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EVA, PDC y Escudo F iscal en el Ramo de B iotecnología, de 2019 a 2022
Get PDFLa investigación aborda la relación entre la creación de valor y sus inductores en el ramo de Biotecnología entre 2019 y 2022, destacando la relevancia del Valor Económico Agregado (EVA) y otros factores como impulsores del rendimiento financiero y desarrollo sostenido en este ramo. El objetivo es determinar la correlación entre la creación de valor y los inductores de valor en empresas del ramo de Biotecnología de 2019 a 2022. A través de un enfoque cuantitativo y longitudinal, el estudio examina datos de empresas biotecnológicas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores, destacando un aumento significativo en sus ingresos y utilidades, lo que refleja un crecimiento sostenido en el periodo de estudio. Sin embargo, la correlación entre la creación de valor y los inductores específicos como la palanca de crecimiento y el escudo fiscal muestra una complejidad inherente, con efectividades que varían debido a factores externos y particularidades sectoriales. Este análisis confirma el valor del EVA como medida integral de desempeño, subrayando la necesidad de una gestión financiera y operativa adaptativa a los desafíos del sector biotecnológico. Aunque no todos los inductores estudiados muestran un impacto directamente positivo en la generación de valor, su examen proporciona señales elementales para entender el potencial de crecimiento y la salud financiera en el ramo
10 hábitos que cambiarán tu vida este 2024
No full textConocer 10 hábitos que puedes implementar para cambiar tu vida
Hermano Lucio Tazzer De Schrijver. Memorias de una comunidad
No full textEstimada comunidad:
La madrugada del 27 de junio, nuestro querido Hno. Dr. Lucio Tazzer De Schrijver, fue llamado a la presencia de Dios, nuestro Padre. Falleció en la comunidad de Cacalotepec en Puebla.
El Dr. Lucio, fue un pilar fundamental para la misión lasallista en México y para el desarrollo de la Universidad La Salle, en donde sirvió como rector durante el periodo 1991 al 2000. Por sus notables contribuciones a la educación recibió el Doctorado Honoris Causa por nuestra casa de estudios.
Fiel al ejemplo de nuestro fundador, el Hno. Lucio, dedicó su vida a la educación. Hoy, miles de lasallistas en México y el mundo, le recordamos con cariño y admiración.
Como comunidad, elevamos a Dios nuestras oraciones en agradecimiento por su vida y obra, confiados que ya goza de la plenitud de la vida eterna y que, desde allá, junto con San Juan Bautista de La Salle, intercederá por nosotros.
En las siguientes páginas compartimos su legado, las palabras de aquellos que le rindieron memoria durante el homenaje institucional y mensajes de solidaridad de la comunidad de hermanos, familia, amistades, colaboradores y alumniLaSalle que compartieron en el sitio web del homenaje.
Descanse en paz.
Indivisa Manent
Permanezcamos Unidos
Mtro. Nestor Anya Marín, fsc
Recto
La competencias como retos de los ejecutivos de Gerencia media-alta y Dirección en México
No full textEn el panorama empresarial actual, la gestión efectiva de proveedores se ha vuelto imperativa para las empresas de tecnología de la información (TI) que buscan optimizar la eficiencia operativa y reducir costos. Este estudio de caso explora la implementación estratégica de una Oficina de Gestión de Proveedores (VMO, por sus siglas en inglés) dentro de las organizaciones de TI, examinando los múltiples beneficios, desafíos y consideraciones clave asociadas con esta iniciativa.
A través de un análisis exhaustivo de información sectorial, mejores prácticas y metodologías, el estudio resalta el papel crítico de una VMO en la alineación de las relaciones con proveedores con los objetivos organizacionales, la mitigación de riesgos y la generación de ahorros sostenibles. Aunado a lo anterior, también subraya la importancia de la comunicación clara, la participación de las partes interesadas y procesos sólidos para establecer y gestionar con éxito una VMO.
Basándose en ejemplos dentro de una empresa real que cuenta con una VMO (cuyo nombre será omitido por razones de confidencialidad), el estudio proporciona recomendaciones prácticas para líderes de TI. Estas recomendaciones buscan mejorar la gobernanza de proveedores, optimizar los procesos de adquisición y fomentar asociaciones estratégicas.
En última instancia, el estudio enfatiza que, si bien la implementación de una VMO puede implicar inversiones iniciales y cambios organizacionales, los beneficios a largo plazo superan con creces los desafíos. Estos beneficios incluyen mejoras en el rendimiento de los proveedores, mayor transparencia y una mejor utilización de recursos, lo que posiciona a las empresas de TI para un crecimiento y competitividad sostenidos en la era digital
Día mundial de la salud y la salud mental
No full textImportancia que tiene cuidar tu salud y tu salud mental
Onboarding efectivo para disminuir el porcentaje de rotación de personal que origina burnout por estrés en una empresa de investigación clínica en la CDMX
Get PDFEn el dinámico entorno empresarial actual, las organizaciones se enfrentan a desafíos significativos en la gestión de su talento humano, y este desafío se intensifica en sectores especializados como la investigación clínica. La alta rotación de personal en empresas dedicadas a este campo, ubicadas en la Ciudad de México, ha emergido como una problemática preocupante, especialmente cuando se vincula directamente con el agotamiento y estrés laboral, conocido como “burnout”. El presente caso de estudio se enfoca en abordar la problemática de la rotación de personal y el burnout en una empresa de investigación clínica en la Ciudad de México. La identificación precisa de esta problemática es esencial, ya que no solo afecta la continuidad y la calidad de los proyectos de investigación, sino que también impacta la salud y bienestar de los colaboradores. En este contexto, se explorará la implementación de un proceso de "onboarding" efectivo como una estrategia clave para contrarrestar estos desafíos
Capacitación para la motivación de las siervas guadalupanas de Cristo Sacerdote
Get PDFEn un mundo en constante cambio, donde las organizaciones enfrentan desafíos cada vez más complejos, la capacitación y el desarrollo de los empleados se han convertido en pilares fundamentales para el éxito y la adaptabilidad de cualquier institución, incluyendo las organizaciones religiosas como las Siervas Guadalupanas de Cristo Sacerdote. La capacitación efectiva no solo brinda a los empleados las habilidades y el conocimiento necesarios para realizar sus tareas de manera competente, sino que también puede influir en su nivel de motivación y compromiso con la misión de la organización.
Las Siervas Guadalupanas de Cristo Sacerdote, una comunidad religiosa de derecho pontificio, comprometida con servir a la Iglesia Católica y a la sociedad, han experimentado un crecimiento significativo en su número de miembros y en la diversificación de sus actividades a lo largo de los años. Este crecimiento y diversificación han llevado a una mayor complejidad en la gestión de personal, dentro de la organización. En este contexto, surge la pregunta fundamental: ¿cómo puede la capacitación influir en la motivación de las Siervas Guadalupanas de Cristo Sacerdote y, por ende, en su capacidad para llevar a cabo su misión con entusiasmo y eficacia
