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Facilitating transition to medical school for undergraduate students through medical student-led case-based learning workshops within a combined Bachelor of Science and Doctor of Medicine program
No full textImplication StatementWe developed and implemented an interdisciplinary workshop to increase confidence amongst pre-medical students when transitioning to medical school. We were inspired by the collaborative small-group Case Based Learning (CBL) sessions from the pre-clerkship curriculum at our medical school. By involving medical student volunteers as group facilitators, this workshop was a feasible and sustainable addition to medical school preparation for undergraduate students enrolled in an integrated medical pathway. Furthermore, our model suggests advantages for similar programs at other institutions, providing early exposure to clinical expectations.Énoncé des implications de la rechercheNous avons conçu et mis en oeuvre un atelier interdisciplinaire visant à renforcer la confiance des étudiants en prémédecine lors de leur transition vers la faculté de médecine. Nous nous sommes inspirés des séances collaboratives d’apprentissage par cas en petits groupes (CBL) du programme pré-externat de notre faculté. En mobilisant des étudiants en médecine bénévoles comme animateurs de groupe, cet atelier a représenté un ajout faisable et durable à la préparation médicale des étudiants inscrits dans un parcours intégré. De plus, notre modèle présente des avantages potentiels pour des programmes similaires dans d’autres établissements, en offrant une exposition précoce aux attentes cliniques
Enseigner les soins palliatifs grâce au théâtre
No full textÉnoncé des implications de la rechercheMalgré les bienfaits des soins palliatifs, des mythes perdurent à leur sujet et nuisent à leur déploiement. C’est pourquoi l’idée d’innover dans la méthode de transmission des savoirs a émergé avec ce projet qui propose d’améliorer la compréhension des soins palliatifs grâce à l’art théâtral. Cet article décrit le processus de cocréation d’une pièce et sa diffusion dans un cours en médecine et en sciences infirmières. Pour évaluer les retombées de l’intervention sur le niveau d’intérêt et de connaissances des soins palliatifs, nous avons utilisé un questionnaire pré- et post- représentation, dont le résultat suggère une amélioration de ces deux éléments. Les commentaires reçus après l’activité laissent entendre que la démarche fût enrichissante autant pour les enseignants que les apprenants. Plusieurs diffusions de la pièce sont prévues, pour lesquelles des résidents du programme de soins palliatifs seront impliqués.Implication StatementDespite the benefits of palliative care, a number of myths still persist, hindering its implementation. This led to the idea of innovating how we teach through a project that aims to improve understanding of palliative care using theatrical art. This article describes the co-creation of a play and its presentation in medical and nursing courses. To assess the impact of the intervention on the level of interest and knowledge of palliative care, we used a pre- and post-performance questionnaire, the result of which suggests an improvement in these two elements. Feedback received after the event suggests that the process was enriching for both teachers and learners. Several screenings of the play are planned, for which residents of the palliative care program will be involved
Perceptions of the Effect of COVID-19 on the Health of Mapuche Young Adults in Chile
No full textWe aimed to investigate the perceptions of Mapuche young adults in Araucanía, Chile, regarding the impact of the COVID-19 pandemic on their communities, adherence to restrictions, and coping responses. Eight Mapuche individuals were included in this qualitative study, segmented by gender. Interviews with a semi-structured script were carried out between February and May 2023. A thematic analysis of the discourse was used with subsequent triangulation and validation of the results. The people interviewed believed that, although the pandemic affected their communities, this challenge strengthened ties and contributed to the recovery of the ancestral worldview. There was a temporal dynamic in adherence to restrictions, with initial distrust but high compliance, including vaccination. There was complementarity between Western and traditional Mapuche medicine, which highlights the importance of intercultural health strategies. The pandemic had an impact on young Mapuche adults by altering community dynamics and cultural practices, with the potential to exacerbate inequalities in their communities. This study emphasizes the need to integrate the indigenous worldview in decisions about restrictions and advocates considering cultural diversity in future health crises
Le multiplafond de verre, entre féminisation et résistances internes : une étude européenne (2003-2020)
No full textLa féminisation des entreprises a en général été abordée par le biais de
législations agissant au niveau de la gouvernance. Dans cet article, nous suggérons
que la notion de plafond de verre doit être entendue de façon plus large et concerne
potentiellement toutes les strates de l’organisation. En France, la loi Rixain
(2021) entend développer la féminisation des comités de direction. Notre article met
en évidence le concept de multiplafonds de verre. Notre étude empirique, portant sur
un échantillon européen, documente l’existence et la réalité de multiplafonds de
verre. Enfin, nous contribuons à la littérature sur la diversité des conseils et des
comités de direction en montrant l’importance des contextes nationaux et
socio-économiques, appréhendés par la variété des capitalismes (VoCs).The feminization of companies has generally been addressed through
legislation at governance level. In this article, we suggest that the notion of the
glass ceiling needs to be understood more broadly, and potentially concerns all
strata of the organization. In France, the Rixain law (2021) intends to develop the
feminization of executive committees. Our article highlights the concept of multiple
glass ceiling. Our empirical study, based on a European sample, documents the
existence and reality of glass ceilings. Finally, we contribute to the literature on
board and executive committee diversity by demonstrating the importance of national
and socio-economic contexts, apprehended through the variety of capitalisms
(VoCs).La feminización de las empresas se ha abordado generalmente a través de la
legislación a nivel de gobernanza. En este artículo, sugerimos que la noción de
techo de cristal debe entenderse de forma más amplia y afecta potencialmente a todos
los niveles de la organización. En Francia, la ley Rixain (2021) pretende aumentar
el número de mujeres en los comités de dirección. Nuestro artículo destaca el
concepto de techos de cristal múltiples. Nuestro estudio empírico, basado en una
muestra europea, documenta la existencia y la realidad de los techos de cristal. Por
último, contribuimos a la literatura sobre la diversidad de los consejos de
administración y los comités de dirección mostrando la importancia de los contextos
nacionales y socioeconómicos, entendidos en términos de variedad de capitalismos
(VoC)
Les entrepreneurs de « start-up » rêvent-ils de moutons électroniques? Le prestige et le capital technologique dans l’imaginaire de l’intelligence artificielle
No full textCet article plonge au coeur du regroupement des startups montréalaises axées sur l’intelligence artificielle (IA) et décortique la manière dont ses entrepreneurs élaborent leur discours et façonnent leur vision de l’avenir technologique. La fascination pour les prouesses de l’IA, que nous explorons en détail dans cet article, rappelle de plusieurs manières la citation célèbre de William Gibson qui relève que « le futur est déjà là – il n’est simplement pas réparti de manière égale ». Nous utilisons le concept d’« imaginaire sociotechnique » pour décrire comment cette communauté parvient à capitaliser sur le potentiel de l’avenir technologique, qui se révèle un véritable gisement de richesses symboliques et économiques. Du reste, au sein de ce regroupement entrepreneurial émerge un rôle majeur : celui d’incarner les messagers du destin technologique de l’humanité, une minorité d’acteurs captivant l’attention avec des représentations futuristes spectaculaires. Nous mettons également en lumière l’existence d’un « capital technologique » pour illustrer comment cet imaginaire se fond dans l’identité professionnelle de l’entrepreneur, l’élevant au rang de prophète parmi la société, qui lui confère prestige et statut. Les visions du futur deviennent les symboles ostentatoires d’une technologie hautement sophistiquée, employés pour se distinguer et revendiquer une supériorité sociale.This article delves into the nexus of Montreal’s cluster of artificial intelligence (AI) startups in order to ascertain how its entrepreneurs craft their discourse and shape their vision of the technological future. The fascination with AI’s prowess, to be explored in detail in this article, is in many ways reminiscent of William Gibson’s famous quote that “the future is already here—it’s just not evenly distributed.” I use the concept of a “sociotechnical imaginary” to describe how this community manages to capitalize on the potential of this technological future that is showing itself to be a veritable source of symbolic and economic wealth. This same entrepreneurial cluster has also been taking on a major role: that of embodying the messengers of humanity’s technological destiny, at times even captivating attention with spectacular futuristic representations. I also discuss the phenomenon of “technological capital” to illustrate how this imaginary becomes part of the entrepreneur’s professional identity, elevating him or her to the rank of prophet in society, conferring prestige and status. Visions of the future become ostentatious symbols of highly sophisticated technology, used to distinguish oneself and claim social superiority
Avoir le profil de l’emploi : la surconcentration d’immigrant·e·s racisé·e·s dans des niches d’emploi précaire à Montréal
No full textAu moyen d’entretiens, cette étude vise à identifier les facteurs contribuant à la surconcentration de travailleur·euse·s immigrant·e·s racisé·e·s à Montréal dans des secteurs d’emploi précaire, au sein d’entreprises dont le personnel est majoritairement d’origine immigrante. Elle vise également à cerner les conditions de travail qui caractérisent ces « niches ethniques » et à situer les expériences des travailleur·euse·s qui y sont embauché·e·s dans l’ensemble de leur trajectoire professionnelle. En raison d’obstacles systémiques sur le marché du travail, les participant·e·s sont aiguillé·e·s vers ces niches, où ils et elles occupent des emplois sous-payés aux conditions de travail dégradées. La formation de ces niches est aussi due aux réseaux et aux filières de recrutement ethnospécifiques et genrées que mobilisent employeur·euse·s et employé·e·s, souvent par l’entremise d’agences de placement. Dans ces entreprises, les postes de salariés à statut et à salaire plus élevé tendent à être occupés par des natif·ve·s du Québec, alors que les immigrant·e·s sont massivement embauché·e·s temporairement pour effectuer les tâches les plus pénibles et dévaluées. Le genre conditionne aussi en partie la division du travail au sein de certaines de ces entreprises.In Montreal, racialized immigrant workers are disproportionately clustered in precarious employment sectors. This study aims to identify the factors accounting for this overrepresentation by interviewing racialized immigrants working in these sectors for companies hiring a majority of immigrants. It also aims to identify the working conditions that characterize these “ethnic niches” and to situate the experiences of the workers employed there within their overall career trajectory. Due to systemic obstacles in the labour market, participants are channelled into these niches, where they occupy underpaid jobs under degraded working conditions. The formation of these niches can be attributed to, among other factors, the ethnospecific and gendered recruitment networks and channels mobilized by employers and employees, often through placement agencies. In these companies, higher-status, higher-wage salaried positions tend to be filled by native Quebecers, while immigrants are massively hired on a temporary basis to perform the most arduous and devalued tasks. Gender also partly determines the division of labour within some of these companie
Effervescence collective en Acadie et en Ontario français
No full textLe concept d’effervescence se montre pertinent pour comprendre un aspect déterminant, quoique souvent négligé, du faire société. Si la société se produit et se reproduit au moyen de rapports sociaux qui la structurent et l’organisent, elle le fait également à travers des moments d’effervescence qui, bien qu’éphémères, renouvellent le sentiment d’appartenance et les liens de solidarité de ses membres. Nous avons appliqué ce concept d’effervescence à des données issues de deux terrains d’étude : l’Acadie et l’Ontario français. Alors que ces données avaient été recueillies par deux équipes différentes et dans le cadre de recherches autres, il est apparu pertinent de les regarder sous l’angle du concept d’effervescence afin de saisir la manière dont elles rendent compte de la production et de la reproduction symbolique de ces deux communautés.The concept of effervescence is relevant to understanding a decisive, albeit often neglected, aspect of the social fabric. While society produces and reproduces itself through the social relationships that structure and organize it, it also does so through moments of effervescence that, though ephemeral, renew its members’ sense of belonging and bonds of solidarity. We applied this concept of effervescence to data from two study areas: Acadia and French Ontario. Although collected by two different teams and within the framework of different research projects, the data gave insight into the production and symbolic reproduction of these two communities when examined from the angle of the concept of effervescence
