23098 research outputs found
Sort by
The Battery Rush and Global Supply Chains:Regulatory Pathways Towards Resilient Supply Chains of Critical Minerals in the United States and the EU
No full textIn recent years, international supply chains have come under stress at both the national and international levels. One such supply chain is batteries, a key technology to drive the low-carbon energy transition. In this paper, we use a systemic perspective to examine how to enhance resilience of the battery supply chain by analysing recent measures introduced as a response to the security concerns of the battery supply chain by the first and third largest economies in the world—the United States (US) and the European Union (EU). We focus on the measures introduced by the US and the EU in the period up to and including 2024 because these two jurisdictions dominate the increasing share of global lithium-ion battery cell demand with China and have introduced measures specifically to reduce dependency on the latter—the dominant actor in the battery supply chain. We seek to examine the measures introduced to enhance battery supply chain resilience in both the US and the EU against the framework of resilience—specifically, the three capacities of resilience: absorption, adaption, and transformation. We use these capacities of resilience as a framework for analysing different jurisdictional priorities around strengthening battery supply chains in the US and EU
Kieli, luonto ja varhaiskasvatus:Saamelaisen pedagogiikan polku kestävään tulevaisuuteen
No full textThe interplay of dual awareness in shaping carbon-neutral travel behavior among young adults
No full textWhile behavior change is vital for carbon-neutral tourism, research on specific actions like carbon-neutral travel behavior among younger generations remains limited. Therefore, this study investigates carbon-neutral travel behavior as a distinct form of pro-environmental behavior, emphasizing the motivations of younger travelers. The research utilized a questionnaire to gather data in Finland, incorporating the theory of planned behavior and the norm activation model. Unlike prior research that focused on awareness of negative consequences, we examined awareness of positive consequences as a factor driving personal norms. The integrated model, validated through the cross-validation predictive ability test, showed superior predictive power. The results indicated that components of the theory of planned behavior, especially social norms, directly and positively influence carbon-neutral travel behavior. Additionally, the results emphasize that awareness of positive consequences has a 4.2 times greater impact on attitude, indicating that recognizing positive outcomes can significantly influence carbon-neutral travel behavior more than awareness of negative outcomes. Ultimately, the analysis of the importance-performance map yields significant practical insights by highlighting the critical necessity to account for social norms. These findings offer valuable managerial implications for Finland and the Nordic region, helping policymakers and tourism stakeholders develop more effective interventions for sustainable travel
The Offering Stone of Lauri Ukkola in Sodankylä and definitions of both past and present traditions in relation to similar practices in connection with wooden idols
No full textBoundary Spanning Design for Better Organisation
No full textThis intriguing book explores the concept of boundary spanning design in different organisational fields, advocating for the awareness of human experience and the social aspects of design within an increasingly technology-oriented business landscape.A diverse group of designers and scholars engaged in multidisciplinary collaboration provide valuable insights into boundary spanning perspectives and practices, including facilitation, technology experimentation and reflection on their limitations. They address how to cope with the organisational and mental boundaries that can challenge collaboration, innovation and interorganisational networking. The book outlines approaches to participation in local communities, with detailed case studies such as boundary spanning mechanisms in Southern Africa, community involvement in urban policy in New York City, and experience-extending technologies in the Arctic. The book challenges the notion of siloed knowledge in organisations and encourages multidisciplinary collaboration.This intriguing book explores the concept of boundary spanning design in different organisational fields, advocating for the awareness of human experience and the social aspects of design within an increasingly technology-oriented business landscape.A diverse group of designers and scholars engaged in multidisciplinary collaboration provide valuable insights into boundary spanning perspectives and practices, including facilitation, technology experimentation and reflection on their limitations. They address how to cope with the organisational and mental boundaries that can challenge collaboration, innovation and interorganisational networking. The book outlines approaches to participation in local communities, with detailed case studies such as boundary spanning mechanisms in Southern Africa, community involvement in urban policy in New York City, and experience-extending technologies in the Arctic. The book challenges the notion of siloed knowledge in organisations and encourages multidisciplinary collaboration.Students and scholars of design, information technology, UX, HCI, service design, system innovation and management will greatly benefit from this book with a human touch. It is an inspiring resource for academics who are engaged in multidisciplinary collaboration activities, as well as practitioners in organisational development and research and development (R&D)
The Power of Employing Science and Diverse Arts for Immersive, Sensory Food Education:A Case Study of Tiistenjoki Elementary School
No full textIn this article, we present how arts-based methods can facilitate the exploration of children’s everyday food experiences, emphasizing nonverbal expressions of feelings and values. Through a case study of an international collaboration in food and socially engaged art (SEA) led by Finnish artist and researcher Katja Juhola, our study highlights the intersection of art, community engagement, and food education. With a strong commitment to diversity and respect for all participants, Juhola’s research planning revolved around the theme of food, particularly relevant in an area where agricultural work is central to family life
Myönteisen työntekijäkokemuksen rakentuminen ja johtaminen
No full textTämän hallintotieteen väitöskirjan tieteellisenä tavoitteena on tuoda uusia näkökulmia hallintotieteeseen, erityisesti organisaatiotutkimukseen käsitteellistämällä ja määrittelemällä kokonaisvaltaisen myönteisen työntekijäkokemuksen rakentumista työntekijöiden näkökulmasta; sekä johtamiseen tutkimalla, miten työntekijäkokemusta voidaan johtaa. Työntekijäkokemusta tarkastellaan positiivisen organisaatio-opin (POS) ja johtamisen psykologian näkökulmista, vaikkakin tutkimus on hyödyntänyt monia tieteenaloja; hallintotieteen lisäksi esimerkiksi työelämään liittyvinä psykologiaa, aikuiskasvatustieteitä ja sosiologiaa, mahdollistaen ihmisläheisen johtamisen linkittämisen yksilön psykologisiin ja kognitiivisiin seikkoihin. Tutkimus on fenomenologista kokemuksen tutkimusta ja aihetta käsitellään symbolisen ja tulkinnallisen paradigman mukaisesti, ottaen kuitenkin multiparadigmaattisen sillanrakentamisen avulla henkilöstöhallinnon rooli huomioon Harvardin malliin perustuen. Tutkimus nostaa esiin paradigmakeskustelun merkityksen eri osapuolten väliselle yhteisymmärrykselle niin teoreettisesti kuin käytännössä. Tutkimuksen yhteiskunnallinen tavoite on tuoda käytännön työelämään ymmärrystä ja tietoisuutta työntekijäkokemuksesta ja saada työntekijöiden ja organisaatioiden tarpeet kohtaamaan hyödyttäen molempia osapuolia.Tutkimus vastaa tutkimuskysymyksiin ”Miten myönteinen työntekijäkokemus rakentuu?” ja ”Miten sitä voidaan johtaa?”. Työntekijäkokemus rakentuu yksilön erilaisista kokemuksista ja työntekijä tulkitsee niitä yksilöllisestä elämäntilanteesta käsin. Kokemukseen vaikuttavat kyseessä oleva tilanne, aiemmat kokemukset, fyysiset, psykologiset ja kognitiiviset seikat sekä sosiaalinen ulottuvuus. Myönteistä työntekijäkokemusta ilmenee tutkimuksen tulosten mukaan erityisesti tietyissä kohtaamispisteissä eli työkaverisuhteissa; itselle sopivassa työssä; työympäristössä, joka mahdollistaa työn sujuvan tekemisen työvointia kunnioittaen ja joka on yhteneväinen työntekijän kokeman identiteetin kanssa; esihenkilötoiminnassa; sekä HR:n ja johdon toiminnassa. Työntekijäkokemuksen kohtaamispisteet tiedostamalla ja yhteistyöllä organisaation eri toimijoiden kanssa, voi niihin pyrkiä vaikuttamaan eli johtamaan työntekijäkokemusta myönteiseksi.Tutkimus on rakentunut aineistolähtöisesti ja tutkimus on toteutettu laadullisilla teemahaastatteluilla. Tutkimusta varten on haastateltu 30 suomalaista työntekijää monenlaisissa yrityksissä eri puolilla Suomea sekä Espanjassa. Analyysimenetelmänä on käytetty tulkitsevaa fenomenologista analyysia (IPA).Tutkimuskysymyksiin vastaamisen lisäksi tutkimuksen uutuusarvona voidaan nähdä johtamisen psykologian teoreettisen käsitteellistämisen jatkaminen ja linkittäminen työntekijäkokemukseen; työkaverisuhteiden merkityksen laajentaminen henkilökohtaisiin suhteisiin ja vapaa-ajalle; työvoinnin käsitteellinen laajentaminen; kukoistamisen syntymekanismin ulottaminen myönteisistä tunteista kaikkiin kokemuksiin sekä organisaation toimintaan ja rakenteisiin liittyviin seikkoihin; myönteisten tunteiden linkittäminen ja merkityksellistämispyrkimysten käyttäytymisvaikutusten esiin nostaminen sensemaking-teorian yhteydessä; välittämisen ja huolen pitämisen ajatuksen linkittäminen psykologisiin sopimuksiin; sekä kokemuslaatujen käsitteellistämisen jatkaminen
Striving for normalcy:Analysis on narrative, positioning and agency in incurable illness
No full textTämä artikkeli tarkastelee parantumattomasti sairaiden ihmisten toimijuutta analysoimalla hollantilaissuomalaista televisiodokumenttia My Last Words (Viimeiset sanani) narratiivisen analyysin avulla. Dokumentissa seurataan parantumattomasti sairaiden ihmisten elämän viimeisiä kuukausia. Analyysi pohjautuu William Labo-vin narratiivisen rakenteen teoriaan ja Michael Bambergin kerronnallisen asemoinnin teoriaan. Marian ja Raimon tarinoiden narratiiviset performanssit tarjoavat näkö-kulman kuolevan toimijuuden kysymyksiin. Vaikka kuoleman kohtaaminen aluksi tuottaa ”kaaoskertomuksen”, puhujat vähitellen palauttavat toimijuuttaan ”etsintä-kertomuksen” avulla. Siirtymä sairauden kaaoksesta toimijuuden etsintään ilmenee kamppailuna sosiaalista vastoinkäymistä vastaan ja pyrkimyksenä sovittaa yhteen yksilöllinen ja sosiaalinen. Kuolevan toimijuuden tavoitteena on normalisoida kuolemista.This paper explores the agency of incurably ill persons, through a narrative analysis of the Dutch-Finnish television documentary My last words, which follows incurably ill persons facing the last months of their lives. The analysis is based on William Labov’s theory of narrative structure and Michael Bamberg’s positioning analysis. Through narrative performance, the stories of Maria and Raimo offer an accountof dying agency. While the initial encounter with death produces a “chaos narrative”, the speakers gradually reclaim their agency through the “quest narrative”. From the chaos of illness to the quest for agency, there emerges a struggle against social adversity – a pursuit of reconciliation between the individual and the social. The aim of dying agency is to establish dying as normal