Repositorio Institucional UPCI (Univ. Peruana de Ciencias e Informática)
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Implementación de realidad aumentada en las actitudes cívicas de estudiantes de la Universidad Nacional de Ingeniería - 2024
No full textLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la
implementación de la Realidad Aumentada en las actitudes cívicas de los estudiantes de
la Universidad Nacional de Ingeniería en el año 2024. El estudio respondió a la
necesidad de innovar en la enseñanza de ética y ciudadanía, tradicionalmente percibida
como teórica y poco motivadora, mediante el uso de tecnologías inmersivas que
promuevan la reflexión crítica y el aprendizaje significativo.
Se aplicó un enfoque cuantitativo, con un diseño preexperimental de tipo pretest–postest
con un solo grupo. La muestra estuvo conformada por 80 estudiantes de Ciencias
Básicas. Para la recolección de datos se empleó un cuestionario tipo Likert sobre
actitudes cívicas, validado por juicio de expertos y con alta confiabilidad (α de Cronbach
= 0,867). El análisis se realizó con el software SPSS, utilizando pruebas no paramétricas
(Wilcoxon).
Los resultados evidencian que, tras la implementación de la Realidad Aumentada, se
produjo una mejora significativa en las actitudes cívicas de los estudiantes. El contraste
de hipótesis generales y específicas mostró valores de p < 0.05, confirmando que la
Realidad Aumentada influyó positivamente en las dimensiones de tolerancia (p=0.013),
respeto (p=0.031) y responsabilidad (p=0.014).
En conclusión, la investigación demuestra que la Realidad Aumentada constituye una
herramienta pedagógica eficaz para fortalecer la formación ética y ciudadana,
favoreciendo la motivación, la participación y la adquisición de actitudes cívicas en
contextos universitarios
Gestión del talento humano y su influencia en la competitividad laboral de los trabajadores en una empresa textil
No full textLa gestión del talento humano comprende el conjunto de políticas, acciones y
estrategias orientadas a captar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores
dentro de una organización. Su finalidad esencial es potenciar el conocimiento, las
habilidades y las actitudes laborales de los trabajadores para alcanzar niveles
óptimos de desempeño que respondan plenamente a los objetivos institucionales.
Dentro de este ámbito se incluyen procesos como la selección de personal, la
capacitación continua, la evaluación del rendimiento, la comunicación interna, el
liderazgo, el fortalecimiento de la motivación y la creación de condiciones laborales
adecuadas
Gestión del talento humano y su relación con la rotación del personal de salud en el Hospital Regional de Ayacucho 2025
No full textLa gestión del talento humano se ha convertido en un componente estratégico para
el funcionamiento eficiente de las instituciones de salud, especialmente en contextos
donde la demanda de servicios supera la disponibilidad y estabilidad del personal. En
el caso del Hospital Regional de Ayacucho (HRA), durante el año 2025, la institución
enfrenta importantes desafíos relacionados con la retención del personal asistencial
y
administrativo, situación que se manifiesta en una rotación continua de
profesionales, particularmente en áreas críticas como enfermería, medicina general,
especialidades, laboratorio y apoyo al diagnóstico.
El análisis realizado evidencia que la gestión del talento humano del HRA presenta
avances en términos de formalización de procesos, tales como convocatorias
públicas, concursos de méritos, comisiones de ascenso, programas de capacitación
y emisión de resoluciones de nombramiento. Estas acciones buscan fortalecer la
transparencia y la institucionalización de los procesos de personal. Sin embargo,
persisten limitaciones que generan inestabilidad laboral y afectan la continuidad de
los servicios. Entre los factores más relevantes se encuentran la prevalencia de
contratos temporales, la carga laboral elevada, la insuficiencia de incentivos
salariales, la escasa evaluación del desempeño, y periodos prolongados de
desactualización en las políticas internas de recursos humanos.
En este contexto, la rotación del personal surge como una consecuencia directa de la
falta de predictibilidad y seguridad en la permanencia laboral. Muchos trabajadores
buscan oportunidades más estables en otras instituciones públicas con mayor
presupuesto o estabilidad contractual —como plazas nombradas bajo regímenes
especiales— ocasionando una fuga constante de capital humano calificado.
Asimismo, factores motivacionales como el clima laboral, la percepción de justicia
organizacional, el reconocimiento profesional y las oportunidades de crecimiento
influyen significativamente en la decisión de permanecer o abandonar la institución.
Los efectos de esta rotación son múltiples. En el aspecto asistencial, la disminución
de la continuidad del servicio repercute en la calidad de atención, genera demoras en
los procesos clínicos y afecta la satisfacción del usuario. Desde la perspectiva
institucional, la rotación incrementa los costos administrativos vinculados al
reclutamiento, selección, inducción y capacitación de nuevos trabajadores; además
dificulta la consolidación de equipos de trabajo, lo cual impacta negativamente en el
ambiente organizacional y en la implementación de políticas de mejora continua.
A pesar de estos retos, la investigación identifica oportunidades para fortalecer la
relación entre la gestión del talento humano y la estabilidad del personal. Entre las
estrategias más relevantes se encuentran: diseñar un plan institucional de retención,
promover programas integrales de bienestar físico y emocional, optimizar los
procesos de evaluación del desempeño, ampliar capacitaciones especializadas y
mejorar los mecanismos de reconocimiento profesional. Asimismo, resulta
fundamental avanzar hacia políticas de mayor estabilidad laboral y fortalecer la
planificación interna basada en competencias.
En conjunto, los hallazgos permiten concluir que la gestión del talento humano es un
determinante clave de la rotación del personal en el Hospital Regional de Ayacucho.
La relación entre ambas variables es clara: la calidad de los procesos de selección,
contratación, capacitación, evaluación, motivación y reconocimiento influye
directamente en la permanencia del personal. Por ello, mejorar la gestión del talento
humano constituye una condición indispensable para garantizar la sostenibilidad
operativa del hospital, elevar la calidad de los servicios de salud y asegurar la
continuidad asistencial en beneficio de la población ayacuchana
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Para Prevenir Accidentes Laborales en la Empresa RCM S.A.C.
No full textEl trabajo de investigación tuvo como objetivo principal fue “Explicar en qué medida la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo previene los
accidentes laborales en la empresa RCM S.A.C.”
Se utilizó la siguiente metodología: se utilizó el diseño no experimental, el nivel
descriptivo correlacional y el enfoque cuantitativo. Para la prueba de hipótesis se
empleó el coeficiente de correlación de Spearman, mientras que para la prueba de
hipótesis se empleó el coeficiente de correlación de Spearman. De igual forma, se
empleó la técnica de la encuesta y el instrumento para la recopilación de datos fue el
cuestionario. La población se conformó por 29 participantes y la muestra aleatoria
representó el conjunto total de la población.
Para el análisis de confiabilidad, se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach, resultando
en un resultado de 0,869, que supera el mínimo aceptable de 0.7.
Los hallazgos revelan una correlación positiva elevada de 0,925 y un P=0,000 < 0,05
se descarta H0. De esto se deduce que la puesta en marcha del sistema de gestión de
seguridad y salud laboral disminuye considerablemente los incidentes de trabajo en la
compañía RCM S.A.C
LAVADO DE ACTIVOS Y LA UNIDAD DE INTELIGENCIA FINANCIERA EN EL ÁREA DE OPERACIONES DEL BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ AGENCIA AYACUCHO-2022
No full textEn el Perú, el lavado de activos constituye un delito grave que atenta contra la
estabilidad económica y la transparencia del sistema financiero. Este delito está tipificado
en el Código Penal Peruano y fue formalmente regulado a través de la Ley Penal contra el
Lavado de Activos (Ley N.º 27765), promulgada el 26 de junio de 2002. Posteriormente,
dicha norma fue modificada mediante el Decreto Legislativo N.º 1106, publicado en abril
de 2012, con el propósito de fortalecer el marco legal e incrementar las sanciones frente a
las operaciones ilícitas vinculadas al lavado de dinero. Estas modificaciones buscaron
adaptar la legislación nacional a los estándares internacionales, especialmente a las
recomendaciones del Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI), con el fin de
mejorar los mecanismos de detección, control y sanción de este delito
Análisis de la Importancia de la Jurisprudencia en la toma de decisiones Jurisdiccionales
No full textQue, el análisis de la importancia de la jurisprudencia en la toma de
decisiones jurisdiccionales tiene como propósito principal comprender el
papel que desempeñan los precedentes judiciales en la interpretación y
aplicación del derecho; desde este enfoque, los objetivos académicos más
relevantes incluyen, identificar el valor de la jurisprudencia como fuente del
derecho orientada en analizar cómo las decisiones judiciales
contribuyentes a la creación, interpretación y desarrollo del derecho,
complementando las normas legales y llenando vacíos normativos en
casos concretos
Gestión de recursos humanos y proceso de contabilidad en las empresas de transporte de pasajeros lima metropolitana, 2022
No full textLos recursos humanos representan el activo más valioso con el que cuenta una
empresa, debido a su importancia para el desarrollo de las actividades y logro de los
objetivos. Ellos son los que aportan mayor flexibilidad y adaptabilidad a la organización
de acuerdo con las exigencias del entorno.
En la presente investigación se planteó como objetivo determinar la eficiencia e
ineficiencia de la gestión de recursos humanos en el proceso de contabilidad en las
empresas de transporte de pasajeros públicos en Lima Metropolitana, 2022.
La metodología utilizada correspondió al enfoque cuantitativo, tipo básica, con un
diseño no experimental y desarrollada a un nivel descriptivo – explicativo. En el estudio
participaron 50 personas relacionadas con la Gestión de Recursos Humanos y el Proceso
de Contabilidad en las Empresas de Transporte de Pasajeros en Lima Metropolitana. La
técnica utilizada para recolectar datos fue la encuesta y los instrumentos fueron dos
escalas de opinión, las cuales contaron con validez y confiabilidad.
Los resultados obtenidos indican que el nivel de gestión de recursos humanos
desde la perspectiva de los trabajadores es regular según el (48%) de encuestados y el
proceso de contabilidad es considerado regular lo manifiestan el (58%) de entrevistados;
asimismo, se determinó valores de X2=36.180 con un valor p=0.000 y un índice de
Nagelkerke de 0.601 para las variables. Se concluyó que, la gestión de recursos humanos
si influye en el proceso de la contabilidad en las empresas de transporte de pasajeros de
Lima Metropolitana
Análisis De Homicidio Culposo Con Resultado De Retiro De Acusación Fiscal En Juzgamiento, (Expediente 00196-2019-21-1608-Jr-Pe-01.)
No full textDurante el trabajo de suficiencia profesional se analizará exhaustivamente la naturaleza jurídica del
homicidio culposo y el procedimiento de retirada de la acusación fiscal durante el juicio. Se abordará la
estructura del delito, aclarando conceptos esenciales y subrayando la importancia de evaluar
adecuadamente las pruebas para asegurar la justicia y proteger los derechos del acusado.
En este estudio, se determina que en el proceso judicial en curso, una vez finalizada la etapa de
presentación de pruebas, el Fiscal ha decidido retirar la acusación. Esta decisión se basa en la
insuficiencia de pruebas para sostener la imputación contra el acusado, a pesar de los esfuerzos
realizados. Por consiguiente, no se dispone de pruebas incriminatorias suficientes para contradecir la
presunción de inocencia, un derecho garantizado por la Constitución
Analisis y crítica a la Justicia Constitucional dentro del sistema de America Latina
No full textLa justicia constitucional en Latinoamérica constituye uno de los
desarrollos más relevantes y complejos del constitucionalismo
contemporáneo, resultado de un proceso histórico de institucionalización
orientado a la defensa de la supremacía constitucional, la protección de los
derechos constitucionalmente cautelados y la limitación del poder político,
este fenómeno, que ha cobrado especial fuerza desde la segunda mitad del
siglo XX, se caracteriza por la creación de tribunales y cortes
constitucionales, así como por la atribución de competencias específicas a
las supremas cortes (Sagüés, 2004)
Presupuesto público y gastos operativos en la compañía de bomberos, distrito la molina 2020
No full textEl siguiente trabajo de elaboración e investigación tiene el propósito mejorar el
presupuesto público con respecto a los gastos operativos de la compañía de bomberos,
distrito la molina 2020.
El objetivo de este trabajo de investigación es establecer, examinar, evaluar e identificar
el presupuesto público y los gastos operativos en la compañía de bomberos, distrito la
molina 2020.
La metodología del presente trabajo de investigación es de tipo prospectivo y
descriptiva correlacional, para lo cual se emplearon técnicas e instrumentos de
investigación.
Esta investigación se organizó de la forma siguiente: el apartado I se expone el
planteamiento de investigación del problema, y se define la actual realidad
problemática, se enuncia del problema, objetivos de la exploración, la justificación e
importancia de las limitaciones investigadas