BI Open (Norwegian Business School)
Not a member yet
6706 research outputs found
Sort by
The Effect of Leverage and Venture Debt on Underpricing and Short-Term Performance: Evidence From European IPOs
Get PDFMasteroppgave(MSc) in Master of Science in Business, Finance - Handelshøyskolen BI, 2024This thesis investigates the effect of leverage and venture debt on
underpricing and short-term performance of 1,522 European initial
public offerings (IPOs) between 2005 and 2022. Our sample
includes 194 IPOs financed by venture capital, 191 by private equity,
and 1,137 non-sponsored IPOs. We find that a higher debt-toasset
ratio is associated with lower underpricing but does not significantly
impact short-term performance. Moreover, venture debt
does not affect underpricing but leads to higher short-term underperformance.
Europe shows an average underpricing of 10.13%,
with venture capital being the least underpriced by 5.52%. IPOs
outperform the market for up to 6 months but underperform within
12 months. Private equity outperforms the market in all periods
Konflikt på arbeidsplassen
Get PDFExecutive Master of Management i Samspill og ledelse; anvendt organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI, 2024Denne prosjektoppgaven setter søkelys på en problemstilling på hva konflikt er, konfliktpåvirkende faktorer og konflikthåndtering på arbeidsplassen. Basert på en litteraturgjennomgang av over 40 ulike kilder, har vi funnet ut at det eksisterer mange ulike definisjoner av begrepet konflikt. Det er imidlertid en generell enighet om at konflikt er samhandlingen mellom uavhengige parter med uforenlige synspunkter, verdier og interesser. Fire vanlige konflikttyper er: Oppgavekonflikt, relasjonskonflikt, prosesskonflikt og rollekonflikt.
Det er flere faktorer som kan påvirke en konflikt og dens forløp. Noen faktorer er grunnelementer i alle konflikter; holdninger, atferd og motsigelser. Videre inkluderes faktorer som mobbing og trakassering, makt- og statusforskjeller, lederstil og personlighet, kommunikasjon og emosjonell intelligens. Disse faktorene bidrar til konfliktens utvikling og intensitet.
For å håndtere konflikter på en god måte, er tidlig oppdagelse og håndtering avgjørende for å forhindre alvorlige- og langvarige konsekvenser. Fem vanlige tilnærminger til konflikthåndtering er unngåelse, harmonisering, kompromiss, konkurranse og samarbeidsorientering. Det anbefales en systematisk tilnærming til konflikthåndtering som involverer å identifisere konfliktelementer, transformere dem og finne en løsning. Dette kan oppnås ved bruk av verktøy som konflikttrappen og transformativ mekling.
Vår problemstilling i denne oppgaven er: Hva er konflikt, hvilke faktorer påvirker konflikter og hvordan håndteres konflikter på arbeidsplassen?
Avslutningsvis anbefaler vi organisasjoner å utvikle en felles forståelse av hva konflikt er. Unngå rekruttering av ledere med konfliktskapende egenskaper, men rekrutter samarbeidsorienterte personer. Sats på å fremme og utvikle evnen emosjonell intelligens. Organisasjoner bør etablere effektive varslingssystemer som er godt integrert i organisasjonen, og tilby opplæring i konflikthåndtering til ledere. Når konflikter oppstår er det viktig at man går inn og håndterer det så tidlig som mulig, og ikke tro at konflikten vil gå over av seg selv
School Entry Detection of Struggling Readers using Gameplay Data and Machine Learning
Get PDFIntroduction: Current methods for reading difficulty risk detection at school entry remain error-prone. We present a novel approach utilizing machine learning analysis of data from GraphoGame, a fun and pedagogical literacy app.publishedVersio
Money laundering prevention: The challenge of insurance termination for outlaw biker gangs' club houses
Get PDFThe purpose of this paper is to discuss the legal barriers to termination of an insurance arrangement where there is suspicion of money laundering when paying insurance premiums.acceptedVersio
Fine-Tuning Large Language Models: Assessing Memorization and Redaction of Personally Identifiable Information
Get PDFMasteroppgave(MSc) in Master of Science in Business, Data Science for Business - Handelshøyskolen BI, 2024Memorization and redaction of Personally Identifiable Information (PII) in fine-tuned transformer-based Large Language Models (LLMs) is a new research area with limited literature overall and no existing studies on Norwegian data. In this thesis, we first
generate synthetic English and Norwegian datasets containing PII, fine-tune LLMs on these datasets, and measure the extent of memorization.
Second, we develop and release PII redaction models for English and Norwegian by fine-tuning an open-source LLM. Our
findings reveal significant PII memorization during fine-tuning and demonstrate that fine-tuned redaction models can effectively remove
PII from text while maintaining data integrity. We conclude that businesses should implement robust PII redaction processes
when fine-tuning LLMs to ensure data privacy and compliance with regulations
The Impact of Regulatory Stress Testing on Systemic Risk in Northern and Western European Banks
Get PDFMasteroppgave(MSc) in Master of Science in Business, Finance - Handelshøyskolen BI, 2024This paper is the first to investigate the impact of regulatory stress testing on
systemic risk in Northern and Western European banks. To measure systemic risk,
we use average pairwise correlation (APC) of equity returns and cosine similarity
of income and loan portfolios. We find that the stress tests implemented by the
European Banking Authority (EBA) significantly increases systemic risk among
stress tested banks. However, this effect is less pronounced than in comparable US
studies. This difference could be explained by a more transparent stress test design
in the US, marked by more datapoints, pass/fail criteria, and more stringent
consequences for failing banks
Forskjeller mellom person- og institusjonskunder ved investering i aktivt forvaltede aksjefond, i det norske markedet
Get PDFBacheloroppgave i Økonomi og administrasjon fra Handelshøyskolen BI, 2024Denne oppgaven tar for seg norske person- og institusjonskunders investeringer i aktivt forvaltede aksjefond, i det norske markedet. Datasettet oppgaven baserer seg på består av 60 fond i tidsrommet mars 2003 - november 2023. Ved å bruke data for fondenes forvaltningskapital sammen med fondets avkastning har vi sett på prestasjonen til selve kapitalen. Resultatet viser at aktiv forvaltning totalt sett har lønnet seg i perioden, for begge kundegrupper. I tillegg har institusjonskunder gjort det betydelig bedre enn personkunder. Vi har identifisert tre årsaker til denne forskjellen. Den første er at institusjonelle kundene betaler et lavere honorar enn hva personkundene gjør. Den andre er at institusjonskunder har tilgang til å investere i institusjonelle fond som ikke er åpen for personkunder. Det siste punktet er at institusjonskunder har plassert en større andel av sin kapital i fond som presterer bra. I tillegg ser vi på investeringsatferd. Begge kundegruppene har tatt lavere risiko sammenlignet med markedet generelt. Institusjonskunder har tatt noe høyere risiko enn personkunder, og denne mer risikoen har lønnet seg. Vi ser også at institusjonelle kunder har en større spredning av sin kapital. Til slutt ser vi at begge kundegrupper har en forholdsvis sterk tendens til å flytte kapital basert på fondsprestasjon, og at denne tendensen er sterkere for institusjonskunder. Det er imidlertid noe tvetydig om dette har lønnet seg.
Avslutningsvis forsøker vi å gi en mulig forklaring på den observerte forskjellen i investeringsatferd
The importance of contractual terms on Additional Tier 1 bond performance
Get PDFMasteroppgave(MSc) in Master of Science in Business, Finance - Handelshøyskolen BI, 2024The collapse of Credit Suisse in mid-March 2023 resulted in an unprecedented
event where Additional Tier 1 (AT1) bondholders experienced complete
write-downs before any shareholder equity, prompting international
regulatory concerns and investor reactions. This paper employs an event
study and the synthetic control method to measure the influence of contractual
features on post-crisis AT1 bond performance using historical data and
term sheets. Our findings show that the loss absorption mechanism, along
with the presence of the features ”write-up clause” and ”coupon frequency,”
significantly impacted their performance in the aftermath of the Credit Suisse
collapse
Correlates of Stock Market Investment
Get PDFIn this study, we were concerned with the correlates of stock market (SM) participation. In all, 1,202 working adults indicated whether or not they invested in the stock market, and which was split almost equally between those that did and did not. We were interested in the extent to which their demography (age, sex, education), self-assessed wealth, as well as personality traits predicted their participation. We used a six-factor robust measure of work personality (High Potential Trait Indicator). Correlational analysis indicated that the strongest correlation of stock market participation were wealth, sex, age, and trait Risk Tolerance. We then did a binary logistic regression which indicated that being male increased the odds of having invested in the stock market by 91%, and an increase of 1 year in age increased the odds by 3%. Ambiguity Acceptance and trait Competitiveness were among the High Potential Trait Indicator personality variables that were significant predictors of stock market investment. Implications and limitations are acknowledged.Correlates of Stock Market InvestmentacceptedVersio
Er den nåværende lønnsmodellen i meglerbransjen den beste for den enkelte ansatte?
Get PDFExecutive Master of Management i Human resource management fra Handelshøyskolen BI, 2024Utgangspunktet for denne oppgaven var å undersøke hvordan eiendomsmeglere blir påvirket av ett belønningssystem som består av store deler provisjonslønn. Det ble sendt ut en kvantitativ spørreundersøkelse til medlemmene av Norges Eiendomsmeglerforbund.
Vi undersøkte først om den enkelte ansatte opplevde å bli kontrollert eller informert av lønnen sin. Vi fant en positiv sammenheng mellom yrkesgruppen eiendomsmeglere og en kontrollerende effekt. Videre så vi på om samarbeidsklima ville moderere denne effekten. Deretter ble det undersøkt om det var en sammenheng mellom hvordan de opplevde belønningssystemet og turnoverintensjon, indre motivasjon og jobbrelatert angst. Resultatet av undersøkelsen indikerer at eiendomsmeglere på tross av at de føler seg kontrollert har en høy grad av indre motivasjon. Vi antok at eiendomsmeglere ofte ville tenke på å slutte i jobben, grunnet høy grad av provisjonsandel, men hypotesen vår om turnoverintensjon stemte ikke. Det kommer også tydelig frem at det foreligger en signifikant sammenheng mellom det å føle seg kontrollert og jobbrelatert angst, uavhengig av alder og erfaring