DSpace Universidad LaSalle
Not a member yet
1232 research outputs found
Sort by
Estrés y ansiedad 3
No full textEstilos de afrontamientos para el estrés y la ansiedad y cómo tener apoyo social
Señales de una mala hidratación
No full textSíntomas que se padecen cuando se tiene una mala hidratación
Siempre, siempre unidos: indivisa manent: anuario fotográfico 2021-2022
Get PDFCon el gusto de conmemorar en este 2022 los primeros sesenta años de la educación lasallista en nivel universitario en México y América Latina, los saludo con afecto, sabiendo que compartimos el orgullo de ser egresados de nuestra querida Universidad La Salle. Celebramos este importante acontecimiento, reconociendo y valorando el trabajo comprometido de Hermanos y colaboradores que dejaron huella con su visión y fortaleza, fundamentadas en el espíritu de fe y celo del carisma del santo fundador.
En el marco del sexagésimo aniversario, se desarrollaron veinte grandes actos, que requirieron la organización de cerca de cincuenta actividades de apoyo y la participación de más de seiscientas personas integrantes de la comunidad universitaria, entre estudiantes, egresados, docentes, personal administrativo, directivos y Hermanos
Día Mundial del Cerebro
No full textAlgunos datos sobre el cerebro, cómo trabaja cada hemisferio y consejos para mantenerlo saludable
Cómo funciona el virus de papiloma humano
No full textClasificación de esta enfermedad, las vacunas que existen y la importancia de tenerla
Consecuencias de la vacuna de COVID-19
No full textEfectos más comunes, tips en caso de presentarlos y cómo saber que es hora de asistir con un médico
Factors involved in the turnover of the frontline employees
Get PDFRecently, in Mexico there has been a growth in service outsourcing companies, and with it the concern of analyzing the high levels of turnover in frontline employees, in order to develop strategies that allow the permanence of employees. The objective of this article is to determine the factors involved in the turnover of frontline employees who work for a facilities services company. This article analyzes the level of importance of the factors that employees indicated to leave the company based on AHP methodology. The sample consists of 158 employees interviewed during their last day at the company. The results reveal that the main reason of the dissatisfaction is related to the work environment and promotions, which can cause, in addition to employee turnover, low levels of engagement, job satisfaction and productivity. We can also identify the main differences between males who indicate dissatisfaction with training as the main reason, while females indicate the work environment at the first level
Las nuevas rutas de la energía de Rusia y la geopolítica mundial
Get PDFAl momento de la desintegración, Rusia, la principal heredera de la URSS y principal productora de petróleo, comenzó su vida independiente con un enorme rezago económico y con la implantación de unas drásticas reformas económicas con el objetivo de que la economía transitara al capitalismo, en la cual el sector energético era un eje clave para la transformación. Vladimir Putin, el presidente de Rusia, encabezó la reestructuración y crecimiento de la industria petrolera del país hasta reposicionarla. A pesar de los esfuerzos de Estados Unidos y la Unión Europea por bloquear el desarrollo de las nuevas rutas energéticas de Rusia, el gobierno de Vladimir Putin ha logrado desarrollar este importante componente de su economía que le ha permitido junto con el desarrollo de un nuevo poderío armamentista