HVL Open (Høgskulen på Vestlandet)
Not a member yet
14930 research outputs found
Sort by
How do employees experience being subjected to bullying techniques by managers in the public sector?
No full textMaster i familieterapi og relasjonelt arbeid. Høgskulen på Vestlandet.Studien benytter en kvalitativ tilnærming og utforsker hvordan ansattes erfaringer med hersketeknikker utøvd av ledere har påvirket dem.
Problemstilling: «Hvordan erfarer ansatte å bli utsatt for hersketeknikker fra ledere i offentlig sektor?
Det empiriske grunnlaget for avhandlingen består av fire semistrukturerte intervjuer med ansatte i offentlig sektor som har erfart hersketeknikker utøvd av sine ledere. Det innsamlede materialet er analysert med utgangspunkt i teorier om kommunikasjon, makt, kroppslige teorier og vold.
Studien har fire hovedfunn:
• Ansatte opplever intense kroppslige signal.
• Opplevelse av å være fanget i et nett av kontroll og maktmisbruk.
• Varslingssystemets evne til å håndtere hersketeknikker, kan forsterke tvilen på systemet.
• Ettervirkningene kan føre til langvarige psykiske og fysiske helseplager.
Studiens funn indikerer at hersketeknikker utøvd av ledere kan ha alvorlige helsemessige konsekvenser for ansatte på lang og kort sikt. Når hersketeknikker benyttes bevisst av personer i maktposisjoner, kan dette forstås som en form for psykisk vold. Organisasjoner synes å ha begrenset handlingsrom for å forebygge eller redusere lederes bruk av hersketeknikker. Eksisterende varslingssystemer gir utilstrekkelig støtte til de ansatte. Dette fører til en svekkelse av tilliten til organisasjonens støtteapparat og varslingsmekanismerMARA59
Self-Efficacy in Patients Following Coronary Artery Bypass Graft Surgery
No full textBachelor i sykepleie. Høgskulen på Vestlandet, campus BergenSYKB39
Surgeons´experiences and perceptions of operating room nurses´competence – A qualitative study on interdisciplinary collaboration in the operating room
No full textMaster i klinisk sykepleie - Operasjonssykepleie
Høgskolen på Vestlandet
Veileder: Petrin Hege Eide
22.05.2025Tittel: Kirurgers opplevelser og erfaringer av operasjonssykepleieres kompetanse - En
kvalitativ studie om tverrfaglig samarbeid på operasjonsstuen
Bakgrunn: Operasjonssykepleiere har en spesialisert rolle i de kirurgiske teamene, men deres
kompetanse er ikke alltid like synlig for de andre profesjonene. Lite forskning belyser
hvordan kirurger faktisk opplever denne kompetansen.
Hensikt: Hensikten med studien var å belyse hvordan kirurger opplever og erfarer
operasjonssykepleieres kompetanse.
Metode: En kvalitativ studie med tematisk analyse og hermeneutisk tilnærming. Fire
individuelle semistrukturerte intervjuer med fire kirurger fra forskjellige seksjoner i Helse
Vest.
Resultat: Kirurgene beskrev operasjonssykepleieres kompetanse som en kombinasjon av
erfaring, ferdigheter, ikke-tekniske ferdigheter og personlige egenskaper. Ikke-tekniske
ferdigheter som kommunikasjon, samarbeid, stressmestring og situasjonsforståelse ble særlig
fremhevet som avgjørende for trygg kirurgi. Faste team og gjensidig tillit ble trukket frem
som viktige faktorer for kvalitet og pasientsikkerhet.
Konklusjon: Studien viser at kirurger vurderer operasjonssykepleieres kompetanse som
avgjørende for trygg og effektiv kirurgi. Det blir fremhevet at kompetansen i hovedsak blir
vurdert ut fra de visuelle arbeidsoppgavene, og at det foreligger manglende innsikt i de mer
skyggelagte arbeidsoppgavene. Kirurgenes forståelse av operasjonssykepleieres helhetlige rolle
er derfor uvisst, og vurderingen av kompetansen kan fremstå ufullstendig. Studien peker på
behov for videre forskning for å styrke forståelsen av operasjonssykepleierens helhetlige
kompetanse og validitet av denne studiens funn.
Nøkkelord: Kompetanse, kommunikasjon, tillit, ikke-tekniske ferdigheter, teamdynamikkSPE59
Self- determination and inclusion in team sports for people with intellectual disabilities
No full textVPL39
Design og analyse av en to-trinns helium stempelkompressor
No full textBacheloroppgave i ingeniørfag, Allmenn maskinteknikk.
Fakultet for teknologi, miljø- og samfunnsvitskap/ Institutt for maskin- og maritime studium/ Høgskulen på Vestlandet.MAS35
Navigating new waters: AI as a Recruitment tool in the maritime industry
No full textMaster i innovasjon og ledelse. Høgskulen på Vestlandet, campus BergenKunstig intelligens har i økende grad blitt integrert i samfunnet, både privat og profesjonelt. Dette påvirker virksomheter sine strukturer, arbeidsmetoder og ansatte på flere nivå. Vi har derfor valgt å ta et dypdykk i rekrutteringsarbeidet til den norske rederibransjen. Studien er en singel casestudie om rederiet DOF, hvor vi undersøker implementering og bruk av kunstig intelligens. Formålet er å besvare problemstillingen:
“Hvordan kan kunstig intelligens påvirke rekruttering i rederibransjen?”.
Problemstillingen blir besvart gjennom tre forskningsspørsmål;
1. «Hvordan kan implementering av kunstig intelligens påvirke effektivitet og kvalitet i rekruttering?»,
2. «Hvordan kan DOF implementere kunstig intelligens i rekruttering på en etisk måte?»
3. “Hvilke betingelser må være til stede for å kunne realisere kunstig intelligens i rekruttering?”. Kombinasjonen av et eksplorerende forskningsdesign, teori og Geels sitt flernivåperspektiv som rammeverk for diskusjon, ga oss forståelse for hvorfor e-rekruttering med bruk av KI i vår case står som en nisje i det norske næringslivet. Samtidig fikk vi innsyn i hva som skal til for at KI-teknologien blir allmenngjort i det sosiotekniske regimet, slik at nisjen kan ta heisen opp til de etablerte rekrutteringsprosessene i samfunnet.
Våre funn indikerer hvordan KI kan påvirke rederibransjen sin rekruttering gjennom økt effektivitet. Samtidig fant vi en frykt knytt til redusert kvalitet i prosessen grunnet negative kandidatopplevelser, risiko for diskriminering og fravær av emosjonell kvalitetssikring. Vi tolker at mulighetene kan trumfe utfordringene i etisk rekruttering, forutsatt en god balanse mellom KI og menneske, samt at etiske hensyn knytt til inkludering og etterlevelse av lovverk blir ivaretatt. På bakgrunn av dette har vi utviklet fem betingelser som kan bidra til å realisere KI i rekruttering: lære av bransjen sine fanebærere, organisatorisk forankring og støtte, kompetanseheving om KI, etterlevelse av og kunnskap om regelverk, og la tiden gå sin gang. For å konkludere vil KI kunne tilføre rederibransjen gunstig helomvending. Dette vil imidlertid bare bli oppfylt dersom leverandører utvikler et velfungerende og transparent verktøyMOØ30
Identification of pain in patients with advanced dementia
No full textInstitutt for helse- og omsorgsvitskap
Bachelor i sykepleie, campus StordSYKS39
TidePark
No full textBacheloroppgave i ingeniørfag, Informasjonsteknologi.
Fakultet for teknologi, miljø- og samfunnsvitskap/ Institutt for datateknologi, elektroteknologi og realfag/ Høgskulen på Vestlandet.DAT19
Finding the Small Steps They Can Successfully Complete: Physiotherapists Approaches To Treating Cancer-Related Fatigue
No full textBachelor i fysioterapi. Høgskulen på Vestlandet, campus BergenFYS39