitas Hasil Pemeriksaan Pajak Yang Dapat Dipertahankan di Majelis Banding Banding Pengadilan Pajak Pada KPP Pratama Cikarang Utara Kabupaten Bekasi
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kualitas hasil pemeriksaan pajak yang dapat dipertahankan di majelis banding Pengadilan Pajak pada KPP Pratama Cikarang Utara kabupaten Bekasi. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah adanya fenomena persentase putusan Pengadilan Pajak atas kemenangan DJP lebih kecil dari Wajib Pajak. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif untuk mendeskripsikan dan menjelaskan secara detail fenomena yang ada dengan menggunakan teknik wawancara sebagai instrumen pendukung. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori evaluasi yang meliputi: efektivitas, kecukupan, pemerataan, responsivitas, dan ketepatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas hasil pemeriksaan pajak pada KPP Pratama Cikarang Utara belum sepenuhnya memenuhi unsur unsur dalam teori evaluasi yaitu efektivitas, kecukupan, pemerataan, responsivitas dan ketepatan karena tidak semua sengketa pajak dapat dipertahankan di Majelis Banding Pengadilan Pajak. Hambatan dalam mencapai kualitas hasil pemeriksaan pajak berasal dari sisi KPP Pratama Cikarang Utara sebagai pelaksana pemeriksaan pajak maupun dari sisi Wajib Pajak sebagai pihak yang diperiksa. Solusi yang diambil dalam mengatasi hambatan adalah dengan mengoptimalkan peran komite kepatuhan untuk menjamin kualitas hasil pemeriksaan pajak, meningkatkan kualitas pemeriksa pajak dan sosialisasi kepada wajib pajak agar memiliki sikap kooperatif saat pemeriksaan paja
Pengaruh Sosialisasi, Pengetahuan Perpajakan dan Program Pengungkapan Sukarela terhadap Kepatuhan Wajib Pajak pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kelapa Gading
Full text linkLatar belakang tesis ini membahas mengenai sosialisasi, pengetahuan pajak, pengungkapan sukarela. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh sosialisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kelapa Gading, untuk mengevaluasi pengaruh pengetahuan perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kelapa Gading, untuk mengevaluasi pengaruh program pengungkapan sukarela terhadap kepatuhan wajib pajak pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kelapa Gading, untuk mengevaluasi pengaruh sosialisasi, pengetahuan perpajakan dan program pengungkapan sukarela secara simultan terhadap kepatuhan wajib pajak pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kelapa Gading. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengolahan data menggunakan regresi linier sederhana dan berganda . Hasil analisis statistik menunjukan bahwa sosialisasi berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak di KPP Pratama Jakarta Kelapa Gading, dengan pengaruh sebesar 0,745 atau 74,5%. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa sosialisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak. Pengetahuan Perpajakan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak di KPP Pratama Jakarta Kelapa Gading, dengan pengaruh sebesar 0,802 atau 80,2%. Pengetahuan Perpajakan yang ada pada KPP Pratama Jakarta Kelapa Gading mempunyai pengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak,.Program Pengungkapan Sukarela berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak di KPP Pratama Jakarta Kelapa Gading, dengan pengaruh sebesar 0,927 atau 92,7%. Sosialisasi, Pengetahuan Perpajakan dan Program Pengungkapan Sukarela secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak di KPP Pratama Jakarta Kelapa Gading, dengan pengaruh sebesar 0,831 atau 83,1%, untuk meningkatkan kepatuhan wajib pajak, dapat melakukan upaya peningkatan Sosialisasi, Pengetahuan Perpajakan dan Program Pengungkapan Sukarela secara bersamaan
Pengaruh Lingkungan Kerja, Asistensi Manajemen, dan Kebijakan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan di SMK Hang Tuah 2 Jakarta
Full text linkThis research aims to analyze the influence of the work environment, management assistance, and compensation policy on employee retention at SMK Hang Tuah 2 Jakarta. Data was collected using a questionnaire that was tested for validity and reliability. The research sample consisted of 50 employees of SMK Hang Tuah 2 Jakarta, selected using a saturated sampling technique. The data analysis technique employed multiple linear regression analysis using SPSS for Windows Ver. 29. The findings of this research indicate that: (1) the work environment has a positive and significant influence of 65.8% on employee retention variation, with a significance value of 0.001, (2) management assistance has a positive and significant influence of 74.1% on employee retention variation, with a significance value of 0.006, (3) compensation policy has a positive and significant influence of 85.1% on employee retention variation, with a significance value of 0.000, and (4) simultaneously, the work environment, management assistance, and compensation policy have a positive and significant influence of 85.5% on employee retention variation, with a significance value of 0.000. These findings indicate that improving the work environment, management assistance, and compensation policy will enhance employee retention
Peningkatan Pengelolaan Bisnis Berkelanjutan melalui Pembelajaran Perencanaan Pajak Penghasilan Final pada Pengusaha UMKM di Sekolah Kewirausahaan Bina Amanah Cordova
Full text linkTujuan dari PkM ini memberikan pengetahuan dan ketrampilan dalam pelaksanaan kewajiban pajak dengan sistem pemungutan Self Assesment mulai merencanakan, menghitung, menyetorkan dan melaporkan Pajak Penghasilan Final bagi para pelaku UMKM, sehingga Tujuan akhir akan tercapai dalam mengelola Organisasi bisnis Jasa yang inovatif dan berkelanjutan. Permasalahan yang mengemuka dalam hal perencanaan dan implementasi kewajiban Pajak Penghasilan Final bagi UMKM. UMKM adalah entitas usaha yang dapat dikatakan sangat unik dengan kriteria organisasi yang masih kecil dan jumlah karyawan yang masih cenderung sedikit , . UMKM . tergolong perusahaan sederhana, yang terkadang untuk masalah kewajiban pajak khususnya pembayaran pajak dianggap tidak penting dan dianggap sebagai pengurang laba dari pendapatan pengusaha UMKM, padahal jika pelaku UMKM lalai dalam melaksanakan kewajiban pajak akan berdampak pada pelanggaran Undang-undang bidang Pajak dan berkonsekuensi pada sanksi pajak baik sanksi administrasi maupun sanksi pidana pajak. Untuk itu sangatlah penting bagi pelaku UMKM untuk dapat memahami tentang pajak khususnya Pajak bagi pelaku UMKM, hal ini agar UMKM dapat melaksanakan kewajiban pajak sesuai dengan peraturan yang berlaku, disamping dapat mengoptimalkan manfaat dari fasilitas perpajakan yang dapat mengefisiensi pembayaran pajak melalui perencanaan pajak, UMKM juga dapat meminimalkan risiko pelanggaran agar terhindar dari sanksi. Untuk menyelesaikan permasalahan tersebut diselenggarakan pelatihan untuk memotivasi para pengusaha UMKM memahami pengetahuan Perencanaan Pajak Penghasilan Final bekerjasama antara Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti dengan Sekolah Kewirausahaan Bina Amanah Cordova (SKBAC), yang dilakukan tim PkM FEB Usakti adalah (1) bagaimana meembantu pelaku UMKM untuk dapat memotivasi para pengusaha UMKM ini dapat memahami secara cepat (2) dapat menghitung, menyetor serta melaporkan pajak penghasilan final tersebut.
Simulasi Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (First Aids) dalam Pengurangan Resiko Bencana Pesisir
No full textBencana pesisir merupakan bencana yang memberikan ancaman yang sangat tinggi bagi masayarakat di pesisir selatan Cilacap. Cilacap merupakan wilayah yang memiliki tingkat ancaman bencana yang sangat tinggi. Beberapa ancaman bencana pesisir yang terjadi di Cialcap adalah tsunami, banjir pasang surut (ROB), pencemaran dan abrasi pantai. Untuk mengurangi resiko bencana tersebut, maka masyarakat perlu beberapa aktivitas yaitu meningkatkan pemahaman tentang bencana pesisir, serta meningkatan kapasitas dan menguramgi kerentanan melalui aktivitas pertolongan pada kecelakaan (P3K). Aktivitas pertolongan pertama pada kecelakaan merupakan aktivitas memberikan kemampuan masyarakat melakukan pertolongan sendiri dan komunitasnya ketika terjadi bencana tanpa menunggu bantuan relawan datang. Aktivitas simulasi first aids dilakukan melalui tahapan memberikan pemahaman tentang bencana pesisir, manfaat first aids dan simulasi first aids. Hasil simulasi menunjukan bahwa maysaraakat awalnya tidak paham tentang bencana pesisir (56%), namun mereka paham bahwa ROB (38%), tsunami (26 %) dan pencemaran air (21%) merupakan bencana pesisir yang tertinggi ancamannya. Masayarakat sangat berharap untuk aktivitas rehabilitasi mangrove, pembentukan forum kebencanaan dan simulasi P3K secara periodi
Pengaruh Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Efektivitas Pelayanan Karyawan Pada Divisi Pengendalian Pelayanan Navigasi Penerbangan LPPNPI Di Jakarta
Full text linkThis study aims to determine and analyze the effect of workload and work facilities on the effectiveness of employee services at the LPPNPI Aviation Navigation Service Control division in Jakarta. The background of this research is that the services provided by LPPNPI have not been evenly distributed. Indonesia, which consists of many islands, has remote areas that still do not have good internet access, and there are even areas that do not have internet access at all. As a result, employees in the Aviation Navigation Service Control Division are unable or difficult to send flight news. Meanwhile, the SMS Gateway planning that has been initiated in recent years has not yet been fully realized by the company. Respondents in this study were employees of the Aviation Navigation Service Control Division, totaling 60 people. This research was conducted at Perum LPPNPI for a period of 5 months, starting from November 2021 to March 2022. The results of this study are that there is a significant effect between the Workload variable on the Employee Service Effectiveness variable of 48.7%, there is a significant effect between the Work Facilities variable and the Employee Service Effectiveness variable of 41.4%, there is a positive and significant effect of Workload and Work Facilities together on the Employee Service Effectiveness of the LPPNPI Aviation Navigation Service Control Division in Jakarta by 53.3%