Aomori University of Health and Welfare
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保健・医療・福祉を担う人材育成について : いま求められる人材像(シンポジウム:保健・医療・福祉を担う人材育成について-いま求められる人材像-(1),保健・医療・福祉サービスの充実のために,2007年度青森県保健医療福祉研究発表会抄録)
No full textpublisher青森市国立情報学研究所の「学術雑誌公開支援事業」により電子化されまし
A few issues surrounding the professional qualification as residential workers necessary for the staff of special nursing homes for the elderly from the perspective of trainees developing support skills at social welfare facilities : Through specific assessment based on the student' free descriptions
No full textpublisher青森市国立情報学研究所の「学術雑誌公開支援事業」により電子化されました。福祉系4年制大学の学生が特別養護老人ホーム等の配属実習先において、遭遇した実習現場職員の利用者との関わり場面の自由記述から、レジデンシャルワーカーとしての専門職資質、特に利用者の権利擁護や虐待予防の問題を中心に若干の課題を検討した。その結果、社会福祉施設という対人援助の実践現場においても、良質なサービスの提供、利用者の尊厳の保持、利用者の意向の尊重、権利擁護、虐待防止などの基本的に職員に求められる行動規範について問題のある職員が存在することが示唆された。特に、施設の利用者は心理的虐待やネグレクトを受けやすく、自己尊重と尊厳を維持する権利、適切な介護を受ける権利、質の高いサービスを受ける権利、人格が尊重される権利などについて、権利侵害が多いことが類推される。したがって、レジデンシャルワーカーを養成する教育組織における人権教育の必要性が求められ、施設においても倫理綱領の作成と職員の行動規範の確立、人権意識啓発のための研修、職場内のスーパービジョン体制の整備などを通して、真の意味で利用者の快適なソフト面での生活環境を整備することが集眉の課題である。We examined a small number of issues surrounding the professional qualification as residential workers necessary for the staff of special nursing homes for the elderly and other similar facilities. A special focus was on the defense of the rights of and prevention of abuse of facility recipients. Some four-year welfare university students were assigned to such facilities to receive hand-on practice. They were required to provide free descriptions of scenes, encountered by them, where the staff interacted with facility recipients. Results suggest that even at social welfare facilities where assistance is provided to people, there are problem staff members in terms of the code of conduct which the staff is generally required to follow, such as provision of quality services, preservation of the dignity of recipients, respect for recipients' wishes, rights advocacy, and abuse prevention. Especially, facility recipients are likely to be psychologically abused or neglected, so it is considered that their rights are often violated, such as the rights to maintain their self-esteem and dignity, to receive suitable care, to receive quality services, and to be treated with respect for their personalities. Therefore, there is the need for human rights education at education organizations developing residential workers, whereas at welfare facilities, it is an urgent issue to establish and maintain living conditions, in an emotional and psychological sense, about which recipients feel truly comfortable, by taking actions such as developing the code of ethics, establishing the code of conduct for the staff, training the staff to raise awareness of human rights, and having a system of workplace supervision in place
The summary of the GHQ survey about the social security and Influence on Japanese social security policy : Mainly on Labor Advisory Committee Report
No full textpublisher青森市国立情報学研究所の「学術雑誌公開支援事業」により電子化されました。1948年のワンデル報告に先立ち、1946年にGHQ労働諮問委員会社会保険報告が作成されている。この報告は、多くの関係者へのインタビューと基礎資料の分析により、日本の社会保障体系の特長を明示し、新たな社会保障制度構築のための提案をしている。特に、Scapin775成立や失業保険創設の過程の一部がこの報告によって明らかとなった。報告は、これまで未訳であったが、こうした点で資料価値が高いと思われる。報告は、全体として、日本の社会保険は、必要に応じて次々と制度が追加され、その結果、細かい制度に分かれているとしているが、いくつかの長所も見いだしている。特に、1945年までに医療保険では、ほぼ国民皆保険が達成されていたことを賞賛している。また、日本の社会保障は、「アメリカの社会保障制度と異なり社会保険と公的扶助の両方を含むものとなっていない」と評価し、その理由として、公的扶助の概念が形成されていないことと、社会保障予算に占める政府支出(公的負担=地方負担分も含む)が10%にも達していないことを挙げている。さらに、社会保険は、イギリスやドイツの影響を受けて、いわゆる大陸型に類型化し、郵便局簡易保険が補完的制度となっていることを重視している。
A report by the social security investigating group of GHQ called a Wanderoo investigating group generally in July, 1948 and an advice were done a service of to the Japanese Government. I precede this, and, in May, 1946, the Labor Advisory Committee submits "a Report about the Japanese Social Insurance Program" to PHW. The Wanderoo report describes the present conditions analysis of the Japanese social security that it was based on an LAC report. The LAC report analyzes a Japanese social insurance system until 1946 and evaluates the uniformity. In addition, It shows the present prescription. For afterward, Japan where this report was given to, some important orders are started by GHQ. However, for the Wanderoo report, Japan gave a constant response, but ignored LAC report in itself. The Japanese correspondence was given like the reception of Department of Social Welfare, Faculty of Health Sciences Aomori University of Health and Welfare the GHQ order after the LAC report. LAC report in itself had a potential influence for Japan, but, as for the indication of the report, there is the part which fulfills a current system
P-10. 中堅看護師のモチベーションを高めるための研修(ポスター発表,保健・医療・福祉サービスの充実のために,2007年度青森県保健医療福祉研究発表会抄録)
No full textpublisher青森市国立情報学研究所の「学術雑誌公開支援事業」により電子化されまし
11. 当センター処置室の利用状況について(口述発表II-1,保健・医療・福祉サービスの充実のために,2007年度青森県保健医療福祉研究発表会抄録)
No full textpublisher青森市国立情報学研究所の「学術雑誌公開支援事業」により電子化されまし
13. 社会的ひきこもりグループ活動の取り組み(口述発表II-1,保健・医療・福祉サービスの充実のために,2007年度青森県保健医療福祉研究発表会抄録)
No full textpublisher青森市国立情報学研究所の「学術雑誌公開支援事業」により電子化されまし
17. 理・美容所監視業務で把握した施設の現状(口述発表II-2,保健・医療・福祉サービスの充実のために,2007年度青森県保健医療福祉研究発表会抄録)
No full textpublisher青森市国立情報学研究所の「学術雑誌公開支援事業」により電子化されまし